Lidergo OSOak antolakunde OSAsuntsuetarako. Proiektu, pertsona eta inguruarentzat onuragarriagoak diren kultura organizatiboak garatzen zabiltzatenoi bidea errazten dizuegu, pertsonak eta taldeak gaituz. Modu hauetara, besteak beste: 1. LIDERALDATU auditoretza parte hartzailea: bestelako lidergo moduen bilaketan sakondu nahi duzuen zuzendaritza taldeentzat, egun duzuen lidergo estilo nagusia bereizi eta lidergoaz beharko duzuena identifikatzeko. 2. FORMAZIOA, pertsona eta lantaldeak gaitzeko XXI. mendeko enpresek dituzuen erronkei begira: lantaldeak lideratzeko botere kontzientzia eta eragin hau modu onuragarrian baliatzeko trebakuntza, ardura postuetan zaudetenontzat; lantaldeetan isiltasun diren horiek elkarrizketa eraginkor bilakatzeko formazioa, besteak feedback emateko eta jasotzeko trebeziak lantzetik. Honekin lotuta, lantaldeak ekarpenerako espazio osasuntsu izan daitezen jorratzeko ikasketa ere laguntzen dugu, talde tentsioak eta parte hartze desorekak gainditzeko segurtasun psikologikorako baldintzak hobetzeko aldagaien bitartez. Talde lan eraginkorrak era berean koordinazio moduak hobetzeko bideetan trebatzea eskatzen du, eta horri begira garatzen ditugu lantaldeokin team building saio praktikoak naturan, egunerokotasunera eramateko ikasketei begira. Eta lidergoek plaza publikoa ere badutenez, jendaurreko komunikazioan aritzeko prestakuntza praktikoaren bitartez taldean eta banaka egoera hauek ekartzen dizkiguten zailtasunak gainditzen laguntzen dizuegu, estilo komunikatibo pertsonala balio korporatiboekin uztartuz. Baina nola antolakunde bizigarri eta parekideak garatu, emakumeok ahalduntzerako bideari tartea eskaini gabe? karpenerako mugak elkarrekin gainditu eta komunikazio eraginkorra lortzeko boteretze saioetan espazio seguruak errazten ditugu horretarako. 3. Hau guztia laguntzeko ardura postuetan garapen pertsonala gakoa denez, ZURETZAT eskaintza, ardura postuak modu eraginkorrago edo eramangarriago baterantz urratsak eman nahi dituzuenontzat.
Enlace externo para Harago Aholkularitza
Agustindarren Plaza 6
1. lokala
Hernani , País Vasco / Euskadi 20120, ES
Euskararen Mapan ere bagaude, iaz #BaiEuskarari ziurtagiria eskuratuta. Milesker ziurtagiriaren lan eskergarengatik! 🌾
Iaz 85 entitate gehitu ziren Euskararen Mapara, #BaiEuskarari #ziurtagiria eskuratuta. Hemen bildu ditugu 2024ko berri guztiak. https://lnkd.in/d8Kn7Zzv Ongi etorri! 2025ean zuen entitatean euskara txertatzeko pausoa eman nahi duzue? #BatuEuskararenMapara !
2024an mugarri izan dugu Irabazi Asmorik Gabeko #kooperatiba gisa sortzea, eta xede horrek gidatzen du gure urte berria: ☑️ Ekonomia sozialaren barruan antolatzen gara. ☑️ Ekonomia bizitzaren zerbitzura jarri eta #bizitza zein lan duina erdigunean jarri nahi ditugu. ☑️ Jendartearen eta lurraldearen #eraldaketa #soziala eta gure jarduera sozioekonomikoak ondare komunari ekarpen bat egitea bilatzen dugu. ☑️ Gure antzerako begirada dutenekin #saretzen gara, elkarrekin gehiago eragiteko. Olatukoop #Larrutik #EkonomiaSoziala #AntolakundeOSAsuntsuak
Itsaso biziko urtea izan dugu. Busti gara irabazi asmorik gabeko kooperatiba sortzeko olatuan, astindu gaituzte bizitzaren eta zaintzaren beharrek, lokaztu gara proiektu eraldatzaileetan. Eta arraunak kendu dizkigute batzuetan. Baina gelditu eta atzera begiratu besterik ez dugu, ikusteko gaur hemen 2025aren olatua hartzen ari garen bi emakumeok beste batzuk garela. Sendotu garela bide hau surfeatzen, sekulako ikasketa izan dugula zuokin egindako prestakuntza eta aholkularitza bideetan, bestelako egitura eta tresnez hornitu dugula Haragoren ekarpena... Mila esker gure bidelagunei, sarekideei, gugan konfiantza jarri duzuenoi, zuen ikuspegia oparitu diguzuenoi... 2025eko aldaketaren olatuak erraztasunez eta orekaz bezala indartsu surfeatzeko bidelagun izango gaituzue. Bizitza BIZIgarrietarantz. #UrteBerriOn #AntolakundeOSAsuntsuak #LidergoBIZIgarriak
Zergatik egiten dugu egiten duguna antolakundeetan lan taldeetan? Hauek dira gure erantzunetako batzuk, #propositoa argi, izendatua eta partaide guztiek ezaguna izatea bezain garrantzitsua baita taldeko kide bakoitzarena jakin eta bertatik garatzeko aukerak eskaintzea. Pertsonalak, kolektiboan tokia har dezan. #AntolakundeOsasuntsuak #TaldeLana #LidergoOSOak
“Gorde latigua!”. Talde #sormena trebatzeko prestakuntzan murgilduta egon gara, besteak beste, asteotan. #Ikasketa prozesuaren abiapuntu izan da berrikuntzari baimena emango dion testuingurua #elkarrekin sortzea. ⏹️ “Nola emango diogu aukera geure buruari sortzaile aritzeko?” ⏹️ Horri erantzuteko beharrezko izan dugu kanpoan utzi nahi duguna, desaktibatzeko dagoena, izendatzea. Izan ere, #mugatzaile eta saboteatzaile anitz ditu #sormenak eta #berrikuntzak, gure lan eremuetan ere: ❌ Aurreiritziak, suposatzen dugunak, gure aurreko esperientzian oinarrituriko usteek. Dakiguna, hain zuzen ere. ❌ Ez jakiteari, ez kontrolatzeari, emaitza ez ezagutzeari… diogun beldurra. Eta, honekin lotuta, zinismoz jantzitako segurtasun falta ezberdinak. ❌ Gure barne eta kanpo “epaileak”, ideia ahotik atera aurretik egurtzen dutenak, edota besteen ahotan irtetean mesprestxuz baztertzen dituztenak. #Berrikuntza baldintza eta oinarri dugu XXI. mendeko antolakundeok, biziko bagara aldaketa iraunkor honetan. Baina berrikuntzak testuinguruak behar ditu lan #prozesuetan, eta baimen berriak, kideen sormen gaitasuna #segurtasun baldintzetan gara dadin talde lanean. Kanpo utzi nahi ditugunak, eta barne hartu nahi ditugunak elkarrekin adosteak ireki ditzake talde sormenaren iturri batzuk, hauek dira erraztu dugun formakuntzan agertu diren batzuk: ✳️ Baimendu: ez jakitea, esperientzian murgiltzea, norbera izatea, gertatzen denera irekitzea, denbora eta arreta ematea ezberdin egiteari… ✳️ Eta kanpo utzi, mugatu: arrazoia izateko beharra, suposatzea, isekak, jada badakiguna, talde saioetan aipatzen duguna kanpora modu ez zainduan ateratzea… Egunerokoan aktibatuta ditugun “latigoak” baliogabetzeko ze bide erabiltzen dituzue? Ideia eta esperientzia berriak denontzat baliogarri. #BerrikuntzaTaldean #TaldeBizigarriak #AntolakundeOsasuntsuak
Gaur ospatu, egunero #euskaraz bizi eta lan #EuskararenEguna Bai Euskarari Elkartea #ZerbitzuaEuskaraz
Gaur eta egunero, komunikazio bortitzik gabe, mespretxurik gabe, ikusezintasunik gabe, mehatxurik gabe, errurik gabe, antolakunde osasuntsu eta parekideak sustatzeko. Gaur EZ esaten elkartuko gara, BAI berrietarako. #XXIMendekoAntolakundeak #AntolakundeOsasuntsuak #A25 #IndarkeriaMatxistarikEZ
"Iraungi dira jada soilik ekintzailetasun, erabakikortasun edo aginterako gaitasunean indartu diren ereduak, eta garaiotako enpresa eta antolakundeen erronkek lidergo gaitasun hauek osatzea eskatzen dute, elkar eragina ikustetik lantaldeen potentzialtasuna askatzen dakiten begiradekin". Aran Erasun Urtzelaieta EnpresaBIDEAk argitaraturiko elkarrizketan. Mila esker plazagatik 🌱 #LidergoOsoak #AntolakundeBizigarriak #Parekide https://lnkd.in/eZGWtuU6
Milesker EnpresaBIDEA eta milesker Laura, ahots hauei lekua egiteagatik. Kultura organizatibo osasuntsuetarantz inurri bidea egiten gabiltzanok elkar entzun dezagula. Ari gara, zenbat aldaketa hazi garatzen jada :-). #Bizigarri #LidergoOSOak
🗣️ ENPRESAK GAUR Aran Erasun Urtzelaieta: "Eredu parte-hartzaileagoak elikatu nahi dituzten horiei laguntzen gabiltza" Harago Aholkularitzan proiektu, pertsona eta inguruarentzat onuragarriagoak diren kultura organizatiboak garatzen dabiltzatenei bidea errazten diete, pertsonak zein lantaldeak gaituz Enara Izagirre Arrizabalaga ✍️ Laura Ruiz Gaspar 👉 https://lnkd.in/eZGWtuU6
Idoiak egin digu agurra gaur #EnpresareanAzoka2024 jardunaldian, adimen Artifizialarekin sorturiko ahotsak. Amaieran, landutakoaren laburpena eta 5 hizkuntzetara transkribatua ikusi dugu guztia, Elhuyarrek sorturiko tresna baliatuz. Gogoeta mordoa, arriskuak eta aukerak, euskaraz lan egiten dugunontzat. Jarri ditzagula honetan ere pertsonak eta #bizitzak erdigunean. #BaiEuskarariElkartea