Kodo People

Uno de los mejores artículos que he leído últimamente sobre "hard" vs "soft" skills. Publicado en The Atlantic por David Brooks (no le encuentro en Linkedin, sorry).  El autor argumenta que la meritocracia en EEUU y más allá es un cuento y que eso tiene mucho que ver con la obsesión en la evaluación de habilidades duras (cognitivas) en vez de blandas (no cognitivas) en la escuela y en trabajo.  Algunas citas que me han encantado y con las que estoy totalmente de acuerdo: 🚀"Being smart doesn’t mean that you’re willing to try on alternative viewpoints, or that you’re comfortable with uncertainty, or that you can recognize your own mistakes. It doesn’t mean you have insight into your own biases. In fact, one thing that high-IQ people might genuinely be better at than other people is convincing themselves that their own false views are true." 🚨"soft skills, when measured in the fourth grade, are 2.4 times more important than math and reading scores in predicting a student’s future income." 👌"only 11 percent of the people who failed at their jobs—that is, were fired or got a bad performance review—did so because of insufficient technical competence. For the other 89 percent, the failures were due to social or moral traits that affected their job performance—sour temperament, uncoachability, low motivation, selfishness. They failed because they lacked the right noncognitive skills." 😍"While IQ scores may correlate to cognitive ability, control over and knowledge of one’s emotional state is what is most important for professional and personal success." Pero hay algunas cosas con las que no estoy de acuerdo... En concreto:"Data are good for measuring things, but for truly knowing people, stories are better." El problema es que el autor cree que los únicos assessments que existen para medir soft skills son los clásicos cuestionarios como "grit scale o the moral character questionnaire". Por eso piensa que "These assessment methods would inevitably be less “objective” than an SAT or ACT score, but that’s partly the point." Pero no, no es cierto, claramente no conoce Kodo People y los métodos de evaluación basados en toma de decisiones en vez de en cuestionarios autoinformados. Es decir, los datos SÍ permiten saber cómo una persona realmente es y se comporta y pueden ser objetivos, pero... hay que usar buenos datos 😎. Gracias a nuestro amigo y advisor Praveen Kujal por compartir el artículo.❤️  Link al artículo: https://lnkd.in/gmXMMdJv #softskills  #habilidadesblandas #economicgames #juegoseconomicos #behavioraleconomics #assessment

👥 ¡Compañeros/as de #RRHH, vuestra opinión cuenta! 👥 La respuesta está siendo increíble, ¡muchos ya habéis participado! 🎉 Pero otros muchos aún no han podido. Como nos habéis pedido, desde Kodo People hemos decidido reabrir el cuestionario para que nadie se quede sin dar su opinión sobre las #SoftSkills más valoradas en el ámbito laboral. Estamos investigando cuáles son las Soft Skills más valoradas por los profesionales de RRHH en el desarrollo de funciones empresariales. ¡Queremos conocer tu opinión en una breve encuesta! 📝 🕒 Solo te llevará 10 minutos 🎁 Por completarla, si quieres podrás participar en el sorteo de una suscripción gratuita de 6 meses al Plan Basic de Kodo People (valorada en 594€). 🔒 Encuesta anónima. Resultados disponibles si te interesa conocerlos. 📅 Tienes hasta el 15 de noviembre para participar. 👉 ¡Únete y aporta tu visión! Tu experiencia es clave para mejorar el mundo de RRHH. 🚀¡Comparte para que seamos muchos más! Además, estarás colaborando con las prácticas de Ángela Fernández-Cano, Ander Llamazares Duque, Blanca Vilar Pemán y Judith Velez Díaz en el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Accede a: https://lnkd.in/dpumbMb5 #Talento #Selección #Personas #SeleccionDePersonal #HabilidadesBlandas

¡Falta menos de una semana para The Behavioral Way Summit de BeWay Consulting!  La segunda edición del encuentro de ciencias del comportamiento más importante de España y Latinoamérica se celebrará los días 14 y 15 de noviembre. ¡Y promete ser una experiencia inolvidable!  En el evento, hablaré de datos conductuales en una mesa redonda cargada de gente súper interesante... Ya sabes, juegos económicos, recursos humanos... Mis cositas 😊  💻 Más de 1,300 personas se han registrado ya para verlo por streaming. ¡Apúntate tú también! 👉 Sólo tienes que entrar en https://lnkd.in/d96uMWTA  En la segunda edición de The Behavioral Way Summit, participarán más de 50 grandes profesionales de las ciencias del comportamiento y 6 ponentes de prestigio internacional, entre los que destaca Richard Thaler, Premio Nobel de Economía 2017 y Cass Sunstein, coautores de “Nudge”. Puedes consultar la agenda completa en el siguiente enlace.   📆 https://lnkd.in/dMjB2BWV    ¡No te lo pierdas!  #BeWay #TheBehavioralWaySummit #CienciasDelComportamiento #BehavioralScience 

¿Quieres anticiparte al futuro? ¡Asiste a las mesas redondas de The Behavioral Way Summit II Madrid!    📆 Los días 14 y 15 de noviembre, celebraremos la cita de ciencias del comportamiento más importante de España y Latinoamérica.     Más de 50 profesionales dialogarán sobre cómo construir empresas más prósperas y humanas.    Ya hemos desvelado quiénes serán los Top Speakers 💫. ¡Ahora conoceremos a los participantes de las mesas redondas!    Comenzaremos con dos mesas sobre los perfiles profesionales de los científicos del comportamiento:    🔵 MESA: El perfil del consultor conductual (Behavioral Consultant). Una nueva forma de consultoría.  💡 TEMA: Exploraremos los aspectos que distinguen a los consultores conductuales de los tradicionales, así como su impacto en los procesos de toma de decisiones de las empresas.   🎤 MODERADORES: Silvia Cottone y Gonzalo Fernández Suárez 👥 Con la participación de:     Sandra González (The Cocktail)   Josefina Pérez Jiménez (Neovantas)  Ana Padellano Avilés (Accenture) Jaime Mate (BeWay)   🔵 MESA: El perfil del científico de datos conductual (Behavioral Data Scientist). Del qué al porqué.  💡TEMA: Debatiremos cómo el rol del científico de datos está evolucionando para comprender el porqué detrás de los datos, integrando ciencias del comportamiento.   🎤 MODERADORES: Pablo Coello Pulido y Sara Ramos-Cabo, PhD 👥 Con la participación de:     Antonio M. Espín (Kodo People)   Adrián Muñoz García (Indra)   Álvaro Sendagorta von Oppenheim (Accenture)   Arturo Pérez García (BeWay)    📲 Para recibir más información e inscribirte gratuitamente, visita nuestra página web thebehavioralwaysummit.com    ¡No te lo pierdas! #BeWay #TheBehavioralWaySummit #Summit2024 #SummitMadrid #MesasRedondas #PerfilesConductuales #BehavioralConsultant #BehavioralDataScientist

🚨Investigación MUY importante para #recruiters y para #linkedin. Según los datos, los primeros tienen sesgos muy graves al elegir candidatos (en este caso se analiza la variable edad pero sabemos de muchos otros) y las recomendaciones de los segundos (de LinkedIn) no ayudan en nada a generar procesos de #reclutamiento más justos: los sesgos siguen o empeoran incluso.  Ptsss: Con Kodo People no os pasará esto porque nuestras evaluaciones se basan en evitar esos sesgos 😎 (sí, tú y yo también los tenemos, no nos engañemos). https://lnkd.in/diFscE85  #selecciondepersonal #talento #rrhh #talentacquisition #empleo #behavioraleconomics #juegoseconomicos

Pregunta dominguera incómoda (¿o no?) para #recruiters y personas dedicadas a la #selección de #personal: Si ves algo así en un #CV de candidato/a, ¿qué fiabilidad le das? Es decir, ¿lo tienes en cuenta para contratar o crees que no es información fiable? Se admiten respuestas numéricas en términos de "probabilidad de que sea verdad", de 0 a 100% 😁 ¡Os leo! Buen domingo  #softskills #competenciasprofesionales #habilidadesblandas #adquisiciondetalento

✨ Publication Alert! ✨ Acabo de recibir la copia física del libro Métodos Experimentales en Economía de la Fundación Ramón Areces, en el que he tenido el placer de contribuir junto a Jesús Martín Rodríguez un capítulo sobre Gestión de Recursos Humanos (cap. 7, pág. 193). En este capítulo, exploramos cómo los experimentos económicos pueden aplicarse en la gestión de personas, desde el comportamiento y desarrollo profesional hasta el impacto de los incentivos monetarios y conductuales en el desempeño. 🎓💼 Algo que también mola muuucho es que Kodo People ha sido mencionada en el libro (pág. 5) como un referente en la aplicación de la economía del comportamiento y experimental en el ámbito de los #RRHH. En Kodo People hemos desarrollado herramientas basadas en juegos económicos que permiten a las empresas tomar decisiones más informadas sobre la contratación y la formación de equipos. Este reconocimiento en el libro resalta el impacto que nuestro trabajo está teniendo al integrar la ciencia económica en la práctica empresarial. 🌍 Quiero agradecer especialmente a los coordinadores, MariPaz Espinosa y Pablo Branas-Garza, por la oportunidad de formar parte de este proyecto con investigadores del más alto nivel en el campo. 🙏 Si te interesa explorar cómo la economía experimental y del comportamiento está revolucionando los recursos humanos, te invito a leer el libro aquí: https://lnkd.in/dZVbVFyU #RecursosHumanos #EconomíaDelComportamiento #EconomíaExperimental #Innovación #Tecnología #KodoPeople #TransformaciónDigital #HRTech