Manfred

💡 Cómo crear un onboarding efectivo GRATIS 💡 Si alguna vez has tenido que montar un proceso de onboarding, sabes que no es solo dar acceso a herramientas y soltar un "bienvenido". Hay mucho más detrás. Hemos actualizado nuestra Guía de Onboarding a la versión 2.0, ahora con un capítulo dedicado al onboarding técnico. Porque sí, un buen onboarding marca la diferencia y puede reducir la rotación, mejorar la integración y acelerar la productividad de quien se incorpora. Encontrarás: ✅ Fases clave del onboarding (desde antes del primer día hasta el seguimiento). ✅ Cómo estructurar el onboarding para que sea claro y útil. ✅ Cómo evaluar su efectividad y mejorarlo con feedback real. ✅ Un extra para perfiles técnicos: onboarding con principios SOLID y Clean Code. 🎁 Además, te dejamos una plantilla para que adaptes el proceso a tu equipo. Descárgala ya 👉 https://lnkd.in/dTY7Kwqa

💻 📡 SysAdmin | Chequemotiva | Hybrid (Madrid) | €30-35K 💻 📡 Después de conocer al equipo de Chequemotiva tenemos algo muy claro, tienen un ambiente que si tuviésemos que definir con una palabra sería COMPAÑERISMO. Son un equipazo donde lo principal son las personas y el ayudarse unos a otros.  Si compartes esta forma de trabajar y te apasiona la idea de sumergirte en proyectos desplegados en AWS, donde tengas que mejorar procesos y resolver problemas, ¡esto está hecho a medida para ti! ☁️🌟🚀👇 //¿Qué piden? 🔘 Experiencia administrando sistemas Linux en hosting dedicados.  🔘 Que te hayas pegado con AWS y algunos de sus servicios, EC2 principalmente, aunque sea montando proyectos propios.  🔘 Experiencia en algún gestor de entornos, ellos trabajan con Plesk.  🔘 Que hayas trabajado con servidores web, como Nginx, Apache… 🔘 Buena capacidad de comunicación y que te guste trabajar con personas y para personas. //¿Qué ofrecen? 🪴Son un equipo increíble y ofrecen un excelente ambiente de trabajo. 🎓 Posibilidad de crecimiento y desarrollo personal y profesional. 📅 Jornada laboral de 37.5 horas a la semana... 🌴22 días de vacaciones + 3. El 24 y 31 y el último viernes de enero. ¿Te unes?🚀 👀 👇 https://lnkd.in/efCqdPhy

😱 💥 Esta semana, lluvia de clics en el #Top5 de Manfred Daily: 🏅 DualEntry, Cabify, Salsa, Alan y Fever 😎 ¿Qué es Manfred Daily y por qué mola tanto? Activa el modo lazy con Manfred Daily, nuestro canal de Telegram y simplemente dedícate a la contemplación hasta que el trabajo ideal te encuentre. Cada mañana encontrarás 5 ofertas directamente en tu teléfono, con salario público y la posibilidad para trabajar en o desde España. Hay algunas que gestionamos directamente nosotros, otras que nos contactan para aparecer y otras que buscamos y elegimos especialmente para vosotros. Puedes unirte ya mismo y gratis aquí: https://lnkd.in/dWZkQ4zT Y si necesitas contratar y quieres darle un empujón de visibilidad a tu oferta… ¡Contáctanos! ¡Más de 17.000 suscriptores esperan conocer tu empresa! 😋

🔴 💥STARTUP: No todas las empresas están en el mismo punto ni necesitan lo mismo. No es igual un equipo de cuatro personas con un MVP recién lanzado que una empresa de 20 que quiere escalar a 60. Para cada fase, hay habilidades que marcan la diferencia: 👉 En las primeras etapas, ser pragmático es clave. No tiene sentido diseñar para un millón de usuarios cuando solo tienes diez. 👉 En cualquier punto, no basta con ser técnico: entender el producto y su impacto es fundamental. 👉 Y siempre, siempre, la comunicación es crítica. 🚀 ¿Has vivido esta evolución en un equipo? No te pierdas la entrevista completa con Jose María Alvarez Rey https://lnkd.in/dHc4vUn5

💻 ⚡ Tech Lead Java | Tier1 S.A.| Hybrid (Sevilla) | Up to €55K ⚡💻 ¡Con el dorsal número 1…Tier1!📢 No paran de crecer y ahora buscan Tech Leads. ¿Quieres saber más? ¡Pues sigue leyendo!👇 //¿Qué piden? 🔘Tener muchos tiros pegaos con Java, así que cuanta más experiencia mejor. 🔘Tienes bien arraigadas las buenas prácticas de desarrollo, de manera que generes clean code y uses refactoring en tu día a día, mentorizando al resto del equipo en estas prácticas. 🔘Te has enfrentado al liderazgo de equipos y a la toma de decisiones técnicas. 🔘Eres autónomo a la hora de abordar desarrollos complejos y has mentorizado perfiles más juniors. 🔘Sabes hacer estimaciones y plantear soluciones técnicas viables dentro del presupuesto. //¿Qué ofrecen? 🏖️ 3 semanas de vacaciones en verano –seguidas o en 2 periodos– y 8 días laborables el resto del año. 🕒 Jornada de 38,5h semanales de media en el año 🏢 Formato híbrido con oficinas en Camas (Sevilla) 🩺 Posibilidad de contar con seguro de salud, guardería o ticket restaurante como pagos en especie 🧑🏻🎓 Acceso a Open Webinar Tienes el enlace a la oferta aquí: https://lnkd.in/dA8w7PVu

💻 🛍️ Software Engineer | Doofinder | Hybrid (Madrid) | €32-48K 🛍️ 💻 Doofinder es una plataforma de Search & Discovery para eCommerce, diseñada para mejorar la experiencia de compra y aumentar la conversión. Con un ecosistema de soluciones basadas en IA, ayudan a más de 10.000 tiendas online a ofrecer resultados de búsqueda precisos, recomendaciones personalizadas y navegación optimizada. Si te gustan los retos y la tecnología que marca la diferencia, sigue leyendo. 👇 //¿Qué piden? 🔘 Experiencia en entornos Backend. Si llevas al menos 2 años programando en Elixir, Erlang, Ruby, Python, PHP, Javascript o algún otro lenguaje funcional o dinámico, aquí encontrarás un stack donde podrás seguir evolucionando.  🔘 Buen manejo de HTML5, CSS y SASS. Si además te has peleado con Bootstrap y empaquetadores como RollupJS o Webpack, mejor que mejor. 🔘 Si tienes experiencia con el framework Phoenix, te sentirás como en casa. 🔘 Tener experiencia gestionando microservicios y usando servicios en Amazon Web Services (AWS). 🔘 Tener buen ojo para la experiencia de usuario y entender cómo hacer interfaces más intuitivas. 🔘 Buen nivel de inglés. //¿Qué ofrecen? 🚀 Planes de carrera y desarrollo profesional. 🌍 Ambiente internacional con más de 33 nacionalidades. ✈️ 22 días de vacaciones anuales, además de los días 24-31 de diciembre como días de descanso adicionales. ❤️ Sistema de compensación flexible con beneficios. 🚶 Compensación por recomendaciones de nuevos profesionales. 🏓 Actividades al aire libre y comunidades: ping-pong, fútbol, golf, ajedrez, etc. 🚀 Charlas, interacciones y eventos después del trabajo. Tienes el enlace a la oferta aquí: https://lnkd.in/dM7UerZ7

😎 💻 Software Developer | Salsa | Full-remote | €40-50K 😎 💻 Millones de personas dependen de sistemas de nóminas lentos, complejos y anticuados. Salsa, no aparece para hacer pequeños ajustes, sino para construir desde cero la infraestructura que cambiará la forma en que el dinero fluye de empresas a personas. Un mercado gigante, dominado por sistemas obsoletos, maduro para la disrupción ✴️. Y, para hacerlo realidad, necesitan encontrar perfiles que quieran construir, innovar y desafiar lo establecido. //¿Qué piden? 🔘 Experiencia previa en desarrollo de software, con capacidad para desenvolverte de forma autónoma con pull requests, CI/CD, etc. Unos pilares sobre los que seguir creciendo. 🔘 Frontend: Dominio de React u otro frameworks modernos de JavaScript. 🔘 Backend: Experiencia con Kotlin, Java u otro lenguaje back-end y tipado, con foco en el desarrollo de APIs. 🔘 Iniciativa: Tomas decisiones informadas, superas bloqueos por ti mismo/a y buscas soluciones en lugar de esperar respuestas. 🔘 Inglés: No necesitas ser nativo/a, pero sí poder comunicarte de forma efectiva tanto por escrito como en reuniones. //¿Qué ofrecen? 📚 Clases de Idiomas 🏢 Presupuesto para coworking 🫶 Pack de bienvenida 💻 Posibilidad de elegir equipo https://lnkd.in/dUsvmHFq

🚨 Weekly Report: Corrigiendo la deuda técnica 🚨 Estas semanas en Manfred: Xuntanza con teambuilding culinario 🇮🇹, avances en la deuda técnica con la unificación de herramientas 💻 , llegada de la Guía CTO para ayudar a fichar a los mejores y mucho más. 🚀 Saul Llorente Cifuentes lanza su propia sección semanal en nuestras redes 🔧 En Product Updates, hemos optimizado procesos y unificado plataformas para mejorar nuestra gestión de ofertas. 📅 Marcar el 25 de septiembre en tu calendario: FredCon'25 👀👇 https://lnkd.in/dmSaj5wJ

🚀 💻 Senior Frontend Developer | Durcal | Hybrid (Barcelona) | €40-45K 🚀 💻 Muchas veces nos pedís empresas con calado social y… ¡TACHÁN!🪄 ¡Aquí tenéis Durcal! Democratizan el acceso a la tecnología consiguiendo que las personas mayores, de manera fácil e intuitiva, puedan estar seguras allá donde estén. Van más rápido que el DeLorean en Regreso al Futuro y necesitan refuerzos para seguir salvando vidas. Así que, si lo tuyo es el código con impacto y quieres formar parte de algo grande… //¿Qué piden? 🔘 Eres una persona adaptable, con ganas de sumar y vienes con una buena mochila cargada de experiencia en el desarrollo de software con buenos fundamentos. 🔘 No te consideras adepto/a a ningún lenguaje o framework, puesto que entiendes que la tecnología está al servicio de las necesidades y tienes criterio para elegirlas.  🔘 Tienes experiencia con HTML, CSS, JS y Typescript, así como en algún framework moderno (React o Vue) 🔘 Calidad, calidad y calidad. Experiencia y un buen enfoque hacia el testing con herramientas como jest, cypress o playwright. //¿Qué ofrecen? 🏖️ 23 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños) 💻 Posibilidad de elegir tu propio equipo de trabajo, ⏱️ Horario flexible. 🎓 Mentorship para seguir evolucionando en tu carrera. 🚀 Proyecto en crecimiento y con mucho foco en la calidad. No todos los días te encuentras sitios en los que se valore el TDD :) Tienes el enlace a la oferta aquí: https://lnkd.in/dKs8ejdV

«🚨 Sí, sí, a ti, empresa. Esto es para ti. 🚨»💥La sección de Saul Llorente Cifuentes: No voy a hablar de si el candidato “quiere” feedback o de si “tiene derecho” a recibirlo. Voy a hablar de por qué dar feedback te conviene a TI, empresa. Porque si una persona ha llegado a entrevistas, es porque algo en ella te gustó. Si después la descartas sin decirle nada, estás dejando una experiencia a medias y perdiendo una oportunidad brutal. Pero si le das feedback (aunque sea breve), esa persona se irá con una buena impresión, hablará bien de ti y te recomendará. Y aquí viene la clave: ✅ Eso es marketing gratis para tu empresa. ✅ Eso es reputación. ✅ Eso es brand y comunidad. Si cuidas a las personas que pasan por tu proceso, incluso si no las contratas, estás construyendo un nombre que suena bien en el sector. Y la gente top escucha esas recomendaciones. Así que piénsalo dos veces antes de dejar a alguien en leído. Feedback = Crecimiento. Para la persona candidata y para tu empresa. 💬 ¿Te han dejado sin feedback alguna vez?