MARIN CONSULTING SLP

🚀 Jubilación activa: ¿Sabías que puedes seguir trabajando y cobrar tu pensión de jubilación al mismo tiempo? La jubilación activa permite a los pensionistas continuar trabajando, ya sea por cuenta ajena o propia, mientras disfrutan de su pensión contributiva. ¡Pero ojo! Existen algunos requisitos clave para poder acceder a ella: 🔑 Requisitos para la jubilación activa: 1. Edad mínima: Debes haber accedido a la pensión de jubilación después de cumplir la edad correspondiente, y no mediante bonificaciones o anticipos. 2. Pensión al 100%: La pensión de jubilación debe alcanzar el 100% de la base reguladora. 3. Compatibilidad con trabajo: El trabajo puede ser a tiempo completo o parcial, y tanto por cuenta ajena como propia. 💼 Si trabajas por cuenta propia y contratas a un empleado, ¡podrás recibir el 100% de la pensión compatible! Sin embargo, si trabajas por cuenta ajena o no cumples con los requisitos, la pensión se reducirá al 50%. 🔄 Cotización y pensión: Aunque trabajes mientras recibes la pensión, tendrás que cotizar a la Seguridad Social, pero no afectará a las prestaciones. En cuanto finalices tu actividad laboral, recuperarás el 100% de la pensión. ⚖️ Importante: La jubilación activa no es compatible con el complemento por retraso de jubilación ni con algunos trabajos en el sector público. #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo #grupomarinconsulting

🏠 Tribunal Supremo: Las comunidades de propietarios pueden prohibir los alquileres turísticos 🚫 En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha confirmado que las comunidades de propietarios pueden prohibir los alquileres turísticos en sus edificios mediante un acuerdo aprobado por una mayoría de tres quintos de los propietarios. De este modo, las comunidades de propietarios tienen más poder para regular y restringir el uso de las viviendas en sus inmuebles, especialmente en lo que respecta a los alquileres turísticos. Esta sentencia abre un nuevo camino para garantizar la convivencia en edificios con muchos propietarios, asegurando que la actividad de alquiler turístico no afecte negativamente al bienestar común. #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

🎁🌟 "Esta Navidad, celebremos juntos lo importante: familia, amigos y momentos inolvidables.  El equipo Marin Consulting os desea ¡Felices fiestas!" 🎅💫 #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

📅 Nuevo pronunciamiento del Tribunal Supremo sobre el cómputo de plazos para demandas en prestaciones de la Seguridad Social 🏛️ El Tribunal Supremo, en su sentencia 1039/2024, ha aclarado que, en los procedimientos relacionados con prestaciones de la Seguridad Social, el cómputo del plazo para interponer una demanda tras la denegación de una reclamación previa debe seguir las reglas generales de los arts. 130.2 LEC y 182 LOPJ, considerando inhábiles los sábados, domingos y festivos a efectos procesales. ⏳ 👉 ¿Qué implica esta sentencia? 1. Plazo de 30 días: Los beneficiarios de prestaciones de la Seguridad Social tienen un plazo de 30 días para presentar demanda si su reclamación previa es desestimada. Este plazo debe descontar los días inhábiles, incluyendo sábados, domingos, festivos y los días entre el 24 de diciembre y el 6 de enero. 2. Reiteración de la reclamación previa: Si el derecho no ha prescrito, incluso si una reclamación previa caduca, el afectado puede reiterar la solicitud dentro de los plazos establecidos, sin perder su derecho a la prestación. 3. Importancia de los días inhábiles: El cálculo del plazo para interponer la demanda se ve afectado por los días inhábiles, lo que implica que no se cuentan como parte del cómputo aquellos días de descanso o festivos. En este caso, tras descontar los días inhábiles, el Tribunal considera que no ha transcurrido el plazo de 30 días, por lo que se ha decidido devolver el caso al juzgado para que se resuelva sobre el fondo de la cuestión. 💼 Esta sentencia refuerza la importancia de tener en cuenta los plazos y los días inhábiles cuando se está en proceso de reclamación de prestaciones, garantizando que los derechos no se vean vulnerados por errores en el cómputo del tiempo.

🔍 Sentencia del Tribunal Supremo: Autonomía Individual y Condiciones Resolutorias en los Contratos de Trabajo El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de una cláusula tipo impuesta por una empresa en sus contratos de trabajo, que establecía un rendimiento mínimo del 75% respecto a la media de producción del servicio. Si no se alcanzaba este porcentaje en tres meses consecutivos o cuatro alternos dentro de seis meses, el contrato se resolvía sin indemnización. Aunque la empresa intentaba justificar la cláusula como una herramienta para aumentar la productividad, el Supremo ha señalado que no se puede imponer una condición resolutoria de manera unilateral, sin respetar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. 👉 ¿Qué nos dice esta sentencia? 1. No todo puede ser regulado por la autonomía individual: La voluntad individual de los trabajadores, expresada a través de la aceptación de la empresa, no puede alterar lo pactado en el convenio colectivo. 2. Importancia del convenio colectivo: Las condiciones de trabajo deben respetar las garantías que este establece, y no pueden ser modificadas por decisiones unilaterales del empleador. 3. Los acuerdos en masa deben contar con la negociación colectiva: Cualquier cambio sustancial en las condiciones laborales debe pasar por la negociación colectiva, garantizando así los derechos de los trabajadores. Esta sentencia subraya la protección que el marco colectivo brinda a los trabajadores y destaca que, incluso en el afán de mejorar la productividad, las modificaciones laborales no pueden vulnerar las normativas colectivas ya establecidas. #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

Novedad legal: Ampliación del permiso de maternidad para madres monoparentales 🌟 ✅ ¿Qué cambia? El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia histórica, ampliando el permiso de maternidad de 16 a 26 semanas para madres monoparentales. ⚖️ ¿Por qué? Para garantizar la igualdad de trato entre familias monoparentales y biparentales, asegurando los mismos derechos de cuidados para el menor. 👶 ¿Cómo funciona? Las 10 semanas adicionales corresponden al tiempo que habría disfrutado el otro progenitor en una familia biparental. 💼 ¿A quién aplica? A trabajadoras por cuenta ajena, basándose en principios constitucionales de igualdad y protección infantil. 🔄 Próximos pasos Esta sentencia insta a actualizar la normativa para asegurar la igualdad en permisos parentales.  ¡Una gran victoria para la equidad! 💪 #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha aclarado recientemente los requisitos para acceder al permiso de 5 días laborables en casos de hospitalización o enfermedad de un familiar. Esta nueva doctrina facilita el proceso para los trabajadores y aligera la carga administrativa para las empresas. 🏢 El tribunal ha establecido que no es necesario probar la convivencia con el familiar hospitalizado; basta con que exista un vínculo familiar (conyugal, pareja de hecho, consanguíneo o por afinidad). ✅ Así, los empleados podrán acceder al permiso sin necesidad de presentar pruebas adicionales, simplificando el trámite.  Además, no se requiere demostrar que el familiar necesite cuidados efectivos, excepto en casos donde no haya un vínculo familiar directo. 🏥 Esta medida busca evitar trámites innecesarios y garantizar el derecho de los trabajadores de manera más eficiente.  Este cambio normativo se ajusta al Real Decreto Ley 5/2023, alineándose con la Directiva Europea 2019/1158. Es crucial que las empresas se adapten a esta normativa y aseguren el cumplimiento adecuado para facilitar la gestión de permisos laborales. 🔄 👉 En Marín Consulting estamos preparados para ayudarte a implementar estas regulaciones y optimizar la gestión de recursos humanos en tu empresa. #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

⚖️ ¡Atención! El Tribunal Supremo obliga a la audiencia previa antes de un despido disciplinario ✅ ¿Qué cambia? El Tribunal Supremo ha establecido que, antes de un despido disciplinario, la empresa debe ofrecer al trabajador una audiencia previa para defenderse de las acusaciones. 🔊 ¿Por qué? Para garantizar el derecho del trabajador a ser escuchado, permitiéndole explicar su versión antes de tomar decisiones como el despido. 💼 ¿Qué implica para las empresas? No respetar este proceso puede hacer que el despido sea declarado improcedente, con indemnización incluida. ⚖️ ¿Qué significa para los trabajadores? Una protección fundamental que asegura la oportunidad de defenderse y evitar despidos injustos. 📅 Fecha de aplicación La medida entra en vigor a partir del 18 de noviembre de 2024. #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

🚨 Atención hoteleros y profesionales del turismo: ¡Noticia importante del TJUE!  🏨 El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido una sentencia crucial sobre las cláusulas de paridad de tarifas en las plataformas de reservas hoteleras en línea. Aquí lo esencial: 1️⃣ Las cláusulas de paridad (tanto amplias como restringidas) NO se consideran "restricciones accesorias" excluidas de las leyes antimonopolio de la UE. 2️⃣ Esto significa que estas cláusulas podrían estar sujetas a un escrutinio más estricto bajo las leyes de competencia. 3️⃣ El TJUE considera que estas cláusulas no son "objetivamente necesarias" para el funcionamiento de las plataformas de reserva. 4️⃣ Se destaca que Booking ha seguido operando en países donde estas cláusulas están prohibidas. 💻 Esta decisión podría tener un impacto significativo en cómo operan las plataformas de reserva en línea y en la libertad de los hoteles para establecer sus precios en diferentes canales. ¿Eres propietario de un hotel o trabajas en el sector turístico? 🏢 Esta sentencia podría afectar tu estrategia de precios y distribución. 📞 En Marín Consulting estamos listos para ayudarte a navegar estas nuevas aguas legales y optimizar tu estrategia de distribución. ¡Contáctanos para saber más! #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo

📢 !Aquí os traemos algunas de las novedades laborales más importantes en 2024! 📢 1. Ley de Familias: En fase de tramitación, busca reconocer la diversidad familiar y establecer medidas de apoyo, incluyendo adaptaciones en el sistema de Seguridad Social.  2. Retribución del permiso parental: A partir de junio de 2024, se implementará un derecho a retribución por permiso parental, con ajustes pendientes para cumplir con la normativa comunitaria.  3. Indemnización por despido: Se planea una reforma para modificar las indemnizaciones por despido improcedente, haciéndolas más disuasorias y reparadoras.  4. Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad: Consulta pública en curso para reforzar derechos e inclusión social, garantizando accesibilidad universal y protección específica.  5. Otras normas relevantes: Regulación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, impulso de la economía social y nuevas normas sobre seguridad en el empleo doméstico y relaciones laborales en actividades artísticas.  💬 ¿Te gustaría recibir asesoramiento sobre cómo estas novedades pueden afectar a tu empresa? Contacta con Marín Consulting para un análisis detallado y personalizado. #asesoramientoprofesional #confianza #consultoria #consultoriadeempresas #asesoramientopymes #asesoramientoautonomos #vigo