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Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Coordinador/a de Producción en Santa Perpètua de Mogoda, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

📢 La importancia de la motivación laboral en el equipo de trabajo. ... La motivación laboral ejerce un impacto significativo en diversos aspectos de una empresa y, en gran medida, determina su éxito. Por ejemplo, tiene un efecto positivo en la productividad, ya que los empleados motivados tienden a mostrar un mayor compromiso con sus labores, lo que se traduce en una mayor eficiencia y desempeño. Un equipo de trabajo motivado tiene una mayor probabilidad de generar ideas innovadoras y de contribuir al crecimiento y la competitividad de la empresa. Además, fomenta una cultura de trabajo positiva, donde el entusiasmo y la determinación actúan como fuerzas inspiradoras para otros colaboradores. Esto, a su vez, mejora la dinámica de trabajo en equipo y crea una atmósfera de apoyo mutuo, lo que puede potenciar aún más la eficacia y la cohesión dentro de la organización. 📊 En nuestra encuesta de hoy, te invitamos a compartir tu opinión sobre lo que consideras más importante para impulsar la motivación en el trabajo. ¿Cuál de estos aspectos crees que tiene un mayor impacto? #rrhh #motivación #equipo

➡ ¿Tu empresa invierte en nuevas tecnologías que impulsan la innovación? ... En la era digital actual, el panorama empresarial ofrece una oportunidad única para integrar diversas tecnologías que no solo faciliten las tareas de los empleados, sino que también impulsen su rendimiento. Sin embargo, ¿están realmente las empresas priorizando esta inversión en innovación tecnológica? Según un estudio reciente realizado por #Capterra, proveedor líder en opiniones de software, solo el 22% de los empleados que utilizan tecnología en el trabajo sienten que sus empresas están dando prioridad a la inversión en nuevas tecnologías para fomentar la innovación en el lugar de trabajo. Este dato, contrastado con cifras de otros países como Estados Unidos (36%) y Alemania (43%), revela una brecha significativa en la percepción de la inversión tecnológica entre diferentes regiones. La adopción de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial (#IA) y la automatización de tareas es particularmente deseada por los empleados, ya que creen firmemente en su potencial para mejorar la productividad laboral. De hecho, un 53% considera crucial la adopción de las últimas tecnologías para aumentar su eficiencia en el trabajo. ¿Qué esperan los empleados de la tecnología en el entorno laboral? Principalmente, desean utilizarla para simplificar tareas rutinarias (73%), realizar análisis (57%) y fomentar su crecimiento profesional (40%). Además, valoran características como la facilidad de uso (56%) y la adaptabilidad para el trabajo remoto (45%), resaltando la importancia de la accesibilidad y la flexibilidad en las herramientas tecnológicas. ¿Está tu empresa aprovechando todo el potencial que ofrecen las nuevas tecnologías? 💭 #tecnologia #innovación #empresas

Estrategias clave que te ayudarán a delegar tareas con eficacia. 💡 ... ✅ Equilibra delegación y apoyo: no solo delegues tareas a tu equipo, ofrece orientación y apoyo cuando sea necesario para un éxito óptimo. ✅ Instrucciones claras y concisas: a la hora de delegar tareas y responsabilidades, una táctica que marca la diferencia es brindar instrucciones claras y concisas. Además, asegúrate de explicar las expectativas, los resultados deseados y los recursos necesarios. ✅ Asigna tareas a las personas adecuadas: asigna cada tarea según las habilidades de cada profesional, maximizando así el rendimiento de tu equipo. ✅ Reuniones quincenales: establece reuniones regulares para abordar las tareas que se deben delegar, el nivel de prioridad para cada tarea y fechas límite. ✅ Sé el ejemplo: una estrategia de delegación efectiva es ser absolutamente claro y transparente sobre lo que harás mientras asignas otras tareas. ✅ Delega resultados, no tareas: asegúrate de que tu equipo entienda el objetivo de cada tarea, de esta forma les harás responsables de resultados y no solo de tareas. ¿Cuál de estos puntos clave aplicas ya en tu día a día? #rrhh #equipo #talento

📢 1 de cada 3 empleados ya usa la Inteligencia Artificial en su día a día. ... La IA está revolucionando el mercado laboral, transformando tanto los perfiles demandados como la forma en que trabajamos. Según el "II Informe de Inteligencia Artificial" de InfoJobs, casi un 40% del empleo mundial está expuesto a la IA. Su impacto no solo se refleja en los nuevos puestos de trabajo, sino también en la productividad, que puede aumentar casi 5 veces en los sectores más expuestos. Este cambio ha impulsado un incremento significativo en el uso de herramientas basadas en IA, pasando del 18% en marzo de 2023 al 32% en 2024 en España. 🚀 Esta tecnología es más utilizada por trabajadores jóvenes, teletrabajadores y empleados de sectores avanzados, mientras que su adopción es menor en sectores tradicionales y entre mayores de 35 años. A pesar de los avances, el 29% de los profesionales que utilizan Inteligencia Artificial afirma que sus empresas no son conscientes de su uso, lo que evidencia la necesidad de una mayor implicación empresarial en su integración. #TransformaciónDigital #InteligenciaArtificial

Buscamos personal (#hiring) para el cargo de Ingeniero/a Pre-proyectos en Puig-reig, Catalonia. Solicita hoy el empleo o comparte esta publicación con tu red.

⚡¡Nueva oportunidad laboral!⚡ ... 🔎 Buscamos a un/a Facilities Manager para una empresa del sector retail perteneciente a un gran grupo editorial multinacional. 🎯 Tu misión será liderar y gestionar la planificación y ejecución de las distintas actividades relacionadas con el mantenimiento y la adecuación de los centros de trabajo, asegurando la eficiencia de los servicios generales y de mantenimiento en España y Portugal. ¿Te encaja la posición? No dudes en enviarnos tu CV a través del siguiente enlace. 📩 ℹ️ https://lnkd.in/dMi4wked #ofertadeempleo #hiring #empleo

📊 Herramientas y métricas para medir el impacto del Salario Emocional en tu empresa. En los últimos años, el salario emocional ha ganado una gran relevancia en las #empresas. Este concepto hace referencia a los beneficios intangibles que una organización brinda a su equipo, tales como la flexibilidad en el trabajo, el reconocimiento, los incentivos sociales y las oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, evaluar su impacto resulta ser un desafío significativo. A continuación, te compartimos algunas herramientas y métricas que facilitan esta tarea y permiten obtener una visión clara sobre el bienestar y la satisfacción del equipo: 🔹 Encuestas de clima laboral: evalúan la satisfacción en áreas como el ambiente, oportunidades de crecimiento y reconocimiento. Para mejores resultados, deben ser anónimas, claras y periódicas. 🔹 Focus groups y entrevistas individuales: permiten profundizar en la percepción emocional y en la dinámica de equipo, creando espacios de confianza para obtener insights cualitativos. 🔹 Feedback continuo: fomentan la comunicación abierta y permiten evaluar la relación entre liderazgo y bienestar emocional, con una visión más completa del entorno laboral. 🔹 Tasa de rotación y absentismo: estas métricas reflejan el bienestar emocional del equipo, una alta rotación o absentismo pueden señalar áreas de mejora. #RRHH #SalarioEmocional #equipo

📢 ¿Cuáles son las principales motivaciones laborales de los Millenials y la Generación Z? ... El estudio 'Talento Joven: Las motivaciones laborales de Millenials y Generación Z' de EAE Business School, revela que el salario es el factor más relevante en la elección de empleo para los jóvenes (69,5%), seguido de cerca por un buen ambiente laboral (69,33%). Otros aspectos clave incluyen la flexibilidad horaria (60,2%), la proximidad al hogar (46,45%) y las oportunidades de desarrollo profesional (28,04%). Además, el informe destaca un cambio en las prioridades con la edad: casi un tercio de los mayores de 25 años (28%) valora especialmente la conciliación entre vida personal y laboral, siendo este un factor decisivo para aceptar un nuevo empleo para 1 de cada 4 encuestados (26,2%). Otro factor a tener en cuenta es la reputación corporativa, importante para casi el 89% de los jóvenes, quienes prefieren empresas transparentes, con un propósito claro y un entorno de trabajo colaborativo. Las nuevas generaciones redefinen las prioridades laborales, priorizando no solo el salario y un ambiente positivo, sino también el equilibrio, la flexibilidad y la transparencia en las empresas. Para atraer y fidelizar el talento joven, las organizaciones deben adaptarse a estos valores y ofrecer oportunidades significativas de crecimiento y propósito. #RRHH #talento #jóvenes

Finalizamos la semana con una gran noticia ¡El equipo sigue creciendo! 🚀 ... Nos hace mucha ilusión dar la bienvenida a Patricia Gili Cantarell a nuestro equipo como Executive Search Assistant. "Siempre con ganas de aprender, me considero una persona alegre y positiva que valora el sentido del humor y la transparencia. Soy leal a mis principios y muy comprometida con mi equipo. Mi tiempo libre lo dedico a viajar, a la gastronomía y a hacer planes con mis amigos. Adoro pasar tiempo en la naturaleza y sobre todo con mi familia, entre ellos mi querido perro Jacky". Estamos muy contentos de poder trabajar contigo y de poder sumar tus habilidades y conocimientos al equipo de Mur&Partners. ¡Bienvenida! 👏 ➡️ Conoce a todo el equipo de Mur&Partners: https://lnkd.in/dfVZWH38 #HappyPartners #equipo #murandpartners