Personas y Soluciones

¿Estás planificando tu estrategia de negocio para el 2025? ¡No olvides incluir la mediación para resolver conflictos! Lo notarás en todos los aspectos. Construyendo Puentes Seguros con ayuda profesional especializada en conflictos. Este procedimiento solo está indicado para quienes quieren resolverlos sin confrontación y con bajo coste personal, económico y de tiempo.

En el mundo actual, donde la eficiencia y la adaptabilidad son claves para el éxito, la metodologia 🔸 agile scrum 🔸 se ha convertido en una herramienta fundamental. Pero, ¿qué es exactamente esta metodología y cómo funciona? ➡️ En este artículo vamos a desglosar todo lo que necesitas saber sobre este tipo de metodologia agile, mostrándote desde sus características hasta su aplicación en la resolución de conflictos.

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La escucha analítica es un proceso fundamental en la mediación y la resolución de conflictos. Cuando hablamos de este tipo de escucha, nos referimos a una técnica que va más allá de simplemente oír lo que la otra persona tiene que decir. Se trata de una habilidad esencial que nos permite entender no sólo las palabras, sino también las emociones, intenciones y significados que están detrás de ellas. En este artículo descubrirás qué es la escucha analítica, cuáles son sus características y cómo puede ayudarnos a resolver conflictos de una manera más efectiva.

La naturaleza de un conflicto interno es profundamente personal, ya que refleja las complejidades y matices del pensamiento humano individual, sus emociones, valores y las percepciones que cada cual tiene sobre sí mismo y su entorno. De eso nos habla Ana Martín Muñoz en la nueva edición de newsletter. ¡Súper interesante!

En nuestra vida cotidiana todos nos enfrentamos a situaciones que, tarde o temprano, nos obligan a tomar decisiones en medio de dolorosos conflictos éticos. Estos conflictos se presentan cuando existen diferencias en los valores, principios o creencias de las personas involucradas, lo que lleva a enfrentamientos que las partes suelen percibir como absolutamente irresolubles. Pero, ¿cómo podemos abordar estas situaciones de manera eficaz? La mediación es una herramienta poderosa para resolver conflictos éticos de manera justa y pacífica. En este artículo explicaremos cómo se pueden abordar los conflictos éticos con la mediación, sus ventajas y por qué este proceso es tan eficaz para resolver problemas sin la necesidad de recurrir a medidas más drásticas y prolongadas como un juicio o una terapia. Además, responderemos a algunas preguntas frecuentes sobre el tema, así que sigue leyendo para entender cómo la mediación puede ser la solución que estás buscando.

❌ El problema no son las discrepancias. Una organización que sabe cómo gestionar y aprovechar las diferencias que se producen en el día a día es una organización más sólida y tiene más posibilidades presentes y futuras de crecimiento y continuidad. 📣 El problema es que las empresas no cuentan con un método ni un sistema para consolidar culturas corporativas colaborativas con las que conseguirlo. El Sistema REEC de Personas y Soluciones desarrolla la formación y protocolos necesarios para prevenir y resolver los conflictos cuando y donde surgen, evitando su escalada y propagación. Con el 🔸Sistema REEC🔸 identificarás y localizarás los principales núcleos de conflicto de tu organización y contarás con los recursos necesarios para resolverlos colaborativamente y con la mejor solución para las personas implicadas y para la empresa. ¿No te lo acabas de creer? Pruébalo y compara tus resultados antes y después de REEC. Las evidencias no engañan.

Cuando pensamos en solucionar discrepancias, nos imaginamos una confrontación directa entre dos partes enfrentadas. Sin embargo, hay otras formas de abordarlas desde el diálogo y el consenso, aunque en estos casos hay que construir el espacio adecuado para poder hablarlas abiertamente desde el respeto y la colaboración. La mediación es una intervención especialmente indicada para crear estos espacios de diálogo constructivo. Dentro de ella, vamos a dedicar este post a uno de sus enfoques clásicos, el modelo circular-narrativo. Pero, ¿en qué consiste realmente esta metodología y cómo puede ayudarte a resolver conflictos de manera más efectiva? Hoy te contamos todo sobre este modelo y cómo utilizarlo en mediación para lograr los resultados positivos y duraderos deseados.

Cuando pensamos en solucionar discrepancias, nos imaginamos una confrontación directa entre dos partes enfrentadas. Sin embargo, hay otras formas de abordarlas desde el diálogo y el consenso, aunque en estos casos hay que construir el espacio adecuado para poder hablarlas abiertamente desde el respeto y la colaboración. La mediación es una intervención especialmente indicada para crear estos espacios de diálogo constructivo. Dentro de ella, vamos a dedicar este post a uno de sus enfoques clásicos, el modelo circular-narrativo. Pero, ¿en qué consiste realmente esta metodología y cómo puede ayudarte a resolver conflictos de manera más efectiva? Hoy te contamos todo sobre este modelo y cómo utilizarlo en mediación para lograr los resultados positivos y duraderos deseados.

¿Conoces el modelo lineal de Harvard? De este método de resolución de conflictos hablamos en la newsletter de hoy ⬇️