Plain Planificación de Turnos Instantánea

📍 El fichaje digital y la jornada reducida son dos conceptos que si por separado son relevantes, juntos, muestran un escenario muy particular que hay que saber interpretar y ejecutar. Ambos llevan implícito un cambio hacia modelos de trabajo más flexibles, transparentes y adaptados a las necesidades de empresas y empleados. Parece que nos repetimos pero hay que tener siempre presente para entender y manejar estos conceptos que estamos inmersos en un escenario laboral y profesional en el que la productividad y el bienestar son protagonistas absolutos. Ahí, el control horario digital se posiciona como una herramienta clave para garantizar el cumplimiento normativo, optimizar la gestión de horarios y respetar los derechos de los trabajadores, especialmente en jornadas más cortas (que no menos productivas o eficientes). Con la llegada de normativas que exigen registros laborales más precisos como la nueva ley de control horario, el fichaje digital se ha convertido en un estándar obligatorio, dejando atrás métodos manuales que, además de imprecisos, resultan poco prácticos para supervisar horarios reducidos. Esta transición no solo permite a las empresas cumplir con las exigencias legales, sino que también impulsa la eficiencia operativa y facilita la adaptación a dinámicas laborales como el teletrabajo y los horarios flexibles. 👇 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dFikThTQ

📍 La nueva ley sobre control horario está transformando, de forma radical y absoluta, la forma en que las empresas gestionan las jornadas laborales de sus equipos y empleados. No nos quedemos en que es simplemente un cambio en las normativas y leyes que aplican porque es mucho más. Esta regulación que será efectiva a principios del año 2025, representa un paso firme y real hacia la transparencia y la protección de los derechos de trabajadores y empleadores. Ya existían iniciativas previas en torno al registro horario que hemos ido contemplando en nuestro blog para siempre, mantenerte al día. Pero, esta nueva ley sobre control horario introduce requisitos extra y responsabilidades que impactan directamente en la operativa diaria de cualquier empresa y compañía. 👇 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dspyFBHj

📌 Las farmacias son un sector esencial y lo pudimos comprobar en situaciones difíciles como la pandemia. El personal siempre debe estar disponible y poder ofrecer una atención personalizada. De ahí que la gestión de los turnos y horarios del personal de farmacias es uno de los mayores desafíos operativos de este entorno. Con jornadas que abarcan desde turnos rotativos hasta guardias nocturnas, y un flujo constante de clientes que requieren atención precisa y oportuna, las farmacias enfrentan una presión constante para mantener un equilibrio entre un servicio de calidad y un equipo satisfecho y motivado. La clave para lograrlo radica en una planificación estratégica y en el uso de herramientas avanzadas que optimicen la asignación de turnos y garanticen el cumplimiento normativo. 💊 🧪 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/ddH2gGdH

📍 La gestión de turnos de Navidad en restauración y hostelería es una de las labores más complicadas a la que un gestor de equipo tendrá que enfrentarse en todo el año. La temporada navideña es uno de los periodos más críticos para el sector de la hostelería y la restauración, uno de los que tiene más pico de trabajo en estos momentos. Con un aumento significativo en la afluencia de clientes, motivado por reuniones familiares, cenas de empresa y celebraciones de fin de año, las exigencias operativas alcanzan su punto máximo. A esto se suma la necesidad de gestionar de manera efectiva los turnos del personal para cubrir los picos de demanda sin comprometer la calidad del servicio ni la satisfacción de los empleados. En este contexto, contar con una planificación precisa y herramientas adecuadas se convierte en un factor clave para el éxito. 🎄🎁 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dNzPCK-U

📍 La nueva ley sobre control horario está transformando, de forma radical y absoluta, la forma en que las empresas gestionan las jornadas laborales de sus equipos y empleados. No nos quedemos en que es simplemente un cambio en las normativas y leyes que aplican porque es mucho más. Esta regulación que será efectiva a principios del año 2025, representa un paso firme y real hacia la transparencia y la protección de los derechos de trabajadores y empleadores. Ya existían iniciativas previas en torno al registro horario que hemos ido contemplando en nuestro blog para siempre mantenerte al día. Pero, esta nueva ley sobre control horario introduce requisitos extra y responsabilidades que impactan directamente en la operativa diaria de cualquier empresa y compañía. 👇 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dspyFBHj

📌 La única forma que tiene la empresa y también el empleado de garantizar que se está contabilizando correctamente el tiempo trabajado es realizando un cálculo real de horas trabajadas. Y es que el cálculo real de horas trabajadas es mucho más que un simple registro de entrada y salida de los empleados. A día de hoy, momento en el que el fichaje es algo obligatorio por ley, el cálculo real de horas trabajadas se ha convertido en una pieza fundamental para las compañías y equipos que buscan optimizar su gestión de personal, cumplir con la normativa laboral y, sobre todo, mejorar su rentabilidad. A menudo, la diferencia entre lo que se planifica en los turnos y lo que realmente se trabaja puede parecer mínima, pero esos pequeños desajustes pueden tener un gran impacto en los costes laborales, la productividad y la satisfacción de los empleados. Si buscas cómo asegurar que las horas trabajadas reflejan la realidad operativa de tu empresa, este artículo te guiará a través de los factores a considerar, las herramientas más eficaces y cómo Plain puede ser la solución ideal para llevar tu gestión de personal al siguiente nivel. ¡Sigue leyendo y descubre cómo el cálculo real de horas trabajadas puede marcar la diferencia en tu negocio! 👇 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dYabj7cw

📍 La salud mental en la gestión de turnos nocturnos debe ser, en todo momento, una prioridad de los responsables de equipos y recursos humanos. En sí mismo deberían ocuparse de la salud mental de todos los miembros del equipo pero aún con mayor hincapié en los que realizan trabajo por la noche. Y es que la gestión de turnos nocturnos representa un reto significativo para empresas y trabajadores porque que implica adaptarse a un ritmo que va en contra de los procesos naturales del cuerpo humano. Durante las horas nocturnas, el organismo reduce su actividad de forma natural, preparándose para el descanso. Cuando el trabajo exige un cambio de este ciclo, pueden surgir consecuencias importantes en la salud mental y física de los empleados. Los estudios indican que quienes realizan turnos nocturnos tienen una mayor predisposición a experimentar síntomas como estrés, ansiedad y problemas de sueño, los cuales impactan directamente en su rendimiento y bienestar general. 👇 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dA656es6

📌 Convertir la planificación de turnos semanales en una estrategia clave para impulsar tanto la productividad como el bienestar de tus empleados es posible gracias a determinadas estrategias de gestión de personas. Hoy, más que nunca, las empresas necesitan una planificación ágil y dinámica que se adapte a las necesidades cambiantes del negocio y a las expectativas de sus equipos. Porque todos somos muy exigentes, queremos conciliar y también, por parte de la empresa, cubrir necesidades y ofrecer el mejor servicio posible con el equipo disponible. La planificación de turnos semanales no es una simple tarea administrativa (o no debería serlo), es el núcleo de una operación eficiente, que asegura que cada empleado esté en su mejor momento, en el lugar y el turno adecuados, garantizando un equilibrio entre las demandas operativas y la satisfacción del equipo. 🗓 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dHzMEjKJ

📍 La tecnología wearable en turnos de trabajo es algo que aunque parece que acaba de llegar, está transformando la manera en que las empresas gestionan a su personal, ofreciendo soluciones innovadoras. Estas soluciones no sólo optimizan la planificación de horarios, sino que también mejoran el bienestar y la productividad de los empleados. Todo un puzzle que ayuda a que la gestión fluya a través de unos cuadrantes mucho más saludables. Atrás quedaron los días en los que los turnos se asignaban de manera rígida y poco flexible. Hoy en día, esto es impensable (cada vez más) para fortuna de los miembros de los equipos. Gracias a los dispositivos wearables, como relojes inteligentes y sensores de actividad, las empresas pueden ajustar los horarios en tiempo real basándose en el estado físico y mental de cada trabajador. Y no, no es un futuro digital relajo… Es el presente. 👇 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dySaUwiB

📍 El fichaje electrónico y geolocalizado en hostelería es en una herramienta indispensable para mejorar la gestión de personal en el que es uno de los sectores (el de la hostelería) más exigentes y duro en cuanto a organización de turnos y control horario. Actualmente, que hay una demanda inmensa de soluciones tecnológicas que optimicen los procesos de registro de horas trabajadas y la ubicación del personal en tiempo real (sobre todo para cadenas de restauración, hoteles, etc), el fichaje electrónico y geolocalizado en hostelería se ha posicionado como una solución eficiente que no solo mejora la precisión, sino que también garantiza el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. La hostelería, que si algo la caracteriza es su dinamismo y exigencia cosntante ya que los empleados se mueven entre diferentes ubicaciones o deben gestionar múltiples turnos, el fichaje electrónico y geolocalizado permite un control preciso y automático de las jornadas laborales, reduciendo errores y fraudes. Además, esta opción ofrece una mayor transparencia entre empleadores y trabajadores. Todo esto sin olvidar que esta tecnología no solo es útil para grandes cadenas hoteleras o de restauración, sino también para pequeños negocios que buscan simplificar y modernizar sus procesos de control de horarios. 👨🍳 👩🍳 #recursoshumanos #gestiondepersonas #gestiondeltiempo #controlhorario #productividad #pymes https://lnkd.in/dyRbNXTM