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PopaGalaica
Servicios de recursos humanos
El Ferrol, Galicia 133 seguidores
Definimos tu rumbo. Transformamos tu futuro.
Sobre nosotros
PopaGalaica es una consultora de recursos humanos dedicada a potenciar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas gallegas mediante una gestión estratégica y adaptada del talento. Nos especializamos en procesos de selección personalizados, ajustados a la cultura y objetivos de cada cliente, asegurando que cada incorporación no solo cumpla con las competencias necesarias, sino que también encaje en el equipo y sus valores. Ofrecemos búsqueda de candidatos locales, nacionales e internacionales, lo que permite que cada empresa reciba el talento adecuado para crecer y competir. Además de encontrar al talento ideal, trabajamos en la planificación estratégica de los recursos humanos, ayudando a las empresas a estructurar y organizar sus equipos de forma óptima, definiendo roles y responsabilidades claras para maximizar el rendimiento. Nuestro objetivo es crear entornos laborales positivos y colaborativos, fomentando un clima laboral que impulse la motivación y el compromiso. También apoyamos el desarrollo profesional de los empleados mediante formaciones, talleres y programas de crecimiento interno, promoviendo el aprendizaje continuo y la retención de talento. Desde el onboarding hasta la gestión del rendimiento, nuestro enfoque integral permite que las PYMES gallegas se enfoquen en su negocio, mientras nosotros nos ocupamos de construir equipos sólidos, alineados con los objetivos estratégicos de cada empresa. Aspiramos a ser el aliado que garantice una gestión de personas eficaz, que impulse el éxito sostenible y el bienestar en cada organización.
- Sitio web
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www.popagalaica.com
Enlace externo para PopaGalaica
- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 2 a 10 empleados
- Sede
- El Ferrol, Galicia
- Tipo
- Empresa propia
- Fundación
- 2024
- Especialidades
- Selección de Personal, Planificación Estratégica, Personnel y Recruitment
Ubicaciones
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Principal
Plaza de Ultramar
El Ferrol, Galicia 15404, ES
Actualizaciones
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PopaGalaica ha compartido esto
Quiero expresar mi más sincero agradecimiento a la Asociación ASCM Ferrolterra, a Brais Montero López, coordinador de Nuevas Generaciones del Partido Popular en A Coruña, y a #NicoleGrueira, Diputada del #Parlamento de #Galicia por invitarme a compartir la visión que tenemos desde PopaGalaica y JTEXPAT sobre un tema tan relevante como la inclusión de personas con #discapacidad en el mundo laboral. Durante el coloquio, reflexionamos sobre los pasos clave que necesitamos dar como sociedad y como integrantes de ella, para construir entornos laborales más inclusivos y más accesibles: - Romper barreras mentales, empezando por cambiar el paradigma que hay sobre lo que las personas con discapacidad pueden aportar al trabajo y a la sociedad. - Fomentar políticas que apuesten por la inclusión real, creando estrategias que garanticen igualdad de oportunidades desde la selección hasta el desarrollo profesional de este colectivo, y que incentiven a las empresas a apostar por él. - Generar una cultura de sensibilización, promoviendo el respeto y la empatía en los equipos, y sobre todo, reconociendo el valor diferencial de sus miembros. Estoy seguro de que, remando todos juntos, podemos construir organizaciones más humanas, más justas y más fuertes. #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #Transformación
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¿Tu empresa sabe lo que busca el talento? En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la clave está en el talento joven. Las empresas que han invertido en el desarrollo profesional y en crecimiento de sus miembros más jóvenes han detectado un aumento significativo en su retención y también en su productividad. El dato: Más del 60% de los empleados jóvenes priorizan el acceso a oportunidades de desarrollo profesional y caminos claros de crecimiento en sus empresas. No solo aumenta la fidelidad, sino que también refuerza la reputación de la compañía como marca empleadora. El impacto: Un entorno que fomente el aprendizaje continuo y la alineación entre los valores personales y los de la propia organización, impulsa un compromiso sostenido. ¿El resultado? Una reducción de la rotación, un menor coste en procesos de selección y una cultura empresarial más sólida. Es una oportunidad estratégica para construir equipos antifrágiles y resilientes y, por tanto, preparados para lo que venga en el futuro. La apuesta por el talento joven no es un gasto, es una inversión. #RRHH #HR #Talento
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