Ready for People

Hey! 👋🏻 ¿Te apasiona hacer que las organizaciones crezcan a través de la formación y el desarrollo? Si disfrutas gestionando cuentas, conectando con personas y te motiva trabajar 100% en remoto y con un modelo súper flexible, ¡sigue leyendo porque esta posición es para ti! 👉🏻 ¿Quiénes somos? En Ready for People ofrecemos soluciones de formación y desarrollo para equipos desde una mirada experiencial e interactiva. Nuestro propósito es el desarrollo non-stop de las personas para afrontar los retos en las organizaciones y generar impacto positivo en la sociedad. Contamos con más de 300 profesionales de diversas disciplinas para ofrecer las soluciones que necesitan nuestros clientes y trabajamos en los formatos clave para adaptarnos a sus retos: workshop, programas formativos, teambuilding, conferencias y coaching. Nuestro mantra es hashtag #developmentnonstop : ¡que el desarrollo nunca pare en las organizaciones! 🚀 ¿Y tú? ¿Preparad@ para el reto? Buscamos un/a Account Manager que gestione las relaciones con los clientes, identifique sus necesidades y proponga las mejores soluciones de formación y desarrollo. ¿Tu día a día? Reuniones con clientes, elaboración de propuestas personalizadas y asegurarte de que todo se implemente a la perfección para alcanzar los objetivos de cada cliente. 👉🏻 Esta posición es para ti si... 🔹 Tienes +5 años de experiencia gestionando cuentas, en ventas y negociación. 🔹 Facilidad para conectar y transmitir ideas de forma clara y atractiva 🔹 Conocimiento en soluciones de formación y desarrollo corporativo 🔹 Eres un/a crack analizando necesidades y proponiendo soluciones ajustadas. 🔹 Has gestionado proyectos y sabes implementar programas con éxito. 🔹 Te organizas muy bien y gestionas el tiempo como nadie. 🔹 Conocimiento de las tendencias en aprendizaje y desarrollo 🔹 Idiomas: español e inglés. Valorable catalán 🔹 Residencia: preferible Barcelona o Madrid 🔹 Tienes formación en ADE, Recursos Humanos, Psicología o áreas relacionadas. ¿Qué ofrecemos? 🚀 Ser parte de un proyecto en crecimiento , con un propósito que nos impulsa cada día. Trabajar con un equipazo 💚 y un ecosistema de partners y clientes increíbles. ⏰ Flexibilidad horaria 🙌🏻 Y, por supuesto, hashtag #developmentnonstop para el equipo ¿Te animas? Si crees que esta oportunidad es para ti, envíanos tu CV aquí ➡️ silvia@readyforpeople.com ¡Tenemos ganas de conocerte!

🔥 ¿Cómo empoderarnos cuando nos toca liderar por primera vez? Adentrarse en el mundo del liderazgo es un viaje único y personal, especialmente para aquellos que asumen este rol por primera vez. 📌 En este artículo para Equipos y Talento desglosamos la metodología que aplicamos en Ready for People en los programas de liderazgo: un viaje que empieza por la autoexploración y termina con la importancia de una mirada global de toda la organización. ¡No te lo pierdas! 👇🏻 https://lnkd.in/e_CiH35T

🌟 Conectar, alinear, inspirar. 🌟 La semana pasada, nuestro equipo vivió una experiencia poderosa que marcó el inicio del año. Nos sumergimos en un espacio único, rodeadas de naturaleza y caballos en libertad, para alinearnos, reconectar con nosotras mismas y trazar nuestra visión para 2025. De la mano de Aura Coaching un lugar mágico donde los caballos viven libres, encontramos un escenario perfecto para reflexionar como equipo y descubrir respuestas que estaban ahí, en la conexión con la naturaleza… y entre nosotras. Porque la naturaleza nos habla, siempre. Y esta experiencia nos recordó la importancia de escucharla, de escucharnos. Fue increíble y profundamente transformador. 💚

💙 Día Mundial contra la Depresión Hoy recordamos que la salud mental no es un lujo, es una prioridad. En España, más de un 15% de las personas adultas vive con problemas de salud mental, y las organizaciones tienen el poder de ser parte de la solución. 📊 El trabajo, bien gestionado, puede ser una herramienta de bienestar. Un entorno laboral seguro y saludable ayuda a las personas a ganar confianza, encontrar propósito y construir relaciones positivas. Pero cuando la salud mental no se prioriza, el impacto es profundo: estrés, ansiedad, agotamiento... y personas desconectadas de sí mismas y de su entorno. 🔍 ¿Qué pueden hacer las empresas? - Crear espacios de trabajo que protejan y promuevan el bienestar emocional. - Formar a líderes en habilidades como la escucha activa y la empatía. - Invertir en políticas flexibles que permitan conciliar mejor la vida personal y laboral. Porque no hay salud sin salud mental. Hoy es un buen día para reflexionar: ¿qué estamos haciendo como organizaciones para cuidar a las personas que forman parte de ellas? 👉 Es hora de liderar el cambio. Crear entornos de trabajo saludables es una inversión en un futuro más humano y sostenible.

¿Estás a punto de dar tu primer paso como líder? El primer reto como líder no es solo una nueva etapa profesional, es un viaje que te transforma desde dentro. Ser First Time Manager significa crecer, inspirar y aprender a liderar en un mundo que no para de evolucionar. 💡 El liderazgo no se aprende en un día. Es un desarrollo non stop. Desliza para descubrir cómo empezar con fuerza y confianza tu camino como líder. #DevelopmentNonstop 🚀

¿Qué pasaría si en lugar de intentar arreglar tus debilidades, potenciamos lo que ya haces increíblemente bien? 🌟 Nuestra experiencia "Potencia los talentos de tu equipo" a través del método CliftonStrengths® te invita a descubrir tus talentos naturales y los de tu equipo, para convertirlos en fortalezas que impulsen vuestra colaboración y resultados. Porque cada persona tiene algo único que aportar, y este es el momento de descubrirlo. 💬 Quienes lo han vivido cuentan: "Por fin entendí cómo aprovechar lo que me hace diferente. Me fui con una claridad brutal sobre mi papel en el equipo." "Nos ayudó a conectar como equipo y aprovechar nuestra diversidad. Ahora trabajamos con más confianza y enfoque." Esta experiencia es más que un workshop: es una transformación. Porque cuando sabes en qué eres fuerte, y cómo encaja con los demás, trabajar en equipo deja de ser un reto para convertirse en una ventaja. ✨ Descubre el poder de lo que ya sois y transformad cómo trabajáis juntos. Te lo contamos todo aquí 👇🏻 https://lnkd.in/dtcrxA8b

¿Cómo puedes crear un entorno donde tu equipo se sienta seguro para crecer y evolucionar? Sin duda, la cultura de la confianza es la base de todo desarrollo. Cuando las personas sienten que pueden ser auténticas, opinar y aprender sin miedo, el impacto en el equipo y en la organización es transformador. 💡 Descubre 5 claves para construir una cultura de seguridad psicológica que impulse el compromiso y la innovación. 🔥 Si quieres saber más, descarga nuestra guía “Cultura de Confianza: la seguridad psicológica como base de la evolución continua” ⬇️ https://lnkd.in/dQ227g87

✨ 2024 PHOTO DUMP ✨ ¿Cómo resumir un año como este en unas pocas fotos? Imposible… pero aquí va nuestro intento. 2024 ha sido un año de transformación y crecimiento. 🌟 Empezamos con un emocionante proceso de transformación cultural, guiados por Pepa y Gina, que nos ha llevado a evolucionar hacia una cultura sólida, auténtica y alineada con nuestra misión. 🌍 Hemos vivido experiencias de desarrollo increíbles junto a nuestros clientes, evolucionando de su mano non stop. 💚 Hemos tenido el honor de colaborar con la Fundación Ana Bella, apoyando a mujeres víctimas de violencia de género. Aprendimos de su fuerza y descubrimos, una vez más, el impacto que podemos generar cuando nos unimos por una causa. 🎯 Y eventos, ¡muchos eventos! • Speed Dating by Ready for People: Una tarde mágica para líderes de Talento, L&D y Desarrollo Organizacional. Inspiración, conexiones y crecimiento compartido. Además, Gemma Romaguera nos presentó su proyecto: la Libreta Solidaria de la Gratitud, un símbolo de sanación y compromiso en la lucha contra el cáncer de mama. 🌸 • Webinars: Hemos abordado temas clave como la seguridad psicológica y la diversidad, impulsando entornos inclusivos y colaborativos. • Eventos estratégicos: Hemos participado en encuentros clave del sector, conectando con tendencias y retos del momento. 🧠 Hemos crecido. Como equipo, como organización, como comunidad. Aprendimos de cada reto, disfrutamos cada logro y reforzamos nuestro compromiso con el desarrollo continuo. 2025 nos espera con más: desarrollo, impacto, equipo. Gracias a nuestros clientes, partners y equipo por hacer de este año algo único. 🚀 ¡A por un 2025 aún más grande al más puro estilo #DevelopmentNonStop!

💡 ¿Cómo saber si tu equipo está realmente bien? El bienestar emocional y colectivo es la base para empezar el año con energía y motivación. Pero… ¿estamos prestando atención a lo que importa? 🌟 En nuestro último carrusel te damos claves para evaluar el estado emocional y energético de tu equipo y cómo transformarlo en fuerza para afrontar un nuevo año lleno de retos. ✨ Este año, prioriza el bienestar de tu equipo.

🎄 Todo lo que quiero para esta Navidad es… • Una gran cultura donde podamos crecer juntos. • Un trabajo que sea realmente significativo. • Seguridad psicológica para sentirnos escuchados y valorados. • Y, claro, ¡menos reuniones y más autonomía! 🙌 Porque los mejores regalos no vienen envueltos en papel, sino en acciones que transforman nuestras organizaciones. Este año, apostemos por lo que de verdad importa. 💡 ¿Quieres saber qué propósitos tenemos para ti este año? Descubre nuestro calendario de adviento 👇🏻 https://lnkd.in/dVM6-5gr