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Your job, your rules! Exciting News from rviewer: Empowering Companies with Total Cost Control! You're in the driver's seat when it comes to deciding the fee/reward you want to offer.

🌐 ¡𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨: 𝐄𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨! 🚀 Hola LinkedIn! ¡Saludos desde la galaxia del trabajo remoto, donde la fuerza es fuerte y la oficina está en cualquier lugar! 🌌 En este viaje, descubrimos gracias a este super artículo (https://bit.ly/492NZ3M) de Factorial que el 16% de las empresas a nivel global ya son totalmente remotas. ¿La predicción para el 2028? ¡Tres de cada cuatro departamentos tendrán su propio equipo remoto espacial! 🚀✨ 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢́𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨: - 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥: adaptarse al onboarding remoto es como aprender a pilotar una nave espacial. ¡Desafíos tecnológicos por todos lados! - 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐦𝐧𝐢𝐜𝐚𝐧𝐚𝐥: Cambiamos las plataformas como cambiamos de traje espacial. Onboarding online desde cualquier rincón del cosmos, ¡sin necesidad de presencia física! 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐣𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐥𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐚🎬: *𝐋𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐋𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐌𝐚𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚: Cada miembro del equipo es único, como planetas en el espacio. Planifica su bienvenida adaptándote a sus necesidades específicas. ¡Crea un plan de integración digno de un blockbuster! *𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐥𝐚 𝐀𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮́𝐚: Fomenta la independencia como un verdadero héroe cósmico. ¡Delega tareas, permite explorar nuevas galaxias laborales y mantén listas de verificación interactivas para no perder ni un cometa! *𝐃𝐨𝐬𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧, 𝐌𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐬 𝐌𝐚́𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨: No satures a tus nuevos tripulantes con demasiada información. Diseña un plan de 30 a 60 días, presentando datos de manera divertida y dinámica, como una buena película de ciencia ficción. *𝐀𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚 𝐮𝐧 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫: 𝐄𝐥 𝐘𝐨𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚: Cada Jedi necesita a su Yoda. ¡Asigna un mentor para guiar a los nuevos reclutas y ayúdalos a dominar la fuerza de la cultura de la empresa antes de comenzar oficialmente! *𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐳𝐚 𝐞𝐥 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨: 𝐌𝐚́𝐪𝐮𝐢𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨: Haz que la adaptación sea más rápida que un viaje a la velocidad de la luz. ¡Automatiza cargas de información, formularios y registros en herramientas con la precisión de un droide! 💫🤖 Un onboarding remoto bien ejecutado, según datos de LinkedIn, puede aumentar la retención hasta un 82% y la productividad del nuevo talento en más del 70%. 📈 ¡Únete a la odisea del trabajo, donde la distancia es solo un pequeño salto al hiperespacio! 🚀🌠 #OnboardingRemoto #FuturoDelTrabajo #TransformaciónGaláctica

¡𝐃𝐞𝐬𝐜𝐮𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐓𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚𝐫𝐚́𝐧 𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒! 🚀 ¡Empezamos el año cargados de novedades en el mundo de RR.HH.! 🌟 Aquí te comparto las 5 tendencias que marcarán pauta en el 2024. ¡Sigue leyendo! 📊 𝟏. 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: 🤖 La inversión en tecnología se dispara, ¡y RR.HH. no se queda atrás! La automatización agiliza procesos como onboarding, nómina y reclutamiento que ayudarán a simplificar la vida de los departamentos de HR. 𝟐. 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨 𝐲 𝐂𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥: 🌍 Aunque cada vez gana terreno el formato híbrido, la opción de full remote se mantiene, siendo una gran estrategia de fidelidad de los empleados. Descubre cómo adaptarte a este cambio, asegurando el bienestar de tus equipos y potenciando la colaboración global. ¡Conectar a tu equipo es clave! 𝟑. 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨 𝐲 𝐀𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞: 🎓 En un mundo de constante cambio, ¡el aprendizaje continuo es esencial! Fomenta el desarrollo de habilidades y prepara a tu equipo para los desafíos del futuro. 𝟒. 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧: 🌈 ¡Un equipo diverso es un equipo fuerte! Invierte en estrategias efectivas para promover la diversidad y la inclusión en tu empresa. Celebrar la individualidad es la clave del éxito. 𝟓. 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨: 💼 La retención se logra creando una experiencia positiva. Potencia la vida laboral de tus empleados y construye un equipo leal. ¡Pequeños cambios, grandes resultados! 🚀 Este artículo no solo te lleva al futuro, sino que también te brinda consejos prácticos para aplicar estas tendencias en tu empresa. 🔗 Descubre como tu empresa puede liderar el cambio. Infografía y más consejos en el artículo completo aquí -> https://bit.ly/4b2sBNK ¡Que el 2024 sea un año lleno de éxitos y crecimiento! 🌟 #RecursosHumanos #Tendencias2024 #DesarrolloProfesional

𝐀𝐛𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐥𝐨́𝐧 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒!🚀 𝐋𝐚𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐓𝐫𝐢𝐮𝐧𝐟𝐚𝐧 𝐲 𝐥𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 s𝐞 𝐄𝐬𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐓𝐢𝐦𝐢𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 🎭 En el mundo de Recursos Humanos, nos sumergimos en el análisis detallado de Xataka sobre las tendencias laborales para 2024, con un enfoque particular en las carreras vinculadas a Humanidades. Este artículo ofrece una visión profunda de los cambios y desafíos que se avecinan, así como oportunidades para aquellos que entienden la dinámica cambiante. 🔮 Según el informe 𝑭𝒖𝒕𝒖𝒓𝒆 𝒐𝒇 𝒋𝒐𝒃𝒔, la 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥 (𝐈𝐀) se presenta como la reina del tablero laboral. Los modelos generativos de IA están en auge, marcando una demanda creciente en roles de ingeniería y software. ¡La era de la IA está aquí para quedarse! 🤖💼 - 📈 InfoJobs revela un 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 de trabajo vinculadas a la IA en 2024. Se predice que ingenieros especializados en IA y aprendizaje automático serán profesiones altamente solicitadas, representando alrededor del 19% de los puestos de trabajo globales. 🏄♂️🌊 - 🛡️ ¡𝐂𝐢𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐀𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧! Empresas buscan activamente expertos para proteger operaciones y reputación. Predicción: 83,000 profesionales de ciberseguridad en 2024. ¡Prepárense, defensores capacitados! 🕵️♂️🔒 - 💻 ¡𝐄-𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐲 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 en auge! Datos de 𝑭𝒖𝒕𝒖𝒓𝒆 𝒐𝒇 𝒋𝒐𝒃𝒔 indican un aumento del 25% en vacantes en marketing y e-commerce en 2024. ¡únete a la ola del marketing digital! 🌐🛒 - ❌ ¡Desafíos para las 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬! Se pronostica disminución en carreras humanísticas en 2024. Lenguas, filosofía e historia menos solicitados. Recordatorio: ¡Adáptate y evoluciona en este cambiante panorama! 📉🤷♂️ Este análisis detallado no solo proporciona información valiosa, sino que también invita a la reflexión sobre cómo adaptarse y prosperar en un entorno laboral en constante evolución. ¿Interesado en explorar más? Lee el artículo completo aquí 👉 https://bit.ly/3vArF2R #RRHH #Jobs2024 #HumanResources #AI #Cybersecurity

🎅🎄 ¡Reclutadores, Santa vs. Grinch en el Proceso de Selección Navideño! 🎄🎅 Ya estamos en temporada de festividades, polvorones e hilos musicales de Mariah Carey y nos hemos dado cuenta que los procesos de reclutamiento son muy similares a algo muy navideño también: Santa Claus y el Grinch. ¿Quién creéis que sería el mejor reclutador? 🤔 🎅 Santa Headhunter: • Analiza las necesidades y crea estrategias mágicas de reclutamiento. • Transmite la cultura organizacional como mensajes navideños. • Define perfiles con la precisión de Rudolph. • Acorta el proceso de solicitud: ¡un deslizamiento por la chimenea! • Automatiza procesos con la ayuda de duendes tecnológicos. • Incorpora evaluaciones gamificadas en el Polo Norte. • Usa datos para decidir quién está en la lista "Naughty or Nice". • Verifica habilidades específicas con pruebas de regalos. • Estructura entrevistas con preguntas como "¿Cual sería tu regalo ideal para Navidad?" • Da respuestas rápidas y constructivas: ¡el feedback del trineo! • Evita involucrar a demasiados elfos en la decisión final. 💔 Grinch Recruiter: • Transmite una cultura de "anti-navidad" sin valores claros. • Define perfiles con descripciones confusas como el Grinch disfrazado de Santa. • Ofrece una experiencia de candidato más lenta que la Nochebuena. • Hace que el proceso de solicitud sea tan largo como la espera de Grinch para cambiar. • No se preocupa por la compatibilidad con dispositivos móviles: "¡Bah, dispositivos modernos!" • Ignora la automatización, prefiriendo cartas escritas a mano. • No cree en la magia de las evaluaciones gamificadas. • No verifica habilidades, confiando en la "intuición grinchil". • No da respuestas, deja a los candidatos en la oscuridad invernal. • Involucra a demasiados en la decisión, creando caos en la cueva del Grinch. 🚀 Conclusión: Aunque sientas algo mas de afinidad o te parezca más autentico el Grinch, mejor no intentes serlo en el trabajo y usemos más la empatía y magia de Santa en nuestros procesos!🌟 #ReclutamientoNavideño #SantaVsGrinch #ProcesoDeSelección #HumorNavideño