¿Se pueden comprar #vacaciones a la empresa si un trabajador ha agotado sus días y quiere tener más días de vacaciones? Hay trabajadores que pueden haber agotado los días de vacaciones que les corresponden y por diversas circunstancias, plantean a su empresa la posibilidad de “comprar” vacaciones, como puede suceder ahora de cara a la #Navidad. ¿Es posible? ¿Qué opciones hay? Te lo explica en este artículo nuestro compañero Antonio Vico García - Lo que establece la normativa laboral - ¿Qué posibilidades hay y qué factores hay que valorar? - En caso de que la empresa acepte la petición: ¿cómo se articula? https://lnkd.in/dduS3DME #Laboral #RRHH #ComprarVacaciones
Sincro
Consultoría y servicios a empresas
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Sobre nosotros
Sincro es una consultora especializada en compliance laboral & dirección estratégica de personas y en asesoramiento fiscal y contable que presta servicios estratégicos tanto a pymes como a multinacionales. Contamos con un equipo de asesores multidisciplinar que cubre las necesidades de todo tipo de empresas para estar al día y cumplir con los requisitos legales (compliance). SincroGO cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr), tangibilizando de esta forma su apuesta por la igualdad y la conciliación, que son dos de sus principales valores corporativos. En la actualidad, el equipo lo conforma un grupo de profesionales multidisciplinar, plurilingüe y enormemente cualificado de áreas diversas como laboral, fiscal y contable, consultoría, dirección estratégica de personas, comunicación y estrategia. Todos nuestros profesionales cuentan con una sólida formación y amplia experiencia profesional en sus diversos campos de actividad. #SomosSincro #Somosefr Síguenos también en Twitter @SincroAsesores
- Sitio web
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- Sector
- Consultoría y servicios a empresas
- Tamaño de la empresa
- De 11 a 50 empleados
- Sede
- Madrid, Community of Madrid
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 2005
- Especialidades
- Gestión laboral de empresas, Asesoría laboral, fiscal y contable, Asesoramiento y defensa legal laboral, Negociaciones en el ámbito laboral, consultoría, blog, blog laboral, consultoría laboral, RRHH, dirección estratégica de personas, compliance laboral, compliance fiscal y nóminas
Ubicaciones
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Principal
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5 planta
Madrid, Community of Madrid Sincro Asesores de Empresa SLPU, ES
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CEO at Sincro
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SERGIO ALCALDE RODRIGUEZ
Especialista senior, experto en innovación, tecnología y gestión del cambio.
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Alfredo Simón Merino
Abogado | Asesor y Consultor Laboral _ Lawyer | Labour Consultant and Payroll Specialist en Sincro
Actualizaciones
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¿Por qué es tan relevante la nueva Norma #UNE42001 de asesorías y despachos? ¿Qué papel tiene el Código de #BuenasPrácticas? AECEM (Asociación Española de Consultores de Empresas) ha contado en este artículo con la opinión de Luis Manias García, responsable del Área Laboral de Sincro y Coordinador del Grupo Laboral de la Norma. Se abordan, entre otros, los siguientes aspectos 1) El Código de Buenas Prácticas: un requisito ineludible para las asesorías 2) Beneficios para una asesoría acreditada en la Norma UNE420001 UNE Asociación Española de Normalización 3) Beneficios para las #empresas de trabajar con asesorías certificadas en la Norma UNE420001 Tal y como destaca Luis Manias García, conseguir la certificación en la Norma UNE 420001 aporta beneficios tanto tangibles como intangibles para la asesoría y/o el despsacho tanto a corto, medio como largo plazo: desde una mejora en la reputación corporativa, atracción y fidelización de clientes hasta un mejor posicionamiento en el mercado. Las asesorías y despachos deben ser conscientes de que aunque el esfuerzo para adaptarse a los mínimos puede ser grande, el hecho de conseguir la certificación no se va a traducir solo en un impacto positivo en la cuenta de resultados. “No contar con la certificación puede suponer, en el futuro, perder clientes y/o afectar a la viabilidad del despacho o asesoría". https://lnkd.in/dQVAA65u #NormaUNE420001 #Despachos #asesorías #empresas
Código de Buenas Prácticas: una obligación de la Norma UNE 420001
https://aecem.es
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Si la empresa compra #lotería de Navidad: ¿cómo se registra a nivel contable? ¿Es un gasto deducible? Cada año, por estas fechas, muchas #sociedades compran lotería de Navidad, ya sea para regalar, como obsequio a sus empleados, clientes, proveedores; etc., o incluso para revender. Ahora bien, las empresas deben tener en cuenta que el tratamiento contable no es el mismo y su deducción como gasto tampoco. Te lo explica en este artículo (con los posibles escenarios que pueden darse) nuestra compañera Estela Lara Gómez. https://lnkd.in/d_5QBdSD #loteríadeNavidad #fiscalidad #contabilidad #Navidades2024
Si la empresa compra lotería de Navidad: ¿cómo se registra a nivel contable? ¿Es un gasto deducible? - Sincro
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¡Importante! #Despidos: Hoy entra en vigor la ampliación de la garantía de la #indemnidad. Despidos: hoy, 4 de diciembre, ha entrado en vigor la LO 5/2024 y, con ella, una medida laboral muy relevante: la ampliación de la protección de la garantía de indemnidad a las personas más cercanas y/o afines al trabajador/a. La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en BOE, introduce una medida laboral muy relevante en torno a la garantía de indemnidad: 1. Además de que se recoge expresamente en la norma la vulneración de la garantía de indemnidad 2. La gran novedad es la ampliación de la protección de la garantía de indemnidad a personas del círculo más cercano al trabajador, aunque como explicamos en nuestro blog, ya teníamos pronunciamientos que recogían esa protección aplicando p.ej. la discriminación por asociación. https://lnkd.in/dJayUdkB #laboral #RRHH #GarantíaIndemnidad
Despidos: Hoy entra en vigor la ampliación de la garantía de la indemnidad - Sincro
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¿Qué es ser una empresa efr? Hoy te lo cuenta nuestra compañera Kiran K.. #Yosoyefr porque en Sincro, dentro de todas las medidas de #conciliación que tenemos, lo que más valoro es el modelo de #teletrabajo y el #bonoformación anual para todas las personas que trabajamos en la compañía. Orgullosos de estar certificados como efr #ConciliandobySincro #Somosefr #eresesmás
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#Tribunales: El Supremo reitera que es lícita la elaboración unilateral del Plan de Igualdad ante el bloqueo negociador de los sindicatos (STS de 20/11/2024,, con remisión expresa a STS de 11/04/24). Las empresas obligadas a tener #PlandeIgualdad que carecen de representantes de los trabajadores «chocan» a menudo contra el muro de la falta de respuesta al llamamiento efectuado a los sindicatos mayoritarios (o no responden o emplaza a la empresa a volver a contactar más adelante) El Tribunal Supremo ya se pronunció sobre esta cuestión (STS de 11 de abril 2024) y ahora ha vuelto a reiterar la licitud de un plan ante el bloqueo negociador por parte de los sindicatos. A hora de validar el Plan de Igualdad lo relevante es valorar si estamos ante esa circunstancia excepcional de bloqueo negociador. Y en el caso concreto planteado, ha quedado acreditado dicho bloqueo (STS de 20 de noviembre de 2024, con remisión expresa a STS de 11/04/24). https://lnkd.in/dzBrCGz3 #laboral #RRHH #Tribunales #planesdeigualdad
El Supremo reitera que es lícita la elaboración unilateral del Plan de Igualdad ante el bloqueo negociador de los sindicatos - Sincro
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Aunque ya lo avanzamos en Linkedin, analizamos en detalle la sentencia del TS sobre #registroretributivo (STS de 21/11/2024) El registro retributivo llega al Tribunal Supremo en una sentencia favorable para las empresas (STS de 21 de noviembre de 2024, estima recurso de la empresa frente a lo sentenciado por la Audiencia Nacional) La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación es si en el registro salarial del artículo 28.2 del #ET es obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora. El TS estima el recurso de la empresa. Te explicamos los motivos en nuestro blog https://lnkd.in/d_X-ymDn Además, EJ contó con nuestra valoración sobre el alcance de esta sentencia en este artículo: https://lnkd.in/dYsk7xcJ #laboral #RRHH #RegistroSalarial #Salarios #nóminas
No es obligatorio incluir datos que permitan identificar la retribución individual en el registro retributivo (TS) - Sincro
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El 1 de enero entrará en vigor el Acuerdo de la #UniónEuropea con #Japón (publicado hoy, 3 de diciembre, en BOE) El 1 de enero de 2025 entrará en vigor el Acuerdo de asociación estratégica entre la Unión Europea y sus Estados miembros, por una parte, y Japón, por otra (aborda, entre otros, cuestiones laborales). Hoy, 3 de diciembre de 2024, se ha publicado en BOE el Instrumento de ratificación del Acuerdo de asociación estratégica entre la Unión Europea y sus Estados miembros, por una parte, y Japón, por otra, hecho en Tokio el 17 de julio de 2018. El acuerdo entrará en vigor con carácter general y para España el 1 de enero de 2025 https://lnkd.in/dNPs8kvn #laboral #RRHH #Normativa
El 1 de enero entrará en vigor el Acuerdo de la UE con Japón - Sincro
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#Normativa: Publicada ya en BOE la Orden de módulos para 2025 Ya se ha publicado la Orden HAC/1347/2024, de 28 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2025 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas #IRPF y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido #IVA. - El plazo de renuncia o revocación al método de estimación objetiva de IRPF y del régimen simplificado de IVA para 2025 se podrá ejercer hasta el 31 de diciembre de 2024 mediante la presentación de la declaración censal correspondiente. - Un matiz importante: También se entenderá efectuada la renuncia al método de estimación objetiva de IRPF cuando se presente en plazo reglamentario la declaración del primer pago fraccionado de 2025 por el método de estimación directa. - Igualmente, la renuncia al régimen simplificado de IVA se entenderá efectuada con la presentación en plazo reglamentario de la declaración-liquidación del primer trimestre por el régimen general de IVA. - Reducción del 25%: Asimismo, esta Orden incorpora lo dispuesto en el Real Decreto- ley 6/2024, respecto a la reducción del 25% del rendimiento de módulos y de la cuota devengada por operaciones corrientes de IVA para aquellas actividades desarrolladas en los términos municipales afectados por la #DANA que tuvo lugar entre los días 28 de octubre y 4 de noviembre de 2024. #tributación #fiscalidad #autónomos
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¿Cómo ha sido 2024 en normativa #laboral? De globos sonda (tipo "autobajas") a errores técnicos (Ley de Paridad) y medidas fallidas. Nuestro análisis para E&J: Aunque todavía queda por delante el mes de diciembre (y en laboral nunca hay margen para la tranquilidad ni para el aburrimiento), 2024 ha sido un año de auténtica locura en materia laboral entre anuncios tipo “globo sonda” que se quedaron en nada, como las “autobajas vía declaración responsable”, el clamoroso error técnico (aun sin enmendar) de la Ley de Paridad y medidas fallidas (al menos, de momento) como la famosa jornada de 37,5 horas y otras pendientes como la remuneración del #permisoparental de hasta 8 semanas. Este es un recorrido (a modo de opinión de personal que hace nuestra Dircom y abogada Estela Martín) de un 2024 frenético y caótico en materia de normativa laboral (sin olvidar el impacto que tienen estas cuestiones en un país como España, compuesto mayoritariamente de #pymes): https://lnkd.in/dumzwYPJ #Laboral #RRHH #BalanceLaboral
Globos sonda, “errores técnicos” y medidas fallidas: termina un 2024 de locura en normativa laboral
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