Sincro

#Tribunales: ¿Y si los #sindicatos no responden al llamamiento para hacer el #PlandeIgualdad? 6 sentencias del Supremo: Las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad que no cuentan con representantes de los trabajadores (RLT) chocan a menudo con el «muro» de la falta de respuesta de los sindicatos al llamamiento. En muchos casos, los sindicatos o no responden o bien emplazan a la empresa a volver a intentar el llamamiento «más adelante». Mientras tanto, incumplir la obligación de tener Plan de Igualdad en las empresas obligadas a tenerlo está cada vez más penalizado (aparte de las sanciones por incumplimiento de la normativa laboral, no poder contratar con la Administración Pública o no poder beneficiarse de bonificaciones a la contratación). Ante la falta de respuesta, algunas compañías han optado por la elaboración del plan y, al no poder registrarlo en el REGCON no queda otra que pleitear. El TS ya se pronunció en su sentencia 545/2024, de 11 de abril, abriendo la puerta a la elaboración unilateral del Plan en caso de que la empresa pudiera acreditar que ha intentado el llamamiento de manera reiterada a los sindicatos mayoritario sin respuesta. Pues bien, el pasado 20 de noviembre, el Tribunal Supremo dictó cinco sentencias (alusivas a cinco empresas diferentes), con remisión expresa a su STS de 11 de abril de 2024, desestimando el recurso interpuesto por el Ministerio de Trabajo. https://lnkd.in/dZsWtuVr #Laboral #PlanesdeIgualdad #PlanIgualdad #RRHH

La Dirección General de Tributos se ha vuelto a pronunciar sobre la tributación de los salarios de tramitación; en concreto sobre su imputación temporal y la posibilidad de aplicar la reducción del 30% Consulta Vinculante V2164-24, de 9 de octubre de 2024: #salariosdetramitación y su tributación. https://lnkd.in/dk-cuCFv #Laboral #Fiscalidad #Tributación

Hoy analizamos para EJ el derecho a la #desconexióndigital seis años después de entrar en vigor la LOPDGDD: https://lnkd.in/dG5DXdWu #Desconexión #laboral #RRHH

¿Por qué es tan importante la racionalización de los #horarios, la conciliación y la flexibilidad? Un placer ser ponentes en el XIX Congreso ARHOE: El próximo 11 de diciembre se celebrará el XIX Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles ARHOE - Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Cuándo: 📅 Fecha: 11 de diciembre 🕛 Hora: 12:00 (formato online) 🎯 Tema: El impacto de los horarios en el #bienestar de las personas, las #empresas y la sociedad En esta nueva edición, se abordará cómo una adecuada gestión de los horarios puede mejorar la calidad de vida, aumentar la productividad empresarial y contribuir al desarrollo de una sociedad más equilibrada y saludable. Un espacio para reflexionar y compartir soluciones prácticas que nos acerquen a un modelo de horarios más racional y humano. 🔗 Link para inscribirse: https://lnkd.in/dsD8Vz-x Un placer para Sincro (certificados como efr y premiados por nuestro modelo de #smartworking y conciliación con distintos reconocimientos y distintivos como el Premio Madrid Empresa Flexible o el Premio ARHOE) poder participar en una de las mesas de debate. Horarios racionales, #empresas con modelos de smart working bien implantados y con un buen modelo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral son herramientas indispensables no solo para aumentar la productividad, el clima laboral y el bienestar corporativo, sino también para proteger la salud mental de las personas trabajadoras lo que redunda, sin ninguna duda, en beneficios para la sociedad. #Saludmental #laboral #RRHH #PRL

Hoy en nuestra Newsletter semanal, arrancamos con una medida laboral muy relevante en materia de despidos que ha entrado en vigor esta semana. Además (entre otros temas), analizamos una petición que se da cada vez con más frecuencia en todo tipo de empresas: ¿cómo hay que actuar si un trabajador/a pide a la empresa "comprar" #vacaciones porque ya ha agotado los días que le corresponden? Lo explica en detalle nuestro compañero Antonio Vico García. Y se acercan las #Navidades y con ella dudas en torno a cuestiones como la #LoteríadeNavidad. Si la compra compra Lotería, ¿cómo hay que contabilizarlo? ¿Es o no un gasto deducible? Nuestra compañera Estela Lara Gómez, del Equipo Fiscal de Sincro, explica en un práctico artículo todos los posibles escenarios. Y en materia de #RSC, Sincro ha obtenido el "Sello Empresa Solidaria 2024" que reconoce el compromiso de destinar el 0,7% de nuestro Impuesto de Sociedades a proyectos con fines sociales desarrollados por el Tercer Sector. #Laboral #RRHH #LaNewsletterdeSincro

¿Por qué es tan relevante la nueva Norma #UNE42001 de asesorías y despachos? ¿Qué papel tiene el Código de #BuenasPrácticas? AECEM (Asociación Española de Consultores de Empresas) ha contado en este artículo con la opinión de Luis Manias García, responsable del Área Laboral de Sincro y Coordinador del Grupo Laboral de la Norma. Se abordan, entre otros, los siguientes aspectos 1) El Código de Buenas Prácticas: un requisito ineludible para las asesorías 2) Beneficios para una asesoría acreditada en la Norma UNE420001 UNE Asociación Española de Normalización 3) Beneficios para las #empresas de trabajar con asesorías certificadas en la Norma UNE420001 Tal y como destaca Luis Manias García, conseguir la certificación en la Norma UNE 420001 aporta beneficios tanto tangibles como intangibles para la asesoría y/o el despsacho tanto a corto, medio como largo plazo: desde una mejora en la reputación corporativa, atracción y fidelización de clientes hasta un mejor posicionamiento en el mercado. Las asesorías y despachos deben ser conscientes de que aunque el esfuerzo para adaptarse a los mínimos puede ser grande, el hecho de conseguir la certificación no se va a traducir solo en un impacto positivo en la cuenta de resultados. “No contar con la certificación puede suponer, en el futuro, perder clientes y/o afectar a la viabilidad del despacho o asesoría". https://lnkd.in/dQVAA65u #NormaUNE420001 #Despachos #asesorías #empresas

Si la empresa compra #lotería de Navidad: ¿cómo se registra a nivel contable? ¿Es un gasto deducible? Cada año, por estas fechas, muchas #sociedades compran lotería de Navidad, ya sea para regalar, como obsequio a sus empleados, clientes, proveedores; etc., o incluso para revender. Ahora bien, las empresas deben tener en cuenta que el tratamiento contable no es el mismo y su deducción como gasto tampoco. Te lo explica en este artículo (con los posibles escenarios que pueden darse) nuestra compañera Estela Lara Gómez. https://lnkd.in/d_5QBdSD #loteríadeNavidad #fiscalidad #contabilidad #Navidades2024

¿Se pueden comprar #vacaciones a la empresa si un trabajador ha agotado sus días y quiere tener más días de vacaciones? Hay trabajadores que pueden haber agotado los días de vacaciones que les corresponden y por diversas circunstancias, plantean a su empresa la posibilidad de “comprar” vacaciones, como puede suceder ahora de cara a la #Navidad. ¿Es posible? ¿Qué opciones hay? Te lo explica en este artículo nuestro compañero Antonio Vico García - Lo que establece la normativa laboral - ¿Qué posibilidades hay y qué factores hay que valorar? - En caso de que la empresa acepte la petición: ¿cómo se articula? https://lnkd.in/dduS3DME #Laboral #RRHH #ComprarVacaciones

¡Importante! #Despidos: Hoy entra en vigor la ampliación de la garantía de la #indemnidad. Despidos: hoy, 4 de diciembre, ha entrado en vigor la LO 5/2024 y, con ella, una medida laboral muy relevante: la ampliación de la protección de la garantía de indemnidad a las personas más cercanas y/o afines al trabajador/a. La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en BOE, introduce una medida laboral muy relevante en torno a la garantía de indemnidad: 1. Además de que se recoge expresamente en la norma la vulneración de la garantía de indemnidad 2. La gran novedad es la ampliación de la protección de la garantía de indemnidad a personas del círculo más cercano al trabajador, aunque como explicamos en nuestro blog, ya teníamos pronunciamientos que recogían esa protección aplicando p.ej. la discriminación por asociación. https://lnkd.in/dJayUdkB #laboral #RRHH #GarantíaIndemnidad

¿Qué es ser una empresa efr? Hoy te lo cuenta nuestra compañera Kiran K.. #Yosoyefr porque en Sincro, dentro de todas las medidas de #conciliación que tenemos, lo que más valoro es el modelo de #teletrabajo y el #bonoformación anual para todas las personas que trabajamos en la compañía. Orgullosos de estar certificados como efr #ConciliandobySincro #Somosefr #eresesmás