💼¿𝙋𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚́ 𝙡𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙧𝙚𝙘𝙪𝙧𝙧𝙚𝙣 𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙗𝙪́𝙨𝙦𝙪𝙚𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙚𝙟𝙚𝙘𝙪𝙩𝙞𝙫𝙤𝙨?
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, encontrar el liderazgo adecuado puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Por eso, muchas organizaciones confían en consultoras especializadas en búsqueda de ejecutivos. ¿Por qué?
𝑨𝒄𝒄𝒆𝒔𝒐 𝒂 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒐𝒄𝒖𝒍𝒕𝒐
Las #consultoras tenemos acceso a una #red de profesionales altamente cualificados que no están activamente buscando empleo, pero están abiertos a nuevas oportunidades. En la búsqueda directa importan mucho los COMOS… y la experiencia de ciertos headhunters es clave en este sentido.
Esto amplía considerablemente el alcance del proceso.
𝑺𝒆𝒍𝒆𝒄𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒔𝒂 𝒚 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍
Los reclutadores especializados aplican procesos rigurosos para identificar no solo las competencias técnicas, sino también el encaje cultural del candidato en la organización.
En SIXHUNTERS damos mucha importancia a las referencias 360º (compañeros, superiores y colaboradores)
𝑨𝒉𝒐𝒓𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒕𝒊𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒚 𝒓𝒆𝒄𝒖𝒓𝒔𝒐𝒔
El proceso de reclutamiento de altos directivos puede ser largo y complejo, es necesario adaptarse a los candidatos, a su disponibilidad y estar 100% centrado en eso para poder ser ágil.
En SIXHUNTERS nos encargamos de todas las etapas, desde la búsqueda inicial hasta las entrevistas finales, permitiendo que las organizaciones se centren en sus operaciones principales, tratando de aportar valor en todas las fases del proceso.
𝑪𝒐𝒏𝒇𝒊𝒅𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒈𝒂𝒓𝒂𝒏𝒕𝒊𝒛𝒂𝒅𝒂
En posiciones sensibles, como las de alta dirección, la discreción es clave. En SIXHUNTERS aseguramos que el proceso sea confidencial y seguro.
𝑪𝒐𝒏𝒐𝒄𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒂𝒅𝒐
Los especialistas en búsqueda de #ejecutivos tenemos una visión clara de las tendencias del mercado, salarios competitivos y habilidades demandadas, aportando un enfoque estratégico y en SIXHUNTERS ademas ofrecemos un benchmark de mercado para cada posición en cuanto salarios, teletrabajo, beneficios sociales entre otros.
𝑨𝒔𝒆𝒔𝒐𝒓𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝒕𝒐
Más allá de la selección, en SIXHUNTERS asesoramos sobre el diseño del puesto, las expectativas y los desafíos del mercado para garantizar una contratación exitosa.
𝑬𝒏𝒇𝒐𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒏 𝒓𝒆𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒂 𝒍𝒂𝒓𝒈𝒐 𝒑𝒍𝒂𝒛𝒐
El objetivo no es solo cubrir una vacante, sino garantizar que el candidato elegido impulse el crecimiento y el éxito sostenido de la empresa.
Confiar en expertos para la búsqueda de ejecutivos no es solo una inversión en talento, sino también en el futuro de la organización.
¿Qué opinas sobre este enfoque? ¿Lo aplicarías en tu empresa? 🚀
📌 En SIXHUNTERS nos preocupamos de hacer las cosas bien con la máxima #profesionalidad, ética, cuidando siempre del #candidato y su experiencia y a la vez velando por los intereses de nuestro cliente.