¿Cómo preparamos a las mujeres para liderar el futuro? El liderazgo femenino avanza, pero aún de forma lenta. Cambiar la realidad empresarial y alcanzar la igualdad en los altos cargos es un reto global que comienza desde la base: la formación y la confianza en nuestras decisiones. Como se destaca en el informe “Diagnóstico y Perspectivas de Futuro para Mujeres en la Alta Dirección (2024-2039)”, las próximas generaciones tienen un papel clave. Elegir desde la seguridad, con las herramientas adecuadas y apostando por las competencias del futuro, es esencial para abrir más puertas a posiciones estratégicas. Reflexionemos: • ¿Estamos motivando a las jóvenes a elegir carreras que faciliten el acceso a los puestos de decisión? • ¿Qué tipo de formación será imprescindible para liderar en un entorno tan cambiante? • ¿Cómo fomentamos la confianza y la ambición en quienes comienzan su camino? El cambio es posible, pero empieza con cada decisión que tomamos hoy. Las mujeres del futuro están listas para liderar, y nuestra responsabilidad es asegurarnos de que tengan los recursos y el apoyo necesarios para lograrlo. Mira el video resumen con María Asunción Soriano Cuesta (CEO Global de ATREVIA) y Cristina Sancho Ferrán (Presidenta de EJE&CON) para más insights: https://lnkd.in/drEkMJyf Consulta el informe completo y únete a la conversación. #LiderazgoFemenino #Formación #Confianza #NuevasGeneraciones #Diversidad #Paridad
🔎 ¿Conoces algunas de las principales #conclusiones del #estudio 'Diagnóstico y Perspectivas de #Futuro para #Mujeres en la Alta #Dirección (2024-2039)', que presentamos hace unos días junto a EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s? 📺 Aquí un breve resumen de la mano de Maria Asuncion Soriano Cuesta, CEO global de ATREVIA, y Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s 👇 💬 ''Es muy complejo cambiar la realidad y la cultura del mundo de la #empresa a nivel global. Hay que hacer un esfuerzo para cambiar la fotografía de las posiciones donde se toman las grandes decisiones empresariales, y para ello es fundamental conocer qué #formación es más atractiva para acceder a ellas''. 💬 ''Seguramente hasta 2040 no habrá el mismo peso de mujeres ingenieras que de hombres en la universidad. Es solo un ejemplo de que el cambio de #tendencia avanza, pero lo hace despacio. (...) Lo fundamental es que las #mujeres elijamos qué queremos hacer, desde la #confianza y la capacidad de decidir nuestro destino''. ¿Avanza la #paridad en las carreras que facilitan el acceso a puestos de gran #responsabilidad? ¿Cuáles son las #competencias que serán cada vez más valoradas en el futuro? ¿Cabe esperar un horizonte optimista para el #liderazgo femenino? Descúbrelo en el #informe completo. Descárgalo ya aquí 👉 https://lnkd.in/eVfiEWZr