Publicación de Abasedestilo

👸🏻 Me pagan por ser pesada.   Literalmente.   En mi joven carrera profesional, me he encontrado con varios jefes o superiores que me delegan las tareas administrativas, como gestionar agendas, documentación o procesos de inscripción.   Así, mi tarea pasa a ser pedirles que firmen papeles, recordarles citas de las que no tienen ganas o señalarles que no pueden hacer X hasta que pase Y.   Ante mí, los veo revolverse contra las restricciones administrativas que yo estoy exponiendo.   En esos momentos, me siento incómoda por estar incomodando. Porque la #peoplepleaser que soy por dentro (y que estoy aprendiendo a no escuchar) quiere siempre decir a los demás lo que quieren oír.   Pero a veces simplemente no es posible.   🐝 Y desde hace un tiempo pienso: ¡si es que me pagan para ser pesada!   Las labores administrativas, de archivo, de organización, requieren una meticulosidad y atención que no todo el mundo tiene. Una visión global de los procesos, para entender qué rol juega cada persona en ellos. Buena memoria, buenos sistemas de anotación y chequeos, buenas estructuras de trabajo.   Al final, me he dado cuenta de que si me pagan por ser pesada, es que hay un valor en eso. Hay valor en ser minuciosa y atenta. Hay valor en preocuparse de los mínimos detalles. Hay valor en la organización eficiente.   Y para mí es una buena noticia, porque sigo #BuscandoTrabajo, y todas esas cualidades que veo en mí puedo aportarlas al equipo en el que me integre.   Estimados reclutadores, cuando quieran, hablamos.   #trabajoadministrativo #minuciosidad #atencionaldetalle #sistemasdeorganización 

👩🏻⚖️Detrás de cada perfil profesional en las redes sociales, late un corazón lleno de historias, pasiones y luchas que merecen ser escuchadas y compartidas 👇🏻 ✅Como abogados/as, a veces nos vemos atrapados en la rigidez de la imagen tradicionalista de nuestra profesión. Sin embargo, nuestras experiencias personales, nuestros triunfos y nuestras luchas son la esencia que nos hace auténticos y nos distinguen en el mercado legal. Esa autenticidad es nuestro poder en el mundo digital! 🙏 Recientemente, tuve la oportunidad de asesorar a una colega que se especializa en Derecho de Salud. Le hablé sobre la importancia de conectar a través de nuestras historias. Le mostré ejemplos de colegas que conectaban a través de las historias y le dije: “seguramente se te vengan muchas cuestiones a la cabeza”. En ese momento, compartió conmigo que durante sus años de estudiante, también fue mamá y enfrentó grandes desafíos para completar sus estudios. Su hija, con una discapacidad motriz, la llevó a dedicarse al ámbito de la salud. Conoció de cerca la frustración de sentir que la obra social te de la espalda, y luchó mucho. Cuando me lo terminó de contar, primero que sentí emoción y luego le dije: "Esa es tu misión. Compartí tu historia, dejá que te conozcan y mostrá que entendés como nadie las dificultades que enfrentan muchas personas” ✨Las redes sociales van más allá de hablar de ramas del derecho y subir imágenes, logotipos ,etc. Son espacios para compartir aprendizajes, conectar con colegas y clientes, y construir una marca personal auténtica y sólida. No solo nos destacamos en el mercado legal, sino que también inspiramos y conectamos con otros en un nivel más profundo 👩🏻⚖️ Gracias Ivana por dejarme contar tu historia y permitirme ser parte de tu proceso de transformación digital #marketinglegal #marketingjuridico #abogados #derecho #motivacion #motivacionpersonal #marcapersonal

Muchos Abogados/as manifestan: 🚨 No tener presencia en redes sociales como por el “qué dirán”… Esto lo escucho al menos 4 veces por semana! Nunca van a dejar de sorprenderme 2 cosas: 🟣 el peso que le ponemos a lo que suponemos que las personas van a decir de lo que hacemos o dejamos de hacer. 🟣 que esta suposición frene una oportunidad de trabajo, de expansión, crear algo, de empezar un nuevo trabajo o darle un nuevo rumbo, etc., etc., etc. Y acá voy a serte muy sincera: las personas siempre van a hablar, vos vas a quedarte sin hacer por una simple suposición y para vos eso es tu vida entera, para la otra persona es solo un comentario que deslizó. Estar en redes sociales no es sinónimo de estar expuestos, el cariño y acompañamiento que se recibe es 1000 veces más grande que el hate que puedas sentir. Que el afuera sea un potenciador con su crítica constructiva 💜. #abogados #marcapersonal #marketingjuridico #creaciondecontenido

👉🤔¿Qué pasa si salimos en malos términos de una empresa y mi exjefe da malas referencias mías? 🤔👉 Errar es de humanos y hay historias de historias🙆 Siempre en mis #asesorías le recomiendo a mis clientes, la importancia de ser #honestos, aunque sean situaciones cómo esta. Si fue por mi culpa, lo importante es #aceptar que me equivoqué y tener bien claro que #aprendizaje me dejó....💡 Pero si no fue mi culpa, igual hay un aprendizaje que nos ayudará a ser mejores profesionales 💪 En la #entrevista uno puede mencionar que salí en malos términos y dar el nombre de otras personas con quién lo podrían corroborar, o bien, dar la información de la persona y dejar claro que muy probablemente va a dar malas referencias mías. 😞 Evitemos hablar mal de la #empresa o de la jefatura, mostremos #madurez en el abordaje de la situación. Ahora, si de varias #referencias solo una sale mal, para el #Reclutador va a quedar claro que algo diferente sucedió allí.🤔👁️🗨️🤔 A mí me sucedió, tuve una jefatura un poco complicada y ella daba malas referencias mías. Cuando estaba aplicando en otro puesto, mejor dije la verdad y gracias a Dios quedó en evidencia que el problema no era yo y me contrataron 💪 ✨🧡✨ Hacer la diferencia implica ser honestos conmigo mismo y con los demás ✨🧡✨

ESCUCHAR A NUESTROS PÚBLICOS IMPLICA DARLES RESPUESTA Últimamente, las organizaciones invierten esfuerzos en la #escucha: #encuestas, focus groups, análisis de #RRSS... Sin embargo, me planteo si esto responde a una moda más que a una verdadera vocación de entender y de responder a las necesidades de los #stakeholders. Os cuento. ¿Alguna vez habéis dedicado tiempo a explicar a una #marca -por ejemplo en un email, que es una de las vías más sencillas de contactar-, de forma constructiva y con datos, sus ámbitos de mejora? Yo sí lo he hecho. Suelo decidirme a hacerlo cuando empatizo con la #marca porque me gusta el #producto o #servicio, creo en su #propósito o comparto sus #valores. Quizá pueda explicarse también como deformación profesional: tengo el firme convencimiento de que escuchar a tus públicos te aporta información valiosa, que igual no te gusta de entrada, pero que te ayuda a mejorar. ¿Sabéis cuántas de esas entidades me han contestado para darme las gracias por mi tiempo e ideas? Prácticamente NINGUNA. Obviamente, han perdido #credibilidad y mi #confianza en su proyecto. Si no son capaces de perder un minuto en agradecer a una persona que ha dedicado voluntariamente su tiempo, ¿cómo pueden esperar que les siga comprando/votando/ayudando, o que por ejemplo conteste a las encuestas masivas que me mandan quizá para cubrir el expediente de lo que se considera correcto? Como profesional de la #comunicación, cuando llega a mi puesto de trabajo un email de este tipo, lo respondo siempre. Me tomo mi tiempo, agradezco sus consideración, y pienso en lo que dice. Quizá no pueda implementar todo lo que me trasladan, pero al menos medito sobre su conveniencia. Creo que es una parte importante de mi labor y del respecto a quien ha intentado ayudarme. Y tú, ¿qué piensas? Me encantaría conocerlo. Imagen de  RF._.studio en Pexels.

📢 ¿De qué sirve medir la satisfacción si no hacemos nada por mejorarla? Profesionales "buenos" y "malos" hay en todas las áreas, pero el verdadero desafío está en nosotros, los que CO-CREAMOS experiencias. La solución no está solo en medir, sino en implementar CAMBIOS. 👉 Debemos convertir los datos de satisfacción en acciones concretas que generen confianza y den respuestas rápidas y efectivas a las solicitudes de los colaboradores. Porque, al final, si no escuchamos y actuamos, seguimos siendo "Recursos INHUMANOS". ❎ Fin de la historia.

Les dejo una historia de la vida real👇🏼 Su respuesta fue " Busco un profesional no emocional" ¿A? ¿Escuché bien? ¿Esto es posible? Hace poco, renuncié a una agencia de marketing emergente, por varias razones: *Trato a manera de regaños. Subidas de voz y tono amenazante. *Contrataban por unos xx cantidad de servicios, pero transcurría el tiempo y pedía más y más, temas no acordados desde el inicio. *El pago no era coherente vs las actividades realizadas. *Era por prestación se servicios y pedían horario (una persona disponible 100%) *Borraban archivos que ya habían aprobado y en los cuales me había dedicado a hacerlos. En fin, poca o nula valoración de mi trabajo y faltas de respeto. Aún así, ¡duré un mes! Yo con mi intención de llegar a un acuerdo razonable, apelé a una retroalimentación educada y orientada a continuar una vez aclarados los contratiempos... peeero esa fue la respuesta que me dio la "Jefe" a? ¿Cómo es posible considerar que una persona deba ser "no emocional" para encajar en una empresa? Y además, aludir que "yo hablo así" para dar indicaciones y si te molesta es que eres emocional. Y que si no te gusta que te borren tus archivos, es que eres emocional. Bueno, grandes aprendizajes me deja esta experiencia👇🏼 *No te creas los discursos vende humo que te dan empresas emergentes: "que te pago poco mientras arranco, pero después crecerás con nosotros y ganarás el doble o el triple y serás miembro de una gran agencia. No, ya ese discurso está trillado y parece tomado de los multinivel. Y para que tu digas que sí, te tratan súper especial, te hacen creer que eres importante para ellos pero realmente te quieren exprimir a bajo costo. *No hay ser humano que no sea emocional. *¡Huye! Ante cualquier indicio de faltas de respeto. Así como hace una cosa hace las otras. *No asumir actividades no pactadas. Sin previa renegociación. *Aprender a valorarme, a valorar mi trabajo. Si trabajo para otras empresas, de manera tan dedicada ¿Por qué no trabajo para mí y por mí? Así que, aquí estoy, reforzando mi marca personal para brindarles todo lo que tengo🔝💯

👻 Hoy quiero hablar del #Ghosting laboral, pero el de los clientes. ¿Alucinante no? Pues también existe. Hace unas semanas, me contactó una persona, con bastante reputación en su campo y una buena comunidad en redes sociales, para pedirme un presupuesto de colaboración. Necesitaba a alguien que le llevara su perfil de Instagram. Después de varias conversaciones para comprender sus necesidades, mandé un presupuesto ajustado a lo que me pidió. Hasta aquí todo normal. Me respondió el mail aprobando el presupuesto y literalmente dijo "me gustaría seguir hacia adelante. Ya me comentas next steps!". ¡Me dio un subidón! Porque era un proyecto que me apetecía muchísimo y que encajaba al 100% con mi forma de trabajar. Aunque me pilló en un momento de mucho trabajo, le mandé un mail especificando próximos pasos y timing. Eso fue hace exactamente un mes y una semana. Nunca recibí respuesta a ese e-mail. Le escribí un par de veces más. Le mandé whatsapps. Al principio incluso pensé que le había ocurrido algo, o que tenía algún problema de salud. Luego vi, por sus apariciones en redes sociales, que estaba perfectamente, que simplemente, me estaba ignorando. Esa persona seguramente no sabe que invertí tiempo de mi fin de semana en hacer ese presupuesto. Tiempo en plantear cómo encajarlo en un momento de mucho trabajo. Energía en escuchar sus necesidades, en redactar esos mensajes y esos e-mails...Y si lo sabe, le da igual. Me llevé una gran decepción.Pero aprendí varias lecciones: ✅ Que muchas personas, aunque sean conocidas y gocen de una buena reputación profesional, no tienen porque tener empatía, ni tampoco educación. ✅ Que obviamente, no todo es lo que parece. ✅ Que los presupuestos siempre hay que devolverlos firmados, por si acaso... ☝🏻 Y la más importante: suerte que finalmente no terminó siendo mi clienta, porque con personas que no respetan tu trabajo ni tu profesionalidad, no hace falta ni empezar. A ti, si me estás leyendo, gracias por ignorarme, por hacerme perder el tiempo, por jugar con mis ilusiones, por no dar valor a mi trabajo. Gracias por las lecciones de vida aprendidas. Son mucho más valiosas que cualquier tipo de relación profesional contigo.

🆘 Si has tenido un accidente en la calle, pide ayuda SIEMPRE a una persona en concreto, no a todos los viandantes.  ¿Por qué? 👀 Porque, si te diriges a una persona en concreto, las probabilidades de que te ayude aumentan exponencialmente. 👉 Es la llamada "𝗱𝗶𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱", que dice que, cuando una tarea o solicitud se dirige a un grupo amplio, cada individuo siente menos responsabilidad de responder o actuar, pensando que alguien más lo hará. Y, en consecuencia, se origina el "𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿", que es aquel que observa pero no actúa. Pueeees... Salvando las distancias, lo mismo sucede con los CTAs en tu contenido. ❌ Si pones CTAs en segunda persona del plural, es probable que realicen menos usuarios la acción que quieres por no sentirse tan apelados. ✅ Si siempre le hablas a un "tú", las posibilidades de que esa persona haga lo que le indicas aumentan. Además, no nos olvidemos de que somos personas y nos encanta que nos alimenten el ego.  Y un "tú" nos hace sentir mucho más especiales que un "vosotros". Por eso: ❌ Seguidme ✅ Sígueme ❌ Contactad ahora  ✅ Contacta ahora ❌ Aprovechad esta oferta por tiempo limitado  ✅ Aprovecha esta oferta por tiempo limitado No tiene mayor misterio y el cambio positivo en los resultados puede ser notorio. 😉 ¿Y tú? ¿Siempre te diriges a un "tú"? ¡Te leo! 👀

🤔 ¿Qué piensas de acercar la información a tus posibles clientes? En mi caso, disfruto mucho los directos a través de las redes sociales siempre y cuando la agenda me lo permite. Me lo tomo como un espacio en el que ayudar y resolver dudas "sobre la marcha". Es verdad que es imposible responder a todos los que se conectan, pero muchas de las dudas genéricas (y no tan genéricas), quedan resueltas. El mundo jurídico a veces es complicado ⚖️ Maneja unos conceptos y una jerga muy propia. 🔴 Mi intención con estos directos es simple: hacer que cualquier persona pueda comprender cómo funcionan los procesos de extranjería y de nacionalidad. Desde el inicio hasta el final. Las luces y las sombras de cada trámite y de lo que sucede con las administraciones y organismos que los gestionan y que conozco gracias a los más de 25 años de experiencia que llevo a mis espaldas. Me gustaría conocer tu opinión. ¿Le das importancia a hacer directos y conectar con las personas que te siguen o, por el contrario, prefieres dedicar ese tiempo al trabajo del día a día?