Publicación de Abogado en Cádiz

👩⚖️Reforma del reglamento de empresas de trabajo temporal. Las modificaciones afectan al cumplimiento de las obligaciones registrales y contractuales de las ETT.

⭕️⭕️ACTUALIDAD NORMATIVA - Proyecto de Orden TES/2024 por la que se desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el reglamento de las empresas de trabajo temporal. “[…] adaptación del modelo de contrato de puesta a disposición y de la relación mensual de los contratos celebrados que las empresas de trabajo temporal deben presentar, sin perjuicio de la necesaria actualización de la denominación de determinados organismos[…]” https://lnkd.in/dYinbE8D

➡️ Se reforma el reglamento de empresas de trabajo temporal La nueva normativa determina el número de autorización administrativa de las empresas de trabajo temporal y dispone el modelo al que se deben sujetar los contratos de puesta a disposición. Te lo contamos 👇

⚖️ ¿Conoces la Ley N.º 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación? Esta modalidad es una gran ventaja para las empresas pero también conlleva obligaciones importantes. La Ley N.º 20.123 establece las reglas para la subcontratación y asegura que la empresa principal (que contrata "x" servicio") sea subsidiariamente responsable de los derechos laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados, incluidas aquellas posibles indemnizaciones legales que correspondan por termino de contrato, accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otros reclamos que puedan efectuarse. ¿Sabes si tu empresa cumple con estas obligaciones?. Su incumplimiento puede resultar en grandes sanciones y multas. Escríbenos para evaluar tu caso. Te ayudaremos a regularizar, cumplir con la normativa, evitar multas y a estar preparado ante conflictos legales que puedan existir con tus subcontratos. #TomarAcción #LeySubcontratación #Ley20123 #PrevencióndeRiesgos #Asesorias

Dato laboral del día. Un aspecto clave de la normativa laboral que las empresas suelen pasar por alto. La firma del contrato de trabajo es un requisito fundamental en la relación laboral. Si un trabajador se niega a firmarlo, el empleador puede solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo dentro de los plazos establecidos para la escrituración. Esta instancia busca asegurar el cumplimiento de la normativa. En caso de que la negativa persista incluso ante la Inspección, el trabajador podría ser despido sin derecho a indemnización, excepto que pruebe haber sido contratado en condiciones de trabajo distintas con las del contrato. Entonces, es crucial que esta solicitud se realice dentro de los plazos legales que el empleador tiene para la escrituración, ya que la presentación a la Inspección fuera de este plazo resulta en sanciones. #derecholaboral #gestiondepersonal #contrato #empleador

🔍 Descubre las claves de la legislación laboral en España con Out Management 🔍 ¿Sabías que en España existen diferentes tipos de contratos de trabajo con reglas específicas para el despido? Los contratos indefinidos ofrecen mayor protección contra el despido que los temporales, y la legislación contempla indemnizaciones por despido improcedente según la antigüedad del trabajador. ¡Mantente al tanto de las últimas regulaciones laborales con nosotros y asegura el éxito de tu empresa! 💼📝 #OutManagement #LegislaciónLaboral #ContratosDeTrabajo #Despido #ProtecciónLaboral #Empresas #GestiónEmpresarial

Por favor, lean al Prof. Eduardo Rojo Torrecilla (en las muchas y atinadas preguntas que formula, encontrarán las claves para dilucidar el camino que deberá seguirse a raíz de esta importante sentencia)

Derechos para trabajadores temporales. La nueva normativa permite cambiar de empresa dentro del mismo sector sin perder tu estatus legal. En GLC Abogados, defendemos tus derechos laborales. Más información en glcabogados.es. #TrabajadoresTemporales #DerechosLaborales #GLCAbogados

Todo lo que debes saber sobre la contratación temporal para evitar multas.

📢 El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin que sea posible acreditar en el acto del juicio la validez de la causa de la contratación temporal. […] https://lnkd.in/edviEnJa #Consulta #Asesor #Laboral #Empleo #Trabajo #Empresa #IurislabConsulting #Despido #TS #Contrato #ContratoTemporal #AccidenteDeTrabajo #IncapacidadTemporal #Discriminación