Publicación de Accenture Argentina

🌟 ¡Descubre las tendencias que están moldeando el futuro! 🌟   En Accenture, estamos comprometidos con la innovación y el liderazgo en el mundo digital. La publicación sobre las "Accenture Life Trends 2025" nos ofrece una visión fascinante de cómo las tendencias emergentes están transformando la manera en que vivimos y trabajamos.   Desde la #TribuFuncional, queremos destacar la importancia de estar preparados para estos cambios y cómo podemos aprovechar estas tendencias para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad en nuestras organizaciones.   🔍 Explora cómo la tecnología, la sostenibilidad y la experiencia humana se entrelazan para crear un futuro más brillante. Únete a la conversación y comparte tus pensamientos sobre cómo estas tendencias impactan en tu vida y trabajo.   #AccentureLifeTrends #Innovación #FuturoDigital #Sostenibilidad #ExperienciaHumana

¡Llegó el nuevo reporte de #AccentureLifeTrends 2025! 💜 Con los múltiples avances disruptivos que suceden, nuestras experiencias digitales evolucionan. Como también, nos aseguramos que nuestra relación con la tecnología siga siendo útil para nuestra vida cotidiana. Esto crea una oportunidad para que las empresas catalicen el crecimiento, manteniéndose relevantes para los clientes. Conoce las grandes tendencias que creemos que tendrán un impacto en 2025 🌐 https://accntu.re/4glzWdf #AccentureInnovation [Descripción de la Imagen: Imagen 1: Se muestra un texto sobre un fondo abstracto con tonos rosas y morados. El texto dice: "Accenture life trends 2025. Desliza para ver las tendencias que están cambiando nuestra forma de vivir y de trabajar." Imagen 2: Se muestra un gráfico que tiene una imagen borrosa de una persona con luces de la ciudad de fondo. El texto dice: Tendencia 1 el costo de la duda Las personas ya no saben si pueden confiar en el contenido de Internet. El tiempo que tardan en determinarlo es tiempo perdido. Las marcas tienen que demostrar autenticidad online. Imagen 3: La imagen dice "Tendencia 2: el dilema de los padres. Los padres quieren saber cómo mantener seguros a sus hijos en los espacios en línea. La seguridad debe ser una prioridad para las empresas digitales." También se ve a una persona con un palo de piñata en la parte superior de la imagen. Imagen 4: La imagen contiene texto sobre un fondo colorido con imágenes pequeñas. El texto dice: "Tendencia 3: la economía de la impaciencia. Las personas quieren alcanzar sus metas más rápido y piden consejo al público general. Es preciso ir al encuentro de los clientes". Imagen 5: Se muestra un texto sobrepuesto sobre una imagen borrosa de un edificio de oficinas. El texto dice: Tendencia 4 la dignidad del trabajo Hay una sensación de que los empleadores no te respaldan. Las empresas necesitan reconstruir la confianza. Imagen 6: Se muestra un texto sobre un fondo con imágenes borrosas. El texto dice: Tendencia 5 retorno a la vida social La forma en que buscamos realizarnos está cambiando. Espera que los clientes se desconecten para volver a conectarse Lee el informe completo.]

🚀 Un camino hacia la personalización. 🚀 La fuerza laboral está en plena #revolución. Atrás quedaron los días de trabajos estables y recompensas genéricas. Con el 38% de los empleados considerando dejar sus puestos, la búsqueda de experiencias auténticas está en su punto más alto. La encuesta de EY del 2024 revela que solo el 32% de las organizaciones han adoptado una estrategia de talento sólida. Las que lo hacen son 7.8 veces más propensas a navegar con éxito las presiones externas. 💥 Prepárate, porque el futuro laboral se construye en torno a cinco dimensiones críticas: salud y flujo del talento, tecnología laboral, recompensas, aprendizaje y cultura. ¡Es hora de repensar cómo gestionamos nuestro talento! 💪 👉 https://lnkd.in/dUJmdU-6 👈 #employerbranding #talento #rrhh

¿Datos de empleados en más de 8,600 ubicaciones alrededor del mundo? 🌎 Ahora todo está en un solo lugar. 👉 Junto con Marriott International, creamos una manera para que los asociados tomen control de su información—y el poder de usarla. Más información acá 👉 <https://lnkd.in/dz3Rfjka; #Accenture [#DescripciónDeImagen: Imagen 1: El logo de Accenture y Marriott International aparecen en la esquina superior izquierda, denotando la asociación. Una empresaria sostiene un portapapeles mientras camina por un pasillo. La mitad derecha de la imagen aún no es visible. El texto explica: Juntos, reinventamos la experiencia de RR.HH. para los empleados. Imagen 2: Se revela la mitad derecha de la imagen del pasillo. El texto explica: Al darle a las personas el control de sus datos personales. Imagen 3: Un símbolo de nube con una marca de verificación indica una carga exitosa de datos. El texto explica: Creamos un centro basado en la nube con acceso fácil y personalizado a las áreas de incorporación, capacitación y recursos. Imagen 4: Un mapa del globo completo se representa en pequeños puntos morados contra un fondo de puntos negros. El texto continúa: -en 8,600 ubicaciones de 139 países y en 15 idiomas. Imagen 5: Texto con el logo de Accenture, se lee: Reinvented with Accenture.]

El declive de la obsesión por el cliente, la influencia de la #IAGenerativa, el estancamiento de la creatividad, las ventajas e inconvenientes de la #tecnología, y los nuevos objetivos vitales de las personas... explora a fondo las 5 tendencias de #AccentureLifeTrends 2024. https://accntu.re/3G1cT7h

😊 Flexibilidad y propósito: claves para atraer y retener a la generación Z claramente sí, diferentes generaciones tienen diferentes motivaciones. Y no solo esto, sino que a muchas personas de generaciones como la mía también se les ha puesto patas arriba el orden de prioridades e importancia de los valores. La llegada de la generación Z al mundo laboral ha revolucionado muchas de las viejas ideas. Para la generación Z, totalmente digital, la seguridad y el salario ya no son los principales factores a la hora de elegir un trabajo ni quedarse en una empresa. Aunque una retribución adecuada es NECEARIA, la decisión final depende de factores intangibles como la FLEXIBILIDAD y el PROPOSITO o sentido del trabajo. Las empresas deben tener esto en cuenta para evitar el rechazo a sus ofertas.Y si aun no has tenido casos de rechazo, si no te pones las pilas, los tendrás. Aquí es donde entra en juego el #branding humanista, centrado en valores y en el factor humano. En un entorno donde la generación Z busca propósito y autenticidad, el branding humanista se convierte en un agente transformador para las organizaciones. 📣 📣 📣 No se trata solo de vender un producto o servicio, sino de transmitir una cultura empresarial basada en valores que resuenen con las expectativas de los empleados. 👀 A diferencia de generaciones anteriores, como los baby boomers, que comenzaron sus carreras sin acceso a la tecnología, la generación Z puede investigar a fondo antes de tomar una decisión laboral. Por lo tanto, las organizaciones deben estar preparadas para atraer a estos profesionales, adaptándose a sus expectativas y promoviendo un branding humanista que refleje su cultura y valores siempre desde la coherencia y trasparencia para evitar fuga de talento. ❤️ El branding humanista, centrado en valores, no solo ayuda a atraer y fidelizar talento, sino que también transforma la organización, creando un entorno más inclusivo y alineado con las necesidades y expectativas de las nuevas generaciones. Adaptarse a esta nueva realidad es imprescindible para tener éxito en el mundo laboral actual.  ¡ O te actualizas o te quedas obsoleto!! #branding #culturaempresarial #liderazgohumanista #valores #comunicacioncorporativa

No os perdáis esta publicación de Belén Bueno 👌 Describe perfectamente lo que hace único a Paradigma Digital: la posibilidad de construir tu propia propuesta de valor como empleado, basada en la motivación y necesidades personales. Iniciativas como "La voz del empleado/a", la cultura de aprendizaje continuo, la libertad y responsabilidad en el trabajo, y el enfoque en bienestar y conciliación, permiten a los empleados crecer y evolucionar. Como dice Belén: “Que otras personas elijan por ti lo que te motiva y quieres en cada momento, es una pérdida de tiempo, dinero y motivación”. Si quieres saber más o unirte a Paradigma, escríbeles a People@paradigmadigital.com. #VidaEnParadigma #CulturaParadigma #EmployerBranding https://lnkd.in/dX-N4Ze8

Feliz fin de semana red! Me gustaría plantear una serie de reflexiones en referencia a la actualidad del mercado y pensamientos en clientes y candidatos. Para mí: La consultoría de recursos humanos ha evolucionado de manera significativa (Concretamente en los dos últimos cursos), aprovechando los avances tecnológicos y adoptando un enfoque más centrado en el bienestar y desarrollo del empleado. Los aciertos en personalización, comunicación y adaptabilidad han demostrado ser fundamentales para el éxito organizacional. Sin embargo, el camino hacia la mejora continua requiere una atención constante a las nuevas tendencias y desafíos emergentes, asegurando que las estrategias de RRHH sigan siendo relevantes y efectivas en un mundo empresarial en constante cambio. Pero... ¿Cómo vemos la influencia de la IA en todo esto? ¿Qué valoramos del DATO real de satisfacción de clientes y candidatos? ¿Gestionamos bien o de la mejor manera posible tanto consultor, como empresa e interesado/as a la hora de tratar los sesgos? Desde LHH buscamos que todos estos puntos nos ayuden en nuestro día a día, por el bien de todos. Al fin y al cabo nuestra misión es mejorar la vida de las personas, proporcionar a las empresas el mejor talento y veros crecer juntos. Feliz fin de semana

Cómo los Millennials y la Generación Z están transformando las prácticas de RR.HH.: ☑ Enfoque en el equilibrio entre vida y trabajo ☑ Fluidez digital ☑ Diversidad e inclusión ☑ Aprendizaje continuo ☑ Modalidades de trabajo flexibles ☑ Conciencia sobre salud mental ☑ Demanda de transparencia ☑ Trabajo con propósito ☑ Enfoques tecnológicos ☑ Preferencia por el trabajo remoto ☑ Énfasis en la retroalimentación ☑ Cultura colaborativa ☑ Liderazgo ético ☑ Beneficios innovadores ☑ Responsabilidad social ☑ Oportunidades de crecimiento profesional Si bien estas tendencias son clave, adaptar las prácticas de RR.HH. requiere un cambio significativo. Antes de implementar cambios, aquí tienes mis recomendaciones: 1️⃣ Comprende las necesidades únicas de estas generaciones. 2️⃣ Evalúa las políticas actuales de RR.HH. e identifica brechas. 3️⃣ Escucha a los empleados para recopilar ideas. 4️⃣ Invierte en tecnología y capacitación. 5️⃣ Promueve una cultura de inclusión y respeto. 6️⃣ Fomenta la comunicación abierta y la retroalimentación. 7️⃣ Ofrece oportunidades de desarrollo profesional. 8️⃣ Crea un entorno de trabajo flexible y de apoyo. Recuerda: Adoptar estas tendencias puede generar una fuerza laboral más comprometida y productiva. Tómate el tiempo para alinear tus estrategias de RR.HH. con las expectativas cambiantes de los Millennials y la Generación Z. Si este post te resultó útil, ¡no olvides darle like 👍 y compartirlo con tu red! Además, sígueme como Carlos Vargas Fernández para más ideas y estrategias sobre cómo transformar las prácticas de Recursos Humanos y liderar en el futuro del trabajo. ¡Juntos podemos generar cambios positivos! 🚀 #RecursosHumanos #FuturoDelTrabajo #CulturaOrganizacional #LiderazgoÉtico #DesarrolloProfesional

Hoy cumplo 5 años en el mundo de la tecnología. U hoy cumplo 5 años que me fui de la tele. U hoy hace cinco años que laburo en un ambiente mucho más ameno, desafiante, atractivo. Son 3 en Accenture + 2 en Wolox. Yo no elegí este trasbordo, e incluso todavía hoy trato de entender esa política de "adquisición de empresas" más pequeñas en manos de empresas más grandes. No viene al caso, pero siento que es el lado B de este mercado. Sin embargo, puedo decir que después de un tiempo valoro y reconozco un montón de cosas con las que trabajo desde Accenture. Desde mi equipo de trabajo donde aprendo todos los días y crezco junto a personas excelentes y super profesionales en la generación de contenidos digitales, de pensar piezas basadas en métricas, inspiraciones, resultados, etc. De abrazar un cacho al Mkt que nunca me resultó muy amigo. Ese camino incluye los años en Wolox. Con cosas complicadas, como todo trabajo. Pero aprendí un montón, fue un cambio cultural en lo profesional impresionante. Pasé de un lugar en el que no te veía casi nadie, a otro con posibilidades de crecimiento, aún con todas sus particularidades, donde un desafío todos los días, una oficina chiquita con un montón de gente muy piola, con la que crecí y que por suerte algunos hoy son mis amigos/as. En este contexto tan feo de mi país, donde la crueldad (en muchos de sus sentidos) se va volviendo norma, yo celebro mucho el espacio donde laburo. No me fue fácil, me llevó mucho tiempo adaptarme pero todavía tengo mucho para dar y para seguir creciendo. Dos últimas cuestiones por las que digo esto. Primero porque espacios como Accenture donde se habla de inclusión y diversidad, donde se intente (con mayor o menor suerte) poner en el centro a las personas, para mí es un lujito. En lo personal yo incluso estoy pasando un momento particular y siento la flexibilidad y el apoyo de mi laburo para poder llevar un buen balance donde lo profesional se construya de la mano de mi vida personal (mi familia). Y me gusta contarlo porque a veces siento que se nos olvida, o que los que somos un poco más "viejitos" sabemos que no es en todos lados así. Así que yo lo celebro mucho. Y por último porque en este universo de la tecnología yo aprendí que el contenido es parte fundamental de lo que hacemos. Eso hizo que yo me vuelva a sentir reconocido, y encontrar que hay opciones para generar, proponer, ser creativos, y más. Para mí esto fue alucinante, después de tantos años de no sentirlo. Abrazo a todos y todas los que hicieron y hacen que estos 5 años sean sólo el comienzo de mi carrera por estos pagos. #tecnología #5años