Publicación de Accenture Argentina

Tuvimos la oportunidad de participar en un evento organizado por El Cronista, un espacio que puso en el centro de la conversación temas cruciales como la inclusión y la equidad en el ámbito laboral. Este encuentro exploró la diversidad en todas sus formas, abordando desde el cupo trans en las empresas hasta la equidad de género y la neurodiversidad. Un enfoque integral que busca construir entornos laborales más acogedores, representativos y, en última instancia, más justos para todos. Como destacó Diego Ignacio Martinez, nuestro Gerente de HR para Bayer Cono Sur:  "Cuando alguien practica la inclusión, desarrolla múltiples habilidades: la innovación, porque al escuchar otras voces ampliamos perspectivas; y el desarrollo profesional, ya que al prestar atención a diferentes experiencias no solo nos enriquecemos, sino que damos espacio a otros para desplegar talentos que quizás no habían tenido oportunidad de mostrar. Además, aunque no sea una habilidad en sí misma, la inclusión fortalece el compromiso dentro de la compañía: sentirse parte y poder ser uno mismo es esencial para expresar todo nuestro potencial". A través de la participación de este evento, reafirmamos la importancia de avanzar hacia la inclusión en el ámbito laboral, donde cada voz cuenta y todos puedan ser ellos mismos, desplegando su potencial al máximo. Mira el evento completo haciendo clic acá: https://lnkd.in/grjwk_WS #Diversidad #Inclusión #Equidad #Innovación #DEI

🎥 Relato sobre inclusión en eventos masivos 🌍 En el marco del aniversario de la Agencia Inclusiva, tuvimos el honor de participar en una conversación transformadora sobre la inclusión de personas con movilidad reducida en eventos masivos. Nuestro cofundador y CEO, Klaus Hoeneisen, compartió su visión sobre la importancia de empoderar a estas personas, no solo como acreditadores, sino como personal de primera línea en la industria de eventos. Klaus enfatizó que la inclusión no se trata solo de accesibilidad, sino de crear oportunidades para que estas voces se escuchen y se conviertan en líderes del futuro. Imaginemos un mundo donde quienes han sido históricamente relegados a un segundo plano no solo participen, sino que sean los anfitriones y protagonistas de sus propias historias. Para lograr esto, es fundamental que las marcas consideren a estas personas en sus estrategias, asegurando que la diversidad sea celebrada y que cada individuo, independientemente de sus capacidades, pueda brillar. Te invitamos a ver este relato y reflexionar sobre cómo cada uno de nosotros puede contribuir a un futuro más inclusivo.

La #IA al servicio de la inclusión 🌈💡 En la 4.ª edición de los Premios La Vara en República Dominicana, Renata Sanchez, Directora de Corporate Affairs de nuestra oficina en Santo Domingo, nos representó durante su participación en un panel sobre diversidad e inclusión en la comunicación al compartir tres proyectos que aplican inteligencia artificial para abordar desafíos sociales: 🌈 #Rainbot transforma más de 169 millones de publicaciones de odio hacia la comunidad LGBTIQ+ en poemas que celebran la diversidad, usando IA para promover conversaciones inclusivas. 💜#THEPURPLECHECK utiliza IA para analizar y proponer alternativas a los sesgos de género en titulares sobre violencia de género, habiendo analizado más de 226 millones de noticias en 12 países. 🗣️#FREETHEVOICES ha recopilado más de 500 voces del colectivo LGBTIQ+ en 12 países, creando el primer banco de voces sintéticas diversas. Este recurso fomenta la representación inclusiva en herramientas digitales, normalizando la diversidad vocal y combatiendo prejuicios. Estos proyectos reflejan nuestro compromiso con construir un futuro más inclusivo, utilizando la innovación y la creatividad para transformar realidades.

El poder de los aliados en la inclusión y la diversidad corporativa 🌈💼 Hoy quiero compartir una reflexión que surgió en el último episodio de #NEORIS Podcast x UniteWithPride, donde tuvimos una conversación muy enriquecedora con Omar Silva de CEMEX y Alicia García-Raboso de BBVA. Hablamos de un tema fundamental: el papel de las alianzas para impulsar una inclusión genuina en nuestras empresas. 👉 Algo que mencioné es que, aunque las iniciativas son poderosas, el cambio real no se logra si lo hacemos solos. Contar con una red de apoyo es clave para amplificar nuestros esfuerzos, ya que nos permiten generar entornos laborales más #diversos. 🎙 En la charla, Omar destacó cómo sus colaboradores en CEMEX han sido clave para que él se sienta cómodo y apoyado. Y Alicia nos recordó que la diversidad va más allá de un solo eje; todos somos diversos, ya sea por género, edad, o capacidades. La #inclusión abarca muchas dimensiones, y es ahí donde los aliados juegan un rol vital. Este intercambio me dejó pensando: ¿cómo podemos todos ser mejores defensores y promover una cultura inclusiva en nuestros espacios de trabajo? 💬 Los invito a escuchar el episodio completo y compartir sus pensamientos sobre cómo juntos podemos seguir construyendo un futuro más inclusivo: https://lnkd.in/d7Na2kUQ #UniteWithPride #DiversidadEInclusión #Liderazgo #Orgullo #TransformaciónCultural #NEORISPodcast

Gracias SAP por invitarme a reflexionar con vosotros en "Tenemos Que Hablar: Más allá de la familia tradicional, celebrando la diversidad familiar". Enormemente agradecido a Miguel A. Castro; Juan Andrés Peiró; Andrés García; Yessika L. Raquel Sariego y Alessia Scarfone por invitarme a participar en esta interesante acción de comunicación. Por supuesto, ha sido un placer reflexionar junto a Pablo Yeves de IBM; Pedro Rodríguez Villanueva de NTT DATA; Beatriz Torres : Parfums Christian Dior; Juan Diego Perez Mata Siemens Según el informe BBVA y REDI.LGBTI solo la mitad de las personas LGTBI se visibiliza con naturalidad en el trabajo. Las personas LGTBI mejoran su visibilidad en los entornos laborales pero el ‘techo arcoíris’ persiste y todavía un 26% vuelve al armario cada día para ir a trabajar. Hemos analizado la experiencia de las compañías españolas en la gestión de la diversidad LGTBI, el clima laboral y el impacto de las políticas de diversidad e inclusión, tanto en las organizaciones como en sus plantillas. Todas diferentes, todas son familia Es evidente que las familias han cambiado aunque, quizá, la aceptación social no las ha acompañado al mismo ritmo. Son muchos los estudios que ponen de relieve que estas familias se encuentran con el rechazo de la sociedad en que viven, dado que la población tiende a quedarse estancada en sus valores y creencias. Cuando se produce un cambio social, el desconocimiento general de la población tiene la característica de vaticinar unas consecuencias terribles a la novedad: “cómo vas a ser madre tú sola, no se puede”, “los hijos de gays serán gays seguro”, “el novio de tu ex manipulará a tu hijo”, “pero si no tenéis hijos, ¡cómo vais a ser una familia!”. Los prejuicios y estereotipos generan malestar, tanto en quienes lo dan como en quienes los reciben. Normalizar las nuevas formas de ser familia es fundamental tanto para los adultos como para los niños. Tenemos las herramientas, nos falta difundir y comunicar el mensaje de NORMALIDAD.

Junio es un mes emblemático. Es el tiempo perfecto para celebrar la libertad de ser nosotros mismos; de recordar a las compañías que lo más importante es el talento —con base en nuestras competencias— y que, para explotar todo nuestro potencial es importante construir entornos inclusivos, equitativos y transparentes que nos hagan sentir seguros. Por supuesto, esta sensación debería permear durante todo el año, no solo en un mes que se pinta de colores. Por ello, hoy celebro y agradezco la apertura de espacios como la publicación especial de Expansión ‘41+1 LGBT+ de los negocios’, que dan visibilidad a historias como la mía o a iniciativas que se están implementando en México para crear lugares de trabajo más diversos e incluyentes. Soy fiel creyente de que estos solo son posibles integrando al mejor talento y rompiendo el ‘techo de cristal’. 🙌 Gracias a ExpansionMx, ADIL Diversidad e Inclusión Laboral y a todas aquellas personas que me han acompañado e impulsado en el camino. ▶️ Expansión - Revista Digital https://lnkd.in/gFhf8KbW

Hoy quiero compartirles una reflexión sobre la ciudadanía global 🌎, un concepto que nos invita a ver más allá de las fronteras y las identidades locales. En un mundo donde la interdependencia es la norma, ser ciudadanos globales significa entender nuestra conexión con otras culturas y comunidades, y actuar con una ética que abarque el bienestar colectivo. Reconocernos como ciudadanos del mundo nos motiva a comprometernos más allá de lo local o nacional, impulsándonos a participar en movimientos que defienden causas globales como los derechos humanos y la sostenibilidad. Para las empresas, este enfoque puede ser transformador, ya que al alinearse con los valores de la ciudadanía global, fomentan un entorno de responsabilidad social que refuerza la confianza y lealtad de sus clientes y empleados. No obstante, enfrentamos el reto de evitar que nuestra participación se quede en la superficialidad del activismo digital. El clicktivismo puede dar la falsa sensación de compromiso sin una acción tangible. Por eso, el llamado es claro: tomemos lo mejor de las plataformas digitales y convirtamos esas interacciones en pasos concretos. Transformemos la conciencia global en acciones reales que impacten positivamente nuestras comunidades y el mundo. ¿Te unes al cambio? Comparte cómo has hecho que tu participación digital trascienda a la acción en la vida real. #derechoshumanos #empresas #sostenibilidad

Ahora que la #intergeneracionalidad se está viendo como una #oportunidad hay que ver cómo pasar de los entornos #multi-generacionales a equipos #inter-generacionales. Cogemos la ocasión para mencionar algunos hallazgos de la jornada #FuturoSenior Talento Joven: Evolución y #revolución de los #Millennials y la #GenZ una iniciativa de Merck Group en colaboración con Fundación Banco Sabadell organizada por Padula & Partners. Después de una introducción por Valerio Rocco Lozano, PhD director del CBA y Manuel Zafra Rubio, presidente de Merck en España, la presentación de Euprepio Padula, Chairman de PadulaPartners, ha empezado con compartir la duda sobre si estos foros iban a tener éxito o no, y efectivamente la duda era legitima. Hace unos años no se hablaba mucho de talento senior, ni de la necesidad de reforzar el pacto generacional en las empresas. Así que estamos de #celebración por las nuevas iniciativas que dan un paso más allá de la segregación por edad, profundizan en el edadismo como discriminación transversal y se dedican a fomentar una cultura de la cohesión y de la corresponsabilidad. Aquí está la clave en nuestra manera de ver el asunto. Conseguir que la #diversidad #sume y #sin volver a contar con una etiqueta más!  Las #letras no nos ayudan mucho en este ámbito;-) > ¿Tu entidad está experimentando retos vinculados a la cadena de valor del talento? ...Retos de comunicación, de entendimiento, de productividad... A través de la mirada de diferentes paneles de personas expertas Margarita Guerrero Calderón, Anna Sanmartín, Elisa Brey (PhD), Oscar Gutiérrez Gómez, Sara Torre García, Macarena Lopez Guerrero, Eva Rojas Villaverde, #JoseÁngelGómezIglesias Teresa Arnandis #LauraCastilla se ha conseguido explorar el contexto desde el ambiente académico, artístico, gubernamental, empresarial y mediático, ofreciendo un punto de vista interdisciplinar y sistémico. > Las nuevas generaciones están transformando las organizaciones queriendo dejar un legado, estando comprometidas con el impacto social, y apostando por la consecución de un entorno sano, saludable y seguro. >Además por medio de los nuevos cambios culturales y generacionales que estamos experimentando como sociedad las mismas personas adultas y mayores se alinean a estas nuevas necesidades expresadas ya que, muchas veces, en épocas anteriores no encontraban su lugar de ser. La pregunta entonces se desplaza hacia el cómo: ¿#cómo #gestionar esta intergeneracionalidad? Si nos acompañas sabes que este es #nuestrotemafavorito. Ha llegado el momneot de que vayamos por pasos recuperando el #hilo del cómo en los próximos post! Mientras tanto compartimos un recurso elaborado para el CENIE es donde puedes encontrar claves y referencias útiles sobre #intergeneracionalidad. > https://lnkd.in/dJ759tVG Además está previsto un "FORO III Talento Intergeneracional jóvenes y seniors y un futuro que escribir juntos", estamos pendientes! ¿Cómo te suena todo esto?

🎯 Va por ahí... 👉🏿 Recientemente entrevistada, Patricia Pomies, Jefa de Operaciones de Globant nos muestra "el detrás de escena" para ir generando las #políticas organizacionales que permiten generar #igualdad de oportunidades y #fidelizar los #talentos. 🤯 ✊🏿 Un win-win para la transformación cultural, empezando por casa. 🙌🏿 🚦 Spotlights: ↗ No siempre se trata de una cuestión de #personalidad, sino de contexto, de la naturalización de las situaciones y de la gestión de los #liderazgos ↗ Socialmente, tendemos a abordar determinadas situaciones o #desigualdades cuando de algún modo estás nos afecta o impactan. El desafío es lograr #empatizar más allá de nuestras realidades específicas. 🫵🏽 ¿Cómo está trabajando tu organización en temas de género? 🤔 #DEI #DEIA #DEIB #diversidad #equidad #inclusión #género #géneros #igualdaddeoportunidades #maternidad #políticasdegénero #políticasorganizacionales #empatía #liderazgo #líder #desarrolloprofesional #metoría #coaching #mujeresencarrera #STEM #mujeresenlaciencia #mujeresentecnología #brechasdegénero #relacionesdegénero #esterotipos #sesgos

Crear escenarios para que más organizaciones sigamos siendo movilizadoras de espacios diversos e inclusivos, es una motivaciones que tanto desde la Cámara de la Diversidad como desde LLYC queremos seguir promoviendo. Tenemos mucho que hacer por delante pero también mucho camino recorrido que permite sumar aprendizajes que hoy vimos desde 5 frentes: 👉 Conciencia y conocimiento base sobre qué es la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. Un ejercicio pedagógico como punto cero pero que es estructural para el éxito de la transformación de las compañías 👉 Liderazgos inclusivos. Líderes comprometidos con escenarios cada vez más diversos e inclusivos que sean grandes movilizadores dentro y fuera de las organizaciones. 👉 Autoreconocimiento de todas las personas sobre las diferentes aristas de la diversidad. No podemos concentrar todo el ejercicio interno en diversidad sexual y género. El entendimiento de las otras diversidades de manera complementaria permitirá avanzar en el camino, tal vez con más celeridad y con menor resistencia, en algunos casos. 👉 Coherencia en el decir y en el quéhacer. Primero el hacer. Ser cautos y responsables para no ser oportunistas como compañías 👉 Comunicación diferencial: No podemos esperar grandes transformaciones con relatos y activaciones del mismo que no sorprendan y generen la conversación positiva que deseamos. Gracias a las 10 organizaciones y entidades que partiparon de manera virtual y presencial en este primer #ThinkTankdeDiversidad Colsubsidio Pfizer Organización Carvajal Meals de Colombia avianca Alcaldía Mayor de Bogotá BBVA Méderi Gerdau Diaco Cámara de la Diversidad Melissa Moore (she/her/hers) Felipe Cardenas Gonzalez Julián Solórzano Ana María Cáceres Garcia David Alonzo Juan Camilo Lancheros Michel Casasbuenas @luisa rodriguez. Gustavo Díaz Vallenoti Margarita Vallejo