Publicación de ACCIÓ

Denunciar los abusos invisibles en el trabajo es un acto de valentía y responsabilidad que puede marcar la diferencia. 🌟 Estos abusos, muchas veces sutiles y difíciles de identificar, como el gaslighting, el acoso emocional o la manipulación, generan un impacto devastador en el bienestar de las personas y en el ambiente laboral. 🧠💔 Tanto si eres víctima como testigo, alzar la voz es fundamental. No solo para protegerte a ti mismo/a, sino también para crear un entorno más saludable, respetuoso y seguro para todos. 🌱 El silencio perpetúa el abuso, pero una acción consciente puede detenerlo. Denunciar es difícil, pero necesario. Busca apoyo en recursos humanos, compañeros de confianza o incluso asesoramiento externo. Recuerda: tu bienestar está por encima de cualquier miedo o presión. 🙌 Construir espacios laborales libres de abusos es tarea de todos. No mires hacia otro lado: juntos podemos cambiar la cultura laboral y poner fin a estas dinámicas tóxicas. 💪 #NoMásAbusos #RespetoLaboral #SaludMental #AmbienteDeTrabajo #DenunciarEsValentía

📽 Estem realitzant la jornada "Protocols per prevenir i abordar l'assetjament sexual i per raó de sexe" per tal d'explicar les obligacions de les empreses i consells de prevenció i actuació en matèria d’assetjament, així com la elaboració del protocol per a prevenir i abordar-ho. #AeballEmpresesCreantValor   

📢 Jornada: Com instruir un cas d’assetjament sexual dins l’empresa 🗓️ Data: 8 de maig ⏰ Hora: 09:30 h a 13:30 h 📌 Context: Davant l'obligació d'elaborar i aprovar els Plans d'Igualtat, s'ha establert també la necessitat que totes les empreses disposin d'un protocol per abordar les possibles situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe que poden ocórrer en el lloc de treball. 🔍 Objectiu: Aquesta jornada té com a objectiu principal proporcionar eines pràctiques per a responsables de gestionar aquests casos, basant-nos en un cas real que va ser examinat pels tribunals de l'àmbit judicial social. Es tractarà de com iniciar correctament el procediment, resolent dubtes freqüents i assegurant un tractament just i òptim tant per a la víctima com per als denunciats. 🎓En el marc de la 4a edició del #CicleDiàlegsUCH organitzat per #LaUnió amb suport del Departament d'Empresa i Treball, i Foment del Treball Nacional Consulta el programa aquí: https://lnkd.in/dT7sP_vd

📢 Les dades són alarmants, però podem actuar Les xifres publicades recentment ens recorden una realitat que no podem ignorar: les agressions sexuals han augmentat un 53% el 2024, mentre que els delictes contra la llibertat sexual han pujat un 27%. Aquestes dades no són només números; són vides, experiències i situacions que necessiten respostes efectives. Denunciar no ha de ser un procés difícil ni arriscat. Per això és essencial que les organitzacions, empreses i institucions facilitin canals de denúncia segurs, accessibles i confiables. 💡 Si encara no hi ha un canal de denúncies al teu entorn, és el moment de posar-lo en marxa. L’accés a mecanismes de suport pot fer la diferència entre el silenci i la protecció de les persones. Recorda: Quan denunciar és difícil, el silenci es converteix en norma. #Consciència #SeguretatLaboral #CanalDeDenúncies #CanalÈticAndorrà #CanalÈtic

💯 Avui hem assistit a la Jornada de formació dins la Campanya 25N: “Violència sexual: debats oberts i nous reptes” 📌 Una jornada amb l’objectiu d’obrir debats i afrontar nous reptes en l’abordatge de la violència sexual. #Terrassa25N #ViolènciaMasclista #ViolènciaSexual #Formació #consentiment #culturadelaviolació #niunamés https://lnkd.in/drzWCQEM

Con la llegada de la nueva ley de acoso sexual, son muchas las interrogantes sobre la aplicación práctica de esta nueva disposición, aquí discutiremos algunas alternativas en esta #CharlaentreAmigos

➡️Programa | Atenció a les víctimes de violència sexual En commemoració del dia en contra de la violència de gènere del passat 25N, us presentem el següent curs. Demana més informació a grupsural@grupsural.com #formació #programa #violència

Publicitarias, no es un canal de denuncias, pero con frecuencia recibimos reportes de acoso sexual laboral en las agencias, la mayoría de los cuales no se resuelven por desconocimiento. Es importante entender que la denuncia, por sí sola, no es una estrategia efectiva, ya que solo el 12% de los casos se denuncia. Esto nos lleva a reflexionar que la mejor manera de generar espacios laborales libres de acoso es a través de la prevención. ¿Cómo logramos esta prevención? Primero, es fundamental comprender la problemática a fondo y educarnos para poder reconocer tanto las manifestaciones sexuales como las sexistas del acoso. Una conducta sexual puede ser explícita (como tocamientos indebidos) o implícita (como piropos). Por otro lado, una conducta sexista se relaciona con estereotipos de género, asociando roles, actitudes o comportamientos específicos a un género. Actuar frente al acoso, especialmente si somos testigos, es esencial para construir un entorno laboral seguro para todas las personas. Ese es justamente el propósito de esta alianza entre Publicitarias Perú y ELSA, que estoy segura generará un cambio positivo y transformador, tan urgente y necesario en la industria publicitaria. Pronto les estaremos contando más de esta iniciativa.

El cumplimiento legal nunca fue tan sencillo! 👩⚖️ Asegúrate de que tu empresa esté al día con la nueva normativa de acoso sexual. En Bulé te acompañamos en este proceso. #abogadoscolombia #abogados #legaldesign #laboral #buletips

🔔 Hemos actualizado el Protocolo contra el Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Todo ello con el objetivo de adaptarlo a la normativa vigente y avanzar en la erradicación del acoso en las empresas de la manera más útil y actualizada posible. 💾 Consíguelo ahora en formato PDF: https://loom.ly/IRf36pE #AcosoSexual #AcosoPorRazónDeSexo