Publicación de Acebron Group

Ojalá llegue el día que solo celebremos que la diversidad es una realidad y no reivindiquemos su existencia, porque ya habremos alcanzado una sociedad donde la aceptación y la inclusión sean la norma. Un mundo donde las diferencias se valoren y se celebren, donde nadie se sienta discriminado o marginado por su raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra característica. Un lugar donde todos podamos vivir en armonía, sin la necesidad de luchar por nuestros derechos básicos. En este futuro ideal, la diversidad no será un tema de debate o discusión, sino simplemente un hecho. Este sueño puede parecer utópico, pero creo que es posible alcanzarlo. Cada paso que damos hacia la aceptación y la inclusión nos acerca a este futuro. Cada vez que luchamos contra la discriminación y la intolerancia, estamos construyendo un mundo mejor para todos. Juntos, podemos crear un mundo donde la diversidad se celebre, no se reivindique. Un mundo donde todos podamos vivir en libertad.

En Cepsa queremos manifestar nuestro apoyo y compromiso a la inclusión del colectivo #LGTBI con pequeños gestos, como el de vinilar algunas de nuestras estaciones con ocasión del #DíadelOrgullo o el de sumarnos a la manifestación del #OrgulloLGTBI en Madrid con carroza propia por primera vez. 🙌 Estos pasos son importantes porque tenemos que seguir avanzando firmemente en el camino de la #diversidad y hacia la plena inclusión. Queremos contar con el mejor #talento y eso implica no dejar a nadie atrás. Es un compromiso que forma parte de nuestra cultura corporativa. Este año el lema de #MadridOrgullo es “Educación, derechos y paz: orgullo que transforma”. Y no puedo estar más alineada con él: 👉 Creo que la educación, la formación y la concienciación son grandes herramientas para derribar prejuicios y crear un ambiente de RESPETO que favorezca la diversidad. En @Cepsa grupos como nuestro área Diversidad e Inclusión o nuestra de empleados #Equal llevan a cabo esta labor de una manera admirable. 👉 No hay que olvidar que estamos hablando DERECHOS fundamentales. Estamos adheridos desde 2022 a los Principios de Conducta para las Empresas para luchar contra la discriminación de las personas LGBTI. Desde 2020 a REDI, la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. Y este 2024 hemos firmado nuestra adhesión al programa ‘¡Yes, We Trans!’ de FELGTBI+. 👉 Como compañía, nos encontramos en fase de transformación y no es sino nuestra diversidad la que nos conducirá hacia el cambio que necesitamos. Si pienso en lo que vivo en el día a día con nuestros equipos, puedo decir con total honestidad que aquí estamos ORGULLOSOS del #talento diverso que nos convierte en lo que somos. 🌈 En Cepsa #NosImportanlasPersonas. #SemanadelOrgullo #28M #TodosSomosOrgullo

Avanzando en este nuevo reto

Así lucen algunas de nuestras Estaciones de Servicio durante estos días de celebración del #OrgulloLGTBI2024🌈! Puede parecer un simple gesto, pero es mucho más. Porque manifiesta que en #Cepsa pensamos que una compañía con impacto positivo tiene que ser un reflejo de la sociedad, con toda la #diversidad que hay en ella. Refleja que estamos convencidos de que esa #diversidad suma en nuestros equipos y, por eso, tenemos mucho camino por andar todavía. Fomentamos entornos laborales respetuosos, y no sólo para las personas que trabajan con nosotros, sino para nuestros clientes, socios, proveedores y contratistas. Trabajamos cada día para fomentar esta #diversidad en CEPSA y para ofrecer a todos nuestros profesionales un desarrollo igualitario y la #inclusión como parte de nuestra estrategia #PositiveMotion y de nuestra cultura corporativa. Contamos con redes de empleados como #Equal, en la que impulsamos iniciativas para promover la sensibilización y el compromiso con la #inclusión.  Porque nos importan las personas Porque juntos SOMOS ORGULLO #TodosSomosOrgullo #DíadelOrgullo #LGTBI #Cepsa #PositiveMotion #Diversidad #Inclusion

¡Queremos contarles que bbosch ha sido destacada en el Especial Empresas Líderes en Sostenibilidad de El Diario El Mercurio! Este reconocimiento refleja nuestro firme compromiso con la sostenibilidad y nuestro impacto positivo en la comunidad, siendo al mismo tiempo, un tributo al esfuerzo y dedicación de todo nuestro equipo. Seguiremos avanzando con nuestra misión, liderando el camino hacia un futuro más sostenible para todos. Revisa el artículo completo a continuación 👇 #Sostenibilidad #ResponsabilidadEmpresarial #LíderesEnSostenibilidad

Qué orgullo pertenecer a Promigas, una compañía que celebra 50 años de contribuir al PROgreso y desarrollo de Colombia y Perú. Al ver hoy la huella de la empresa, no puedo evitar pensar en que es el resultado del trabajo conjunto de miles de PROfesionales que a lo largo de estos años han dado lo mejor de si para lograr llegar a más de 998 poblaciones en ambos países, con los mejores estándares de calidad, servicio e impacto positivo en las comunidades. Una vez materializados, se nos olvida lo complejo que es desarrollar PROyectos para llevar un servicio público, así como los obstáculos y retos que es necesario superar para poder hacerlo. ¡Por 50 años más, creciendo de manera sostenible, con PROpósitos claros, transformando sueños en realidades y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las personas a las que lleguemos! 50 años conectando mercados a fuentes de energía #PROMIGASesPROgreso #empresasostenible #sostenibilidad

🟢 Nuestros valores - Responsabilidad 🟢   Alliance Automotive Group entiende la importancia de crear una cultura positiva y promover el bienestar dentro y fuera de nuestra organización. Nuestro compromiso para lograr la inclusión, la diversidad y la sostenibilidad de cara a un futuro mejor, se refleja en uno de nuestros cinco valores fundamentales: “Responsabilidad". Entendemos la importancia de asumir la responsabilidad de nuestras elecciones, acciones y su impacto global en el planeta. ¡Un futuro sostenible es el único futuro! ♻️ Promovemos comportamientos específicos para enfatizar aún más la responsabilidad, incluido el reciclaje o la reutilización siempre que sea posible, la búsqueda activa de alternativas más ecológicas, la aceptación del cambio y la transformación, y el fomento de diferentes perspectivas. #RESPONSABILIDAD #VALORES #AAGVALORES #COMPROMISO

No puedo estar más a favor de esta postura. Y me gustaría añadir que es igual de aplicable a las políticas de contratación en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades. 🌍 Cada vez más empresas en la Región de Murcia y en toda España están descubriendo el valor de aplicar políticas de RSC, especialmente en materia de contratación inclusiva. ¿Sabías que, al apostar por talento inclusivo, tu empresa puede no solo impactar positivamente en la sociedad, sino también mejorar su propia rentabilidad y reputación? ¿Cuáles son los beneficios para tu empresa? Mejora del Clima Laboral 🌟. Reputación y Valor de Marca 💼. Incentivos Fiscales y Subvenciones 💰. Contribución al Desarrollo Social 🤝. https://lnkd.in/d6CeS3pX

La #sostenibilidad social es el factor más desconocido de las políticas de ESG. Por eso, una jornada como la de hoy nos ha servido para conocer las mejores prácticas en sostenibilidad social de grandes empresas como Cepsa , JCDecaux España y ILUNION. La gestión de la diversidad y la inclusión de dicha diversidad está en la agenda de todas las direcciones de gestión de personas porque las personas son diversas…. Pero, solo aquellas organizaciones que lo incluyen en sus planes estratégicos, que gestionan en base a la mejora continua, y que quieren diferenciarse, optan por certificar sus políticas. AENOR ayuda a estas organizaciones poniendo a su disposición certificaciones de gestión de la diversidad, de igualdad y auditoría retributiva, de responsabilidad social. La certificación genera confianza.

📰 Comparto entrevista en Dircom, Asociación de Directivos de Comunicación Asociación de Directivos de Comunicación, en la que destaco el papel crucial que está desempeñando la comunicación en el proceso de la #TransiciónEnergética, ya que actúa como una función estratégica para informar, divulgar y movilizar a diversos actores en la sociedad. En Cepsa nos estamos transformando para convertirnos en líderes de esa transición verde siguiendo la hoja de ruta que marca la estrategia #PositiveMotion, de la que en estos días estamos celebrando su segundo aniversario. Aún queda camino por recorrer, pero ya hemos hecho progresos sustanciales en estos dos años para lograrlo y acelerar así esta transformación. En Cepsa tenemos una clara visión de crear valor y proporcionar un futuro mejor para todos a través de la energía y la movilidad. Para lograrlo en todos los ámbitos, es imprescindible escuchar, y así ofrecer a nuestros públicos las mejores soluciones. De ahí la importancia de comunicar, mejorando continuamente nuestras habilidades e incorporando nuevas tecnologías, para asegurarnos transmitir con efectividad los valores y compromisos corporativos. Nos esforzamos por ser ese agente del cambio, informando y movilizando a la sociedad hacia un futuro más sostenible. 🌿 https://lnkd.in/dNrfKAjz