Publicación de AcercaRSE

¿𝐒𝐚𝐛𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐚 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬? 😉 1. 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐳𝐚 𝐥𝐚 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬: Conoce la disponibilidad real de tu equipo para evitar sobrecargas y asegurar tanto la calidad del trabajo como su bienestar. 2. 𝐌𝐞𝐣𝐨𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚: Cumplir con nuestros clientes es esencial, pero hacerlo de manera rentable es igual de importante. 3. 𝐑𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐨𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥: Evita el desgaste de tu equipo y la sobrecarga laboral, promoviendo un ambiente de trabajo equilibrado. 4. 𝐀𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨: Identifica el momento adecuado para contratar y expandir tu equipo de manera estratégica. Si quieres una asesoría sobre como automatizar la capacidad de carga de tú empresa no dudes en comentar este post o escribirme directamente 📧 jenny@timemanagerweb.com. #productividad #legal #consultores #tecnología #proyectos

¿Buscas trabajo y no lo encuentras? Lee esto: No hay píldora mágica ni solución de talla única para todo el mundo. Pero si te puedo dar un consejo que te va ayudar, si estás dispuesto a mirar al abismo claro. Necesitas fijarte en una sola métrica: Empleabilidad. Es decir lo que te hace más empleable. Aquí hay muchos factores: experiencia, demanda, actitudes... Pero uno determinante: ¿Qué problema solucionas? ¿Vendes? -> Aumento ventas a empresas. ¿Diseñas? -> Hago diseños que cumplen su objetivo. ¿Haces puentes? -> Construyó los mejores puentes para tus clientes. Etcétera. ¿Qué problema solucionas? Dimelo en los comentarios.

TRABAJO | Son aquellas que pueden ser útiles en todo tipo de sectores, profesiones y circunstancias.

Contratar a mayores de 50 años es un riesgo para ti. Porque ellos son los únicos que pueden: 👉 Aconsejarte teniendo experiencia necesaria. 👉 Ver los errores que ellos ya han cometido. 👉 Indicarte por dónde debe ir tu empresa. 👉 Tomar las riendas de un equipo. 👉 Acompañarte en el camino. 😉 Así es, contratar a personas de más de 50 años es peligroso si no quieres que tu empresa crezca, tenga exito y vaya por el buen camino. Un sénior es una persona repleta de enseñanzas de gran bagaje y una cantidad de años trabajados que te asegura que cada decisión que toma y cada tarea que realiza la hace basada en una experiencia contrastada. Por eso no contrates nunca a una persona de más de 50 años, A NO SER QUE... quieras a alguien realmente válido y con una experiencia invaluable en tu empresa 🙌. Porque esa persona lo único que va a conseguir es hacer que tu empresa dé el salto que no ha dado desde hace años y crezca de una forma que nunca has vivido antes. ¿Y quién querría eso? 😉 ... Si tienes +40 años y estás buscando trabajo o plandeándore un cambio, el 30 de julio, DIEGO RODRIGUEZ y yo damos una clase donde te enseñamos a encontrar trabajo o crear el tuyo propio. Te apuntas en el primer comentario. #TalentoSénior #InterimManager #Oportunidades

[#BusquedaDeEmpleo] 🤓 La hashtag#empleabilidad es la capacidad de una persona de conseguir y mantener su trabajo. 💪🏼 Descubre las claves para mejorarla en la nueva realidad laboral leyendo nuestro artículo: https://bit.ly/44nLiHq #busquedadeempleo #work #trabajo #empleo #aquihaytrabajo #ofertadetrabajo #encuentratrabajo

Buscar empleo Identificar asertivamente las alternativas de trabajo: dónde y cómo enfocar tus esfuerzos, una guía general para la búsqueda

🚀 ¡Descubre el potencial de la #neurodiversidad en el #trabajo! 🧠 Nuestro artículo ofrece consejos esenciales para empresas de #tecnología que buscan enriquecer sus equipos. Aprende a adaptar tus procesos de contratación y a valorar las habilidades únicas que cada persona puede aportar. Echa un vistazo: https://lnkd.in/ep7nyAAi

El #tiempo es un bien preciado, sobre todo cuando tenemos un negocio o dirigimos una empresa. Con una #ETT te olvidarás de dedicar tu tiempo y tus recursos a la búsqueda de personal cualificado.  Externalizar tu departamento de #RecursosHumanos siempre va a suponerte un ahorro de tiempo y preocupaciones. ¿Quieres saber más sobre este tema? ¡Sigue leyendo! 🔽

Cada vez nos encontramos con más y más herramientas tecnológicas para realizar toda clase de trabajo, es abrumador, y como actualmente las empresas piden el manejo y conocimiento total en estás herramientas ya sea para aspirar a una posición, para mantener tu trabajo o para poder aspirar a crecer en él. Con un día que no te encuentres "on line" puedes perder semanas de actualizaciones y eso te deja en desventaja total. ¿Por qué menciono esto?... por qué cada vez perdemos más nuestra "humanidad laboral" por así decirlo, estamos tan enfocados en automatizarnos y mecanizarnos que olvidamos el ser empáticos, olvidamos tener relaciones de calidad y olvidamos formar ese buen ambiente laboral porque todo pasa a ser un "¿Quien sabe más?" convirtiendo todo en un ambiente competitivo y a veces hasta pesado. No seamos así, ayudemos a los que quizá no se encuentran tan actualizados, trabajemos en equipo y seamos más humanos en nuestros puestos; compartamos lo que sabemos.

¡SIN RESTRICCIONES DE EDAD! A lo largo de mi trayectoria laboral poder trabajar con personas de 40, 50, 60 años o más, ha sido de las cosas más satisfactorias y enriquecedoras del sector asegurador, dónde valoramos la experiencia y el conocimiento de est@s maestr@s de los seguros, que de manera generosa transmiten su conocimiento y enseñanzas a las nuevas generaciones, además que son el complemento perfecto para formar a los más jóvenes que apenas están incursionando con mucho entusiasmo en esta exigente industria. En vez de juzgar o cuestionar la falta de conocimientos y habilidades tecnológicas de las personas mayores, debemos armar equipos (Joven con Ambición + Adulto Experimentado) y acompañarlos en ese proceso de aprendizaje y transición hacia las nuevas tecnologías. Menos prejuicios, menos críticas y más humanidad.