Publicación de ACM CONSULTORIA CORPORATIVA

Con el debate político y social acerca de la reducción de la jornada laboral, hay muchas empresas que, con la llegada del verano y el buen tiempo, implementan modificaciones en sus jornadas laborales con el objeto de estimular la conciliación. Os dejo este ameno artículo realizado por Larios1 Business sobre las ventajas e inconvenientes de este tipo de medidas. #coworking #meetingroom #networking #flexoffice #teamwork #malaga #callelarios

La nueva propuesta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas trae grandes ventajas, especialmente si tienes una reducción de jornada por cuidado de hijos. 👶👧 Este cambio no solo significa más tiempo libre, sino también un posible aumento proporcional en tu salario. 💼💰 Descubre todos los detalles y cómo te beneficia aquí ⬇️ #Trabajo #España #ReducciónDeJornada #Salario #ConciliaciónFamiliar

🔍 ¿Cuándo Comienza a Computarse la Jornada Laboral? 🕒 Muchas #empresas nos consultan sobre cuándo comienza a computarse la jornada laboral de sus trabajadores. ¿Es el desplazamiento hasta el centro de trabajo el inicio, o es cuando llegan y fichan? Aquí hacemos un pequeño resumen para aclarar estas dudas: 📝 Reglas Generales y Casos Específicos 1️⃣ Regla General: El tiempo empleado en ir y volver al centro de trabajo no se considera tiempo efectivo en los casos de centro de trabajo fijo o convencional. 2️⃣ No se Considera Tiempo de Trabajo: - Desplazamiento Interno: El tiempo destinado a desplazarse desde los garajes al centro de trabajo no se considera tiempo de trabajo efectivo (TS 12-12-94). - Gestiones Administrativas: El tiempo empleado en remitir solicitudes de permisos o vacaciones a través de una aplicación informática tampoco se considera tiempo de trabajo (TS 6-4-22). - Equipamiento de Seguridad: El tiempo empleado en ponerse los EPIs necesarios para el trabajo no se considera tiempo de trabajo (TSJ Castilla-La Mancha 25-11-22). 3️⃣ Se Considera Tiempo de Trabajo: - Tareas Previas: Actividades como el encendido de motores. - Limpieza y Aseo: Actividades previas para trabajadores expuestos a riesgos de insalubridad, sustancias tóxicas, infecciosas o irritantes (TS 15-11-91; TSJ Cataluña 26-6-98). También incluye el aseo personal en sectores específicos como mataderos de aves o auxiliares de enfermería (TS 7-10-96; TSJ Cataluña 21-6-21). - Vigilancia y Seguridad: El tiempo empleado en entregar y recoger el arma, o en recoger y entregar informes en un lugar distinto al del centro de trabajo, incluso calificándose de horas extraordinarias si supera la jornada habitual pactada (TS 18-9-00; TSJ Castilla-La Mancha 28-12-01). - Cambio de Turno en Enfermería: Informar al turno siguiente sobre los pacientes (TSJ Valladolid 6-11-23). 4️⃣ Desplazamiento desde el Domicilio al Centro de Trabajo: - Centros de Trabajo Itinerantes: En estos casos, se considera tiempo efectivo el desplazamiento desde el domicilio al primer cliente y del último cliente de regreso al hogar. - Comisiones de Servicio y Ayuda a Domicilio: Los desplazamientos durante las comisiones de servicio o en el caso de trabajadores de ayuda a domicilio, el tiempo empleado en desplazarse hasta las viviendas de los distintos usuarios también se considera tiempo de trabajo efectivo (TJUE 10-9-15; AN 14-10-15; TS 9-6-21; TSJ Extremadura 25-9-01; TS 21-2-17). 💼 Conclusión Comprender cuándo comienza a computarse la jornada laboral es esencial para asegurar la conformidad legal y el bienestar de los trabajadores. Empresas y empleados deben trabajar conjuntamente para establecer políticas claras y justas que reflejen la realidad de cada puesto de trabajo. ¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estas normativas en tu empresa? #DerechoLaboral #JornadaLaboral #Desplazamientos #TiempoDeTrabajo #CumplimientoNormativo #AsesoramientoEmpresarial #Jurisprudencia #RRHH

Unos investigadores han analizado la jornada #laboral en España: se trabaja lo mismo que hace 40 años, pero en peores empleos Un estudio muy interesante que refleja las consecuencias negativas en cuanto a las horas realmente trabajadas . Muchos estudios más que interesantes pero pocas acciones que mejoren la calidad de #vida de las #personas. #Equilibrio, es la #palabra clave para todo y es lo que muchos se empeñan en no entender y luego vienen las consecuencias ... Las horas extras hacen subir la media. Los investigadores señalan que las largas jornadas se mantienen en los sectores industriales y de #servicios del sector privado, donde además de ser más habituales las jornadas de 40 horas, se registran altos niveles de horas extras, tanto pagadas como no remuneradas. Según datos del INE, en el último trimestre de 2023 se registraron un total de 6,34 millones de horas extra en España, de las cuales, 2,47 millones no se remuneraron y, por tanto, no se registraron como parte de la jornada, aunque se trabajaron. Según el informe, de incluirse todas esas horas extra, la media de jornada #laboral quedaría por encima de 41 horas semanales, superando a países como Alemania o Dinamarca que también se han analizado junto a España. La precarización y conciliación familiar. Los autores del estudio atribuyen el incremento de los contratos a tiempo parcial a la precarización del #empleo, sobre todo en el sector servicios y orientado al turismo, a partir de los 90. También destacan como un factor determinante la progresiva incorporación laboral de las mujeres que, ante la necesidad de conciliar para el cuidado de la familia, opta más frecuentemente por este tipo de empleos a #tiempo parcial. Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística, el #trabajo a tiempo parcial entre mujeres supone 21,6% del total de la población activa, frente al 6,6% de hombres.

En días pasados tuve la oportunidad de conversar con Gerardo Hernández de El Economista sobre criterios judiciales relativos a la “media hora de descanso” en jornadas continuas, en especial al momento de ofrecer el empleo y su calificación de buena o mala fe. El tema es por demás relevante en el contexto de la posible reducción de jornadas, así como la reforma a la Ley General de Trata que esparció terror entre los empleadores al considerar como explotación laboral el trabajo extraordinario. Adicionalmente, la subsistencia de la figura del ofrecimiento de trabajo después de la Reforma Laboral de 2019 está en duda. El asunto de fondo son las jornadas continuas y discontinuas, el análisis sobre la duración del período de descanso así como del lugar dónde se disfruta, o si es necesaria la combinación de ambos para acreditar la interrupción real y/o el no encontrarse a disposición del empleador. Todo lo anterior sirve también para cumplir una función preventiva en nuestras empresas. Gracias nuevamente al equipo de Capital Humano de El Economista que siempre pone sobre la mesa asuntos de interés y, sobretodo, que nos reta a estudiar y explicar de una forma más sencilla - y no como contestando una demanda- los conceptos técnicos laborales.

¿Sabrías decir cuándo empieza la jornada de tus personas trabajadoras? ¿Al llegar al centro de trabajo? ¿Cuando marcan la entrada? ¿Cuando ocupan su puesto de trabajo? ¿Al recoger el vehículo de empresa? No le des más vueltas y lee el post de Julio García Cantó que compartimos desde #conveRHsaciones, resulta esclarecedor. #conveRHsaciones es dar es visibilidad al conocimiento técnico 👨🏻🔧 que antes o después va a necesitar el profesional de la dirección estratégica de personas

¿Estás pensando en reducir tu jornada laboral? 🕒💼 Si necesitas ajustar tu horario para conciliar tu vida personal y laboral, es importante conocer los requisitos y pasos necesarios para solicitarlo. En nuestro último artículo te explicamos todo lo que necesitas saber: derechos, tipos y cómo hacer la solicitud correctamente. 👉 Descubre más en nuestro blog:

¡📢 ¿Ya conocías la nueva ley que comenzó a regir este lunes 15 de julio de 2024? 📅 La jornada se reducirá de 47 a 46 horas semanales. 🕒 El valor de la hora diaria de trabajo aumentará para compensar el tiempo reducido. Aquí te compartimos los nuevos valores: Hora laboral ordinaria: $5.652 💼 Hora ordinaria nocturna: $7.630 🌙 Hora extra diurna: $7.065 (recargo de $1.413) ☀️ Hora extra nocturna: $9.891 (recargo de $4.239) 🌃 Valor de la hora diurna en jornada dominical o festiva: $9.891 (recargo de $4.239) 🎉 Valor de la hora nocturna en jornada dominical o festiva: $11.869 (recargo de $6.217) 🌜 Valor de la hora extra diurna en jornada dominical o festiva: $11.304 (recargo de $6.217) 🌞 Valor de la hora extra nocturna en jornada dominical o festiva: $14.130 (recargo de $8.478) 🌌 Déjanos un like si te gustó! 👍 #NuevasRegulaciones #JornadaLaboral #DerechosLaborales #Colombia #Trabajo #HorasLaborales #Ley1201 #Empleadores #SectorPrivado #Salarios

Interesante sentencia sobre #modificaciónsustancial de las condiciones de trabajo ex artículo 41.1 del #EstatutodelosTrabajadores Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Badajoz 5/2024 de 27 de marzo de 2024 Hechos enjuiciados El caso se inicia con la demanda presentada por Dña. Carla, quien reclamó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la empresa "Ristorante Boccaccio" S.L. Carla, empleada desde el 1 de septiembre de 2003 con la categoría de limpiadora, vio modificadas sus condiciones laborales el 23 de septiembre de 2022. Originalmente, su jornada laboral era de 20 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 horas. La empresa decidió cambiar su jornada a lunes, martes, viernes, sábado y domingo en el mismo horario de 8:00 a 12:00 horas, justificando esta modificación por necesidades organizativas derivadas de la reducción de personal y la necesidad de cubrir los fines de semana y festivos, momentos de mayor actividad para la empresa. Dña. Carla solicitó la nulidad o, subsidiariamente, la declaración de injustificada de esta modificación, argumentando que afectaba negativamente a su descanso semanal y que no estaba justificada por razones organizativas legítimas. Fundamentos jurídicos En este caso, el Juzgado analizó si la nueva distribución de la jornada laboral constituía una modificación sustancial. "La modificación efectuada afecta realmente y de modo sustancial, no a la jornada laboral y la distribución del tiempo de trabajo, sino al descanso semanal de la trabajadora que, de disfrutarse los fines de semana, ahora pasa a disfrutarse durante la semana." "Como se ha comprobado, la modificación afecta esencialmente al descanso semanal de la trabajadora; descanso semanal que no forma parte de la jornada laboral ni de la distribución del tiempo de trabajo y por tanto, no incluido entre los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo previstos en el art. 41.1 a) y b) del E.T." El Juzgado de lo Social Nº 2 de Badajoz desestimó la demanda de Dña. Carla, concluyendo que la modificación de sus condiciones de trabajo no constituía una modificación sustancial en los términos del artículo 41.1 del ET, ya que respetaba la duración y distribución de la jornada laboral aunque afectaba al descanso semanal. No se probó la existencia de una condición más beneficiosa otorgada por la empresa. #DerechoLaboral #CondicionesDeTrabajo #ModificacionesLaborales #Trabajadores #DerechosLaborales #MSCT

🌆⏰¿QUÉ ES LA JORNADA NOCTURNA Y CÓMO SE CALCULA SU PAGO? La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10:00 pm y las 6 am, y se encuentra regulada en el artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. ¿Cómo se calcula el pago de la jornada nocturna? ¿Qué ocurre con el pago cuando la jornada se desarrolla durante horario diurno y horario nocturno? ¿Cómo se calcula el pago de la jornada nocturna cuando el trabajador tiene turnos rotativos? ¿Se puede hacer horas extra durante la jornada nocturna? A continuación, comparto una infografía muy útil para responder a estas interrogantes comunes.👇 Si tienen más preguntas, ¡no duden en comentar! 💼📊 #GestiónLaboral #RelacionesLaborales #JornadaNocturna #DerechoLaboral #GestiónHumana