Publicación de ADiReLab

Puntos clave a tener en cuenta: 1) Realizar un análisis exhaustivo antes de implementar cambios en la jornada laboral. 2) Garantizar una transición planificada y consensuada. 3) Fomentar la colaboración entre empresas, Gobierno y trabajadores. 4) Considerar las necesidades de sectores críticos. 5) Complementar la reducción de la jornada con CAPACITACIÓN en nuevas herramientas (como IA) para mejorar la eficiencia.

Esta tarde tendrá lugar la reunión clave d esta #reducciondejornada en Ministerio de Trabajo y Economía Social. En principio las posiciones entre CEOE, CEPYME frente a UGT y CCOO parecen claras y el acuerdo dificil de lograr En esta tesitura expertos en relaciones laborales como son los casos d Carlos de la Torre, Álvaro Rodríguez de la Calle y Ignacio Hidalgo nos explican los posibles escenarios tras el final d la reunión que se mantendrá esta tarde Para estos expertos una negociacion bipartita de esta reduccion de jornada no seria lo ideal y podria generar más problemas que ventajas. Veremos que sucede cc ASNALA - Asociación Nacional de Laboralistas, Fernando Vizcaíno de Sas, CONCEPCIÓN MORALES VÁLLEZ PhD, Alberto Novoa Mendoza, Antonio De La Fuente Fdez, Juan Suanzes Miranda, Pilar Menor, ADiReLab, Foro Español de Laboralistas (FORELAB) https://lnkd.in/dGaQj3nZ

🗞️ Hoy Diario ABC recoge en un artículo las declaraciones de JUAN MANUEL ORTIZ PEDREGOSA, miembro de la Junta Directiva de ASNALA - Asociación Nacional de Laboralistas, en torno al debate sobre la reducción de la jornada #laboral a 37,5 horas y las ayudas propuestas por el Ministerio de Trabajo para microempresas. En el reportaje se expone la postura de las organizaciones empresariales, que defienden que la reducción de la jornada debe abordarse dentro del marco de la negociación colectiva, una visión compartida por nuestro compañero Ortiz Pedregosa: "La distribución de la jornada laboral siempre ha estado en el ámbito de la negociación colectiva porque atiende a las singularidades de cada sector". ➡️ Lee el artículo completo aquí: https://cutt.ly/AeFOG0RY #DerechoLaboral #Laboralista

📢 ¡Entrevistamos a Unai Sordo, Secretario General de CCOO! 🎙️ Esta semana en NoticiasTrabajo, hemos tenido la oportunidad de hablar con Unai Sordo en un momento clave para los #trabajadores en España. En plena negociación para la reducción de la jornada #laboral a 37,5 horas semanales, Sordo nos compartió sus expectativas y el papel que jugarán los sindicatos, especialmente si persiste el bloqueo de la patronal, ya que no confía en un cambio de postura por parte de la CEOE. 🗓️ Sordo señaló que el objetivo es tener un acuerdo firmado antes de que termine 2024, para que la reducción entre en vigor en 2025. "Hay que despejar cuanto antes la incógnita" para que salgan adelante las negociaciones de los convenios colectivos, explicó. 🗣️ Además de la reducción de jornada, hablamos sobre la necesidad de reformar el #despido improcedente en España, el problema del #absentismo laboral y cómo mejorar la atención sanitaria para acortar #bajas. También discutimos la urgente necesidad de mejorar la #conciliación familiar y cómo la #temporalidad sigue afectando al sector público. 📎 Puedes leer y ver la entrevista completa aquí: https://lnkd.in/d32vcc5R #Entrevista #UnaiSordo #CCOO #JornadaLaboral #DerechosLaborales #ReducciónDeJornada #Trabajo #SanidadPública #Temporalidad #NoticiasTrabajo #ConveniosColectivos

#MX #LATAM Las organizaciones en #MX se enfrentan a cambios legales que pueden impactar significativamente su operación. NOM-037, actualización de la Tabla de Enfermedades, propuesta de la Reforma de Reducción de Jornada Laboral… ¿Qué impacto tienen estos cambios en la gestión de la nómina? ¿Cómo puedes adaptarte a los cambios con el apoyo de soluciones innovadoras? ¡Descubre más en nuestra nueva guía! Descargar aquí: https://bit.ly/3Q51Srj

Hoy comienza a regir la nueva ley que reduce la jornada laboral en Chile. Esta ley ayudará tanto a las empresas a mejorar sus procesos y ganar eficiencias, como a las personas a tener una mejor calidad de vida. En esta entrevista les cuento cómo implementar una reducción de jornada laboral de manera eficiente para beneficiar a las empresas y sus trabajadores. ¡Síguenos para conocer las últimas tendencias de IA y optimización! #worldofinform #IA #optimización #eficiencia #leyde40horas

➡️La reducción de la jornada laboral abre el debate en los medios de comunicación este 2025 Ayer pude intervenir en el programa Todo es Mentira como presidenta de CEPYME Aragón y aclaraba varias cuestiones que llevan a la confusión:   🗣️Primero, llevamos meses diciendo que queremos hablar, eso sí, siempre respetando el marco del #dialogo social y la #negociación colectiva. 🗣️Segundo, las empresas no somos el problema somos parte de la SOLUCIÓN Los gestores políticos deben de entender que NO VALE el “café para todos”, debemos de tener en cuenta el #tamaño y el #territorio.   Desde el año1983 la jornada se debate a través de los convenios colectivos, las grandes empresas y sus convenios ya tienen jornadas de 37 horas. Son las microempresas y #pymes las que requieren una batería de medidas donde se tenga en cuenta sus circunstancias. Se trata de facilitar que nuestro tejido empresarial crezca y se consolide. 🗣️Tercero las organizaciones empresariales no estamos de acuerdo con la confrontación. Desde el inicio hemos criticado las “formas” que no el fondo. Quiero recordar que las organizaciones empresariales son parte de nuestra #ConstituciónEspañola. Aparecemos en el Artículo 7, justo detrás de los Partidos Políticos y por delante de las Fuerzas Armadas. Tenemos instrumentos para negociar y debemos ser escuchados. Comparto la intervención completa aquí 👇👇 #jornadalaboral #asociaciones #CEPYME #orgullosadeserpyme

Descubre los desafíos que enfrentan las empresas ante la nueva reforma de explotación laboral. ¿Están listas para los cambios en horarios y capacitación? 💼🕒💡

HR Meeting Point-LHH Medidas para reducir el impacto social en las reestructuraciones: bajas voluntarias y prejubilaciones Hoy he tenido la ocasión de asistir a esta mesa de debate Todas las ponencias han sido muy interesantes y de gran utilidad Es imprescindible por parte de las empresas y de los sindicatos una reflexión profunda sobre las medidas de acompañamiento,en este tipo de procedimientos, más allá del mero cumplimiento normativo o del factor monetario.