#JornadaAbsentismo "El coste del absentismo en el Sector Limpieza: Retos y Soluciones", un evento organizado por AELMA en colaboración con QReady Prevención, AMAT, el despacho jurídico de la asociación Arribas y Forteza, y el Ilustre Colegio de Gestores Administrativos de Madrid. Durante esta jornada, abordamos uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas de nuestro sector: el absentismo laboral, un problema que impacta directamente en la productividad y sostenibilidad de nuestras organizaciones. 👉 Objetivo: proporcionar herramientas prácticas y estrategias efectivas para gestionar y reducir el absentismo, ayudando a las empresas a afrontar este reto con mayor preparación. Jesús Martín López presidente de AELMA/AFELIN. *El papel de las mutuas en la gestión del absentismo, presentado por Antolin Sanz Pérez Presidente de AMAT Madrid – Representación patronal de todas las Mutuas en Madrid –Director Territorial de Mutua Universal en Madrid, *Estrategias prácticas para la gestión del absentismo, a cargo de Luis Iglesias Vazquez, director del Área de Absentismo de Quirón Prevención. *Aspectos legales y cómo afectan las ausencias a las empresas, por Andrés Arribas Chávez, del despacho jurídico Arribas y Forteza. La jornada se ha desarrollado en el Ilustre Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Madrid, un espacio ideal para fomentar el diálogo y la colaboración entre profesionales del sector. Gracias a todos los asistentes, ponentes y al Ilustre Colegios de Gestores Administrativos de Madrid por hacer posible este encuentro enriquecedor. 💬 ¿Qué estrategias aplicas en tu empresa para gestionar el absentismo? #Absentismo #sectorlimpieza #gestiónempresarial #productividad #AELMA #QReadyPrevención #AMAT #ColegioGestoresAdministrativosdeMadrid
Publicación de AELMA
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Prevenir el absentismo | Recursos legales y estrategias
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La NOM-039-STPS-2016 establece los puntos cruciales para regular las horas de trabajo y los períodos de descanso en los centros de trabajo para prevenir trastornos musculoesqueléticos y mejorar la salud laboral. Esta norma enfatiza la importancia de organizar jornadas laborales que permitan a los empleados mantener una postura adecuada y realizar sus tareas sin sobrecargas físicas. ⌛ Horas de Trabajo: La norma sugiere que los trabajadores no excedan ciertos límites de tiempo continuo en tareas que impliquen riesgos ergonómicos. 🤸♂️ Descanso: Es fundamental proporcionar períodos de descanso adecuados durante la jornada para que los trabajadores puedan recuperarse y prevenir lesiones. Implementar estas prácticas no solo cumple con la normativa, sino que también contribuye a un entorno laboral más saludable y eficiente. Ahora dime ¿ se implemente esto en tu trabajo actúa lo si trabajas de Home Office cómo lo pones en práctica? Frase tomada del muro de : Iris Reyna #NormasMexicanas #HorasDeTrabajo #Descanso #SaludLaboral
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👩🏽⚖️👨🏼⚖️🧑🏻⚖️ #juRHídico - Si el tiempo para ir al aseo durante la jornada laboral es tiempo de trabajo, ¿abusar de este derecho y pasar un periodo prolongado en el mismo, 20 minutos por ejemplo, se considera abandono del puesto de trabajo y podría ser sancionado, incluso con el despido si es reiterado? Cuidado con estos pronunciamientos de ida y vuelta… Especialmente en las relaciones laborales, donde debe primar el principio de buena fe para las dos partes, algo que trabajadores y sindicatos olvidan con cierta facilidad al acordarse sólo de los derechos y defendiendo lo indefendible. Caso real y verídico al que hemos tenido acceso: Persona trabajadora que deja su puesto de trabajo para ir al aseo aprovechando que el jefe de turno no está. Coge el móvil en la taquilla y se pasa 20 minutos en el aseo. Al salir, informa que se tiene que ir al médico porque se le han dormido las piernas y no las siente… ¿Cómo lo catalogas #conveRHsadora & #conveRHsador? La persona trabajadora era representante legal de los trabajadores 😳😳🫣🫣 #conveRHsaciones es actualidad 📰, información y conocimientos que interesan e importan al profesional de la dirección estratégica ♟️de personas
🔍✨ ¡Ojo¡ El tiempo para ir al baño es tiempo efectivo de trabajo 🔍✨ STSJ Madrid 04/12/2023, EDJ 773715 ANTECEDENTES DE HECHO: 1. Una empresa instala un aplicación de control de acceso en los tornos existentes entre el lugar de trabajo y los aseos, de tal forma que cada trabajador tiene que identificarse cada vez que tiene una necesidad fisiológica computándose el tiempo que pasa en el "escusado". 🚻 2. La empresa, mediante un comunicado unilateral, informa a los trabajadores que el periodo de tiempo que pasan en el aseo no se computará como tiempo efectivo de trabajo, lo que supone un incremento de su jornada laboral, dice amparar esa medida en el art. 48 CC. 🚾 3. El TSJ de Madrid estima que el tiempo que los trabajadores pasan atendiendo sus necesidades fisiológicas durante la jornada no puede considerarse simplemente como descanso sino como pausa necesaria ya que no viene determinada por el servicio que prestan (SAN 10-5-21, EDJ 574521 Rec. 105/21; STS 19-9-23, Rec. 260/21 EDJ 696392). ⏸ 4. La decisión de la empresa, que además no está consensuada con la RLT, supone una medida que afecta a la jornada laboral ya que incrementa el número de horas a realizar, debiéndose imponer mediante el trámite previsto en el art. 41.4 ET, cosa que no realizó. 🕜 Este caso subraya la relevancia de un trato justo y respetuoso hacia los trabajadores, garantizando condiciones laborales adecuadas y en consonancia con la normativa vigente. #DerechosLaborales #ModificaciónSustancial #JornadaLaboral #TrabajoDigno #RespetoLaboral #SentenciaJudicial
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CONSULTOR TECNICO DELEGADO IN HVAC BUSINESS en Soluciones Integrales Eficientes y Técnicas para la Edificación S.L
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Menos absentismo y más productividad, motivos de las empresas para aplicar las 37,5 horas
lavanguardia.com
Director Área Gestión Absentismo en Quirónprevención
2 semanasGracias a AELMA por invitarnos a esta jornada. Ha sido un placer compartir con todos los ponentes y asistentes algunas reflexiones sobre la gestión del absentismo en el sector de la limpieza. Gracias !!!