Publicación de AERI

A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas que cuenten con más de 50 personas en plantilla deberán contar con un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas #LGTBI.   Para ello, os recordamos que impulsamos un servicio en materia de diversidad, en el que abordamos todas las fases necesarias para contar con un plan de diversidad: desde el análisis previo de la organización hasta el canal de comunicación y siempre con la finalidad de tener una convivencia sin prejuicios ni discriminación. Para conocer en detalle todo lo que implica este Plan, os dejamos una infografía elaborada por nuestras compañeras de #Igualdad.   Contáctenos si le surge cualquier duda al respecto!  

Vivofácil -Socio de la AER- ha marcado un hito significativo en su línea de consultoría social al sensibilizar sobre igualdad de género a más de 11.000 profesionales de empresas en el último año. Este logro se ha materializado con diversas formaciones en temáticas cruciales como igualdad en la empresa, acoso laboral y por razón de sexo, violencia de género, comunicación inclusiva y procesos de selección libres de sesgos de género. Este compromiso se refleja en el notable incremento del 62% en la contratación de sus servicios de consultoría social; lo que demuestra una creciente conciencia empresarial sobre la importancia de la diversidad e igualdad en el entorno laboral. El aumento en la demanda de servicios de Vivofácil se alinea con la creciente importancia de la diversidad en las empresas, no solo como un imperativo ético, sino como una ventaja competitiva y un motor de innovación. Según un estudio reciente de la compañía, el 51% de la sociedad demanda líderes inclusivos y la formación en igualdad y diversidad es considerada esencial por parte de los empleados/as. Leer más 👉 https://lnkd.in/dZQFHEui #AERsocios #Retail #Retailers #ConstruyendoRetail #RetailConPropósito #Vivofácil #Igualdad

Los Beneficios del Plan de Igualdad ¿Sabías que implementar un Plan de Igualdad en tu empresa no solo es un requisito legal en Ecuador, sino que también aumenta la productividad y retención de talento? En Nunlex, ayudamos a las empresas a desarrollar un plan a medida que fomente un ambiente inclusivo y justo. ¡Hablemos de cómo podemos ayudarte! Contáctanos para una consulta gratuita sobre cómo el Plan de Igualdad puede transformar tu empresa.

En #WEFNL, se conocio el Impacto del entrenamiento de equidad de género en los trabajadores de Kia México Marianela Calderón, Perla M. Arredondo Delgado, Karla Ivette Vázquez Tijerina #WEFNL24 #DeLaTecnologíaAlValor #DeLaPalabraALaAcción #WEF2024 #ImagenWEF2024

🔹 La igualdad no es solo una política; es el estándar que define a las empresas exitosas. 🔹 Certifica a tu equipo en el Estándar de Competencias Laborales EC0943: Promoción de Igualdad y no Discriminación, y transforma la cultura de tu organización en un entorno inclusivo y respetuoso. 🌐 ¿Por qué optar por esta certificación? ✅ Reducción de conflictos laborales ✅ Mayor compromiso y productividad del equipo ✅ Alineación con estándares internacionales de igualdad ✅ Apoyo en el cumplimiento de la NOM-035 de la STPS 🔗 ¿Listo para dar el siguiente paso en igualdad laboral? Conoce más aquí: www.ggrecursoshumanos.com #IgualdadLaboral #CulturaOrganizacional #Inclusión #RecursosHumanos #CertificaciónCompetenciasLaborales

20 empresas más cuentan con el distintivo de Empresa Colaboradora en Igualdad. Son ya 150 en total: https://loom.ly/QF7l06Q 👇 📝 Esto es lo que han completado las empresas para conseguir el sello: ✅ Diagnóstico. ✅ Plan de Igualdad. ✅ Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. ✅ Acreditación de una trayectoria en igualdad. 🏵️ La figura de entidad colaboradora permite a las empresas diferenciarse de otras del sector, poder ser referentes en el impulso de la igualdad, mejorar su gestión de personas y poder prestar un mejor servicio. 🧮 Hemos entregado estos reconocimientos en un encuentro en el que se han compartido buenas prácticas para reducir la brecha salarial de género. Todo ello en el marco del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero. Zorionak! SERIKAT Leartibai Fundazioa SUSPERTU SL IRSEARABA Instituto para la Inclusión social INDUSTRIAS TECNICAS DE LA ESPUMA S BC3 - Basque Centre for Climate Change Unión de Federaciones Deportivas Vascas (EKFB/UFDV) Asociación Izangai Gautena Aurrerantz Jaizubia Bidasoa activa - Bidasoa Bizirik Urrats euskaltegia Goitu Eraikuntzak s.l Grup La Pau. NEIKER BRTA AVANZA DURANGALDEA SOCIEDAD ANONIMA. ULMA Packaging Ingartek Seguros Lagun Aro #BrechaSalarial #IgualdadSalarial

Plan de Igualdad. La plantilla de Peronda Group ha participado en la formación sobre igualdad. La implantación del Plan de Igualdad en la empresa implica a toda la plantilla, de carácter transversal y exige un compromiso de la dirección de la empresa. Por ello, hemos programado la formación para comunicar el conjunto de medidas y acciones para la reducción de la desigualdad de género. ¿Qué conceptos hemos trabajado? · Las dos dimensiones de la igualdad en el ámbito laboral: Igualdad de trato e igualdad de oportunidades. · La situación de desigualdad desde la perspectiva de género en la actualidad. · La definición de la identidad de género. · ¿Cómo se generan los estereotipos? · Las claves del Plan de Igualdad de la empresa, como por ejemplo: las condiciones del puesto de trabajo, la conciliación o la prevención del acoso. Esta formación forma parte de nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto el ODS 5 sobre la igualdad de género. #plandeigualdad #PerondaGroup

▶ Ministerio del Trabajo I Distintivo ☑ "Sello Violeta" 2024 El 3 de julio 2024 bajo Registro Oficial, se publicar las directrices para obtener el Distintivo ☑ "SELLO VIOLETA" en reconocimiento a las empresas públicas o privadas que promueva la Diversidad, Equidad e Inclusión de Género y el Procedimiento para la Delegación de las Entidades Certificadoras por parte del Ministerio del Trabajo. ▶ El Acuerdo Interministerial es de aplicación nacional para las empresas públicas y privadas conforme a lo determinado por la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento General. ▶ El Ministerio del Trabajo delegará la revisión de los requisitos y certificación del ☑"Sello Violeta" a las organizaciones que cuenten con una demostrada experiencia, reputación y que han emprendido acciones en favor de los derechos humanos, equidad e inclusión. ▶ Los empleadores implementarán acciones que prevengan, promuevan y garanticen el ejercicio de los derechos laborales con enfoque de género incluyendo la eliminación de situaciones de acoso, violencia y discriminación, brechas salariales, barreras laborales, permisos discriminatorios para mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y demostrar la participación activa de mujeres en la negociación colectiva y representación en la empresa.

La inclusión laboral es un aspecto clave de la diversidad y desempeña un papel crucial en el fomento de la innovación y la creatividad dentro de las organizaciones. A medida que las tendencias siguen evolucionando, es importante que las empresas den prioridad a la inclusión en sus prácticas de contratación. #Inclusió #inclusiónlaboral #productivadad

Cuando iniciamos el proceso de establecer una política que refleje nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades para todas las personas que colaboran en el día a día con Agrinea; no pensamos únicamente en las personas integrantes del staff, sino también en las relaciones con proveedores y clientes. En ese momento - mayo 2023 - no sabíamos que se estaba redactando la norma que IRAM - Instituto Argentino de Normalización y Certificación denominado IRAM 57001:2023 "Sistema de Gestión para la Equidad de Género", y empezamos a trabajar sobre varios aspectos que nos podían ayudar a cumplir con nuestro objetivo (la política que refleje la igualdad de oportunidades y nuestro compromiso con el desarrollo profesional y personal de las personas relacionadas a @agrinea). En el interín, aparece un programa de financiamiento: Proyecto PNUD ARG/20/007 PROGRAMA“PRODUCIR CON EQUIDAD - MIPYMES CON ENFOQUE DE GÉNERO”, y nos propusimos presentarnos, porque nos facilitaría la implementación de algunas propuestas relacionadas a nuestro objetivo inicial - la política -; nos aprobaron el plan que no solo planteaba una política, sino que también incorporaba la implementació de un sistema de gestión (ya habíamos agrandado nuestro proyecto inicial), en este punto solicitamos la colaboración de Cecilia Ines Rodriguez y el equipo de Gecia Consultora para la formulación de ese plan que decidimos implementar "para la igualdad de oprtunidades y la equidad de género". Con el proyecto aprobado y en marcha me entero, a través de la comunidad de Red MIA | Mujeres de la Industria Argentina - a la cual agradezco enormemente pertenecer - que #IRAM había publicado una norma que se ajustaba perfectamente a lo que nosotros habíamos proyectado! el día del lanzamiento compré la Norma y hablé con Cecilia Ines Rodriguez y le dije: ¡Es nuestra oportunidad! ¡Vamos a Certificar! claro... nos faltaba la "pata" de "experiencia en enfoque de género", y Ceci logró una colaboración muy valiosa con el Centro #FloraTristán de la FHyCS de la Universidad Nacional de Misiones, donde Zulma, Valeria y Gisela nos brindaron un apoyo enorme! Hoy, ya pasamos las dos etapas de auditoría propuestas por IRAM - Instituto Argentino de Normalización y Certificación para la certificación de la norma #57001:2023, y estamos esperando el dictamen del Comité. En menos de 1 año, y gracias a todas las personas que colaboraron en este proceso, en poco tiempo más podríamos estar exhibiendo, con mucho orgullo, nuestro certificado. Gracias, Gracias, Gracias! Cecilia Ines Rodriguez, carmela vivanco, Tania Ruff, Nicole Vier, Constanza Canteli, Belen Jaquet, Lilian Morel, Cecilia Villalba y a todas las personas que nos apoyaron para alcanzar este logro!