Publicación de AESTE (Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia)

A pesar de los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad de género, gracias a una mayor concienciación social y empresarial y a una legislación que pone el foco en avanzar en la igualdad, aún nos queda mucho por hacer, como pone de manifiesto el estudio realizado que adjunto en esta publicación. Las organizaciones empresariales como ASINCA CANARIAS tenemos mucho que decir y que hacer para contribuir a la igualdad efectiva, siendo fundamental la firma de compromisos y la promoción de medidas y objetivos concretos. El próximo miércoles 6 de marzo celebraremos una jornada en la que vamos a poner el foco en cómo aplicar el plan de igualdad, cómo evaluarlo y daremos tips para que sea efectivo y escucharemos a 4 mujeres de nuestra industria canaria exponer sus experiencias para asumir su liderazgo. Ana Zurita Directora General de Industria del Gobierno de Canarias inaugura la jornada con Virgilio Correa Presidente de ASÍNCA, y expondrá su visión sobre cómo avanzar en igualdad y las acciones que la consejería va a poner en marcha. Hay mucho que hacer y necesitamos la implicación de todos. Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos

Ayer tuve el placer de participar en el evento de presentación del "𝐈𝐈 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐁𝐮𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐏𝐫á𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐌𝐞𝐣𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝", organizado por EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s. ✅ Empieza a haber un poco de progreso pero la brecha salarial persiste y supera el 10% a pesar de que el 97% de las empresas españolas dicen implementar políticas para contrarrestarla. Podéis leer toda la información en detalle aquí 👉 https://lnkd.in/dJjV_xHF A pesar de los avances, queda todavía por hacer un 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐨𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐮𝐧𝐝𝐨 y un compromiso más firme hacia la igualdad de género en todos los niveles de la empresa. Como indicó Socorro Fernandez Larrea 💬 "𝘭𝘢 𝘪𝘨𝘶𝘢𝘭𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘴 𝘶𝘯 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘰𝘳 𝘤𝘳í𝘵𝘪𝘤𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥" Viendo la energía de todas las asistentes y las intervenciones de Cristina Sancho Ferrán, María de la Peña I HARKETING- IENAT, Carlos Hernandez Puente, Yolanda Perez, Ricardo J. Palomo, PhD, María Encinas de la Rosa e Isabel Alonso Matey ¡No me queda duda de que lo lograremos! 💪 Importante, como hablábamos después de la presentación: 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐥𝐚 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐎𝐒𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐚𝐬. 😉 ¿𝐓𝐞 𝐚𝐩𝐮𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨? #IgualdaddeGenero #BuenasPrácticas #StrongerTogether #GoGoalsTogether #SmarterTogether

💧 Me pregunto cómo lo ves tú: te cuento: 💧 La Junta de Andalucía acaba de anunciar que ha aprobado el proyecto de Ley del Estatuto de las #MujeresRurales y de las #MujeresdelMar de para eliminar las barreras estructurales, económicas, administrativas y sociales que dificultan la participación de las mujeres con las mismas oportunidades profesionales que los hombres. 🗣️ En tu opinión, ¿cuáles son las barreras que urge eliminar ya pero ya? ¿Cuáles son las condiciones que deben implementarse para facilitar la entrada de mujeres en el campo y en el mar? ---------------------------------- Soy Francisco Montoro y trabajo para que disfrutes con los tuyos mientras: ✅ Cuido la #seguridadalimentaria de tu negocio (evaluación, consultoría y formación) ✅ Garantizo la seguridad #HigiénicoSanitaria de tu empresa e instalaciones ✅ Individualizo el tratamiento de tus #cultivos de forma eficiente y sostenible ✅ Pongo a punto tu negocio para #GlobalGap

📜 Acuerdo MDT-2024-013: Una Nueva Era de Equidad en el Trabajo. 🇪🇨 Descubre cómo Ecuador está redefiniendo el ambiente laboral con prácticas progresistas y éticas. Únete a la conversación sobre cómo los Planes de Igualdad están transformando el tejido empresarial. #EquidadLaboral #InSolidumAbogados #InnovaciónLegal #DerechosLaborales

El blog "Igualdad en la empresa Aragón", especializado en materia de #igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y que es fruto del diálogo social entre los cuatro agentes sociales: CCOOAragón, UGTAragón, CEOEAragón y CEPYMEAragón, junto con la colaboración del Gobierno de Aragón, expone esta semana ➡ Cómo abordar el #diagnóstico previo a los #planesdeigualdad 📣 El siguiente video recoge aspectos del art. 5 y art. 7 del RD 901/2020 que deben ser tenidos en cuenta por las #comisionesnegociadoras a la hora de enfrentarse al #diagnóstico previo a los planes de #igualdad, así como las materias a analizar y los criterios que el anexo de este #RD901 señala como fundamentales para llevar a cabo el diagnóstico. https://lnkd.in/dmZEAdHS

No te pierdas este excelente artículo de nuestros socios de Auren Spain, donde descubrirás cómo el reciente Real Decreto 1026/2024 está transformando el panorama laboral en España y promoviendo la igualdad real para las personas #LGTBI en las empresas. Mario Rodríguez Lancho Maria Pizzuto Espinosa Alberto Gilarranz

Ni en la reunión del día 14 del 2024 realizada en Nueva York ni la que se realizó en octubre del 2023 en Chile, se menciona la participación de representantes del Estado peruano. Hecho que sí se destaca de otros países. Lamentamos la indiferencia del Estado Peruano porque su ausencia es un mensaje de “no estar” con los temas sociales. Los cuidados es un tema político para colocarlo en la Agenda pública para diseñar planes del cómo hacerlo, para la igualdad en el trato de las mujeres por ser los cuidados un derecho de las mujeres para tener mejor calidad de vida. Siendo importante la coordinación de las ministras de los sectores y los ministros de Economía para su ejecución. En este evento tuvo un rol esencial la Alianza Global por los Cuidados y su Secretaría Técnica Ana Moreno. ¿Por qué la importancia de los cuidados? La web de la ONU señala “En plena crisis de los cuidados, generada por la desigual distribución del trabajo doméstico y de cuidados entre varones y mujeres y, el déficit de cuidados que enfrentan los países -provocado por los cambios culturales y en los roles de las mujeres; la integración de la mujer al trabajo; el aumento de hogares con jefatura femenina; la transición demográfica y las crisis económicas que ya no permiten que los hogares se puedan mantener con un único ingreso- estas políticas se hacen indispensables para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento y autonomía económica de las mujeres”. “ONU Mujeres hace una apuesta firme por la construcción de sistemas integrales de cuidados que consideren el cuidado como un pilar fundamental de la protección social, junto con los pilares de la salud, la educación o la seguridad social, y garanticen el derecho a vivir una vida plena, tanto como para la persona que recibe cuidados como para la que los proporciona”. Ana Redondo ministra de Igualdad de España mencionó en el “Pacto Birregional por los Cuidados entre América Latina, el Caribe y la Unión Europea” una hoja de ruta de tres pasos para avanzar en la implementación del Pacto, la cual fue aceptada por las autoridades presentes de distintos países, así como por los representantes de la Sociedad Civil: • Establecer una metodología compartida y común para ambas regiones para poder elaborar un diagnóstico con datos sistematizados sobre la situación de los cuidados. • Contar con un decálogo de buenas prácticas que puedan ser interesantes y replicables en los países de cada región. • Contar con un banco de ideas y proyectos a probar que puedan tener resultados positivos a mediano y largo plazo y ser replicados e incorporados a las políticas públicas de los países El desarrollo del evento lo encuentras en el link: https://lnkd.in/enb2QDvX Comunicado de Prensa Avances hacia un Pacto Birregional por los Cuidados entre América Latina, el Caribe y la Unión Europea - Alianza Global por los Cuidados / Global Alliance for Care #SociedadDelCuidado #PersonasMayores

🔵 "Nuestra misión es integrar la igualdad en el día a día de las #EmpresasDeAsturias."   🤝 En 2021, como resultado de la concertación social entre FADE, el Gobierno de Asturias y los sindicatos, se creó la figura del agente delegado/a de igualdad. Esta iniciativa pionera en España tiene como objetivo apoyar a las empresas de nuestra región en el desarrollo e implantación de sus Planes de Igualdad. GRUPO METALUX e ISASTUR son dos de las organizaciones que ya han recibido visitas y asesoramiento por parte de los equipos de agentes, quienes han llevado a cabo más de medio millar de intervenciones.   🗣 En una entrevista con Verónica Mancebo Álvarez, una de las dos agentes delegadas de igualdad (ADI) de FADE, Maria Rivas, directora de Recursos Humanos e Innovación de Isastur, subraya: "El conocimiento y la experiencia que aportan las agentes no se encuentran fácilmente en el mercado." Por su parte, Jaime Monteagudo, director de la delegación de Metalux en Asturias, agradece "la especial sensibilidad de las agentes hacia la realidad de las pymes y su gestión del tiempo."   ✔ En Asturias, la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral es una empresa común. Desde FADE, seguimos trabajando para que esta igualdad sea una realidad en todas las organizaciones, sin importar su tamaño o sector de actividad. Instituto Asturiano de la Mujer Ministerio de Igualdad

Hoy viernes 08 de marzo es el Día Internacional de la Mujer. Supongo que todos lo saben. Lo que quizás no saben es que hoy se cumplen 💯 años de la aprobación del Estatuto Municipal, norma reguladora de los Ayuntamientos en España, que fue un hito en la historia del municipalismo español, publicado en la Gaceta de Madrid de 9 de marzo de 1924 (https://lnkd.in/d_QYwagd). Tras 102 años de historia (arrancamos con la Constitución de Cádiz de 1812), se regulaba la figura del Secretario y el Interventor (del Depositario, actuales Tesoreros, se hablaría más tarde). Pero eso no es lo importante hoy. En 1969 había solo tres Interventoras en toda España (Josefa Domínguez Clemares, María Pilar García Docio y María Concepción Alegre Espinosa). Puede leerse una entrevista con Josefa Domínguez pinchando aquí: https://lnkd.in/dhsdTW7f. Actualmente, acceden a la profesión más mujeres que hombres. Laura A., en su trabajo El ejercicio de funciones reservadas desde una perspectiva de género (https://lnkd.in/d7ADGnnY) aporta los datos: en las Ofertas Públicas de Empleo de 2014 a 2019, sin excepción, accedieron más mujeres que hombres a la subescala de Secretaría-Intervención. Así que, si me permiten, hoy es un día para celebrar lo conseguido en 💯 años. Un día para poner el foco en todo lo que queda por hacer para llegar a una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos, desde el esfuerzo conjunto y sin frentismos, mujeres y hombres juntos 👫👫👫 derribando techos y muros. ¡Sigamos avanzando juntos, para seguir dando prestigio a la, muchas veces desconocida, otras veces denostada y, con permiso, no siempre valorada, profesión de los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional! 💪💪💪💪

La Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (OEA) y el programa de la Unión Europea #EUROsociAL presentaron este lunes una guía para empresas sobre la aplicación de medidas de corresponsabilidad de los cuidados, en las instalaciones de la Cámara de Comercio de Costa Rica. El documento incluye medidas como flexibilidad del horario laboral, permisos de maternidad y paternidad extendidos, servicios de cuido de hijos e hijas, que han demostrado no solo beneficiar a los y las trabajadoras, sino también a las empresas, con mejores resultados en rentabilidad, productividad, y reputación. Obtenga la guía ingresando al siguiente enlace 👉🏼 https://bit.ly/3Yo61LS La guía subraya la urgencia de transformar el mundo laboral y la cultura organizacional de las empresas, para que tanto mujeres como hombres puedan equilibrar sus responsabilidades laborales, familiares y personales. Asimismo, destaca el papel esencial del sector privado, en la creación de condiciones que faciliten este equilibrio. Compartimos palabras de nuestro presidente, don Arturo Rosabal, quien destaca la importancia de la implementación de esta guía en las empresas del sector comercio.