Publicación de MATCH· Agencia-consultora de productos y servicios digitales

🌟 ¡Día Internacional de las Mujeres! 🌟 En este 8 de marzo, queremos reivindicar la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral. Es necesario que las empresas trabajen hacia un modelo que apueste por la equidad entre mujeres y hombres en todos los niveles y se sensibilicen para abordar la brecha salarial y el techo de cristal. Para ello, en Arropa impulsamos la integración de medidas que promuevan la igualdad, tales como: La conciliación familiar, la flexibilidad laboral de los trabajadores que favorezca la corresponsabilidad, el impulso de la contratación femenina en trabajos tradicionalmente masculinos. En definitiva, abogamos por un modelo de empresa igualitario y sostenible, donde cada persona, independientemente de su género, tenga las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento. ¡Hagamos juntas de nuestro entorno laboral un espacio más justo y equitativo para todos! 💪💼 #IgualdadDeGénero #DíaInternacionalDeLasMujeres #8M

Los cambios, como sabemos, comienzan desde adentro. Si realmente queremos acortar la brecha de género para el 2025 -que este año solo disminuyó un 0,01% en relación al anterior- es fundamental que empecemos a trabajar en crear y sostener las prácticas que aseguren una equidad salarial entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones. No solo hacer efectiva esa igualdad retributiva, sino a comprender la importancia y los beneficios de lograr la igualdad para todas las personas.

El desarrollo de las Políticas de Igualdad en las empresas tiene su máximo exponente en los #planesdeigualdad como instrumento que permite integrar la Igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones y así avanzar hacia la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. #Igualdadrealesfuturo #mujer8marzo #corresponsabilidad Un plan de Igualdad es un plan estratégico y requiere conocimiento del sector, de la organización y su cultura, del negocio y actividad y debe integrarse en los elementos de gestión existentes. #agentedeigualdad #futuro

En México, una de cada dos empresas mide la brecha salarial, siendo una tendencia en crecimiento.    Esta semana, nuestra Managing Partner, Marina Cigarini, participó en el ExpansionMx Mujeres Summit, dentro del panel: Igualdad salarial, el siguiente paso. Durante la conversación, además de presentar los datos para entender el tamaño del reto actual, se compartieron las acciones estratégicas que hemos identificado para impulsar la paridad de género en el ámbito laboral.   Cerrar la brecha género y lograr la igualdad salarial son oportunidades fundamentales para alcanzar un crecimiento sostenible e inclusivo en todas las organizaciones.   #IgualdadSalarial #MujeresLíderes #ExpansiónMujeres 

Las empresas deberían abordar continuamente temas sobre la equidad de género. Es un aspecto súper importante para el clima organizacional y para cerrar brechas en el ámbito laboral.

La campaña “La trama de la desigualdad laboral” de Grow - género y trabajo enfoca la resolución de la desigualdad de género en el mercado laboral a través de la sensibilización sobre distintos aspectos como pisos pegajosos, escaleras rotas, paredes y techos de cristal, y acantilados de cristal, cada uno representando diferentes desafíos que las mujeres enfrentan. Ofrece estadísticas relevantes y sugiere acciones específicas para el Estado, empresas, y sindicatos, promoviendo una sociedad más justa y equitativa. Para una evaluación completa, sería esencial considerar estas áreas de intervención y sus propuestas, analizando su factibilidad y potencial impacto. Entre las acciones propuestas, una muy relevante es la promoción de políticas de igualdad de género dentro de las empresas. Esto incluye la implementación de programas de capacitación para sensibilizar sobre la discriminación de género y el desarrollo de prácticas laborales inclusivas. Esta acción se destaca por su potencial de generar un impacto directo y medible en la cultura corporativa, fomentando entornos laborales más equitativos. Link: https://lnkd.in/edJ6BTRr #IgualdadLaboralDeGénero #DesigualdadLaboral #PisosPegajosos #TechosDeCristal #EscalerasRotas #AcantiladosDeCristal #InclusiónLaboral

Lamentablemente la brecha salarial de género sigue siendo una realidad en nuestro país (y otros), tal como lo asegura este interesante estudio de Buk. Datos que son fundamentales para visibilizar los desafíos en materia de equidad. #equidad #brechasalarial #equidaddegenero #mujereseneltrabajo

Este día llevamos a cabo nuestra rueda de prensa sobre: El Impacto de la Igualdad de Género en el desarrollo de las Empresas. Quiero destacar que, si bien hemos avanzado en temas de igualdad laboral entre hombres y mujeres en nuestro país, aún queda mucho por hacer para garantizar la equidad de oportunidades para todos. La igualdad entre hombres y mujeres no solo es un imperativo moral, sino también una necesidad para el desarrollo sostenible y la prosperidad económica. Juntos, debemos trabajar para eliminar las barreras y crear entornos laborales inclusivos donde las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de crecimiento y éxito. ¡Sigamos avanzando hacia un futuro más equitativo y justo para todos! https://lnkd.in/ex6ttuUR

Cupos femeninos en el mundo laboral: claves para fomentar la inclusión 🙋🏼♀️   Por Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.   El debate sobre la implementación de cupos femeninos 🚺 ha ganado relevancia en los últimos años, tanto en el ámbito legislativo 🏛️ como en el corporativo 🏢. Si bien estas medidas pretenden promover la equidad de género 👫 y combatir la discriminación 🚫, su efectividad es objeto de controversia.  Para profundizar en este tema y entender mejor los desafíos que enfrentan las mujeres en el mundo laboral, te invito a conocer nuestra nueva investigación en el artículo de Visión Sustentable: 6 de cada 10 mujeres en el mundo del trabajo están considerando dejar sus roles actuales 👨💻💼.

🧐¿Sabías que la equidad de género no solo es una cuestión de justicia, sino también un motor de éxito empresarial? 👉 ¡No te pierdas este análisis que revela el potencial oculto de una fuerza laboral equitativa! https://lnkd.in/de6uw6rM #ImpulsamosElTalento #GestiónDelTalento #RRHH #ValoracióndePuestos #Equidad #SolucionesTecnológicas