Publicación de Aideé Díaz RH

¿Cómo solicitar, dar y recibir feedback con los principios del programa Feedback Compass? 🤔 El Feedback Compass te ayuda a: • Comunicar el propósito: Aclarar tus objetivos y expectativas para que el feedback sea relevante y útil. • Desarrollar habilidades para dar feedback: Ofrecer feedback constructivo y específico, enfocándote en el comportamiento y no en la persona. • Prepararte para recibir feedback: Aprender a escuchar con atención, hacer preguntas aclaratorias y aceptar el feedback como una oportunidad de crecimiento. El Feedback Compass te permite crear un ambiente de confianza y aprendizaje, donde la retroalimentación se convierte en una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional. ¿Estás listo para convertir el feedback en una fuerza positiva en tu equipo? 🤔 Contáctame para descubrir cómo desarrollar tu liderazgo y construir un equipo que esté abierto a comunicarse. ¡Haz clic en el enlace de mi biografía para obtener más información sobre el programa Feedback Compass y cómo puede ayudarte a construir un equipo más efectivo! ¡Inscríbete hoy mismo en mi programa Feedback Compass y descubre cómo transformar la retroalimentación en una herramienta de crecimiento! #liderazgo #feedback #retroalimentacion #comunicacion #desarrollo #equipo #motivacion #mentor #aprendizaje #crecimiento

🔍 ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂é 𝘀𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝘁𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗳í𝗰𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗶𝗿 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸? 🔍 Recibir feedback puede ser un proceso emocionalmente complicado porque toca dos aspectos clave de nuestra identidad: el deseo de mejorar y la necesidad de ser aceptados tal como somos. Esta tensión hace que incluso las críticas más constructivas puedan generar incomodidad o defensiva, 𝙃𝙖𝙧𝙫𝙖𝙧𝙙 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨 𝙍𝙚𝙫𝙞𝙚𝙬 en su libro 𝙍𝙚𝙨𝙞𝙡𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 nos brinda algunos consejos importantes para que este proceso sea mas digerible: 🎯 La clave está en cómo reaccionamos. Aunque las empresas pueden enseñar a comunicar mejor el feedback, la verdadera responsabilidad recae en nosotros: cómo lo recibimos y lo convertimos en una oportunidad de crecimiento. 🌱 Aprender a manejar nuestras emociones al recibir feedback no solo nos ayuda a mejorar personalmente, sino que también fortalece nuestras relaciones y comunicación en el trabajo. 💡 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗿í𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼. ¡Enfrentar el feedback con una mente abierta es esencial para el crecimiento profesional! #Feedback #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #InteligenciaEmocional #Liderazgo #HBR

FEEDBACK Cuándo das feedback ¿La persona queda contenta o molesta? Si queda molesta es porque no estás dando el feedback correctamente. Seguramente esto te hace evitar el dar feedback, lo cual es reduce la motivación e impacta negativamente los resultados. Cuando un colaborar recibe un feedback correctamente, se siente valorado, importante, escuchado y empoderado, generando una relación de confianza y mejorando el desempeño. Para lograrlo, se requiere de un método y de las habilidades de empatía, escucha activa, pensamiento crítico y delegación efectiva. Sin embargo, he preguntado a decenas de miles de personas que han participado en alguno de mis cursos, “¿Qué metodología de feedback utilizas?” y la respuesta casi siembre es, “ninguna en especial”. Si tú quieres aprender a dar un feedback de manera que la persona se sienta valorada, importante, escuchada y empoderada y, que termine con un plan de acción concreto para mejorar, te invito a tomar mi próximo curso “De Jefe a Líder”. Ahí aprenderás a utilizar el Modelo de retroalimentación y resolución de problemas “SEED”, apalancando las habilidades – que también vas a aprender - de empatía, escucha activa, pensamiento crítico y delegación efectiva. Inscríbete ya en el link en esta publicación. https://lnkd.in/ewFTTBD6 #feedback #feedforward

FEEDBACK Cuándo das feedback ¿La persona queda contenta o molesta? Si queda molesta es porque no estás dando el feedback correctamente. Seguramente esto te hace evitar el dar feedback, lo cual es reduce la motivación e impacta negativamente los resultados. Cuando un colaborar recibe un feedback correctamente, se siente valorado, importante, escuchado y empoderado, generando una relación de confianza y mejorando el desempeño. Para lograrlo, se requiere de un método y de las habilidades de empatía, escucha activa, pensamiento crítico y delegación efectiva. Sin embargo, he preguntado a decenas de miles de personas que han participado en alguno de mis cursos, “¿Qué metodología de feedback utilizas?” y la respuesta casi siembre es, “ninguna en especial”. Si tú quieres aprender a dar un feedback de manera que la persona se sienta valorada, importante, escuchada y empoderada y, que termine con un plan de acción concreto para mejorar, te invito a tomar mi próximo curso “De Jefe a Líder”. Ahí aprenderás a utilizar el Modelo de retroalimentación y resolución de problemas “SEED”, apalancando las habilidades – que también vas a aprender - de empatía, escucha activa, pensamiento crítico y delegación efectiva. Inscríbete ya en el link en esta publicación. https://lnkd.in/ewFTTBD6 #feedback #feedforward

💡 El feedback más importante para ti es... Hoy no voy a hablarte sobre el feedback que debes dar, sino sobre el feedback que necesitas recibir. Lo primero que te puedo decir, es que esperar de brazos cruzados a que alguien te dé feedback es una pérdida perjudicial de tiempo. Cada momento sin feedback es una oportunidad perdida para mejorar. Las personas a quienes les ha ido mejor son aquellas que consistentemente buscan feedback. Al hacerlo, no solo mejoran en sus roles actuales, sino que también preparan el camino para futuras oportunidades. Segundo, ¿Cómo te ayuda solicitar feedback? ➕ Regula tus expectativas ➕ Revela tus áreas de mejora ➕ Confirma tus autoevaluaciones ➕ Te orienta hacia el crecimiento ➕ Mejora la relación con la persona que te da el feedback Tercero, Por supuesto que recibir feedback puede ser un trago amargo para el orgullo o un suspenso algo insoportable durante la conversación. Cuando solicites un feedback te recomiendo: 1️⃣ Especifica sobre qué quieres feedback 2️⃣ Elige el momento adecuado 3️⃣ Mantén una mente abierta, focalízate en entender 4️⃣ Agradece el feedback 5️⃣ Aplica lo aprendido Lo mejor que puedes hacer hoy es solicitar feedback a tu jefe, a tus compañeros o a otras áreas. Este pequeño paso puede tener un gran impacto en tu desarrollo profesional y en la calidad de tu trabajo. Sígueme y activa la 🔔 para más consejos sobre tu Desarrollo Gerencial y Directivo. #CrecimientoPersonal #FeedbackConstructivo #Liderazgo #ComunicaciónEfectiva #Desarrollodirectivo #Liderazgopúblico

La razón por la que tu equipo se pone a la defensiva cuando das feedback (y cómo evitarlo). Si el feedback hace que se sientan atacados o desvalorizados, dejarán de escucharte. La próxima vez que des feedback, pregúntate de verdad si estas ayudando a esa persona a crecer o solo estoy señalando sus errores. En Coaching Fundamentals, te enseñamos a llevar el feedback al siguiente nivel. Lo más importante es saber como hacer que el mensaje conecte, no tener la bola de cristal para saber qué decir. 🤷🏻♂️ En este curso aprenderás a: - Dar retroalimentación que no solo se escuche, sino que se entienda e internalice. - Hacer que cada conversación difícil se convierta en una oportunidad de crecimiento. - Crear un ambiente donde tu equipo se sienta impulsado a mejorar, en lugar de defenderse. Te dejamos el web page con todos los detalles en los comentarios. 🌴 #coachingfundamentals #cocora #feedback

¿Vas a dar feedback? ¡No olvides tres premisas básicas de la comunicación no violenta (CNV)! 📌 Describir sin hacer juicios valorativos 📌 Expresar como nos sentimos. 📌 Expresas nuestras necesidades y deseos. Se dice fácil...pero... ...a menudo describimos el suceso cargado de nuestros propios sabores, y con un contenido emocional que no facilita la recepción del feedback… o…. Nos quedamos a nivel del punto 2 y no generamos un nuevo compromiso que evite la situación que dio origen a la necesidad de feedback. ¿Qué tienen en común los mejores feedback que has recibido? #asertividad #coaching #feedback #inteligenciaemocional

🌟 Feedback: La Clave para el Crecimiento Profesional y Personal 🌟 El feedback es mucho más que una simple herramienta de comunicación; es un motor esencial para el aprendizaje y la mejora continua. En el ámbito profesional, saber dar y recibir retroalimentación de manera efectiva puede marcar la diferencia entre el estancamiento y el desarrollo. 📚 ¿Qué hace que un feedback sea realmente efectivo? 1️⃣ Es específico y se basa en hechos observables. 2️⃣ Se centra en comportamientos, no en la persona. 3️⃣ Ofrece soluciones constructivas en lugar de quedarse en la crítica. 🎯 El feedback fomenta la autoconciencia, fortalece la confianza y crea equipos de alto rendimiento. Además, genera un ambiente donde aprender de los errores no solo es posible, sino también esperado y valorado. 💡 Un recordatorio clave: El feedback crea oportunidades para el crecimiento mutuo. Quien lo da y quien lo recibe se enriquecen en el proceso. 🔑 Reflexión: ¿Cómo está tu relación con el feedback? ¿Lo ves como una oportunidad para crecer o como algo a evitar? ¿Quieres implementar en tu empresa la cultura de feedback? #FeedbackEfectivo #DesarrolloProfesional #Liderazgo #Comunicación #CrecimientoContinuo

🌟 La magia del feedback constructivo 🌟 Hablar sobre lo que se puede mejorar no tiene por qué ser incómodo o negativo. De hecho, es una oportunidad para construir y crecer. 🌱 🔑 Claves para una retroalimentación constructiva: • Sé específico: Habla sobre comportamientos, no sobre la persona. • Sé empático: Pon el foco en el aprendizaje, no en el error. • Sé positivo: Acompaña el punto de mejora con ejemplos claros y posibles soluciones. La retroalimentación no es un ataque, es un regalo para ayudar a otros a ser mejores. 🎁 💬 ¿Cómo manejas esos momentos en los que tienes que dar feedback? ¿Qué técnicas usas para mantener el equilibrio entre honestidad y empatía? #feedbackconstructivo #crecimiento #trabajoenequipo #liderazgo

El arte de recibir el regalo del feedback: Una habilidad clave para el éxito. La capacidad de recibir feedback de manera efectiva es una habilidad fundamental para el éxito. Saber escuchar y procesar críticas constructivas puede ayudarnos a mejorar nuestro desempeño, fortalecer las relaciones y alcanzar los objetivos. Sin embargo, recibir feedback no siempre es fácil. A veces, podemos sentirnos incómodos, defensivos o tentados a justificar nuestras acciones. Tengamos presente que cualquier feedback es una oportunidad para crecer. Algunas acciones que me han funcionado a la hora de recibir feedback: - Escuchar activamente: Prestar atención al feedback sin interrupciones. Demostrar interés y receptividad mediante el lenguaje corporal y verbal. Particularmente me gusta la técnica del silencio absoluto, consiste en escuchar el feedback sin interrupciones de principio a fin. Esto permite concentrarse en lo que la otra persona está diciendo y evitar reacciones impulsivas. - Mente abierta: Evitar ponerse a la defensiva y aceptar que siempre hay espacios para la mejora. - Agradecer: Expresar tu agradecimiento genuino a quien te brindó el feedback (positivo o negativo). - Reflexionar: Tomarse un tiempo para pensar y reflexionar. Identificar áreas de mejora y posibles soluciones. - Comprometerse a alguna acción: Pensar en una o dos acciones sencillas y concretas que podamos implementar en el día a día. ¿Qué técnicas utilizas para recibir feedback? #desarrollopersonal #crecer #liderazgo #servantleadership #dalomejordeti #feedback #escuchar #equipo #relacionesinterpersonales #equiposdealtorendimiento #accesible #cercano