Publicación de Alberto Díaz Risco

🌟 Para crear conexiones genuinas necesitamos espacios para compartir 🌟 La confianza y la cooperación en un equipo no surgen de la nada. Se requieren espacios diseñados con propósito que le permitan a las personas conocerse y generar experiencias compartidas. Esta temporada navideña es la oportunidad perfecta para dar ese paso e intencionalmente construir esos momentos de encuentro que crean y mantienen relaciones auténticas y sólidas dentro de tu organización. En Makani, mi lugar, creemos en el poder de los espacios seguros y genuinos para impulsar la conexión y la pertenencia, por eso, diseñamos experiencias personalizadas como talleres, escapadas y voluntariados que facilitan la creación de conexiones significativas. 🎄 Regala a tu equipo una experiencia para compartir y fortalecerlos como equipo. Consulta nuestro catálogo de experiencias decembrinas y platiquemos sobre cómo personalizar una experiencia para tu organización. #ConexionesGenuinas #Makanimilugar #EspaciosDeEncuentro #ConfianzaEnElTrabajo #NavidadEnComunidad #EventoNavideño #ExperienciasNavideñas

La Navidad es una excelente oportunidad para motivar a tu equipo. 🎄🎅 Aquí tienes algunas ideas para inspirar a tus empleados durante las fiestas: ✅ Reconoce y agradece su trabajo: Expresa tu gratitud por su esfuerzo y dedicación, generando un impacto positivo. ✅ Otórgales bonos o premios: Los regalos o bonificaciones son una forma efectiva de reforzar su lealtad y motivación. ✅ Organiza un festejo: Los eventos especiales fortalecen las relaciones y mejoran el ambiente laboral. ✅ Flexibiliza los horarios: Permitir ajustes para que disfruten más tiempo con sus familias es un beneficio valioso. ✅ Decora el área de trabajo: Involucrar al equipo en la decoración crea un ambiente alegre y festivo. ✅ Fomenta el espíritu de comunidad: Actividades caritativas o de voluntariado unen al equipo con un propósito compartido. 🌟 Encuentra más contenido sobre emprendimiento en nuestra revista en línea: mercadeomagazine.com

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional

¡La navidad no es igual para todas las personas! 🎄✨ Las festividades son una excelente oportunidad para reflexionar sobre la diversidad e inclusión en nuestros entornos laborales. No todas las personas celebran de la misma manera, y es fundamental que las empresas ofrezcan un espacio respetuoso para que cada individuo viva estas fechas de acuerdo con sus tradiciones y necesidades. En mi último artículo, comparto cómo las empresas pueden integrar diversas festividades, respetar las sensibilidades emocionales y sensoriales, y crear un ambiente más inclusivo durante las celebraciones de fin de año. Lee el artículo completo para descubrir estrategias prácticas y fomentar un ambiente inclusivo en tu empresa. 👉🏽 https://lnkd.in/dPeKnvdq #diversidad #inclusion #bienestaremocional #sensibilidadsensorial #culturaorganizacional #empresainclusiva #gemmanaranjo

"𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗮ñ𝗼, 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮 𝗻𝗼 𝘃𝗮 𝗺𝗮́𝘀: ¿𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗼 𝗽𝗼𝗹𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮?" A propósito que el día 16 de diciembre se inicia en muchos países católicos del mundo la NOVENA DE NAVIDAD, propongo  una reflexión Una empresa de más de 50 años y una gran cultura de valores humanos tenía la costumbre, similar a muchas compañías en el Ecuador, de 𝙘𝙚𝙡𝙚𝙗𝙧𝙖𝙧 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙤𝙛𝙞𝙘𝙞𝙣𝙖 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙫𝙚𝙣𝙖 𝙣𝙖𝙫𝙞𝙙𝙚ñ𝙖 cada diciembre. Esta tradición, apoyada totalmente por las familias fundadoras de la compañía, era un maravilloso momento de unión y espiritualidad para los colaboradores, quienes la consideraban parte importante de su cultura organizacional.   Este espacio generaba una gran camaradería y una conexión humana muy especial en todos quienes participaban. Cada área de la empresa era "el prioste" un día de la novena y los asistentes se sentían absolutamente comprometidos con el éxito de su evento; era como una gran familia celebrando juntos estas festividades tan especiales. Sin embargo, hace un par de años, el Gerente de Talento Humano comunicó que la tradición sería suspendida... argumentaba que algunas personas no compartían estas creencias y que, para evitar cualquier percepción de exclusión o discriminación, era mejor no realizarla. Esta decisión generó una gran polémica : 𝗣𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 ✅ Fomenta el respeto por la diversidad de creencias y evita que colaboradores no católicos se sientan incómodos o excluidos. ✅ Refleja una evolución hacia un entorno laboral más inclusivo, alineado con valores contemporáneos de diversidad e igualdad. ✅ Prepara a la empresa para una cultura más global, donde convivan distintas perspectivas y sensibilidades. 𝗣𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 ❌ El 80% de los colaboradores, al ser católicos, sentían la novena como una tradición significativa que promovía la unión, la espiritualidad y el sentido de pertenencia a una empresa que compartía sus valores. ❌ Podría percibirse como una pérdida de identidad organizacional, desconectando a los colaboradores de sus raíces y creencias más profundas ❌ En lugar de unir, la decisión generaba divisiones internas, ya que muchos colaboradores se sintieron desplazados o ignorados. El dilema es claro: ¿Cómo encontrar un balance entre respetar las tradiciones que fortalecen la identidad organizacional y fomentar una cultura inclusiva para todos? Algunas ideas que surgieron para manejar esta situación incluían transformar la novena en un espacio cultural, organizar solamente actividades de fin de año o incluso mantener la tradición de la novena como una opción voluntaria y fuera de horarios de oficina. 𝗧𝗨, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗯𝗿í𝗮𝘀 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗮𝘀𝗼? 𝗤𝘂𝗲́ 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗮𝗿í𝗮𝘀 ? 👇 #Diversidad #Inclusión #Liderazgo #CulturaOrganizacional #Tradiciones

🌟La magia del árbol de Navidad en la oficina: más que una tradición, una oportunidad🌟 La semana pasada, desde el equipo de RRHH de Finetwork, organizamos nuestro ya tradicional evento navideño para montar el árbol de Navidad. 🎄🎉 Sabemos que esto puede parecer todo un reto en un mundo lleno de agendas apretadas y responsabilidades, pero el impacto de este tipo de encuentros va mucho más allá. ✨ ¿Por qué lo hacemos? ✨ Porque los resultados hablan por sí solos: 1️⃣ Fomentamos la desconexión: Salir de la rutina siempre es necesario, pero hacerlo en un ambiente relajado tiene un efecto único. Compartir tiempo con compañeros y sus familias permite conversaciones que van más allá de lo laboral y nos acercan como personas. 2️⃣ Reforzamos la conexión entre equipos: Con varias sedes, oportunidades como esta nos permiten unirnos, celebrar juntos y crear un verdadero espíritu de equipo. Al final, no somos solo compañeros, sino una gran familia. 3️⃣ Creamos recuerdos: Más allá de los logros y el día a día, estos momentos son los que realmente permanecen. Son espacios donde nos conocemos de verdad, como personas, y no solo como empleados. Un gesto tan simple como decorar el árbol de Navidad puede convertirse en un símbolo de conexión y comunidad. Porque en Finetwork, lo más importante siempre son las personas💜 #muydeaqui #finetwork #familia #empresaquemolan

La Navidad en las empresas: más allá de las tradiciones, un tiempo para conectar con nuestros equipos Más allá de las tradiciones que varían de una cultura a otra, esta es una época que nos invita a reflexionar sobre los valores que compartimos como sociedad: solidaridad, gratitud y unión. En el ámbito corporativo, la llegada de estas fechas se presenta como una excelente oportunidad para fortalecer la conexión entre las empresas y sus colaboradores, creando un ambiente de trabajo más cálido y humano. ¿Cómo podemos en nuestro ámbito corporativo fomentar este espíritu de cooperación y unión durante este tiempo especial? Aquí compartimos algunas ideas para cultivar un clima laboral positivo en esta temporada: ✨ Celebra los logros juntos: Organiza actividades que reconozcan los esfuerzos y éxitos del equipo durante el año. Un simple agradecimiento o un reconocimiento simbólico puede fortalecer el sentido de pertenencia y motivación. ❤️ Promueve la solidaridad: Participar en iniciativas de responsabilidad social, como campañas de donación o voluntariado, permite a los colaboradores unirse por una causa mayor y compartir el verdadero espíritu navideño. 💬 Fomenta la comunicación: Aprovecha este momento para abrir espacios donde los colaboradores puedan expresar sus ideas, metas y deseos para el próximo año. Escuchar y conectar refuerza los lazos de confianza. 🎁 Crea momentos especiales: Un detalle como un intercambio de regalos, una decoración temática en el espacio de trabajo o un mensaje personalizado puede marcar la diferencia y hacer que todos se sientan valorados. 👔 Inspira compromiso y pertenencia: Recuerda que cada acción que refuerza la identidad corporativa también fortalece el clima laboral. Los uniformes que los colaboradores usan, por ejemplo, pueden ser un recordatorio visible del orgullo y la pertenencia que sienten hacia la empresa. En M2F creemos que la conexión entre las empresas y sus equipos es el corazón de un clima laboral positivo. Por eso, nos inspiramos en este tiempo de reflexión para seguir promoviendo valores como el compromiso y la solidaridad, creando prendas que representan mucho más que uniformes: simbolizan unión, identidad y excelencia. En M2F creamos identidad, inspiramos pertenencia 🤝 Convirtamos este tiempo en una oportunidad para inspirar a nuestros equipos y construir juntos un mejor futuro. #ClimaLaboral #Conectar #Motivación #SentidodePertenencia #Logros #IdentidadyOrgullo  

🎄 ¡Las fiestas de fin de año no solo son para celebrar, sino también para conectar! 🎄 En un mundo laboral que sigue adaptándose a las nuevas realidades post-pandemia, muchas empresas han transformado sus estrategias de team building durante las festividades. Empresas como BBVA y NTT Data han implementado el teatro y la gestión para ofrecer experiencias inmersivas que potencian habilidades como la comunicación, el liderazgo y la resolución de conflictos. Estas dinámicas durante la epoca de fiestas acerca a los equipos, especialmente en contextos híbridos o remotos. ✨ ¿Qué podemos destacar de esto? 1. Las actividades lúdicas pueden ser herramientas poderosas para construir puentes entre colaboradores. 2. Adaptar las celebraciones navideñas a formatos innovadores (como la teatralización o el uso de tecnología) puede generar mayor impacto y participación. 3. La comunicación interna, cuando se refuerza con dinámicas significativas, fortalece el orgullo de pertenencia y la productividad. 🎯 En este cierre de año, ¿cómo planeas conectar con tu equipo? ¿Te animarías a probar estrategias diferentes para fortalecer las relaciones y empezar el 2025 con energía renovada? #ComunicaciónInterna #TeamBuilding #Festividades #Liderazgo #Motivación #Innovación

🎄 La Navidad es una época especial para conectar con compañeros, celebrar logros y mirar hacia el futuro. ✨ Pero, ¿nos aseguramos de que todos puedan participar plenamente en estas actividades? En muchas ocasiones, aspectos como la accesibilidad o las necesidades específicas de los empleados pueden quedar en segundo plano a la hora de planificar eventos. Es importante considerar algunos puntos clave para garantizar que las celebraciones sean inclusivas: 1️⃣ Elección del lugar: - Asegurarse de que el espacio sea accesible para personas con movilidad reducida, incluyendo rampas, ascensores o salvaescaleras si es necesario. - Confirmar que haya baños adaptados disponibles. 2️⃣ Accesibilidad sensorial: - Si la actividad incluye música o luces, considerar alternativas para personas con sensibilidad sensorial. - Incluir subtítulos o intérpretes de lengua de signos en presentaciones o discursos. 3️⃣ Comidas y bebidas: - Ofrecer opciones adaptadas a alergias, intolerancias o preferencias culturales. 4️⃣ Transporte y horarios: - Planificar eventos en lugares cercanos al transporte público y en horarios accesibles para facilitar la asistencia. 5️⃣ Comunicación inclusiva: - Asegurarse de que las invitaciones y la información sobre los eventos sean claras, accesibles y estén disponibles en formatos alternativos (texto ampliado, PDF accesibles, etc.). ➡️ Adoptar estas medidas no solo garantiza que nadie se quede fuera, sino que también refuerza la cultura de inclusión y el compromiso de la empresa con sus valores. Además, demostrar preocupación por las necesidades de todos los empleados genera un ambiente de trabajo más empático y unido. ✅ ¿Qué medidas creéis que son fundamentales para que nuestras celebraciones sean realmente inclusivas? 🎉 ¡Nos encantaría leer vuestras ideas y experiencias! 👇 #AccesibilidadInclusiva #NavidadParaTodos #TrabajoInclusivo #DiversidadYTrabajo #CulturaCorporativa #CelebracionesInclusivas #ResponsabilidadSocial #AccesibilidadLaboral #NavidadSinBarreras #IgualdadDeOportunidades #EmpresasQueInspiran #DiversidadYEquidad #ComunidadInclusiva #VALIDA #inclusión

🎄 La Responsabilidad de los CEO en la Época Navideña: Potenciar el Valor Humano en el Equipo 🎄 Como CEO, tenemos una misión fundamental: cuidar y potenciar el talento humano de nuestras empresas. La Navidad no solo es una época de celebraciones, sino también una oportunidad única para reflexionar sobre el valor de las personas que forman parte de nuestro equipo y fortalecer los lazos que nos unen. Lo veo a diario en mujeres a las que admiro en TheImpactProject.es 🥰 ✨ El valor humano es el pilar de cualquier empresa exitosa. Cada miembro aporta algo único: habilidades, creatividad, pasión y compromiso. Es nuestro rol reconocerlo, apoyarlo y, sobre todo, hacer que se sientan valorados en todo momento. La Navidad nos ofrece el escenario perfecto para reafirmar el compromiso con las personas que hacen posible nuestro éxito. ¿Cómo podemos aprovechar esta época para fortalecer nuestro equipo? 🎺 Celebrar logros y esfuerzos: Reconocer públicamente los logros del equipo durante el año refuerza el sentimiento de pertenencia y motivación. 🙏 Promover momentos de conexión: Fomentar actividades que faciliten la interacción y refuercen la relación personal más allá de lo laboral. 🎁 Apreciar el esfuerzo humano: Un gesto sencillo, como una carta de agradecimiento o un pequeño detalle, puede tener un gran impacto en la moral del equipo. 💡 Como líderes, tenemos el poder de transformar el ambiente de trabajo y hacer que nuestros colaboradores se sientan parte fundamental de la empresa. Esta Navidad, potenciemos la cultura del reconocimiento, la empatía y la colaboración. 🎯 Mi llamado a la acción para ti, CEO y líder empresarial: Aprovecha esta temporada para reconectar con tu equipo. Organiza un evento, haz una evaluación de las fortalezas de cada miembro y, sobre todo, haz que se sientan verdaderamente apreciados. No hay mejor inversión que la de un equipo motivado, feliz y comprometido. ¿Qué acciones estás implementando tú para fortalecer el valor humano en tu empresa esta Navidad? ¡Cuéntame! 👇 #LiderazgoEmpresarial #CulturaOrganizacional #ValorHumano #Navidad2024 #Motivación #CEO