Abogada Diplomada en Derecho laboral de la empresa con mas de 15 años asesorando a empresas de distinto rubros en materia de derecho laboral, asuntos civiles y litigios
A un mes de la entrada en Vigencia de la Ley de las 40 horas! Estamos a 1 Mes de la entrada en vigencia de la LEY Nº 21.561, que tiene por objeto reducir la jornada laboral en Chile, o más conocida como #Leydelas40 horas. Hay varios aspectos importantes de esta Ley, pero ahora solo quiero destacar 2: 1. La reducción de la jornada a #40horas semanales será gradual. A partir del 26 de abril de este año la jornada laboral en Chile se reducirá a un máximo de 44 horas semanales para llegar en abril del año 2028 a un máximo de 40 horas semanales. 2. Uno de los aspectos que dentro de los último meses ha causado mayor revuelo es la restricción extrema de los trabajadores que estaban excluidos de jornada por aplicación de lo dispuesto en el inciso 2º del art. 22 del Código del Trabajo. A partir del 26 de abril de 2024, se restringe el inciso 2º del artículo 22 y si aplicación se entenderá que será una excepción solo para trabajadores que que ocupen cargos de gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Sobre este ultimo punto, la Dirección del Trabajo en el Ord.84 /04 de fecha 6 de febrero de 2024, fue enfática en aclarar la aplicación e interpretación se le otorgará a esta norma, dejando en claro que el hecho de prestar servicios fuera del recinto de la empresa, no es una circunstancia para excluir de jornada a un trabajador. Es importante tener en cuenta que la interpretación administrativa que realiza la Dirección del Trabajo, no es un restricción a esta nueva Ley que pretende otorgar flexibilidad a la vida laboral, sino que una invitación a la empresas a ordenar y planificar de una manera innovadora las jornadas de trabajo. Esta nueva ley otorga múltiples herramientas que es interesante explorar y dar a conocer a los empleadores a fin de que puedan diseñar sus nuevas jornadas de trabajo de manera flexibles con el objeto de que así de alguna manera se logre conciliar la vida familiar Aun estas a tiempo de diseñar un cambio estratégico en tu empresa en cuanto a diseño de jornadas laborales y relaciones laborales. #ley40horas #articulo22 #conciliaciontrabajoyfamilia