Publicación de Alejandro Nacim Atisha Awad

Hace tres semanas, justo en el momento que empezábamos a compartir la alegría por la celebración del 50 Aniversario de nuestras instalaciones junto con EGM Asivalco-Fuente del Jarro, sorprendió la terrible Dana que ha asolado muchas poblaciones de L’ Horta Sud de Valencia. En este momento, queremos compartir el galardón que nos otorgaron como empresa fundadora y que cobra hoy, si cabe, más sentido … La obra de Manuel Martí Moreno representa tres pilares fundamentales de la vida de este Polígono: 🌟 En la base la tierra que lo ha visto crecer día a día desde sus comienzos 🌟 El cuerpo principal está formado por unas tuercas que, representan el trabajo realizado a lo largo de los 50 años que ahora se cumplen   🌟 Y por último, los espacios vacíos, representan el trabajo que queda por hacer … Por ello, queremos compartir el sentido inequívoco de este galardón, el sentido que impulsa el crecimiento de todas las empresas, de las que día a día amanecemos aquí, sin daño directo, y de todas las empresas en Áreas Industriales fuertemente afectadas por esta catástrofe. Queda mucho trabajo por hacer, pero, con la fuerza de todos, recobraremos la normalidad de nuestro importante tejido empresarial. #EGM #AreasIndustriales #ImpulsoEmpresarial #NoAlOlvido #JuntosSomosMasFuertes #RecuperacionEmpresarial #CrecimientoIndustrial #Dana2024

Ahir el nostre conseller delegat, Sr. Albert Segarra, va tenir l'honor d'assistir a la celebració del 40è Aniversari del GGe - Grup de Gestors Energètics al El Born Centre de Cultura i Memòria. Va ser una nit memorable, plena de moments per compartir aquest esdeveniment tan significatiu en la trajectòria d'aquesta companyia. Gràcies per la invitació, i desitgem que continuïn complint molts més anys, impulsant l'eficiència i la innovació energètica. Seguirem sumant esforços per construir un futur més sostenible i responsable. 💡 #40AnysGestorsEnergètics #Sostenibilitat #Innovació #EficienciaEnergètica

Voy a aprovechar el descanso de los guerreros para comentaros 12 cosas que igual no sabíais, aprovechando el 12 aniversario de ENERJOIN 1. La primera idea de montar mi propio proyecto surge por despecho respecto de la empresa en la que trabajaba. Un 0 en capacidad de visión y un 0 en trato a cliente y trabajador. 2. Nacimos y moriremos en #teletrabajo y como prueba, la sede se puso en #Zaragoza porque era el único sitio #estable de uno de los socios. 3. A día de hoy, hay gente en #Zaragoza, #Leon, #Segovia, #Barcelona y #Madrid. 4. Por cierto que a día de hoy, tenemos la suerte de mantener siempre a todos l@s #trabajadores. Hemos ido creciendo y de momento, hemos podido mantener siempre a todo el #equipo. 5. Del mismo modo, intento tratar a cada #empresa como si fuera la última. Estoy súper #orgulloso que, de los 20 primeros clientes, todos sigan hoy con nosotros.Y sobre todo de poner tener una muy buen relación #personal con muchos de ellos. 6. La #Compra #Directa nos dio fama, pero apenas supone el 30% de nuestras tareas. 7. Desde 2017 tenemos un proyecto en #México. 8. Desde 2020 estamos dentro del United Nations Global Compact 9. Tenemos nuestros propios #medidores de energía. Con nuestro logo y todo. Muy bonitos. 10. Tenemos nuestra propia #plataforma #energética y #prometo que hace cosas muy chulas. 11. Cada #noviembre me empiezo a plantear cual será el #proyecto #diferencial a hacer en el año siguiente. A priori, nunca se me ocurre nada, pero siempre acaban saliendo al menos 2 o 3 cosas que ni nos habíamos planteado. 12. Sobre todo y por encima de todo, estoy súper #orgulloso de poder #crecer sin tener que hacer #marketing o tener que contar a los 4 vientos lo que hacemos. Los #clientes con los que #trabajamos, a los que tengo un #respeto increíble, siempre han sido los que mejor han hablado de nosotros. Ahora y como siempre: Salud y rock&roll,

TODOS SOMOS NÚMEROS Hoy quiero compartir con vosotros una reflexión que creo que es bastante interesante para el mundo en el que vivimos a día de hoy. Somos el valor que aportamos, hacemos cosas por el valor que nos pueden aportar las cosas, nos movemos por los números que hay detrás de las acciones,... Pocas cosas a día de hoy no se rigen por los números que haya detrás. Os desarrollo un poco más el tema y os cuento varios casos que me han ocurrido a lo largo de mi vida para ejemplificar lo explicado.

🇨🇴♻️🌎La fortuna del dragón: un ciclo de sabiduría e innovación consciente🍀🧴💚 En la cultura asiática, el dragón es símbolo de fortuna, poder y transformación, una criatura mítica que representa la conexión entre el cielo y la tierra. Su energía cíclica, como la de un eclipse de anillo, nos recuerda que la vida, al igual que el cosmos, se mueve en ciclos con patrones circulares. Cada etapa que completamos da lugar a una nueva oportunidad para reinventarnos, para construir sobre lo que hemos aprendido y avanzar con mayor sabiduría y resiliencia. En cada cierre de ciclo, hay un comienzo, y en cada transformación, una oportunidad de innovación. Este ciclo nos invita a ser conscientes de nuestras elecciones, a reflexionar sobre cómo nuestras acciones impactan el entorno, al igual que el dragón que equilibra su poder con el respeto por la naturaleza. En Industrias Foaba, creemos que la innovación debe seguir este mismo principio de circularidad. Innovar no se trata solo de crear algo nuevo, sino de hacerlo de manera sostenible, asegurando que cada producto y proceso aporte valor sin agotar los recursos de nuestro entorno. Así como el dragón, que encierra la fortuna en su capacidad de adaptarse y evolucionar, nosotros también elegimos avanzar con conciencia, haciendo que cada elección sea un paso hacia un futuro más responsable y equilibrado, desarrollando valor a través de la circularidad, donde lo que tomamos del mundo vuelve a él de forma respetuosa. Al igual que el dragón, nuestra fuerza reside en nuestra capacidad para adaptarnos y en nuestra visión a largo plazo. Visítanos en www.foaba.com.co. Foaba, para los activistas de corazón.💚🕊️

𝗘𝗠𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝗪𝗲𝗻𝗲𝗮   En Wenea, trabajamos por un mundo mejor. En la búsqueda de ese horizonte, impulsamos el cambio, no solo en la forma en que nos movemos, sino también en cómo construimos un mundo más equitativo. #DíaInternacionalDeLaMujer ----------------------------------------------------------------------- 𝗘𝗠𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝗪𝗲𝗻𝗲𝗮 At Wenea, we strive to create a better world by driving change, not only in how we move but also in building a more equitable world. #InternationalWomensDay

Los invito a revisar el siguiente anuncio que me parece muy interesante, de alguien que estudio en profundidad el tema https://lnkd.in/egST-izS

El verdadero impacto ✨

Es nuestra tarea estar exigiendo, provocando y promoviendo este cambio. Volvemos a recalcar el poder que tenemos como individuos. 🐛 Cada acción individual empieza a generar pautas de #conducta que la sociedad puede adoptar, creando una #presión positiva hacia el cambio. Como consumidores, debemos ser conscientes de que las empresas nos ofrecen lo que queremos - es decir, debemos exigir lo que queremos y no solo comprar lo que ellos venden. Tenemos el poder de marcar #tendencias de cambio que se convierten en prácticas y, eventualmente, en cultura. 🌎 Los millennials ya traemos este chip de desarrollo sostenible y estamos empezando a generar nuevos patrones de mercado. ¡A exigir cambios! 🌿

Ｓｅｒｖｉｃｉｏ， ｃｏｍｐｒｏｍｉｓｏ ＆ ｄｅｂｅｒ． １２ ｄｅ Ｏｃｔｕｂｒｅ． Antes de establecerse el 12 de octubre como Fiesta Nacional, España celebraba el Día de la Hispanidad desde 1892, cuando se fijó esa fecha para conmemorar el cuarto centenario del Descubrimiento de América, acontecimiento que marca el final de la Edad Media y el inicio de la Edad Moderna. Además este año se cumplen 10 años de reinado de Su Majestad el Rey Felipe VI, reflexionamos sobre tres valores fundamentales que él quiere destacar en este periodo: servicio, compromiso y deber. Estos principios no solo han guiado su reinado desde el 19 de junio de 2014, sino que también son pilares esenciales para cualquier buen líder: 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙞𝙤,: Un líder debe estar al servicio de los demás, anteponiendo el bienestar del equipo o comunidad a sus propios intereses. 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙧𝙤𝙢𝙞𝙨𝙤: La dedicación firme y constante a una causa, misión u objetivo es lo que construye la confianza y el respeto de quienes siguen al líder. 𝘿𝙚𝙗𝙚𝙧: Cumplir con las responsabilidades, incluso en los momentos más difíciles, demuestra integridad y fortalece el ejemplo que el líder proyecta. Estos valores no solo marcan un estilo de liderazgo ejemplar, sino que son una inspiración para todos los que aspiran a liderar con propósito.