Publicación de Alejandro A. Meza Morales

Una consulta recurrente es el calculo de la Asignación Familiar #remuneraciones #RRHH #recursoshumanos #HCM #HumanCapitalManagement #liquidaciondesueldo #ley40horas #anticipos #vacaciones #DT #direcciondeltrabajo #CodigodelTrabajo #cajadecompensacion #asignacionfamiliar

¿Te encuentras en la situación de tener un familiar hospitalizado y te preguntas cuántos días de permiso tienes para acompañarlo? En #Lidiare comprendemos lo crucial que es estar presente en momentos difíciles. Nuestra misión es brindarte la orientación que necesitas. Descubre con nosotros cuántos días puedes solicitar y cómo hacerlo de manera efectiva para estar al lado de tu ser querido ⬇️ https://lnkd.in/dmF_NVW6

📢 ¿Sabías que tienes derecho a licencia remunerada por duelo? 🕊️ En Panamá, el Código de Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a 3 días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar directo como padres, hijos, cónyuge o pareja registrada. Esta licencia permite al empleado afrontar el duelo sin preocupaciones económicas y garantiza un tiempo para procesar la pérdida y estar con los seres queridos en un momento tan delicado. 💡 Es importante notificar a tu empleador y presentar la documentación correspondiente para hacer valer este derecho. #codigodetrabajopanama #códigodetrabajo #licenciaporduelo #conocetusderechos #duelo #licencia #bienestarlaboral #leyespanameñas #contratolaboral #trabajadores #contrato #trabajoenpanama #contratodetrabajo #asesorialaboral #panamalegal

¿Qué es la #asignaciónfamiliar?¿Qué trabajadores pueden acceder al beneficio social?👩🏻💼👨🏻💼 Katherine Flores, asociada de nuestra firma, comparte los principales requisitos que deben conocer las empresas sobre la asignación familiar. 📣Video completo en nuestro canal de YouTube: https://lnkd.in/gRVjuuBq Somos Compliance Laboral - TVR, más que legal. ¿Qué otros temas legales te gustaría ver en nuestro canal? #compliancelaboral #másquelegal #derecholaboral #empresas #rrhh #trabajo #asignacionfamiliar

🎯 ¡No dejes pasar tu Asignación Familiar! Conoce tus derechos laborales y protege tu bienestar 💼💰 ¿Sabías que muchos trabajadores en Perú no reciben lo que les corresponde por ley? 😱 Uno de esos derechos es la Asignación Familiar, un beneficio que podría estar marcando la diferencia en tus finanzas mensuales y que, si no es pagado por tu empleador, puede acarrear sanciones penales. ¡Sigue leyendo para entender de qué se trata y por qué es tan importante para ti y tu familia! 👨👩👧👦 📢 ¡Conoce la Asignación Familiar en Perú!💼👨👩👧👦 ¿Sabías que si trabajas en una empresa privada en Perú y tienes hijos menores o que cursan estudios superiores, tienes derecho a recibir una Asignación Familiar? 💸 Este beneficio es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y es un derecho intangible ⚖️ reconocido por las leyes laborales peruanas. 👩⚖️ #DerechoPenal #DerechoLaboral #EstudiantedeDerecho #PracticantedeDerecho #AsignaciónFamiliarenPerú

🤒 ¿Sabías que si un familiar tuyo está enfermo y necesita de tu presencia tienes derecho a ausentarte del trabajo? https://lnkd.in/dEzCi9yz 📅 Desde el pasado 30 de junio, dicha ausencia se articula como un permiso retribuido, convirtiéndose en uno de los nuevos permisos retribuidos fijados por la ley. 👉 Se instrumenta como un permiso #retribuido para cuidar a un familiar por una duración máxima de 5 días, bien sea por accidente, enfermedad grave, hospitalización o reposo domiciliario. 👉 Adicionalmente, se ha creado un permiso retribuido para el cuidado de familiares por fuerza mayor. Mediante este permiso, podríamos ausentarnos de nuestro puesto de trabajo durante 4 días por año. Estos días podrán ser seguidos o disfrutados por horas o días. En el caso de necesitar adaptar nuestra jornada para cuidar a un familiar, podemos hacerlo, y solicitar #horario. En todo caso, se debe acreditar la causa que justifique la adaptación de la jornada de trabajo y aunque no existiría un derecho a elegir horario, sí a solicitarlo y a abrir un proceso de negociación con la empresa. 📲 Desde el portal del empleado de tugesto, es posible gestionar fácilmente las #ausencias de los #trabajadores y realizar el #fichaje de la jornada de #trabajo. Solicita hoy mismo una demo gratuita de 15 minutos con nuestros expertos y te explicarán las múltiples funcionalidades que tiene: https://lnkd.in/dfvyEEYb

👪 La #asignaciónfamiliar es un #beneficiosocial que le corresponde a todos los #trabajadores del #regimenlaboral privado con carga familiar (uno o más hijos menores de 18 años), tienen #derecho a percibir una #asignaciónfamiliar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital #RMV 🧑🏫 ¿Cuáles son los requisitos para percibir este derecho? Para poder acceder se necesita: ➡ Tener vínculo #laboral vigente ➡ Mantener a su cargo uno o más #hijosmenores de 18 años o que se encuentre efectuando estudios superiores hasta que cumpla los 24 años de edad. 🔵 Es importante tener en cuenta que, el #trabajador deberá acreditar estos casos presentando el documento que valide la existencia de hijos menores, (partida de nacimiento o el DNI) o el respectivo certificado de estudios 💻 Haz click en el enlace de los comentarios y conoce más detalles de este beneficio ⬇️⬇️ 🔑 #GrupoVerona #tributario #JoseVerona #SUNAT #empresario #AsesoríaTributaria #Perú #IncrementoPatrimonial #FiscalizaciónSUNAT #EsquelaDeCitación #DesbalancePatrimonial #AsesoríaTributaria #Perú #Contabilidad #IGV #NoDomiciliados #Empresas #Tributación 

👪 𝗔𝗦𝗜𝗚𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔𝗥 ✅ La asignación familiar es un #beneficiosocial que le corresponde a todos los #trabajadores del #regimenlaboral privado con carga familiar (uno o más hijos menores de 18 años), tienen #derecho a percibir una #asignaciónfamiliar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital #RMV 🧑🏫 ¿Cuáles son los requisitos para percibir este derecho? Para poder acceder se necesita: ➡ Tener vínculo #laboral vigente ➡ Mantener a su cargo uno o más #hijosmenores de 18 años o que se encuentre efectuando estudios superiores hasta que cumpla los 24 años de edad. 🔥 #DeudasTributarias #Fraccionamiento #TesoroPúblico #OportunidadUnica #FinanzasPersonales #GrupoVerona #Tributario #JoseVerona #SUNAT #Empresas #Plusvalia #SUNARP #Emprendimiento #GinoVerona #Sbs #NegocioPropio #SUNAFIL #Inversionistas #Laboral #Empresarios #Lima #ParaTi #Noticia #Perú #Contabilidad 📊📅

UNA RELACION NO TAN ESPECIAL. La relación laboral especial del servicio de hogar familiar, a raíz del Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y salud en el ámbito del servicio del hogar familiar (BOE nº 220), ha dejado de ser tan especial. La intención del legislador es evidente: la equiparación total a una relación laboral ordinaria. Como laboralista, no puedo estar en contra de una más que evidente protección de las personas trabajadoras en todas las actividades. Ahora bien, si me alejo del cuadro y salgo del círculo de los iuslaboralismos, percibo una realidad distinta a la que señala el Real Decreto. El Real Decreto, en su exposición de motivos, se fundamenta principalmente en los principios de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo, haciendo referencia a varias sentencias del TJUE y a la Directiva 2006/54/CE. Sin embargo, a mi juicio, parte de una premisa errónea: no estamos ante un empresario empleador, sino ante un empleador no empresario. Es decir, no es lo mismo quien tiene una actividad económica que quien “emplea”, en muchas ocasiones por necesidad de cuidados, atención o ayuda para poder conciliar la vida laboral y familiar. Al leer el texto, parece que el Gobierno cree que solo las personas con varias cifras en su cuenta corriente tienen servicio de hogar familiar... lo cual puede ser cierto. Pero la realidad que vivo, sobre todo después de la pandemia, es muy diferente. Sin contar con estadísticas oficiales, sino basándome en la práctica diaria, en los últimos tres años, el 80% de las personas dadas de alta en nuestro despacho en dicho régimen son contratadas para ayudar en viviendas donde existen personas con discapacidad o dependencia. El resto corresponde a familias monoparentales o a familias en las que los integrantes de la unidad familiar trabajan en horarios de turnos, etc. Cualquier aumento del coste en la contratación de esta relación laboral supone, por un lado, una reticencia a contratar y, por otro, un posible aumento del trabajo sumergido, lo cual es un flaco favor a esas familias que no tienen otra opción que contratar a una persona trabajadora para poder conciliar la vida laboral y familiar, o bien para que les sirva de apoyo en el cuidado y atención de personas dependientes, que no forman parte del IBEX 35.

¿Autónomos, sabéis que existen ayudas para la conciliación familiar? Sabemos que emprender un negocio es algo complicado y más si tienes pequeños en casa, ya que conseguir el equilibrio perfecto entre vida personal y vida profesional, se vuelve toda una hazaña, por eso hoy te contamos las ayudas que existen. 🔸Bonificación en las cuotas de la seguridad Social. 🔸Adaptar la cuota de la Seguridad Social, en base a su previsión de rendimiento. 🔸Prestación por maternidad o paternidad. Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, tienen derecho a percibir la prestación de la Seguridad Social, a partir de que nazca el bebe y tienen una duración de 16 semanas. 🔸Tarifa Plana hasta los 24 meses después del nacimiento del bebe. Si quieres saber más 👉 https://bit.ly/46cerrw 📲www.cadiz.cgac.es/ #agentecomercial #COACCadiz #Huelva #Cádiz #CampodeGibraltar #agentecomercialcolegiado #COACHuelva #COACCampodeGibraltar