Publicación de ALENTA EQUIPO

Ayer tuve la fortuna de asistir al primer día del congreso empresas saludables que transcurre esta semana online. No podría elegir cuál de todas las ponencias me aportó más conocimiento, más visión y más ilusión. Sólo puedo intentar resumir puntos comunes de todas: ▪️Hay suficiente estadística como para asegurar que intervenir los factores psicosociales en el trabajo, priorizando la prevención y haciendo énfasis en el Bienestar... no sólo es necesario sino que es altamente rentable, las empresas que lo hacen obtienen un retorno de 4 euros por cada euro invertido. ▪️El concepto de Salud Mental hace alusión a un estado de Bienestar y no sólo de ausencia de enfermedad. Durante años han investigando la psicología positiva y existen suficientes herramientas con rigor científico para intervenir en Bienestar dentro de las empresas. ▪️Para que un programa de Bienestar dentro de la organización, tenga el efecto esperado, hace falta conformar un grupo de colaboradores representando las diferentes áreas de la empresa. De este modo nos aseguramos de escuchar a todos y adaptar el programa a las necesidades de cada colectivo. ▪️El líder es en sí mismo un factor psicosocial y a la vez está expuesto a factores psicosociales. Los mandos intermedios son muy relevantes en el cambio de una cultura en la organización. ▪️El liderazgo positivo es un factor importante para el Bienestar. Una habilidad muy importante que debe aprender un líder es a conocer la historia detrás de cada persona, recordar que todos tenemos una historia personal. Finalmente me quedo con 2 frases que me resonaron muchísimo en cuanto al liderazgo que viene siendo una pieza clave en el Bienestar organizacional: "La compasión es más importante que la Empatía, hay que construir equipos de personas compasivas" "La vulnerabilidad esta subestimada. Mostrarse vulnerable es mostrarse humano y esto acerca muchísimo a las personas" ¿Alguna vez te has encontrado con personas que quieren aparentar perfección? ¿Te dan confianza ese tipo de personas? Atrévete a ser auténtico #TransformaTuBiocomputadora #BienestarEmocional #SaludMental #PrevenciondeRiesgos #RiesgoPsicosocial

"En Talengo hablamos de ‘empresas con alma’, aquellas que ven a las personas en su totalidad porque la vida personal y profesional a nivel de salud están íntimamente ligadas. Ser una empresa saludable con alma implica ver personas y no puestos de trabajo." Vivian Acosta, socia de Talengo, comparte en esta entrevista de HUMANAS Salud Organizacional su visión y experiencia para crear una empresa más humana y saludable. #sostenibilidad #bienestar #propósito #liderazgosostenible

Que bien lo cuenta Vivian Acosta, socia de uno de nuestros faros : Talengo Nos gusta que se hable de los valores humanos en las empresas, porque hacen emerger los propósitos que orientan las actitudes y compromiso de las personas trabajadoras y las mantienen vinculados a objetivos comunes. ➡️Una empresa saludable es aquella que se basa en valores compartidos y vividos por todos los que la integran, que cuida de todos sus grupos de interés y que tiene un propósito claro que la trasciende. ➡️Una empresa saludable es más humana porque hace una gestión individualizada de sus profesionales, los ve como personas integrales y les permite dar su mejor versión. ✍🏽Es importante pensar en este tipo de modelos ahora porque cuidar de los empleados implica cuidar de los clientes y porque la después de la pandemia, parece que pandemia nos cuestionamos algo más el bienestar de las personas en las organizaciones. ✍🏽Las empresas saludables no solo son más humanas, sino también más eficientes y sostenibles, por eso la inversión en el bienestar de los empleados es una inversión para el futuro y para el talento.

Creamos Bienestar 🌟 La semana pasada tuvimos el privilegio de compartir un momento enriquecedor con el Grupo de Empresarios de Vistage, donde exploramos “Los Pilares del Bienestar”. Fue una oportunidad increíble para dialogar sobre cómo se puede alcanzar el éxito en el mundo empresarial mientras se disfruta del proceso. En un entorno cada vez más competitivo, es fundamental recordar que el bienestar no es solo un añadido, sino una parte esencial de la cultura organizacional. Al integrar hábitos de bienestar en nuestras rutinas, no solo mejoramos la calidad de vida de nuestros equipos, sino que también potenciamos la productividad y el compromiso. Recordemos que el éxito y el disfrute no son mutuamente excluyentes. Al priorizar el bienestar, podemos construir organizaciones más fuertes y felices. ¡Gracias a Vistage y a @jorgevaledesrojas por la invitación y a todos los participantes por sus valiosas contribuciones! Sigamos trabajando juntos para crear un futuro donde el bienestar sea la norma. #Bienestar #CulturaOrganizacional #Vistage #Éxito #SaludMental #Liderazgo

Bienestar y propósito: la base de la nueva cultura empresarial. Vía Mi empresa es saludable ▶ Recientemente Juan Luis Polo Hernanz, Presidente de Good Rebels; Monica Fiori Ferrer, Health, Safety & Wellbeing Director en Ferrer; y Noemi Boza, Socia Directora de Más Cuota, mantuvieron una interesante conversación en la que abordaron, entre otras, las siguientes cuestiones: ⭐ "¿Es el propósito la única solución o debe ir acompañado de otras actuaciones en paralelo?" ⭐ "¿Qué consejo para aquellas empresas que buscan vincular su propósito al bienestar? 👇 https://lnkd.in/dJErhekr #propósitoempresarial #bienestarcorporativo #culturaempresarial

😃 La #salud de las #personas y la eficiencia empresarial van de la mano. Una empresa saludable no solo es más eficiente, sino que también aprovecha mejor el talento de su equipo. Cuando las personas están en buen estado de salud, rinden más en el trabajo. Valoramos la participación y la implicación de todos en cada área. La salud laboral es fundamental para esta implicación. Por eso, velar por la salud de las personas no es solo una necesidad básica, sino una inversión en el éxito de la empresa. ¿Estáis de acuerdo en que cuidar la salud de los empleados es clave para el rendimiento y el éxito de una empresa?

Desde Incentro llevamos años apostando por el bienestar de las personas, y esto se ha visto acentuado a raíz del COVID, que ha definido para la sociedad una lista diferente de prioridades y una manera diferente de interactuar. Lo importante es adaptarse y evolucionar, durante estos años hemos empezado a trabajar la salud mental y la salud física, apoyándonos en profesionales que saben guiarnos y se adaptan a nuestras necesidades y forma de trabajar y tienen un impacto positivo en nuestro día a día. 🏞️ Una de esos apoyos, por ejemplo, es el de Pablo Enriquez Pereda, consultor de salud de TOGO BETTER, con el que llevamos ya 2 años colaborando y que ha impactado en los hábitos de las personas, creando una tendencia de autocuidado. Gracias a esto, hemos visto un incremento notable en la movilidad de la gente, y la actividad física. 📈 Un ejemplo actual es el Reto de Fuerza de Noviembre, donde los Incentronautas que quieran participar se han comprometido a hacer 10 flexiones diarias durante un mes e Incentro reconocerá ese esfuerzo haciendo un donativo para ayudar a los afectados por la Dana en Valencia. En cualquier caso, os invito a asistir a la ponencia de mi compañera Katrin Salinas Cimiano el próximo día 27 de Noviembre en su ponencia en la 3ª edición del laboratorio de bienestar que organiza Great Place To Work Spain, donde hablará de cómo lo abordamos desde Incentro. #bienestarlaboral #Valencia #bienestar

Esta mañana atendí un evento de Bienestar Coporativo organizado por Cámara Valencia en donde las personas responsables de Talento/Desarrollo/Bienestar compartían cómo en sus empresas cuidan a sus empleados. Algunas notas interesantes que me gustaría compartir con vosotros: Mónica Gil Ginestar con su claro y convencido mensaje: El bienestar de las personas ha de estar en el centro de la estrategia corporativa. Esther Querol Roig y la muestra de cómo los valores de la empresa marcan las acciones y los comportamientos saludables. Cristina Martín López y su experiencia en cómo preguntar, atender y favorecer las necesidades de cuidado de las personas cuando ellas son tan diversas. Enrique J. Esteve Pons y esa propuesta de cambio de paradigma: prevenir es construir hábitos saludables, y para favorecerlos estamos. Lo que más me llamó la atención fue una pregunta de una de las personas que componíamos el público: - ¿Cómo esto se aterriza? ¿De dónde sale el tiempo para hacerlo real? - Tengo la sensación de que todo nos acaba llevando al mismo punto de partida: Necesitamos organizarnos mejor para priorizar y dedicar más tiempo y disfrute a lo verdaderamente importante. #bienestar #recursoshumanos #productividad

🌟 El distintivo definitivo para empresas saludables 🌟 En el mundo empresarial actual, destacarse como una empresa saludable es más importante que nunca. Esto no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también potencia la productividad y fortalece la reputación de la organización. 🔍 Diagnosticar: Conoce el estado actual de tu empresa en términos de salud y bienestar. 🔧 Mejorar: Implementa estrategias efectivas para promover un entorno laboral saludable. 🏆 Demostrar: Muestra a todos tu compromiso y logros en salud empresarial con un distintivo que avala tu esfuerzo. Esta herramienta integral no solo cumple con estos tres requisitos esenciales, sino que también te posiciona como líder en el ámbito de la salud corporativa. ¿Estás listo para dar el siguiente paso hacia el bienestar organizacional? 🌿 #EmpresaSaludable #BienestarLaboral #Productividad #LiderazgoEmpresarial #SaludCorporativa

¿Gasto o Inversión? "El Dilema del #BienestarCorporativo" ¡Buenos días, Hoy me desperté con una noticia que me ha hecho reflexionar y, por supuesto, quiero compartirla con vosotros. Resulta que las empresas han incrementado en un 20% su inversión en #bienestar #físico y #mental. ¡Una noticia para celebrar! Esto valida cada día nuestro empeño en el bienestar corporativo, dándonos un impulso de energía y confirmación de que vamos por buen camino. Pero aquí viene el “pero”, y es grande. Imaginad que yo tengo 10€ y mi compañero no tiene nada; según las estadísticas, ambos tendríamos 5€. Pero sabemos que la realidad es otra. Aunque estamos avanzando, el viaje es largo y, probablemente, nos enfrentemos a más de un obstáculo en el camino. Hay muchas #empresas en nuestro #país que, al oír hablar de planes de bienestar y mejoras en la #salud de sus #empleados, muestran interés. Es un buen inicio. Sin embargo, me encuentro con que, al contactar a organizaciones con un gran número de trabajadores, muchas veces me responden que “no es el momento”, aun cuando están aumentando sus beneficios año tras año. En esos momentos, me gustaría hacerles una pregunta sencilla: “¿Cuándo será el momento de cuidar la salud de aquellos que os ayudan a mejorar la cuenta de resultados?” Sería ideal si el 90% de las empresas tuvieran planes de bienestar. A partir de ahí, podríamos hablar de aumentar la #inversión. Es crucial entender que el dinero destinado a la salud de los empleados nunca debe verse como un #gasto. Nuestra misión es demostrar que es, y siempre será, una inversión. El bienestar corporativo no es solo una tendencia; es una necesidad que mejora la vida de los empleados y, por ende, el rendimiento de las empresas. Es hora de cambiar la perspectiva y ver más allá de los números inmediatos. Cuidar a quienes hacen posible el día a día de nuestras organizaciones es, sin duda, la inversión más inteligente que podemos hacer. ¡Sigamos promoviendo esta mentalidad y trabajando por un futuro donde el bienestar sea la norma, no la excepción! Y lo haremos codo codo desde Howden y con nuestros clientes que sí que consideran que es el momento. A todos ellos... ¡Gracias! https://lnkd.in/dq88_paT