Publicación de Alexandra M. Azorí Gutiérrez-Pujalte, MFIA

🤑🤑 CUENTA ATRÁS PARA LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 🧐 ¿Voy a recibirla este año? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (artículo 31 del TRLET): una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y la representación legal de aquellas. Esto no supone que necesariamente vayas a cobrar paga en Navidad, ya que podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades (se distribuirían mes a mes, durante todo el año, a partes iguales). 🗓️ ¿Cuándo la recibiré? En caso de no tener las pagas prorrateadas, la extra de Navidad suele abonarse en las primeras semanas de diciembre, aunque esta fecha puede variar en función de la empresa y el tipo de convenio colectivo. La mayoría indican que debe pagarse antes del 25 de diciembre, garantizando que las personas tengan este dinero antes de las festividades navideñas. 💸 ¿Qué importe me corresponde? En relación con el importe, la cantidad que las empresas deben abonar a sus empleados y empleadas nunca podrá ser inferior al salario base mensual ni al salario mínimo interprofesional. ⚠️🗣️🤝🏼 ¿Necesitas asesoramiento jurídico-laboral? Estaré encantada de atenderte. Escríbeme a consultas@izagarlaboral.com para poder atender tu consulta. 🔗🌐 ¿Quieres enterarte antes que nadie de todas las novedades? Visita nuestra web izagarlaboral.com y suscríbete a nuestra Newsletter. 👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto. #Paga #gratificación #extraordinaria #Navidad #TRLET #derecho #laboral #trabajo #asesoría

#CestaNavidad | 🎁 En estas fechas, muchas empresas obsequian a sus #trabajadores con una cesta de Navidad. Pero este gesto tan típico de la Navidad puede influir en tu #nómina o en tu #Declaración de la Renta. 🔷 Si la cesta es un regalo de tu #empresa, se considera una #retribución en especie sujeta a #retención en #nómina y declarable como #rendimiento del #trabajo. 🔷 Si la ganas en un sorteo, se clasifica como #ganancia patrimonial y deberás #tributar por su valor de #mercado. 🗣️🗣️ Te lo contamos con todo detalle en nuestro #BlogGEFISCAL ➡️ ➡️ https://bit.ly/41D03Ze #CestaNavidad #empresa #trabajadores #rendimientosdeltrabajo #retribuciónenespecie #nómina #Renta2024 #GEFISCAL #GEFISCALCumple50Años

¿Paga extra? Si 👏 ¿y tarjeta #regalo como regalo de Navidad 🎄 en tu empresa? Además de las pagas extraordinarias tradicionales, las empresas pueden ofrecer a sus empleados #beneficios adicionales como las Tarjetas Regalo, que representan una forma de #compensacion extra, especialmente popular durante la temporada navideña. Este tipo de beneficio es un excelente complemento a la paga extra de Navidad, ya que ofrece #flexibilidad y permite que el trabajador elija cómo y dónde gastar su bonificación, lo que refuerza la #motivacion y el #bienestar dentro del entorno laboral. #incentivos #rewards #reconocimiento #motivacion #salario #engagement #EdenredES

🔍 ¿Cuándo y cómo se cobra la paga extra de Navidad 2024? Diciembre es ese mes en el que las luces navideñas iluminan las calles, pero también viene con una paga extra en la nómina. La paga extra de Navidad viene regulada por diferentes normativas. Por ello, es importante entender cómo se determina esta paga, para asegurar que todos los empleados reciban la cantidad que les corresponde. La paga extra de Navidad es un complemento salarial que suele recibirse en diciembre, aunque la fecha exacta, o incluso el mes, puede variar según el convenio colectivo al que se pertenezca. 📌 La paga extra de Navidad tiene su origen en 1944, bajo el nombre de "aguinaldo". Su propósito: dar un respiro a los trabajadores en plena posguerra durante las fechas navideñas. Tres años más tarde, se instauró una segunda paga, la que se conoce como paga extra de verano. 📌 Las condiciones específicas de pago están reguladas por los convenios colectivos, que pueden variar según el sector, la antigüedad del trabajador y otros factores. 📌 Esta paga extra forma parte del salario bruto anual del trabajador, que se divide en 14 pagas: 12 mensuales y 2 extraordinarias (verano y Navidad). 📌 El importe nunca es inferior al equivalente de 30 días de salario base ni al Salario Mínimo Interprofesional, que actualmente es de 1.134 euros a 14 pagas. 📌 Es posible que algunos convenios permitan el prorrateo de las pagas extras, dividiendo el salario anual en 12 pagas en lugar de 14. Al calcular la paga extra de Navidad, se deben tener en cuenta varios factores: 🔹 El período de devengo, que generalmente es anual, salvo que el convenio indique lo contrario. 🔹 El tiempo trabajado por el empleado durante dicho período. 🔹 Los complementos salariales que pueden influir en el importe final. Es importante revisar el convenio colectivo aplicable para conocer los detalles específicos de la paga extra de Navidad y asegurarse de que el importe está bien calculado. No hay que olvidar que estar de baja laboral no impide el cobro de esta paga, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Si quieres conocer todos los detalles sobre la paga extra de Navidad 2024, te invitamos a leer el artículo completo en el link que encontrarás en los comentarios. 🔗👇 #PagaExtra #Navidad2024 #RRHH #Apropity #ConvenioColectivo #RetribuciónFlexible #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

Acerca del Bono de Navidad y su impacto en Puerto Rico El Bono de Navidad, establecido por la Ley Núm. 148 de 1969, es un derecho laboral en Puerto Rico que reconoce el esfuerzo de los empleados durante el año. Sin embargo, la Reforma Laboral de 2017 cambió significativamente las reglas del juego, aumentando el requisito de horas trabajadas de 700 a 1,350 para los empleados contratados después de su implementación. Este ajuste, aunque alivia la carga financiera de muchos patronos, ha hecho más difícil que algunos empleados cualifiquen para recibirlo. El bono no es un regalo, sino una obligación legal que debe pagarse entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre, salvo acuerdos específicos entre empleado y patrono. Si bien esta reforma brinda un respiro a empresas con limitaciones económicas, también genera preocupaciones sobre la equidad hacia los empleados, especialmente en sectores con horarios fluctuantes. Es importante recordar que este incentivo fue creado con el propósito de apoyar el bienestar económico de los empleados y sus familias, especialmente en una temporada cargada de gastos. ¿Qué opino? Este tema merece reflexión y un diálogo abierto entre empleados y empleadores para encontrar un equilibrio entre sostenibilidad empresarial y justicia laboral. Es esencial estar informados sobre los derechos y obligaciones que establece esta ley. ¿Qué piensas sobre el impacto de la Reforma Laboral y su efecto en el bono de Navidad? ¿Cómo podemos fomentar un balance justo?

¡Buenos días!🌞 ¡Huele a navidad...!🎄 Me alegra informaros que sólo quedan 7 lunes🗓️ para Navidad🤭 Correcto, soy de esas personas que ya estan rastreando🐕 puestos de castañas por la calle🌰😍 Bueno, después de este dato importante😁, vamos a hablar de los conceptos con exención parcial. Los conceptos retributivos con exención parcial son aquellos pagos💶 que reciben los empleados👷♀️🧑🏭 por parte de la empresa, que no están totalmente exentos de tributación, pero sí lo están hasta ciertos límites establecidos por la ley. La parte que exceda esos límites estará sujeta a tributación como rendimiento del trabajo en el IRPF. ¿Qué tienen de especial? ⚜️Finalidad Específica: Estos conceptos se destinan a cubrir gastos específicos del empleado, como desplazamientos, manutención, seguros médicos, entre otros. ⚜️Límites de Exención: Existe un límite máximo hasta el cual estos pagos están exentos de tributar. Cualquier cantidad que supere este límite estará sujeta a impuestos. ⚜️Justificación: Para que la exención parcial sea aplicable, es necesario que los gastos estén debidamente justificados mediante facturas, recibos o documentación pertinente. ⚜️Beneficio Fiscal: Permiten al trabajador recibir una parte de su compensación en forma de beneficios no monetarios, reduciendo así la carga fiscal directa sobre su salario. Muy bien la teoría Sara📖🤓, pero...¿Cómo identifico y gestiono estas situaciones en mi aplicación🧐?. Estar al día con la normativa📝💼 es una característica esencial en una aplicacion de nóminas . Wolters Kluwer España, nos brinda aplicaciones donde podemos mecanizar estas casuísticas y confiar en el control automático de esos limites tributarios. A continuación os detallo los más comunes y el enlace al #a3responde genérico, donde se amplia esta información. De esta forma, no habrá margen de error en estas gestiones y mantendremos la lupa🔎 de la #AEAT lejos de nuestra persona🤭 ✅Dietas y Gastos de Viaje Cantidades percibidas por el empleado para cubrir gastos de comida, transporte y alojamiento cuando debe desplazarse fuera de su lugar habitual de trabajo y residencia por motivos laborales. ✅Kilometraje Compensación por el uso del vehículo privado del empleado para realizar desplazamientos laborales. Exento hasta 0,23 € por kilómetro recorrido por lo que las cantidades superiores, tributan. ✅Seguro Médico Seguro de salud privado ofrecido por la empresa para el empleado y su familia. Hasta 500 € anuales por cada miembro cubierto. ✅Tickets restaurante. Beneficios en forma de cheques o tarjetas para la adquisición de alimentos durante la jornada laboral. Hasta 11 € diarios. A3responde: https://lnkd.in/d6z_y3ky ¡Y ya está! ¡A por la semana como profesionales!💪 ¡Jugad con ventaja!🎮🏅 #RRHH #tributación #irpf #exenciónparcial #a3 #autorizadored #laboral #nominas #asesor #sistemared #conceptos #salarial #a3nom #a3innuvanominas #graduadossociales #laboral #recursoshumanos #rrhhespaña

🎁🎄CESTAS DE NAVIDAD: SU OBLIGACIÓN E IMPACTO EN LA NÓMINA DEL TRABAJADOR 🎅🏼 La cesta de Navidad, uno de los regalos más esperados por los trabajadores, se ha convertido en una tradición en muchas empresas. Este gesto que mejora el ambiente laboral y también fortalece los lazos entre los trabajadores y la empresa, genera, en ocasiones, incertidumbre 🤔¿Están las empresas realmente obligadas a ofrecer este obsequio? 📜 No existe una obligación generalizada en el Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que las cestas de Navidad no son un derecho legal inherente al contrato laboral, salvo que su entrega esté fundamentada en ciertos criterios: 👉🎉 Acto voluntario del empresario, realizado como gesto de liberalidad 👉🏢 Beneficio reconocido dentro de la relación laboral por parte de la empresa 👉🤝 Establecido en acuerdos individuales o colectivos, ya sea por convenio o pacto ⚖️ La jurisprudencia establece que la entrega repetida de un beneficio, como una cesta de Navidad, no implica automáticamente que este se convierta en un derecho adquirido o una condición beneficiosa para los empleados. Para que sea reconocido como tal, es imprescindible que la empresa manifieste de manera explícita su intención de incorporar este beneficio en los acuerdos laborales 👀 Según el Tribunal Supremo, “es necesario que dicha actuación persistente describa la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o el convenio” 📑 Cuando se entregan, las cestas de Navidad si bien alegran a los empleados, no se debe olvidar que tienen implicaciones fiscales y laborales 💶 Estas cestas son consideradas retribuciones en especie y, por tanto, deben reflejarse: 👉💰En la nómina: se aplica una retención según el valor de mercado de la cesta, reduciendo el importe neto recibido 👉📈 En la base de cotización: este beneficio afecta a la base de cotización del trabajador 👉🖋️ En el IRPF: las cestas deben declararse como rendimientos del trabajo en la declaración de la Renta 🎯 Si un trabajador ha recibido una cesta de Navidad de manera regular durante años y este año no la recibe, podría reclamarla, siempre y cuando su entrega se base en un derecho previamente establecido, como una norma, acuerdo o convenio colectivo. ❗️Es importante recordar que las cestas de Navidad que se entregan a los empleados se consideran una retribución en especie. Esto implica que: 👉 Deben tributar en el IRPF del trabajador 👉 Se reflejan en las bases de cotización 👉 Se incluyen en la declaración de la Renta como rendimientos del trabajo ➕ Además, la empresa aplicará en la nómina la correspondiente retención fiscal basada en el valor de mercado de la cesta, lo que reducirá el importe neto percibido por el trabajador 🎅 Aunque la #cesta de #Navidad es una tradición bien valorada, es importante que partes de la relación laboral conozcan sus implicaciones legales y fiscales para evitar malentendidos y eventuales litigios #rrhh

¡LLEGA LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2024! 🥳 Y te traemos una calculadora en la que puedes comprobar cuánto debe ser tu paga extra en concreto, tu IRPF, etc. Descubre además de cuánto, cuándo se cobra en la paga extra de Navidad y reflexiones sobre el número de pagas extra en los siguientes enlaces 👇👇👇    💰💰💰 CALCULADORA: Pincha en el siguiente enlace para calcular de cuánto debe ser tu paga extra >> https://lnkd.in/d3C7BiZk   📅 CALENDARIO: Pincha en el siguiente enlace para saber "cuándo" >>   https://lnkd.in/de9TsdAW 🤔 REFLEXIÓN: Cobrar en 12 o 14 pagas... ¿qué es mejor? » https://lnkd.in/d4aQAXJk

🎄 ¿La cesta de Navidad es un pago en especie? 🎁 Con la llegada de las fiestas, muchas empresas entregan cestas de Navidad como gesto de agradecimiento a sus empleados. Pero… ¿se considera esto un pago en especie? 📌 ¿Qué es un pago en especie? Se trata de cualquier bien, derecho o servicio que el empleador entrega al empleado como parte de su retribución y que no sea en dinero. Por ejemplo: un coche de empresa, o un seguro médico. 👉 ¿Y la cesta de Navidad? La cesta navideña no se considera pago en especie si se entrega como obsequio y no forma parte del salario pactado. Sin embargo: ✅ Si está reflejada en el contrato o convenio colectivo como una obligación del empleador, podría considerarse retribución en especie y estar sujeta a tributación. ❌ Si es un regalo voluntario, no tiene implicaciones fiscales para la empresa ni para el trabajador. 💡 Recomendaciones para empresas: Si las cestas están incluidas en las condiciones laborales, consulta con un asesor legal para evitar problemas fiscales o laborales. 💡 Recomendaciones para empleados: Revisa tu convenio o contrato. Si la cesta forma parte de tus condiciones laborales habituales, podría tratarse de un derecho adquirido y, en caso de no recibirla, podrías reclamarla. ¿Tienes dudas sobre tu situación? ¡Escríbenos y te ayudaremos! #DerechoLaboral #PagoEnEspecie #Navidad #AsesoramientoLaboral

Se acerca la fecha del Bono de Navidad 🎄 En Puerto Rico, el Bono de Navidad es un derecho para muchos empleados(as) del sector privado, regulado por la Ley 148 de 1969, según enmendada, conocida como la Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada. 💰 El cálculo del bono dependerá de varios factores como, por ejemplo, la fecha de contratación del empleado(a), la cantidad de empleados(as) que tenga la empresa, entre otros. 📅 Fecha límite de pago: 15 de diciembre ¡Patrono! Recuerda que, cumplir con el Bono de Navidad no solo garantiza que tu empresa está alineada con las leyes laborales de Puerto Rico, sino que también fortalece la relación con los miembros de la organización y refuerza la cultura organizacional de la empresa. Si eres patrono y tienes dudas, ¡estoy disponible para consultas! 💼📲 📧 perezfernandezanais@gmail.com 📱 787.486.1154 #perezfernandezanais #mediadorayconsultora #recursoshumanos #relacioneslaborales #bonodenavidad #patronos #trabajo #legislacionlaboral