Publicación de Alicia Blas - Consultorio Psicolaboral

¡Hola a tod@s! En esta oportunidad quiero comentarles que estoy creando una “BANCO DE TALENTOS 2024” en la cual estaré compartiendo con mis colegas de RR.HH. ¿Cómo puedo ser parte de la Bolsa de Talento? 1.- Regístrate en el formulario, llenando la información que nos ayudará a clasificar tu perfil 2.- Clasificaremos lo siguiente: Nivel de cargo, área, rubro y carrera profesional 3.- Mis colegas tendrán acceso a este drive que les servirá como herramienta para huntear * Subir sus CVs guardados de la siguiente manera: NOMBRES Y APELLIDOS (PDF) 📌 Será una opción más para que te des a conocer y ayudarte a conseguir trabajo. Además, te invitamos a ser parte de nuestra comunidad de empleabilidad Psicóloga en Acción en donde compartimos capacitaciones, anuncios laborales y otros temas de interés. ¿Te sumas? 📢Ingresa a este link y podrás ser parte del BANCO DE TALENTOS: https://lnkd.in/eWiSf3t6 Gracias por compartir a quienes lo necesitan 🙌 🚀 #seamosempleables #bancodetalentos #headhunting #chambasihay

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🌟 𝗠𝗮𝗹𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗼́ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗮 𝗹𝗮 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗨𝗽! 🌟 Hoy queremos compartirles una historia especial. Una de nuestras clientas Maria Lucia Villa Contreras 🥰 decidió confiar en Talent Up para 𝗱𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗴𝗶𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝘀𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮, y el resultado fue increíble. A través de nuestro Programa de Empleabilidad, pasó de la incertidumbre a tener una 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮 𝘆 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 para destacarse en su sector. 💼✨ 🔹 Aprendió a crear un CV con el formato idóneo que además cuenta su historia con impacto. 🔹 Perfeccionó su perfil de LinkedIn, haciéndolo ganador para los reclutadores. 🔹 Y lo más importante, ganó confianza en sí misma para brillar en cualquier entrevista. 💪🚀 Nuestro equipo la guió en cada paso, armando una estrategia de empleabilidad adaptada a sus fortalezas y experiencia, ¡𝘆 𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗰𝗼𝗻𝗾𝘂𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼! 🌍💼 ¿𝙀𝙨𝙩𝙖́𝙨 𝙡𝙞𝙨𝙩𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙨𝙚𝙧 𝙚𝙡 𝙨𝙞𝙜𝙪𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧 𝙩𝙪 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙚𝙧𝙖? 👇 👉 Mira el video y descubre de primera mano cómo nuestro programa está cambiando vidas y creando historias de éxito. 👉 Únete a nosotros en este viaje. Haz que tu talento brille con la orientación que mereces. Somos Talent Up 😎♥️ Escríbenos al Whatsapp para contarte como te podemos apoyar: +𝟱𝟳 𝟯𝟬𝟰𝟭𝟯𝟰𝟯𝟱𝟵𝟬, comenta este post o etiqueta a alguien que lo necesite. 🎖️ #empleo #trabajosihay #empleabilidad #tipsempleo #job #linkedin #oportunidadlaboral #ofertalaboral #vacante #tipshojadevida #entrevista #estrategia #busquedalaboral #reclutamiento #buscotrabajo #asesoriatrabajo #encontrartrabajo #humanresources #networking

TODOS FUIMOS CANDIDATOS EN ALGUN MOMENTO Y NOS HUBIERA GUSTADO TENER UNA BUENA EXPERIENCIA DURANTE NUESTRO PROCESO DE SELECCION... 👩💻Acabo de culminar el curso de Experiencia del Candidato y Marca Empleadora gracias a la membriesia gratis de RecruHack Academy, y esto es un resumen del mismo: 🔹️Tiempos atras las empresas tenian el poder de elegir a sus empleado. Hoy en dia eso acabo; pues, son ahora ellos quienes eligen donde trabajar tomando muy en cuenta sus interes personales y profesionales. 🔹️La experiencia del candidato consiste en optimizar cada etapa del proceso de seleccion y/o contratación. Esta misma experiencia debe tener un valor agregado diferente e inolvidable. 🔹️La marca empleadora inicia desarrollandose con el cliente interno (colaborador) a traves de fomentar una cultura abierta y compartida en el cual los colaboradores se sientan identificados y sean embajadores de la empresa, compartiendo experiencias positivas.

🔹 ¡Orgulloso de haber participado en los talleres del Programa Talento Profesional IDAT! 🔹 Esta semana fue mi último taller con el tema de Procesos de selección con Fiorella Finetti, donde aprendí herramientas y estrategias valiosas para potenciar mi carrera profesional. 🚀 Se abarcaron temas clave como: ❓ Preguntas frecuentes en entrevistas: cómo prepararse y responder con confianza. 🌟 Competencias más valoradas por los empleadores: qué buscan y cómo desarrollarlas. 💻 Diferencias entre entrevistas virtuales y presenciales: consejos para destacar en ambos formatos. 📄 Estructuración de mi CV: cómo hacerlo más atractivo y efectivo. Agradezco enormemente a Idat y a los increíbles facilitadores que compartieron su conocimiento y experiencia. Gracias a estos talleres, me siento más preparado y confiado para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. ¡Estoy emocionado por poner en práctica todo lo aprendido y seguir creciendo profesionalmente! 💪 #Empleabilidad #DesarrolloProfesional #Talleres #Networking #HabilidadesBlandas #MarcaPersonal #CarreraProfesional

¡Hola comunidad de #CPC! 👋 Para concluir un proceso de #selección se aplican generalmente ciertos pasos sin importar el rol. Hoy en Impulso #Profesional te explicamos las últimas fases típicas de este proceso para #desarrolladores: 🚀 👉 Selección Final Se evalúan todos los resultados anteriores y se selecciona al candidato que mejor se adapta al perfil buscado. Esto puede incluir una revisión final o una segunda ronda de entrevistas si es necesario. Los candidatos se pueden ordenar a partir de una puntuación. 👉 Oferta de Trabajo Una vez seleccionado el candidato, se le presenta una oferta formal que incluye detalles sobre el puesto, responsabilidades y beneficios. En caso de que el candidato rechace la oferta, se puede contactar al siguiente según su evaluación. 👉 Incorporación Finalmente, se lleva a cabo un proceso de incorporación que ayuda al nuevo empleado a integrarse en la empresa y entender sus protocolos y cultura organizacional. 💡Este proceso puede variar ligeramente según la empresa y el puesto específico, pero estas fases son comunes en la mayoría de las selecciones para roles técnicos en desarrollo de software. ¡Prepárate con nosotros! 💪 Únete a nuestra Fuente de #Talentos y abre la puerta a un mundo de oportunidades 👇 https://lnkd.in/e_jKiMff Únete a nuestra Bolsa de #Reclutadores y transforma tu futuro o el de tu empresa hoy mismo 👇 https://lnkd.in/eeSU-Jbk

Estas son algunas de las skills más solicitadas hoy en búsquedas de perfiles profesionales. Aunque cada rol tiene sus especificidades, estas habilidades más generales son útiles en todo tipo de rubro. ¿Coincidís? ¿Te parece que nos faltó alguna?👇 #Skills #BúsquedaLaboral #Profesionales

Esta semana tengo agenda abierta 📝 para las 3 primeras personas que comenten este post. ¿Para quiénes? 👉 Cualquier persona que quiera saber más sobre el rol #SDR, que este interesado/a en empezar, pero no se anime. 👉 Perfiles de #DigitalSales que quieran dar un rebranding a su CV, para asi poder tener más oportunidades laborales. Lo vemos de manera personalizada, ao vivo en una sesión de 30'. 👉 SDRs junior que quieran perfeccionar sus habilidades, ya sea a nivel empleabilidad o también en su día a día como SDRs: revisión de copys, proceso de prospección, coldcalling y más! Mi agenda ➡️ https://lnkd.in/dkiK5NxJ --------------------------------------------------------------------------------------- La foto es 2021, cuando recién empezaba a hacer coldcalling!

𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗰𝗶𝗮 𝘊𝘢𝘥𝘢 𝘷𝘦𝘻 𝘮𝘦 𝘦𝘯𝘤𝘶𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘮𝘢́𝘴 𝘧𝘳𝘦𝘤𝘶𝘦𝘯𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯 #𝘥𝘦𝘴𝘤𝘳𝘪𝑝𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝑝𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝑝𝘦𝘤𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘯 𝘶𝘯 𝘳𝘢𝘯𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘹𝑝𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘥𝘦 "𝟯 𝗮 𝟭𝟬 𝗮ñ𝗼𝘀". Esta práctica me sorprende porque, en mi opinión, no capta la diversidad real de habilidades y competencias que abarca ese espectro. Un candidato con 3 años de #experiencia puede tener un conjunto de habilidades muy distinto al de alguien con 7, 9 o más años. Cada año adicional de experiencia generalmente conlleva un mayor nivel de #expertise, capacidad de liderazgo, habilidad para resolver problemas complejos y adaptabilidad a diferentes situaciones. Es esencial ser más precisos al definir las expectativas de experiencia en las descripciones de los puestos. Esto no solo ayuda a las #empresas a encontrar el candidato más adecuado para el rol, 𝘴𝘪𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦́𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘦 𝘺 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘢 𝘭𝘢𝘴 #𝘩𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘶́𝘯𝘪𝘤𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘢 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘩𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘢𝘥𝘰 𝘢 𝘭𝘰 𝘭𝘢𝘳𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘺𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢.