Publicación de Alonso Tobar M

Liderar con propósito y humanidad Una de las características más poderosas del liderazgo femenino es la capacidad de liderar con propósito, de conectar nuestras decisiones con un impacto mayor. Las líderes de hoy no solo buscan resultados; buscan transformar. Esto implica construir entornos de trabajo donde las personas puedan crecer, ser auténticas y sentirse valoradas. En un mundo dominado por la rapidez, el liderazgo femenino humaniza las organizaciones. Nos recuerda que los equipos no son números; son personas con emociones, aspiraciones y desafíos. Este enfoque humanizado es lo que hace que el liderazgo femenino sea esencial en el mundo laboral actual. Los desafíos que aún enfrentan Aunque se ha avanzado, no se puede ignorar los obstáculos que siguen presentes: brechas salariales, techos de cristal y la falta de representación en niveles altos de liderazgo. Estas barreras no solo limitan a las mujeres, sino que también privan a las organizaciones de la riqueza de perspectivas que aportamos. Cambiar esta realidad requiere valentía y una acción colectiva. Implica que se apoyen entre ellas, promoviendo redes de colaboración y mentoría que impulsen a más mujeres a ocupar posiciones de influencia. El liderazgo femenino del futuro El liderazgo femenino del futuro no se trata solo de ocupar lugares en la mesa, sino de rediseñar esa mesa para que todas las voces sean escuchadas. Se trata de liderar desde la autenticidad, abrazando la propia vulnerabilidad como fuente de fortaleza y demostrando que no se necesita encajar en moldes tradicionales para lograr resultados extraordinarios. Hoy más que nunca, el mundo necesita líderes que transformen con empatía, que construyan con propósito y que eleven a quienes los rodean. Las mujeres tienen la capacidad de hacerlo, y lo estan logrando. Pero el primer paso siempre se comienza con ellas mismas: con reconocer el propio valor, desafiar las propias creencias y dar el siguiente paso con confianza. __ Candelaria Botto Ecofeminita Feminanzas enClave de Personas Mercedes D'Alessandro

Nosotras somos nosotras y hacemos las cosas de manera diferente. ¿Y qué? Ser diferente no es ser peor. Gestionamos de manera diferente, nos arriesgamos de forma distinta, lideramos con otro enfoque, y resolvemos problemas desde perspectivas únicas. En un mundo donde el liderazgo ha sido históricamente dominado por patrones establecidos, el liderazgo femenino emerge no solo como una alternativa, sino como una solución necesaria y enriquecedora. La diversidad de enfoques y experiencias es esencial para el crecimiento y la innovación en cualquier ámbito. El liderazgo femenino, con su capacidad de empatía, colaboración, y visión holística, ofrece una serie de estrategias y soluciones que tradicionalmente han sido menospreciadas o ignoradas en entornos predominantemente masculinos. Las mujeres, a través de su liderazgo, están redefiniendo lo que significa liderar, abriendo nuevos caminos y perspectivas en este ámbito. Este liderazgo “diferenciador” no es solo una cuestión de género; es una forma de reconocer y valorar la riqueza que la diversidad trae a la mesa de las decisiones. Al liderar de manera diferente, las mujeres no solo están abriendo caminos para futuras generaciones de líderes femeninas, sino que también están mostrando que el éxito y la eficiencia no son monopolio de un solo estilo de liderazgo. Por ello, es momento de revindicar el liderazgo femenino, no como una alternativa, sino como un componente esencial y enriquecedor en la búsqueda de soluciones a cualquier desafío. La diferencia no implica un detrimento, sino la diversidad y riqueza. Dejemos de hacer esfuerzos por parecernos a ellos. Así que sí, hacemos las cosas de manera diferente, ¿y qué? No es eso exactamente lo que el mundo necesita ahora. #liderazgo #mujeres #diferentes

El Poder del Liderazgo Femenino: Estética y Disciplina En el mundo empresarial y más allá, el liderazgo femenino ha demostrado ser una fuerza poderosa, impulsada por características intrínsecas que las mujeres aportan al panorama laboral. Desde la atención al detalle, sensibilidad, empatía hasta la capacidad de realizar múltiples tareas, el liderazgo femenino destaca por su enfoque en la estética y la disciplina. Las mujeres, por naturaleza, ya por el hecho hasta de ser madres o tener ese don, tienden a prestar atención a los detalles en todas las áreas de sus vidas. Esta habilidad se traduce perfectamente en el ámbito laboral, donde la atención a los detalles puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. La planificación estratégica meticulosa, las líderes femeninas están constantemente sintonizadas con los detalles más pequeños que pueden tener un gran impacto en los resultados finales. Además, la estética juega un papel importante en el liderazgo femenino. No se trata simplemente de la apariencia física, sino también de la estética en el diseño, la presentación y la comunicación. Las mujeres líderes a menudo tienen un ojo para el diseño visualmente atractivo y son hábiles en la creación de entornos que inspiran y motivan a quienes las rodean. Esta sensibilidad estética se refleja en la forma en que presentan ideas, productos o servicios, lo que les permite destacarse en un mundo lleno de estímulos visuales. La disciplina es otra cualidad distintiva del liderazgo femenino. Las mujeres son conocidas por su capacidad para mantener el enfoque y seguir adelante incluso en las circunstancias más desafiantes. Esta disciplina se manifiesta en la capacidad de establecer y alcanzar objetivos, mantener la calma bajo presión y tomar decisiones difíciles cuando sea necesario. Las líderes femeninas son expertas en gestionar su tiempo y recursos de manera eficiente, lo que les permite mantenerse en la cima de su juego en un mundo cada vez más competitivo. El liderazgo femenino, con su enfoque en la empatía, sensibilidad, excelencia, la estética y la disciplina, aporta una perspectiva única al panorama laboral. Las mujeres no solo están demostrando su valía en roles de liderazgo, sino que también están redefiniendo lo que significa ser un líder en el siglo XXI. Al valorar y cultivar estas cualidades, las organizaciones pueden aprovechar al máximo el talento y el potencial de sus líderes femeninas, creando entornos de trabajo más inclusivos, innovadores y exitosos para todos. #liderazgo #liderazgofemenino #gerencia #igualdad ¿Qué opinan del liderazgo femenino?

Más allá de las etiquetas de género, el liderazgo se arraiga en habilidades, visión y determinación. Debemos reconocer el impacto transformador del liderazgo femenino, que es necesario para construir un futuro equitativo, igualitario y saludable. Celebremos el liderazgo que allana el camino para las que vienen y aplaudimos a las que lideran hoy, comprometidas a construir un mañana colectivo e inclusivo.      Al ocupar puestos de liderazgo, las mujeres aportan una perspectiva única, empatía y resiliencia, elementos que son fundamentales en la toma de decisiones efectiva y en la construcción de equipos sólidos. Las mujeres líderes no solo rompen barreras; promueven una nueva forma de liderar, enfocada en el bienestar de los equipos. Entendemos que el liderazgo efectivo no solo se trata de resultados, sino también de cuidar la salud física y mental de quienes lideramos. Fomentemos un entorno donde las mujeres de nuestros equipos tengan la confianza y el apoyo para tomar las riendas de un liderazgo con perspectiva de género, abrazando la diversidad de voces y reconocer, la verdadera fuerza de formar un equipo inclusivo independientemente del género.      En este Día Internacional de la Mujer, celebremos la revolución del liderazgo femenino, inspirando y comprometiéndonos a construir un mañana donde el liderazgo femenino sea la norma, no la excepción. Porque, juntas, somos imparables. #mujereslideres #liderazgofemenino #diadelamujer #mujeres #lideres #corporate #liderazgo #lideres

🫵🏻✨ EL LIDERAZGO DE TU EMPRESA RECAE EN UN SOLO GÉNERO? 5 HABILIDADES DEL LIDERAZGO FEMENINO QUE CONTRIBUYEN AL CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS. ✨🫵🏻 📍Según un estudio de la Universidad de Harvard en más de 200 empresas, la presencia de las mujeres en puestos directivos genera una influencia positiva ya que: se muestran mayormente preparadas en reuniones, ponen todos los temas sobre la mesa mejorando la calidad de la discusión; y aportan mejoras creativas. 👉🏻👩🏻 💠Al haber laborado en diversas industrias con predominio masculino puedo dar fe de que las mujeres en posiciones de liderazgo se enfrentan a estos puestos con retos añadidos, como los sesgos inconscientes de género. 👉🏻Si te encuentras en una industria de manufactura o servicios tradicionalmente masculinas, debes saber que cada vez somos más las mujeres que rompemos barreras y estamos cambiando el panorama. Aunque los desafíos son significativos, también lo son las oportunidades para quienes están dispuestas a tomar las riendas. 💠En este carrusel, te comparto 5 habilidades del liderazgo femenino para liderar con éxito en un medio como el aeronáutico. 💪🏻 👥 𝙎𝙚 𝙙𝙞𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙡𝙖𝙨 𝙢𝙪𝙟𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙚𝙨𝙖𝙣 𝙚𝙨 𝙩𝙤𝙙𝙖 𝙡𝙖 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙚𝙙𝙖𝙙 𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙚𝙨𝙖. Si los liderazgos recaen masivamente sobre uno de los géneros solamente, el mundo pierde un aporte muy importante.🌎 ⁉️¿Cómo fomentas la igualdad de oportunidades? ¿Tu industria fomenta el liderazgo femenino? ➡️Comenta, da like y comparte sí el contenido te resultó interesante. ………………………………… Soy Wendy Barrera González Program Manager y consultor en investigación y desarrollo de negocios. #negociación #business #Aerospace #Mexicoaerospace #leadership #liderazgo #negotiation #aircraft #Aeronáutica #aviation #BusinessStrategy #BusinessDevelopment #DesarrolloEmpresarial #Liderazgofemenino #DiversidadeInclusión #MujeresEnLiderazgo #womenpower #GEAerospace #GE #GEVernova

El poder del liderazgo femenino para impulsar el cambio En un mundo que está en constante cambio, es más importante que nunca tener líderes transformacionales. Estos líderes tienen la capacidad de inspirar, motivar y empoderar a los demás para lograr metas comunes, y se han vuelto fundamentales para el éxito de las organizaciones y las sociedades. El liderazgo femenino, con sus fortalezas únicas en empatía, comunicación, colaboración y visión estratégica, se destaca como una fuerza poderosa para impulsar este cambio transformacional. Las mujeres líderes están demostrando cada vez más su capacidad para crear ambientes de trabajo inclusivos, fomentar la innovación y tener un impacto positivo en las comunidades. Aquí hay algunos aspectos clave que resaltan el poder del liderazgo femenino en el contexto del liderazgo transformacional: 1. Enfoque en las personas 2. Inteligencia emocional 3. Comunicación efectiva 4. Visión inspiradora 5. Enfoque en la colaboración 6. Compromiso con la ética y la responsabilidad social En conclusión, las mujeres líderes están demostrando, día a día, su capacidad para crear ambientes de trabajo inclusivos, fomentar la innovación, generar un impacto positivo en las comunidades y liderar el camino hacia un futuro más próspero y sostenible. Es hora de reconocer y potenciar el liderazgo femenino como un elemento crucial para el desarrollo individual, organizacional y social. Al abrir las puertas a las mujeres líderes y brindarles las oportunidades para desarrollarse plenamente, podemos desbloquear un potencial transformador que nos beneficiará a todos. En CONTUR estamos convencidos que la formación constante es la base para desarrollar tus competencias. ¿Te interesa que las mujeres de tu organización desarrollen su potencial? ARIOAC | Asociación de Recursos Humanos Queta Orozco Regina Castaneda Gaeta Valeria Ramirez Enciso Claudia M. Villarán Contáctanos: 📱https://lnkd.in/esVkfMxn

💡 El liderazgo femenino es más que una tendencia: es una ventaja competitiva para las empresas. En un mundo en constante cambio, las organizaciones que integran el liderazgo femenino están obteniendo mejores resultados en innovación, cohesión de equipos y crecimiento sostenible. 🚀 👉 ¿Sabías que el liderazgo femenino aporta beneficios clave como la diversidad 🌍, empatía ❤️ y una mayor resiliencia 💪 en momentos de incertidumbre? 📊 Según estudios, las empresas con mujeres en puestos directivos no solo son más inclusivas, sino que también mejoran la satisfacción del equipo y aumentan su capacidad de adaptación frente a los desafíos. Aquí te dejo 3 razones por las que deberías integrar más mujeres en puestos de liderazgo en tu organización: Cohesión del equipo 🤝: Fomentan un ambiente colaborativo donde las ideas fluyen. Innovación 💡: Aportan nuevas perspectivas que aceleran el cambio. Adaptabilidad 🌱: Tienen una mayor capacidad para gestionar la incertidumbre. 🔗 ¿Te interesa saber cómo implementar un equilibrio entre liderazgo femenino y masculino en tu empresa? Comenta o envíame un mensaje. ✉️ Universidad Tecmilenio #LiderazgoFemenino #Diversidad #Empresas #Innovación #Talento #RRHH #Liderazgo #EmpresasConFuturo #EquidadDeGénero

El liderazgo auténtico se construye sobre la base de la unión y la transformación positiva. Creo firmemente que en cada espacio de toma de decisiones, el papel de la mujer debe reflejar su capacidad para generar cambios que beneficien a todos. Solo trabajando juntas, construiremos un futuro más equitativo. En WomenCEO Perú, somos una asociación que impulsa el Liderazgo auténtico femenino en todos los espacios de toma de decisión. Creemos en un liderazgo que nos une bajo un mismo espíritu colectivo, generando transformaciones positivas en beneficio de todos. ¿Cómo están promoviendo el liderazgo femenino en tu organización? #Liderazgofemenino #EquidadDeGénero #Empoderamiento

El liderazgo femenino es fundamental para el desarrollo y la resiliencia en las organizaciones. Esto se debe, a que las mujeres líderes aportan a la cultura organizacional desde perspectivas #inclusivas y colaborativas. De hecho, también juegan un papel clave en la construcción de #comunidades más fuertes y cohesionadas. Por ello, incentivamos el desarrollo del #liderazgofemenino, tanto dentro como fuera del ámbito organizacional, ya que, es crucial para la construcción de sociedades más fuertes y sostenibles.