Publicación de ALPFA Puerto Rico

Thank you Forbes for highlighting our very own Vice President for Economic Development at Hispanic Federation, Diana Caba for her insightful contribution to the recent article on the challenges and triumphs of Latinas in corporate America.     The journey of Latina professionals, as detailed in the latest Lean In report, reveals stark disparities in representation and advancement. Only 1% of C-suite executives are Latinas, while a total of 27.4% of these positions are held by women, the report found. The path to leadership is filled with obstacles, including persistent biases, significant pay gaps, and THE lowest promotion rates despite high aspirations.    Diana Caba underscores the need for mentorship and guidance to navigate corporate pathways: “There is a big emphasis on education within the Latino community. But there needs to be some guidance, from either sponsors or mentors, to see what the path [into a corporate job] looks like.”    As we reflect on these findings, it's clear that while progress has been made, there is still much work to do. At HF, we are committed to supporting Latinas in their professional journeys and advocating for equity in the workplace!     Read the full article for more insights by clicking here: https://lnkd.in/ge_ZtVzb PC: Lean In Report and McKinsey & Company 

La Creación y Mantenimiento de Relaciones es una habilidad de Inteligencia Emocional compleja de desarrollar, pero crítica para el desarrollo personal, profesional y empresarial. Sin duda Alex, de acuerdo contigo: es exponencial cuando compartimos enfoques desde puntos de vista, competencias y experiencias diferentes. Gracias por compartir esta experiencia del Cambridge Business Association.

Para qué sirve la #ComunicaciónEstratégica fue una de las preguntas que analizamos junto a alumnas y alumnos del curso Opinión Pública de la Facultad de Comunicación UANDES. Parece una pregunta sencilla, pero tiene sus matices. 💡 Trabajamos para que grupos de interés piensen y actúen. A veces reafirmamos lo que piensan, a veces buscamos hacerlos cambiar. 💡 En un mundo hiper segmentado, es relevante comprender los grupos de referencia y cómo ellos influyen en la percepción. 💡 Los climas de opinión existen y son relevantes para promover formas de pensar y conductas asociadas. Gracias a los profesores Guillermo Bustamante-Pavez y Pablo Miño por la invitación a compartir reflexiones. #Strategika #GHMC

In this edition of Glue Talks, Juan Ignacio Talento, CPO of Naranja X, shares his success story and offers valuable tips for career growth. He emphasizes the importance of clarity regarding the direction an executive wants to take and where they envision themselves in the future. Glue Executive Search #GlueTalks #CareerGrowth #ExecutiveSearch #Leadership #ProfessionalDevelopment #CareerAdvice #GlueExecutiveSearch

2 SÍMBOLOS DE LA DECADENCIA POLÍTICA ACTUAL DE ARGENTINA: El coctel perfecto elaborado por un fenómeno psicológico: "la ceguera ideológica". Una «ceguera blanca» que se expande de manera fulminante y que nos alerta sobre «la responsabilidad de tener 👀 cuando los dirigentes los perdieron.» INSPIRING THE FUTURE - Measuring for the first time the Past, Present and Future of Corporate Political Purpose through "supercommunicators (a revealing look at how to be understood)”: How to unlock the secret language of political connection❓🤔🤦♂️ Communication is an ability that goes beyond simple information exchange. The most effective communicators have three different kinds of conversations: social (which creates roles and relationships), emotional (understanding feelings), and practical (finding the real topic). Recognizing which conversation you’re in is crucial for connection. ⚠ Leaders do need to step out of their comfort zone and come out of the conventional command and control way of leading and they have to embrace a higher form of thinking that enables them to see reality and to see how complex systems evolve; the changes to individuals and communities that come about due to actions that alter the day-to-day way in which people live, work, play, relate to one another, organize to meet their needs and generally cope as members of society. The system isn’t working” is how many express their growing frustration. What they mean is our systems, plural, are not delivering what we expect of them. They, and those organisations we entrust to manage them for us, are increasingly incapable of doing their job effectively. The cause, to a very large extent, is what I have been calling the systems thinking capabilities gap. 💡 I believe the pluralistic Critical Systems Thinking transdiscipline gives us the best chance we might have of addressing the wicked problems we face. 💡 I’m afraid of people, not artificial intelligence. Sanity will prevail. “Humans are existence proof that there is some other way to [train intelligence]. And I hope we find it.” 📌 *Knowing how to think is fighting to be a new truth.* 🤷♂️

Estimado/a colega: Nos complace anunciar el inicio del proceso de nominación de candidatos para las elecciones de la Junta de Directores del Internet Society - Puerto Rico Chapter. Este es un momento clave para nuestra comunidad, ya que elegiremos a los líderes que impulsarán el desarrollo y las iniciativas de nuestro capítulo durante los próximos tres años. En esta elección, se seleccionarán cuatro (4) nuevos miembros para la Junta, quienes desempeñarán sus funciones a partir de enero de 2025. ¿Cómo participar? Si conoces a un miembro que consideres cualificado para asumir el cargo, o si tú mismo estás interesado en formar parte de la Junta, te invitamos a presentar tu nominación. Este es el momento ideal para proponer líderes con pasión por el desarrollo de una Internet abierta, inclusiva y accesible para todos. El rol de los miembros en la a Junta de Directores consta en: 1-Familiarizarse con los muchos problemas complejos de tecnología, políticas y desarrollo que enfrentamos; 2-Traer diversos antecedentes profesionales y perspectivas a las deliberaciones de la Junta; 3-Asistir a las reuniones de la junta y videoconferencias mensuales; Trabajar para liderar o servir en uno o más comités de la Junta. 4-Participar en discusiones de la Junta, sondeos, encuestas y votaciones electrónicas en línea según sea necesario. Requisitos para la Nominación: 1-Los nominados deben ser miembros activos del Capítulo de Puerto Rico de Internet Society. 2- Deben tener un interés genuino en los temas relacionados con tecnología, políticas públicas y el futuro de la Internet. 3-Los candidatos seleccionados deberán estar dispuestos a participar activamente en las reuniones, comités y actividades del Capítulo. 4-Si tiene alguna experiencia como miembro de una Junta de Directores es recomendable. Plazo para presentar nominaciones: El período de nominación estará abierto desde el lunes 4 hasta el lunes 18 de noviembre de 2024 (11:59 pm, hora local de Puerto Rico). ¿Cómo nominar? Puedes enviar tus propuestas de nominación a través del siguiente enlace: 🔗 https://lnkd.in/eZUbWQUt En dicho formulario, podrás proporcionar el nombre del candidato propuesto, así como una breve descripción de su experiencia, por qué le gustaría ser miembro de la Junta de Directores y cómo le gustaría contribuir para apoyar la misión del Capítulo de Puerto Rico de la Internet Society. Importancia de tu participación: La participación de nuestra comunidad es fundamental para asegurar que la Junta de Directores esté compuesta por personas comprometidas y capacitadas. Tu nominación puede marcar la diferencia en el futuro de nuestro capítulo y en el impacto que tendremos a nivel local y global. ¡Contamos con tu apoyo y participación en este proceso de nominación para continuar construyendo una Internet mejor para todos! Cordialmente, María M. Feliciano Cestero, Ph.D. Comité de Nominaciones y Elecciones Capítulo de Puerto Rico de Internet Society

During last week's Tomorrow's Women TODAY "Women in Sports" event, I was left reflecting on Boston Renegades quarterback, Allison Cahill's, powerful words about her male counterparts in the NFL, "I don't envy the fame. I envy their ability to dedicate their entire life to their craft." Allison's words shed light on a stark reality within the sports world. Her observation strikes a chord beyond mere recognition and fame, delving into the heart of the challenges faced by female athletes. Cahill's poignant remark underscores the systemic hurdles that hinder female athletes from fully immersing themselves in their sport. While talent and dedication are abundant, the juggling act between athletic pursuits, societal expectations, familial responsibilities, and financial constraints remains a formidable obstacle. Her sentiment serves as a rallying cry for increased support and opportunities for female athletes. It's a reminder that achieving gender equality in sports requires more than just leveling the playing field—it demands a concerted effort to provide the resources and backing necessary for every athlete, regardless of gender, to thrive. In acknowledging the accomplishments of male athletes, let's not overlook the incredible talent and perseverance of female athletes like Allison Cahill. Their stories serve as a catalyst for change, inspiring us to dismantle barriers and foster a more inclusive and equitable sports environment for generations to come. Thanks to Meredith Adamczyk, Katy McKeough, @Tamara Brown Erin McDermott, and our friends at Harvard Varsity Club for partnering with us on this important conversation. #Thisistomorrowswomentoday #advancetogether #empoweringwomenthroughconnection #EqualOpportunity #SupportFemaleAthletes

Contesta estas 10 preguntas de cultura general y refresca esos conocimientos sobre el mundo que nos rodea. Comparte tus resultados y reta a tus amigos. https://lnkd.in/eTxWZysq

Impossible is Nothing