Publicación de Alsuper

¿Qué tipo de motivador funciona mejor para cada uno en tu equipo? 🎯 Cuando hablamos de motivación, todos pensamos en incentivos económicos o premios, pero ¿sabías que el feedback puede ser uno de los motivadores más efectivos? 💬🔑 Te cuento algo interesante: según un estudio de Gallup, el 𝟲𝟳% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗶𝗱𝗼𝘀 mencionan que 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗲n 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 significativo al menos 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮. Sin embargo, solo el 𝟮𝟲% de los empleados siente que recibe retroalimentación regular en su trabajo. 😟 Esto nos deja una gran pregunta: ¿Estamos motivando adecuadamente a nuestros equipos? Motivadores y Acciones: ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀? 🔸 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗟𝗼𝗴𝗿𝗼: Implementa programas como "Empleado del Mes" o celebra logros individuales con palabras significativas. 🔸 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶́𝗮 𝘆 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹: Involucra a tu equipo en la toma de decisiones, delega responsabilidades y confía en su criterio. 🔸 𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: Fomenta un ambiente donde las personas se sientan conectadas; el trabajo en equipo no solo es eficiente, también es motivador. 🔸 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘆 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: Proporciona retroalimentación constante, no solo cuando hay problemas. Reconocer el esfuerzo y guiar el desarrollo profesional genera un impacto duradero. ¿Quieres 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗼𝘀? 🧐 Mira esto. 📊 Las empresas que priorizan la retroalimentación regular ven un 𝟭𝟰.𝟵% 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 (Workplace Trends). 📊 Los equipos que reciben 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝟭𝟮.𝟱% 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 que aquellos que solo reciben correcciones (Gallup). 🎯 Mi 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Haz del feedback un hábito. Más allá de los incentivos monetarios, una palabra de reconocimiento puede ser lo que motive a tu colaborador a dar su mejor versión. Y tú, ¿quieres mejorar tu forma de dar feedback? ¡𝗗𝗲𝘀𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀, 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼, 𝗺𝗶 "𝗚𝘂𝗶́𝗮 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗮: 𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀"! Te dejo la l͟i͟g͟a͟ ͟e͟n͟ ͟e͟l͟ ͟p͟r͟i͟m͟e͟r͟ ͟c͟o͟m͟e͟n͟t͟a͟r͟i͟o͟.👇💬 ____ P.D. Gracias a los participantes del programa Top Talent Plus Alsuper - ICAMI Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo por su activa y enriquecedora participación en la sesión: La persona y sus motivaciones. Fue una gozada escucharlos e interactuar con ustedes. #Motivación #Liderazgo #Feedback #EquiposAltamenteEficientes #fatimaaguirrementora