Publicación de Adrián Maldonado Hernández

Comunicación interna. La comunicación interna aunque parezca obvio que es importante y esencial para la buena salud organizacional de las empresas, en el mundo real sigue siendo uno de los grandes talones de aquiles para muchas empresas; es muy recurrente cuando haces encuestas de clima que la comunicación interna sea una de las grandes demandas por los empleados; en Grupo Choví Alimentación sabemos que aún tenemos mucho que mejorar, a medida que crecemos la complejidad es mayor, por eso os queremos compartir este proyecto de comunicación que hemos implantado con éxito con la colaboración de @Happÿdonia. #comunicacion #transparencia #ClimaLaboral

Voy a seguir insistiendo en la importanca de digitalizar los procesos de RH, es tiempo de mirar al futuro partiendo del presente con un aliado que realmente está superando las expectativas. Te invito a leer la opinión de Eloina L. People Manager de la empresa Seeds Humand ¡Tu Casa Digital! #RecursosHumanos #HumanResources #Cultura #CulturaOrganizacional #Empleado #Employee #EmployeeExperience

El #QidaDay es el mejor día del año en Qida (home-care). Cuando decidí fundar Qida (home-care) tenía muy claro que debíamos convertir nuestra cultura en nuestra ventaja competitiva. Os comparto 5 aspectos de nuestra cultura que son un poco contraintuitivos: 1. Escogemos no escoger entre el impacto social o el económico. Hay muchas empresas que priman lo económico por encima lo social, y algunas que priman lo social por encima de lo económico. Pero... cuantas conocéis que escojan apostar por igual por los dos? Pocas. Y se necesitan más (en mi opinión). Esa es nuestra apuesta y firme creencia: "Tendremos más impacto positivo en el mundo, si apostamos por los dos por igual" 2. Una cultura que escoge "o crecer, o irse a casa". Honestamente, el mundo necesita una transformación de calado en los servicios al senior en casa. Y no es solo "cuidado": es todo lo que requiere el senior para vivir en casa más tiempo con calidad de vida (prevención, seguros, servicios complementarios, financiación, tecnología, y cuidados de calidad). O lo hacemos grande, o no estamos aprovechando la oportunidad de cambiar el mundo 3. Una cultura que escoja calidad. Preferimos no hacerlo, que hacerlo mal. Mucha gente dice "no puedes hacerlo rápido, y primar la calidad". Y yo les digo: "Sin talento, no. Pero con talento no es posible?". Este es el reto. Hacerlo lento y bien, es "fácil". Hacerlo rápido y mal, es "más fácil aún". Pero hacerlo, rápido y bien, es "complicado". Solo se consigue con talento alineado con una visión (y con tecnología). Aquí radica el valor de la cultura 4. Cuidarse es ser sinceros. En Qida lo tenemos claro. Nos cuidamos unos de los otros. Si hay algo personal, se para todo para apoyar. Y cuidarnos, por encima de todo, implica decirnos la verdad. Está lleno de empresas donde dicen que "cuidan al empleado" pero no le dicen la verdad. Y esto en Qida no pasa. Si lo haces bien, se dice. Si puedes mejorar, se dice. Cada 6 meses nos evaluamos todos los empleados y tenemos sesion mensual de feed-back. La base de la cultura es la transparencia. La base del cuidado es el respeto, la honestidad y la buena fe en ayudar. Y se puede ser MUY exigente, y cuidar MUCHO. 5. Que apueste por la transparencia. En Qida, todos los empleados saben como va la compañía. Todos. No hay excepción. Por qué? Por qué "si sé como está la casa donde vivo y conozco los retos que hay en cada habitación, es más probable que colabore con mis compañeros/as en arreglar estos retos y juntos/as construir una casa mejor". Es definitiva, si conozco, lo cuido. La transparencia empodera. Y sí, tiene un riesgo. Como todo en la vida. Pero tiene un upside mucho mayor. Cada acción construye cultura. Gracias, de verdad, EQUIPAZO por todo lo que hacemos cada día. Orgulloso. Pau Puigpelat Barrado Ariadna Puig Grau Roel Spee Adrià Gómez Cantero Hugo de Bot Miquel Comas Rafel Escorihuela Rof Antoine Ballu

Acercar los #ODS y la #sostenibilidad a tu plantilla es siempre un reto. Pero si es con juegos, dinámicas y retos es mucho más fácil hacerles sentirse parte. Y de eso saben un montón nuestras María Rodríguez Elgeta y Paula Fernández Llobell Esta foto es de la semana pasada. Ayudamos a Smartlog Group a construir su mapa de ODS de forma participativa, reflexionando sobre lo mucho que ya hace la empresa y lo que pueden hacer en el futuro. Cada persona desde su puesto de trabajo. Así, de forma transversal, es mucho más fácil transformar una empresa. Zorionak, Smartlog!!

Hace exactamente 11 años, iniciamos un viaje apasionante en TOC Asociados con un objetivo claro: transformar la comunicación estratégica en un verdadero motor de cambio para las organizaciones, en una coyuntura en la que la desconfianza por el sector privado prevalecía. Hoy, celebramos más que un aniversario, celebramos una trayectoria marcada por la #innovación, el #compromiso y la capacidad de reinventarnos constantemente. 🙌 Durante estos años, hemos tenido el privilegio de caminar junto a nuestros aliados en la construcción y el fortalecimiento de su #reputación corporativa. Cada proyecto ha sido una oportunidad para demostrar que la creatividad, cuando se combina con el pensamiento estratégico, puede generar grandes resultados.💪 Hemos sido testigos y protagonistas de la evolución de distintos sectores económicos del país. En ese camino, la #sostenibilidad ha pasado de ser una opción a convertirse en el eje central de la estrategia de negocio, y nos enorgullece haber acompañado a nuestros aliados en esta transformación vital. Cada día más organizaciones comprenden que su éxito está intrínsecamente ligado a su impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente. 💚🌍 El secreto de estos 11 años de crecimiento, aprendizajes y éxito tiene nombre propio: nuestro #equipo y fundadora Maribel Toledo-Ocampo. Un grupo de profesionales que no solo destaca por su talento, experiencia y empatía, sino por su capacidad de adaptación y su compromiso inquebrantable con la excelencia. En TOC Asociados, cada desafío es una oportunidad para innovar, cada proyecto una ocasión para superarnos.🔥 Mención especial también a Ysabel Revilla Tirado por su visión para dar nuevos saltos y potenciarnos día a día. Gracias a todos los que han sido parte de esta historia: clientes, toccninos, corresponsales, proveedores, periodistas, creadores de contenido, autoridades y muchísimas más personas clave. Este es solo el comienzo de muchos más años construyendo juntos una comunicación con #propósito. #11Años #Los11deTOC #ComunicaciónEstratégica #Sostenibilidad #Reputación #AliadosTOC

la comunicación es la base de un mejor entendimiento de hacia donde estamos caminando.💛🖤

Autoconocerse es el punto de partida para desarrollarse de forma consciente como persona.

Hoy quiero compartirles una experiencia que tuve como parte del equipo de Eleva Talento. Participé del evento anual de Redactivos llamado “Impulsores”, donde se premia las empresas por incorporar en su cadena de valor, compras inclusivas. Esto significa que compran productos tales como cajas navideñas y otra gran variedad de regalos corporativos para el día del padre, de la madre, etc. A estas compras se las llama inclusivas básicamente, porque los productos son creados en talleres formados por personas con discapacidad. 💎 Lo más significativo para mi de esta experiencia, sabiendo que el mercado laboral aún no es lo suficientemente diverso e inclusivo, fue el testimonio de Alicia Bustamante una de las trabajadoras del Taller de San Francisco que es parte de esta Red. Solo quiero dejar por aquí algunas frases de ella:  💎El trabajo dignifica ya que hace sentir a la persona útil 💎El trabajo es fuente de motivación y las personas no funcionamos sin ella 💎Los trabajadores disfrutamos de nuestro trabajo día a día y estamos comprometidos con las tareas que tenemos que realizar Lo que vi, más allá de las palabras de los protagonistas de los talleres, son algunas competencias y valores importantes para el mercado laboral: 💫 Dedicación, Voluntad, Colaboración, Trabajo en Equipo, Compromiso, Calidad, Respeto y Empatía. 🙌 Reflexionemos juntos sobre nuestras oportunidades de contribuir con un mundo laboral más diverso y equitativo. #diversidad #impulsores #talento

¡Un placer participar en la Jornada "Tendencias en retribución y recompensa 2025" en Barcelona! Muchas gracias a Peoplematters por la invitación. Es hora de ser claros: ya no basta con gestionar compensación y beneficios de manera operativa. Si queremos diseñar políticas que realmente atraigan y fidelicen talento, tenemos que ser estratégicos, analíticos y tener una visión global del negocio y del mercado. Estos ya no son "extras", son habilidades esenciales para cualquier profesional de Rewards en 2025. ¿Estamos realmente preparados para este cambio? ¿O seguimos anclados en enfoques obsoletos? La competitividad del talento está en juego. #rewards #talento #happiness

La fuerza de nuestros colaboradores y su #TalentoCoomeva es el motor que nos mueve. Por eso, te invitamos a conocer el lado más humano de nuestra empresa haciendo clic aquí https://lnkd.in/eqKQdVrR o siguiéndonos en Instagram como @talentocoomeva