Publicación de AMCHO Asociacion

Deseando que llegue mañana, para compartir buenas prácticas, reflexiones y tendencias de lo que la sociedad y las compañías necesitan acometer, para alcanzar el éxito. Nos vemos en #Bilbao #innovación #diversidad #fidelización #conciliación #comunicación

Empezamos la semana recordando lo vivido en la quinta edición de #TALEÑT, en la que, un año más, no podíamos faltar. 🙌 TALEÑT es un encuentro organizado por TRIVU en torno al "Talento que nos une". En él se subrayó la necesidad de adaptarse a los cambios constantes y aprovechar las oportunidades globales a la par que fomentamos las fortalezas del talento local y nacional. Las empresas tenemos una responsabilidad, pues el Talento es el motor de las organizaciones. ¿Cómo podemos contribuir? Os dejamos algunas de las claves que surgieron en las diferentes mesas: 🙋♀️🙋♂️ Formación integral que prepare al talento para la vida, fomentando el pensamiento crítico, la generación de valores, y una actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo. 🙅 Reducir el miedo al error, propiciando un contexto de confianza. 🌱 En este contexto, entendemos la necesidad de abordar planes de desarrollo a largo plazo y la inclusión del bienestar en el ámbito empresarial. Se subrayó que el talento español no solo mejora la reputación internacional, sino que también fomenta el intercambio cultural y económico, creando un mundo más conectado y colaborativo. 👀 La diversidad de miradas, resaltando la importancia de garantizar la igualdad promoviendo un contexto diverso y enriquecedor, reconociendo y valorando la diversidad y el talento en todo el país. Esencial para compartir fortalezas y contribuciones a nivel global. Puedes ver el encuentro en el primer comentario, para que tú también puedas disfrutar y aprender de las diferentes ponencias 👇 #HijosDeRivera #DeNaturalezaInconformista #Talento #España #Presente #Futuro #BigCraft #ImpactoPositivo #Aliados

Algunas de las muchas pinceladas que nos ha dejado la jornada #TALEÑT2024 Atraer-retener-hacer-crecer-pagarlo y tomar una caña!!!! Y sí siempre seguirá existiendo esa gente triste apagada muchas veces tóxica a un lado y a otro que van a intentar recordarnos y hacernos creer que no merece la pena, que esto ya lo intentaron otros en el pasado que no es buen momento y lo que es peor, que nada de esto merece la pena. A todos estos que se llenan la boca únicamente hablando de cosas para ser recordadas por lo que dijeron creo que lo que más necesitamos hoy en día es aspirar a ser respetados por lo que SÍ HICIMOS. -los recuerdos se apagan, pero el respeto os aseguro es infinito- Es momento de cuidar lo que tenemos, pero sobre todo es momento de construir todo lo que podemos llegar a ser. Compartir todo lo que somos y no batallar por lo muy poco que a veces nos diferencia. No hay bien que nos vaya a llegar si vamos mal por la vida. A veces no tenemos todas las respuestas no por ello dejemos de hacernos cualquier tipo de pregunta.  Construir, creer que se puede y pensar cómo se puede. Es compatible darlo todo y disfrutar cada día. Talento - Confianza - Futuro Formamos parte de un colectivo. Soluciones mancomunadas. Principios - valores - ética (estas son las bases). Aquellos que no quieren llevarse sino dejar (dejar un legado). Desarrollo - centrarse en las personas  Personas con principios y comprometidas. El conocimiento afortunadamente se puede aprender. Hablar de virtudes: 1- cultivar la curiosidad. 2- prudencia, justicia, fortaleza y esperanza.  3- fe, esperanza y caridad. Alentar, dejar hacer, aplaudirles, ambición empresarial. No reconocer los aciertos de otros nos daña a todos. Talento: encontrar traerlo y pagarlo. Atraer retener y pagarlo. Poner a las personas en el centro (progreso económico y progreso social) No solo se trata de estar bien sino también de estar preparados  Capitalización del talento Lo podemos hacer, pero lo tenemos que hacer juntos  La importancia de las habilidades blandas. Tenemos algunos retos también tenemos unas oportunidades enormes Tener un buen diagnóstico, sentarnos y respuestas conjuntas que sean transformadoras Pacto empresa-colaborador que pueda hacerlo y se le recompense … que buenos son y que baratos son!!! Hay un denominador común que siempre es el capital humano Repensar muy bien Lo más difícil no es hacer un plan es ejecutarlo Reto: llegar a acuerdos -a menudo lo urgente no deja tiempo para lo importante- Talento: · Primero hay que Trabajarlo · hay que Detectarlo · hay que Identificarlo · hay que Atraerlo · hay que Cuidarlo · hay que Aprovecharlo Error denostar la meritocracia. Meritocracia y talento son más necesarios que nunca. Atraer-retener-hacer-crecer-pagarlo y tomar una caña !!!! #empresasinteligentes #personas #Talento #Presente #Futuro #ImpactoPositivo

¿Qué sucede cuando las empresas apuestan por la diversidad y la inclusión? La respuesta es clara: ¡se crean espacios donde todos podemos crecer! 🌟Esa es la conclusión que sacamos de el encuentro "Talento Diverso: Un recorrido sin etiquetas" que celebramos en nuestras oficinas junto a Awards of Happiness® Más de 200 personas participaron en esta jornada inolvidable, reflexionando juntos sobre cómo la diversidad y la inclusión son claves para construir empresas más humanas, sostenibles y comprometidas. 🎤 Ponencias que nos hicieron pensar (y sentir) de la mano de grandes expertos, compartimos historias que inspiran, hablamos de la felicidad en el trabajo, del poder del desarrollo humano y del impacto de una estrategia sólida de Diversidad, Equidad e Inclusión (#DEI). Y, sobre todo, celebramos lo que nos une: construir un entorno laboral donde las etiquetas no tienen cabida. 💚 ✨ Nos llevamos grandes aprendizajes: ser felices en el trabajo es posible (¡y necesario!), la diversidad no solo nos enriquece, nos hace imparables. Y juntos estamos marcando un antes y un después en la forma de entender y vivir el talento. 🙌 Gracias infinitas a todos los asistentes, ponentes y organizadores que hicieron de este día algo realmente especial. En Leroy Merlin tenemos claro que la libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales. #SomosLeroyMerlin

💥Hoy, lunes 20 de mayo, se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos . Este proyecto ha surgido a través de la colaboración internacional de 32 países mediante la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM – The European Association for People Management-) 🎁Mi regalo para esta celebración son diez formas diferentes de referirse al área de Recursos Humanos, ya que los humanos no son recursos. 🫂Gestión del talento 🫂Potencial Humano 🫂Dirección de personas 🫂Personas y valores 🫂Capital humano 🫂Innovación y talento 🫂Desarrollo organizacional 🫂Departamento de Talento Humano 🫂Departamento de Cultura y Talento 🫂Departamento de Gestión del Talento 🏄♂️Vamos a iniciar la semana surfeando!!! #personas #talento #potencial

🗣️🌾 Para todo aquel que todavía no haya tenido la oportunidad de conocerla, aquí va una pequeña pincelada de nuestra Directora de Personas y Cultura, Maribel Martínez Villaescusa. Descubrirás qué nos mueve como organización, qué actualizaciones ha habido en nuestro esqueleto para adaptarnos a las necesidades empresariales actuales y por qué buscamos ser mejores cada día. 🚀 ¡Disfrutad de esta entrevista con Weekup | Bienestar Corporativo!

🌟 La diversidad en nuestro equipo es nuestro mayor activo 🌟 En CEE SUMO, creemos firmemente que la diversidad no solo es un valor que celebramos, sino también una fuerza motriz detrás de nuestro éxito. Nuestro equipo está compuesto por individuos de diversas culturas, géneros, edades, antecedentes educativos y experiencias profesionales. Esta diversidad nos enriquece, nos desafía a pensar de manera creativa y nos impulsa a alcanzar nuevas alturas. Aquí hay algunas razones por las que la diversidad es fundamental para nosotros: 1️⃣ Perspectivas únicas: La diversidad en nuestro equipo nos brinda una amplia gama de perspectivas y enfoques para abordar desafíos. Esto nos permite encontrar soluciones innovadoras y adaptarnos más rápidamente a un mundo en constante cambio. 2️⃣ Mayor creatividad: La diversidad fomenta un ambiente en el que se valora la originalidad y se alienta la creatividad. Al combinar diferentes experiencias y puntos de vista, podemos generar ideas innovadoras que nos ayudan a diferenciarnos en el mercado. 3️⃣ Mejor toma de decisiones: La inclusión de diversas voces en el proceso de toma de decisiones nos permite considerar una gama más amplia de opciones y evaluar los riesgos de manera más completa. Esto nos ayuda a tomar decisiones más informadas y a minimizar los sesgos. 4️⃣ Crecimiento personal y profesional: La interacción con personas de diversos orígenes nos brinda la oportunidad de aprender unos de otros, crecer como individuos y expandir nuestros horizontes. Esto no solo beneficia a nuestros empleados, sino que también fortalece nuestra cultura empresarial. En CEE SUMO, estamos comprometidos con la promoción de un entorno inclusivo en el que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado. Creemos que al fomentar la diversidad y la inclusión, no solo creamos un lugar de trabajo más vibrante y enriquecedor, sino que también impulsamos nuestro éxito empresarial a largo plazo. #Diversidad #Inclusión #Equipo #ÉxitoEmpresarial #CulturaEmpresarial Fundación SumoSUMO, CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

🌟Hoy celebramos el Día Internacional de Recursos Humanos. Si me permitís voy a hacer un matiz y hablar mejor del Día Internacional de People & Values. Quiero compartir con vosotros por qué esta profesión es tan importante para mí. Desde el inicio de mi carrera, he descubierto que trabajar en el ámbito de People & Values es mucho más que gestionar empleados o resolver problemas organizacionales. Se trata de conectar con las personas, entender sus historias y ser parte de su crecimiento y desarrollo. 💫🚀 Recuerdo el primer día que ayudé a un nuevo compañero a integrarse en el equipo. Su emoción y nerviosismo se transformaron en confianza y pertenencia. Esa experiencia reafirmó mi convicción de que en este campo, cada día es una oportunidad para hacer una diferencia real en la vida de alguien. Para mí, ser parte de este ámbito significa construir culturas corporativas positivas, fomentar el bienestar y potenciar el talento de cada integrante del equipo. Creo firmemente que las organizaciones prosperan cuando sus integrantes se sienten valorados y apoyados. 💫 Es un privilegio ser testigo del impacto que un entorno inclusivo y respetuoso puede tener en la productividad y el bienestar colectivo. A tod@s mis colegas que trabajan día a día para mejorar nuestras empresas desde el corazón, ¡feliz Día Internacional de People & Values! Sigamos construyendo lugares de trabajo donde cada persona pueda desarrollar su mayor potencial. #PeopleAndValues #DíaInternacional #TalentoHumano #BienestarLaboral #CulturaOrganizacional

Rtve solo gestiona al enchufado, dando privilegios, ese es el talento tener poca etica en la seleccion de personal...esto solo potencia la mediocridad y oculta la excelencia y carrera profesional de sus trabajadores, cuando los criterios son clientelares y no las capacidades. Y en concreto este departamento de Gestion del Talento lo que deberia es aplicar la Honestidad y el sentido comun a la gestion laboral que no tengamos los trabajadores que llevarles a jucio, judicializando las relaciones labores, y el que el talento de un Juez nos tenga que dar la razon una y otra vez...

Gracias Boma por la invitación hoy a esta interesante reflexión sobre el Futuro del Empleo, sin duda alguna en pleno siglo XXI se hace más relevante tener este tipo de conversaciones entre distintos actores, ya que las grandes transformaciones sociales, económicas y políticas que estamos viviendo hoy implican también el replantearse los diversos escenarios laborales de cara al futuro.