Publicación de Asociación Mexicana de Gas Natural

«Esa suerte de #soberanía #moral, #política e #independencia #ideológica y #económica, es en la que los proyectos, tecnológicos, revolucionarios o constituyentes, se quedan en meros ejercicios teóricos sin viabilidad real, si no destacamos el #talento de quienes con #esfuerzo y #trabajo los lograron, ameritando así su #reconocimiento» Así es como hemos desarrollado esta pasión que es la comunicación profesional desde Rucker Asociados

💡 ¿Listo para cambiar su vida? Descubra los secretos del éxito en el Congreso Mentes Maestras para la Transformación en Costa Rica.

Sucesión, conferencia del CCPA capítulo de Caguas. Gracias a CPA Astrid Ortíz por la invitación para ofrecer algunas experiencias sobre el tema de SUCESIÓN. NO esperes hasta el último minuto para realizar un plan!

MÉRITO Y FENÓMENOS DE TRANSPORTE En la vida como en los fenómenos de transporte en ingeniería, la cantidad de movimiento (el mérito) es directamente proporcional a la fuerza impulsora que invertimos en forma de vocación de servicio a los demás, esfuerzo, ilusión, actitud, sueños, y pasión; e inversamente proporcional a la resistencia que produce abandonarse a la inseguridad, los complejos, la apatía y las excusas. Minimizar las resistencias de los defectos humanos y promover las fuerzas impulsoras de nuestras virtudes es, sin duda, la mejor forma de avanzar en la dirección acertada hacia el mérito. Sólo con el mérito se alcanza el verdadero éxito. El valor de nuestros logros es función, únicamente, de lo que nos ha costado conseguirlos venciendo todas las resistencias.

En la CNFL la Triple Utilidad implica generar valor al país no solo en términos económicos, sino también en aspectos sociales y ambientales, integrándolos en nuestra estrategia empresarial y promoviendo un desarrollo más equitativo y sostenible.   Con este enfoque empresarial se busca generar valor en cada elemento para aumentar las probabilidades de tener un impacto positivo en nuestra área servida y en el desarrollo del país sin dejar de mejorar el rendimiento financiero.   𝗟𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗿𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗧𝗿𝗶𝗽𝗹𝗲 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗼𝗻:   𝗟𝗮𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀: Impacto social positivo, como el bienestar de los empleados, las comunidades y los clientes, brindando un servicio de calidad y confiable. 𝗘𝗹 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗲𝘁𝗮: Responsabilidad ambiental, incluyendo la sostenibilidad y la reducción de la huella ecológica. 𝗟𝗮 𝗘𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹: Resultados económicos que aseguran la viabilidad y el crecimiento de la Compañía.   #ResponsabilidadEmpresarial #3U #TripleUtilidad #SomosCNFL

-"No basta, en efecto, tener el ingenio bueno; lo principal es aplicarlo bien. Las almas mas grandes son capaces de los mayores vicios, como de las mayores virtudes; y los que andan muy despacio pueden llegar mucho mas lejos, si van siempre por el camino recto, que los que corren pero se apartan de él." -Descartes- ISO 53002:2024 》》》》》2030, lo que se viene para todas las organizaciones, que quieran mejorar. CONCENTRACION, OCUPACION Y PERSEVERANCIA ( COP)

🇨🇴♻️🌎El Mérito de una Democracia: El Mito de Sísifo y la Innovación Consciente🍀🧴💚 En una democracia, el mérito es la piedra angular que sostiene el ideal de igualdad de oportunidades. Sin embargo, a menudo, el camino hacia el reconocimiento del mérito puede sentirse como el mito de Sísifo: un esfuerzo constante de empujar una roca hacia la cima solo para verla rodar de vuelta al valle, una y otra vez. Pero, es esta lucha interminable realmente en vano? Reflexionemos! Cada intento, cada empuje, nos hace más fuertes, nos enseña algo nuevo, y nos acerca un paso más a la cima. En la innovación, esta dinámica es similar. La verdadera innovación no se trata solo de llegar a la meta, sino de aprender y evolucionar con cada obstáculo. Es en este proceso donde se crea valor, no solo para el innovador, sino para la sociedad en su conjunto. Al igual que Sísifo encuentra su propósito en la lucha misma, en nuestras elecciones conscientes, elegimos cómo moldear nuestro impacto en el mundo. Es aquí donde el mérito de una democracia encuentra su verdadera expresión: en la capacidad de cada individuo de hacer elecciones conscientes que no solo beneficien su propio progreso, sino que también aporten a un ciclo de valor más grande y circular. En Foaba, creemos que el mérito no es simplemente el reconocimiento del éxito, sino la acumulación de valor a través de cada esfuerzo, por más pequeño que parezca. Cada elección, cada innovación, es una oportunidad para empujar la roca un poco más cerca de la cima, aportando a una sociedad más justa y sostenible. La circularidad está en nuestras manos, y cada elección consciente suma en este viaje. Visítanos en www.foaba.com.co. Foaba, para los activistas de corazón.💚🕊️

🏎️ #MGO: Conoce el vehículo que conduces Genara Castillo, profesora de la Maestría en Gobierno de Organizaciones, nos comparte la importancia de un vínculo consistente entre la organización y sus colaboradores. Conoce más sobre la organización y la persona con el MGO aquí: https://bit.ly/48jhxKa

Hoy me he encontrado con situaciones desalentadoras en mi último período de trabajo en Codelco, especialmente en relación con el tipo de personas que ocupan cargos importantes en la compañía, particularmente en áreas de seguridad y gestión. Es frustrante ver que quienes deberían liderar con conocimiento profundo de la minería, en realidad carecen de la formación y experiencia necesaria para enfrentar los desafíos de la industria. Mencionas que algunos de estos líderes y directores no provienen de universidades estatales o programas formativos sólidos en minería, sino que han obtenido sus títulos en instituciones privadas con programas cortos. Esto puede generar una gran desconexión entre las necesidades reales de la minería y la capacidad de estos profesionales para manejarlas, encontranos hasta Ing. comerciales como inspestores como?. La minería, como señalo, es algo que se lleva en el ADN y no puede ser reemplazado por la simple obtención de un título. Además, la falta de preparación específica en minería por parte de estos líderes puede llevar a decisiones y políticas mal informadas, lo que a su vez afecta a toda la operación. Es particularmente preocupante cuando estas personas, que quizás no tienen una comprensión profunda de lo que realmente implica gestionar una mina, están tomando decisiones críticas basadas en su posición, más que en un conocimiento real y práctico de la industria. El hecho de que estas personas puedan estar protegidas por sus conexiones, como menciono, añade un nivel de frustración aún mayor. Esto no solo afecta la eficiencia y la seguridad de las operaciones, sino que también perpetúa un ciclo de mediocridad que puede ser difícil de romper. Mi llamado a que Codelco y otras empresas mineras tomen medidas para asegurar que sus líderes sean verdaderos expertos en el campo es clave para mejorar la industria y garantizar que las minas sean gestionadas por personas que realmente entienden lo que están haciendo. Es vital que las empresas mineras reconozcan la importancia de tener a los mejores y más capacitados profesionales en los puestos clave, no solo por el bien de la empresa, sino también por el futuro de la minería en Chile. Muchos pero muchos apitutados, pienso que hay que sacarlos a uz y PLR y no agantar más que alguien te critique si académicamete, profesionalmente y de experiencia es menor a tí. Que no les pase muchachos pierdan el miedo a estos mediocres que lo único que buscan es hacerse famosos atra vez d unos cuantos. Que fome que hemos permitido esto en que parte de la ecuación lo aprobamos 4o

Capítulo 8: Sosteniendo el Progreso y Abriendo Nuevas Puertas.