Publicación de Ana Carmona

Hoy, te presentamos a otra de las #WomeninTechAdevintaSpain 💜: Nàdia S., Engineering Manager. Nàdia asegura que en Adevinta hay cada vez más consciencia de que la #diversidad en los equipos beneficia al producto. Por eso, "𝘥𝘦𝘴𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘞𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘛𝘦𝘤𝘩, 𝘦𝘭 𝘱𝘰𝘳𝘤𝘦𝘯𝘵𝘢𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘫𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘵𝘦𝘤𝘩 𝘩𝘢 𝘴𝘶𝘣𝘪𝘥𝘰 𝘯𝘰𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦”🙌. ¿𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗷𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮𝘀 💜?  🚀 Nàdia anima a todas las mujeres a conectar con alguna comunidad de #WomenInTech, ya que las "𝘦𝘮𝘱𝘰𝘥𝘦𝘳𝘢 𝘢 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘴𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦, 𝘥𝘦 𝘰𝘵𝘳𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢, 𝘯𝘰 𝘩𝘢𝘳𝘪𝘢́𝘯". ¡Lee la entrevista completa aquí! 👉 https://lnkd.in/dinUfiTT #AdevintaLife #ChangingCommerceTogether

💪 ¿Sabías que España está entre los 10 países líderes en políticas de diversidad e igualdad? Aunque hemos avanzado, aún queda mucho camino por recorrer, y el trabajo de mujeres en tecnología es clave para seguir construyendo un sector inclusivo. 🚀 Con esta misión, en Codemotion lanzamos #CodingWonderWomen, un proyecto para dar voz y visibilidad a mujeres referentes en tecnología. En nuestra primera entrevista, conversamos con Daniela Venturo Esaine, desarrolladora de software y embajadora de #WomenInGames, quien comparte sus experiencias sobre los desafíos de género en el sector. 🔹 "En clases donde enseñaba un profesor hombre y yo, algunos estudiantes no querían que yo los ayudara, a pesar de que el otro profesor y yo teníamos el mismo nivel de conocimiento y profesionalismo," recuerda Daniela, reflejando los retos que muchas mujeres enfrentan incluso hoy. 💬 Daniela nos habla sobre la importancia de la resiliencia, el poder del apoyo de la comunidad y su deseo de inspirar a la próxima generación. Esta es solo la primera de muchas historias que demuestran el impacto de la diversidad en tecnología. 👉 Lee la entrevista completa en el primer comentario y conoce más sobre su camino en tech #CodingWonderWomen #DiversidadEnTech #WomenInTech #IgualdadEnTecnología

Nuestra secretaria, Maria del Pilar López Uribe, estuvo en el lanzamiento de #WomenInTechColombia, un hito en el trabajo por la equidad de género en el sector tecnológico. Esta es su visión al respecto: "Para llegar hasta donde hemos llegado, creo que todas las mujeres hemos tenido que enfrentar alguno de los siguientes retos: Uno: las brechas salariales entre hombres y mujeres del mismo oficio, las cuales se agrandan a medida que se va reduciendo el nivel educativo. Dos: la segregación horizontal, pues las mujeres históricamente nos hemos concentrado en ciertas ocupaciones, menos demandadas por el mercado laboral. Tres: techos de cristal y lo difícil que nos resulta ascender en el entorno laboral. Nos encontramos con barreras invisibles, sencillamente, porque hay un imaginario de que las mujeres no somos buenas ocupando cargos de liderazgo, por ejemplo. Cuatro: los roles de género, pues se sigue asociando a las mujeres con ciertos roles, con ciertos trabajos, y este es uno de los obstáculos a los que más nos enfrentamos. Así las cosas, las mujeres todavía tenemos un gran camino por recorrer y de allí la importancia de una alianza que hoy consolidamos, desde la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, con la llegada de Women in Tech a Colombia. Ambas entidades trabajaremos en conjunto por fortalecer los temas de género, tecnología, formación para el trabajo, emprendimiento y fortalecimiento empresarial con las mujeres. Esta colaboración también contempla la expansión de programas de formación tecnológica, la creación de redes de apoyo y colaboración, el fomento del emprendimiento femenino en tecnología y la realización de investigaciones para informar políticas públicas. Sin duda, este será un gran avance en el camino hacia la #IgualdadDeGénero #8M #DíaInternacionalDeLaMujer" WOMEN IN TECH®- Global Movement

En nuestra reciente charla en Fintonic  “Women in Tech”, exploramos los desafíos y soluciones para la participación de las mujeres en la tecnología. No te pierdas las valiosas reflexiones de nuestras invitadas sobre mentorazgo, redes y liderazgo en el sector. ¡Juntos avanzamos hacia un futuro más inclusivo y diverso en la tecnología! 💻💼🚀 #WomeninTech #DiversityInTech #Tecnología #Innovación Más INFO en nuestro Blog 👇

Antier tuve el honor de participar en Women In Tech junto a Sandra Monroy y Maria Andrea Valles. Durante esta experiencia, compartimos nuestras vivencias trabajando en la industria tecnológica, destacando el gran potencial y las aportaciones que las mujeres tenemos para transformar este ecosistema de tecnología y capital privado tanto en México como en el mundo 💪🏼. Abordamos temas como los desafíos que enfrentamos las mujeres en industrias tradicionalmente dominadas por hombres y, en mi caso, cómo la maternidad ha sido un reto, pero a la vez un aprendizaje clave en mi vida profesional. Encontrar el equilibrio entre lo que más me gusta hacer: invertir en empresas de tecnología y mi familia, ha sido un impulso y recuerdo que soy mejor mamá al hacer lo que hoy me apasiona. Quiero destacar que el papel de los hombres es fundamental, ya que la igualdad se construye entre todos. Es indispensable hacerlos partícipes a ellos, porque son y serán los verdaderos aliados en este proceso de lograr una industria mucho más diversa. Uno de los puntos que hablamos en el panel fue la manera en que empresas como Google y Uber están apostando por crear culturas organizacionales más diversas. Hablamos de la diversidad no solo como un tema de igualdad de oportunidades, sino como una obligación social. Las empresas deben garantizar una inclusión real y tangible, donde se fomente la flexibilidad para equilibrar la vida personal y profesional. Sandra compartió en el panel: "La verdadera diversidad no es solo ser invitadas a la fiesta, sino que también se nos dé la oportunidad de bailar". Quiero agradecer al team de Galicia Mexico y Perkins Coie por organizar estos espacios tan necesarios. Este evento fue un recordatorio poderoso de que aún queda mucho por hacer para garantizar que la inclusión no sea solo un discurso, sino una realidad en todas nuestras organizaciones. Sigamos trabajando para abrir más puertas a las mujeres en la industria tecnológica y construyendo juntas un camino hacia la igualdad. ¡Gracias por la oportunidad de formar parte de este espacio! 🤩 #WomenInTech #Diversidad #EmpoderamientoFemenino #LiderazgoFemenino #Tecnología #Networking

🌟 ¿𝐒𝐚𝐛í𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐥 𝟐𝟖% 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐨𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐡 𝐬𝐨𝐧 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬? 🌟 La brecha de género en tecnología es un desafío significativo que no podemos ignorar. Aunque hemos avanzado, aún queda un largo camino para garantizar que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo en este sector clave para la innovación y el futuro. 💡 ¿𝐂ó𝐦𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐨? Una estrategia esencial es 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮. Mostrar 𝘀𝘂𝘀 𝗹𝗼𝗴𝗿𝗼𝘀, 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗱𝗲𝗺𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹ó𝗴𝗶𝗰𝗮. 🎙️ En Mujeres Tech: Creando Futuro, estamos trabajando para amplificar las voces femeninas en tecnología y STEM. Cada entrevista, artículo y publicación serán un paso hacia un panorama más inclusivo y equitativo. 📢 Nuestro objetivo es que ese 28% siga creciendo, 𝗽𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗺á𝘀 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗻 𝗺á𝘀 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻, 𝗺á𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻 𝘆 𝗺á𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀. 👉 Síguenos aquí: 🌐 Página Web: https://lnkd.in/gy5w4XQY 🔵 Facebook: https://lnkd.in/gsc36zK4 📸 Instagram: https://lnkd.in/gsrtm7fr 🔗 LinkedIn: https://lnkd.in/gd6hCGJY ▶️ YouTube: https://lnkd.in/epmibb3M #MujeresTechCreandoFuturo #LiderazgoFemenino #DiversidadEnTecnología #STEM #EmpoderamientoFemenino

Solo hay un 4,5% de representación femenina en el rol de Tech Lead. 🌐 En las Reuniones de Impacto sobre el Desarrollo Sostenible (SDIM) 2023 del Foro Económico Mundial, se destacó que solo el 26% de los roles en informática están ocupados por mujeres. Además, esta proporción disminuye aún más para las mujeres negras y latinas, quienes representan aproximadamente solo el 5% de todos los puestos informáticos. Estos datos son muy preocupantes, pero ¿qué podemos hacer para que las mujeres ocupen el espacio que merecen? De esto hablaremos en nuestro próximo panel en #CodemotionMadrid24, un panel de diversidad en el que contaremos con grandes mujeres del mundo tech. ¿Qué mujeres forman parte de este panel? ➡ Francis Santiago Cermeño, será la moderadora de este panel. Francis es líder de Girls In Tech Spain e ingeniera de Database DevOps en The Workshop. Como líder de Girls in Tech Spain, Francis está directamente involucrada en iniciativas para promover la participación femenina en la tecnología, lo que proporciona una perspectiva única sobre los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en este campo y las estrategias efectivas para superarlos. ➡ Miriam Bayona es la CTO en Quipu. Desde el desarrollo de aplicaciones web de alta disponibilidad hasta el liderazgo en Quipu, Miriam compartirá su experiencia en el mundo de las startups y la innovación tecnológica. ➡ Gisela Torres, Senior Global Blackbelt en Microsoft, nos ofrecerá su perspectiva desde una de las principales empresas de tecnología a nivel mundial, Microsoft, brindando información sobre cómo enfrentar estos desafíos desde una gran organización y cómo trabajar con tecnologías de vanguardia para desarrollar soluciones en la nube ➡ Meriem El Yamri, CEO y Fundadora de Crowtec, cuenta con experiencia como líder. Destaca la importancia de la innovación y la aplicación práctica de tecnologías emergentes para crear un entorno inclusivo y diverso en la industria tecnológica. ¿Te apuntas? https://lnkd.in/dKCnruFk

¿Sabías que estamos desperdiciando la mitad del talento disponible en la industria tech? Revisamos el estudio realizado por "Women in Tech Survey 2023" y encontramos algunos datos interesantes: 🧠 Hay apenas un 26% de participación femenina en la industria tech. Conclusión: estamos ignorando un enorme potencial de talento e innovación. 🔍 A pesar de que el 91% reconoce que hay más hombres en tecnología, un 76% de las mujeres sintieron discriminación o sesgo de género en el ámbito laboral. Esto no solo desmotiva a las mujeres a unirse al sector, sino que también nos priva de sus habilidades. 👩💻 La buena noticia es que el 61% de las organizaciones están tomando medidas activas para equilibrar el género. Es un comienzo, pero aún queda mucho camino por recorrer. OZOM Builders fue fundado por mujeres y un 85% de nuestro equipo está compuesto por talento femenino, a excepción de Leon Fernandez Kees (bendito eres 🤣); por esto, la brecha de género es un tema que nos concierne. La equidad de género en tech no es solo un ideal; es una necesidad para fomentar la variedad de ideas, perspectivas y, por lo tanto, un avance en la industria. En OZOM Builders apostamos por una industria en la cual la diversidad sea la regla, no la excepción. Formamos parte de comunidades de mujeres emprendedoras como la red de Asociación de Emprendedores de Argentina (ASEA), EmprendedoraLAC y la red de mujeres líderes de Universidad Torcuato Di Tella, que comparten el mismo propósito ¡Juntas, ya estamos impulsando el cambio! Magdalena Götz Ari Portillo Andrea Rochaix Marta Cruz Silvia Torres Carbonell Michelle Shocron María Cecilia Ribecco Gabriela Serkin Maria Cayre Maria Gracia Agurto 🚀 #WIT #WomenInTechnology #emprender

🌐 El Poder de las Mujeres en la Tecnología 💡 Cada vez más, las mujeres están liderando en el mundo de la tecnología, demostrando que la innovación y transformación no tienen género. 🎯 💻 Iniciativas como Women in Tech están haciendo un trabajo extraordinario para reducir la brecha de género en el sector, creando espacios donde las mujeres pueden conectarse, aprender y liderar. Estas redes no solo inspiran, sino que empoderan a mujeres de todas las edades y orígenes, ayudándolas a crecer y tomar su lugar en la industria tecnológica. 🌍 🎖️ La diversidad en los equipos no es solo un valor agregado, ¡es esencial! Cuando se incluyen diferentes perspectivas y experiencias, se logran soluciones más creativas e innovadoras. Las mujeres han demostrado ser clave en este cambio, liderando proyectos que no solo transforman el sector, sino que también generan un impacto social positivo. 💪 📈 A nivel local e internacional, muchas mujeres están rompiendo barreras en áreas como la programación, la ciberseguridad, la inteligencia artificial, y más. Su contribución está impulsando avances tecnológicos que afectan nuestras vidas de manera diaria, y las comunidades como Women in Tech son fundamentales para seguir abriendo puertas y apoyando el talento femenino. 🚀 ¿Cómo podemos apoyar aún más este movimiento? - 👩🏫 Incentivar la educación STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) en niñas y jóvenes. - 🌐 Fomentar políticas inclusivas y espacios de trabajo equitativos. - 🔍 Visibilizar los logros de las mujeres en el sector, destacando su papel clave en el desarrollo tecnológico. La tecnología del futuro depende de la inclusión de todas las voces, y Women in Tech es un claro ejemplo de cómo es posible construir un ecosistema más diverso y equitativo para todos. ¡Sigamos empoderando a las mujeres para transformar el mundo! 💻🚀 #MujeresEnTecnología #WomenInTech #DiversidadEnTI #LiderazgoFemenino #STEM #Igualdad #Innovación

🎉 Celebrando el poder y la fuerza de las mujeres en la tecnología 👩💻 Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, queremos celebrar los logros y el impacto de las mujeres en el mundo de la tecnología. En Grupo Consiti, estamos orgullosos de cada una de las mujeres que día con día buscan superarse y salir adelante, nos sentimos felices de sus logros a lo largo del tiempo, son parte muy importante en cada área de la vida. Somos conscientes de que las mujeres en la tecnología son: ☑ Innovadoras: Aportan nuevas perspectivas y soluciones a los problemas. ☑ Colaboradoras: Trabajan en equipo para alcanzar objetivos comunes. ☑ Resilientes: Se enfrentan a los desafíos con determinación. ☑ Apasionadas: Aman lo que hacen y tienen un gran impacto en el mundo. En este día, queremos reconocer la labor de todas las mujeres que trabajan en la industria tecnológica. 👉 Etiqueta a las mujeres que te inspiran en los comentarios. #DíaInternacionalDeLaMujer #MujeresEnTecnología #Consiti