Publicación de Ana Conesa (sǝʇuǝıɔsuoƆ sɐsǝɹdɯƎ)

16 de octubre: Día Nacional de la Persona con Discapacidad y la importancia de la inclusión laboral 😃 Hoy, más que nunca, es necesario que las empresas y los profesionales de que trabajamos con relaciones laborales y/o gestión del desarrollo humano reflexionemos sobre el rol que jugamos en garantizar la inclusión plena de las personas con discapacidad en el entorno laboral. 💼 Derecho al trabajo digno: Las personas con discapacidad tienen el derecho a acceder a un empleo digno y en igualdad de condiciones. La contratación inclusiva no es solo una responsabilidad ética, sino también una ventaja competitiva: equipos diversos fomentan la innovación y la resiliencia organizacional. 📊 Gestión inclusiva de recursos humanos: La inclusión empieza con políticas activas de reclutamiento y selección que eviten sesgos y promuevan la diversidad. Pero va más allá: una gestión eficiente implica adaptar las condiciones laborales, facilitar la accesibilidad en el lugar de trabajo y promover el desarrollo profesional de todos los empleados, sin distinciones. 🛠 Adopción de medidas de apoyo y ajustes razonables: Implementar ajustes razonables en el entorno laboral no solo es una obligación legal, sino también una práctica clave para maximizar el potencial de todos los trabajadores. Se debe estar preparado para identificar y aplicar soluciones como la adaptación de herramientas tecnológicas, ajustes en los horarios de trabajo y formaciones continuas para sensibilizar a todos los colaboradores. En este Día Nacional de la Persona con Discapacidad, recordemos que construir un entorno de trabajo inclusivo no solo mejora la calidad de vida de nuestros empleados, sino que también fortalece nuestras organizaciones. 😊 ¿Estamos haciendo lo suficiente para promover la equidad en el acceso y desarrollo laboral de las personas con discapacidad? #DerechosLaborales #RecursosHumanos #InclusiónLaboral #Diversidad #GestiónDeTalento #Accesibilidad #Discapacidad #IgualdadDeOportunidades

¡20 años marcando la diferencia! En estas dos décadas, hemos visto cómo la inclusión laboral de las personas con disCapacidad ha avanzado a pasos agigantados. Gracias a iniciativas pioneras y al compromiso de empresas y organizaciones, cada vez más personas con disCapacidad encuentran su lugar en el mundo laboral. 20 años de lucha y progreso. Aunque hemos recorrido un largo camino, aún queda mucho por hacer. La inclusión laboral de las personas con disCapacidad sigue enfrentando desafíos, pero también presenta oportunidades inmensas. ¡Es hora de redoblar esfuerzos y construir un futuro laboral más justo y equitativo para todos! ¡20 años inspirando cambio! En estas dos décadas, hemos visto cómo la inclusión laboral puede transformar vidas y empresas. Pero necesitamos tu ayuda. Cada persona con disCapacidad tiene un talento único que aportar. En estos 20 años, hemos visto cómo la inclusión laboral no solo beneficia a las personas con disCapacidad, sino también a las empresas y a toda la sociedad. ¡Sigamos construyendo un futuro donde todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial! ¡Comparte esta publicación y únete a nosotros para crear un mundo laboral donde todos tengan las mismas oportunidades! #talento #inclusión #disCapacidad #inclusionlaboral #acción #empleo

Hoy es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y es nuestro deber tomárnoslo en serio. En Perú, datos de INEI- Instituto Nacional de Estadística e Informática nos muestran que aún queda mucho por hacer para integrar a las personas con discapacidad en ambientes laborales que les permitan desarrollarse plenamente y mostrar su potencial 🚀. La inclusión no es solo un acto de justicia social, es también una oportunidad para enriquecer nuestras organizaciones con perspectivas diversas y auténticas 💡. Es nuestro deber tomarnos en serio este compromiso. ¿Tu organización ya está dando pasos hacia la inclusión? ¡Comparte cómo! 👇 #InclusiónLaboral #RHConImpacto #DiversidadEnElTrabajo

🌍 Hoy, 3 de diciembre, conmemoramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En #Moeve, trabajamos cada día para promover la inclusión de personas con discapacidad tanto en nuestra compañía como en la sociedad. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestros equipos y construye un entorno más innovador y humano. 📊 ¿Sabías que la OMS calcula que 1 de cada 6 personas en el mundo tiene una discapacidad reconocida? Este dato refuerza nuestro compromiso con la integración de este talento único y diverso. 🎯 Nuestros objetivos concretos: - Alcanzar al menos un 2% de personas con discapacidad en plantilla propia. - Lograr un 1% en nuestras empresas colaboradoras para 2025. Aspiramos a que la inclusión sea mucho más que una meta: queremos que se convierta en una herramienta clave para la normalización. 💙 En #Moeve, somos impulsores del cambio porque sabemos que un entorno retador e inclusivo es esencial para el desarrollo de equipos diversos. 💡 Juntos podemos marcar la diferencia. #DiaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Moeve #Capaz #Discapacidad

🌍 Según la Comisión Europea, un 52% de las personas con discapacidad se han sentido discriminadas en algún momento. Esto nos muestra la urgente necesidad de trabajar en la sensibilización de la sociedad para garantizar la igualdad de oportunidades. Sin embargo, no basta con hacer accesibles los centros y servicios; es fundamental adoptar una actitud inclusiva y respetuosa. ¿Qué actitud es la más adecuada? 💙 La clave está en la empatía, el respeto y la promoción de la autonomía. Escuchar y valorar las necesidades y capacidades individuales de cada persona, sin caer en prejuicios o estereotipos, es esencial para fomentar un entorno inclusivo y equitativo. ➡️ Súmate al Día Internacional de las Personas con Discapacidad y conoce algunas asociaciones de pacientes como Cermi Estatal, ASPAYM Comunidad Valenciana, ADIBI o X Frágil Valencia quienes luchan por sus derechos. #JuntosCompartiendo #Discapacidad #DíadelaDiscapacidad

♿ Día Internacional de las Personas con Discapacidad Hoy, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, recordemos que la inclusión laboral no es solo una cuestión de justicia, sino también de talento y diversidad. En España, las personas con discapacidad enfrentan barreras significativas para acceder al mercado laboral: según datos recientes, la tasa de empleo de este colectivo es significativamente más baja que la de la población general. Esto no solo limita su desarrollo personal y profesional, sino que también priva a las empresas de perspectivas únicas y valiosas. Promover entornos laborales inclusivos implica adoptar políticas de contratación inclusiva, invertir en accesibilidad y fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad. El cambio comienza con todos nosotros. Hagamos de la inclusión laboral una prioridad para construir un futuro más equitativo, innovador y humano. #Inclusión #Diversidad #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Empleo

Inclusión Laboral en Chile: “Más Allá de las Cuotas, Hacia una Participación Plena” El 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, nos invita a reflexionar sobre la inclusión laboral en Chile. Aunque la Ley N° 21.015, vigente desde 2018, exige que empresas con 100 o más trabajadores reserven al menos el 1% de sus puestos para personas con discapacidad , su implementación ha sido limitada. Un análisis de 29 empresas entre 2020 y 2024 muestra un aumento en la contratación de personas con discapacidad de solo 1% a 1,23% . Además, la Encuesta de Bienestar Social 2021 revela que el 59,1% de las personas con discapacidad están inactivas laboralmente, en contraste con el 29,3% de la población sin discapacidad . Entre quienes trabajan, muchos ocupan puestos operativos, con escasas oportunidades en roles profesionales o de liderazgo. La verdadera inclusión laboral va más allá de cumplir cuotas; implica garantizar que las personas con discapacidad accedan a diversos roles, incluyendo posiciones profesionales y ejecutivas. Esto no solo promueve la equidad, sino que también enriquece a las organizaciones con diversidad de perspectivas y talentos. En este día, reafirmemos nuestro compromiso de eliminar las barreras que impiden la plena participación laboral de las personas con discapacidad. Fomentemos políticas públicas y prácticas empresariales que promuevan una inclusión efectiva, asegurando que cada individuo tenga la oportunidad de contribuir y desarrollarse plenamente en su profesión elegida. Solo a través de un esfuerzo colectivo y consciente avanzaremos hacia una sociedad más justa y accesible para todos. #discapacidad #inclusionlaboral #nomasbrechas

Gracias a medios como Europa Press, seguimos visibilizando los desafíos y las oportunidades para lograr una inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad en España. Esta ha sido una gran ocasión para poner el foco sobre distintas problemáticas a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, y cómo las empresas pueden jugar un papel crucial en este proceso de transformación. A pesar de las leyes que promueven la inclusión, como la Ley General de Discapacidad, muchas empresas siguen sin cumplir con la normativa vigente. Esto pone de manifiesto una desconexión entre la normativa y la realidad laboral que necesita ser corregida con urgencia. En LEIALTA seguimos firmes en nuestra creencia de que la inclusión laboral es posible y esencial para un futuro más justo, agradeciendo a todos los que nos apoyan en este camino hacia la visibilidad del talento diverso. #LEIALTA #EuropaPress #Inclusión #MundoLaboral #Medios #LGD

3 de diciembre - “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”. Proclama: Organización de las Naciones Unidas (ONU). La Organización Mundial de la Salud señala que las personas con discapacidad representan el 16% de la población mundial y rara vez acceden a puestos de liderazgo. Obstáculos como la discriminación, el estigma o la exclusión de oportunidades de educación y empleo, les impiden acceder a estas funciones. Para lograr avances significativos y un futuro más inclusivo es esencial promover el liderazgo de personas con discapacidad. Por tal motivo, el tema que dirige las acciones de este año es: “Ampliar el liderazgo de las personas con discapacidad para un futuro inclusivo y sostenible”. #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #Liderazgo #Discapacidad #Inclusión #SaludMental #InstitutoDeSaludMentalDeMendoza #ISAMM

🌍 𝟑 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞: 𝐃𝐢́𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 Hoy, más que un día de conmemoración, es un día de acción y reflexión. Nos recuerda que las personas con discapacidad no solo enfrentan barreras físicas, sino también sociales, económicas y políticas. En un mundo que aspira a ser inclusivo, ¿Cómo podemos seguir tolerando la exclusión sistemática de millones de personas? En Perú, el artículo 49 de la Ley N.º 29973 nos marca un camino: garantizar el derecho al trabajo digno para las personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, las cifras nos gritan que aún estamos lejos de cumplirlo. ¿Qué estamos haciendo para cerrar esta brecha? ¿Dónde está el compromiso real de empresas e instituciones públicas? La inclusión no es caridad, es justicia. Las políticas públicas deben trascender el papel y convertirse en acciones tangibles: accesibilidad universal, oportunidades laborales reales, y una fiscalización rigurosa. Pero no solo eso, se necesita un cambio cultural profundo. Todos debemos cuestionar nuestras actitudes, prejuicios y la indiferencia ante la exclusión. Hoy reafirmamos nuestro compromiso por un mundo donde la discapacidad no sea sinónimo de desigualdad, sino de diversidad. Sigamos construyendo sociedades donde todas las capacidades cuenten. 💡 𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐧𝐨 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚, 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐢́. #InclusiónLaboral #DerechosHumanos #Discapacidad #soycapaz #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #PolíticasPúblicas