Publicación de Ana Franco

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Seleccionar al mejor talento para tu empresa no es tarea fácil. ¿Sabías que podemos hacerte ahorrar ⏰ y 💸? En Quehacer nos ocupamos de atraer al mejor talento para tu organización ✅ 🔍 Experiencia en identificación del talento: Identificarmos candidatxs que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura y los valores de tu empresa. ⏱️ Ahorro de tiempo: Tercerizar la búsqueda te permitirá enfocarte en prioridades estratégicas. 📈 Reducción de costos: Un servicio profesional minimiza riesgos, y asegura una selección más acertada. 🔄 Proceso objetivo y eficiente: Un servicio de selección utiliza procesos objetivos que aseguran que cada candidatx sea evaluado de manera justa y equitativa. 🚀 Mejora en la retención: Al encontrar el candidatx adecuado, las tasas de retención mejoran, lo que genera equipos de trabajo más estables y productivos. Contrata nuestro servicio de atracción de talentos, y mejora la calidad de tus contrataciones. Hacenos tu consulta a nuestro WhatsApp 📲2235117374 #rrhh #recursoshumanos #selecciondepersonal #quehacerlaboral

La búsqueda de talento clave es más que encontrar a alguien con experiencia. ¿Sabías que el 79% de los candidatos considera la cultura empresarial antes de aceptar una oferta? 👀 Aquí te damos algunos tips para atraer a los mejores perfiles: 💼 Define y comunica tu cultura organizacional 🌱 Ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento 🎯 Haz que el proceso de selección sea ágil y positivo Recuerda que atraer a los mejores también es retenerlos en el largo plazo 🚀

¿Te has preguntado si tu proceso de reclutamiento está a la altura de las demandas actuales? Aquí te compartimos 5 señales clave de que podrías necesitar hacer algunos ajustes. ¡Mejorar tu proceso puede ayudarte a atraer y retener al mejor talento! Altos tiempos de contratación. ¿Tarda demasiado en encontrar al candidato ideal? Puede ser momento de optimizar. Falta de diversidad en tu equipo. La inclusión es clave para la innovación y el éxito. Baja retención de nuevos colaboradores. Si se van rápido, es señal de que algo no está funcionando. Pocas referencias de calidad. Si no atraes a los mejores, tu estrategia necesita ajustes. Feedback negativo de candidatos. La experiencia del candidato importa, y podría estar afectando tu marca. Contáctanos para optimizar tu proceso de reclutamiento y asegurarte de que cada paso te acerca al talento que necesitas.

Hoy quiero compartir sobre el embudo de reclutamiento: clave para atraer y retener el mejor talento 📊🔍 En el competitivo mundo laboral actual, tener un proceso de reclutamiento eficiente es esencial. Hoy les comparto una infografía que detalla cada etapa del embudo de reclutamiento: definir, atraer, convertir, contratar y afianzar. 🌟 Definir: Entiende el perfil ideal para tu organización. 🎯 Atraer: Capta la atención de los candidatos más talentosos. 🔄 Convertir: Convierte el interés en aplicaciones. 📝 Contratar: Selecciona a los mejores. 🤝 Afianzar: Asegura su compromiso a largo plazo. Importante optimizar cada fase para construir equipos más fuertes y exitosos. ¡Les dejo estos valiosos insights! #Reclutamiento #Talento #RRHH #VisualK

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Cuando se trata de reclutar nuevos talentos, es crucial encontrar a las personas adecuadas para el puesto. Así que hoy, desde la división de #searching, compartimos la importancia de una selección de #personal efectiva, y Ana Isabel Roncero Marcos nos da 5 estrategias clave para lograrla. Pero antes... ¿Por qué es importante una selección de personal efectiva? 1️⃣ Alineación con la Cultura Organizacional No se trata solo de encontrar a alguien con buenas habilidades técnicas, sino de encontrar a alguien que encaje perfectamente en la cultura y los valores de la empresa. 2️⃣ Optimización del Tiempo y los Recursos Una selección cuidadosa, desde el principio, ayuda a minimizar los errores de contratación y agiliza el proceso de integración. 3️⃣ Fomento del Compromiso y la Productividad Cuando los profesionales se sienten valorados, tienden a ser más comprometidos y productivos. Esto se traduce en un ambiente de trabajo positivo y en resultados empresariales más sólidos. 4️⃣ Retención a Largo Plazo del Talento Una selección efectiva también implica ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. #trivierepartners #searching #rrhh #personal #talento #recruiting