Publicación de ANA PACHECO

Reconocimiento en el trabajo Con estas nuevas generaciones que exigen un reconocimiento por cada actividad lograda me pongo a pensar en que tan real es esto de que todo el tiempo necesitamos una palmada en la espalda. Me parece que esto tiene que ver con que tanto la persona tiene el sentido de su propio valor y como percibe que puede contribuir a los logros del equipo. ¿Has escuchado alguna vez a alguien quejándose de que no lo reconocen lo suficiente o que no es escuchado en su trabajo? Cuando alguien tiene una baja autoestima realmente no se da cuenta de como es percibido por los demás, sin embargo, esto tiene más que ver con la persona en cuestión que con el líder. Si necesitas ayuda para identificar al talento que pudiera estar en esta situación en CDG Consultores podemos ayudarte.

💼 **Valorar nuestros logros, desde la humildad y la honestidad, es fundamental para el crecimiento personal y profesional.** Este año he cumplido 13 años en Megamalla, un viaje en el que he crecido y asumido retos importantes. Comencé como responsable de Calidad y Medioambiente, gestionando 3 certificaciones de producto y con el tiempo, mis responsabilidades se han ampliado. Hoy, lidero las áreas de Calidad, Medioambiente, Seguridad y salud y Sostenibilidad, y gestiono 11 certificaciones de distintos productos. Me enorgullece ver cómo mi esfuerzo y dedicación se reflejan en nuestros resultados. Estos logros no son solo números; son el fruto de años de compromiso y un trabajo riguroso. A pesar de que mis responsabilidades y desempeño han crecido con el tiempo, el reconocimiento salarial y profesional no siempre acompaña a este esfuerzo. Creo firmemente que reconocer el valor de nuestro trabajo y hablar de él con honestidad, tanto interna como externamente, es clave para avanzar. Es una invitación a poner en valor el esfuerzo constante y recordar que, aunque las recompensas visibles no siempre lleguen, el impacto de nuestro trabajo sigue siendo significativo. 👉 ¿Cómo creéis que deberíamos abordar esta falta de reconocimiento en nuestras carreras? ¿Alguna experiencia o consejo que queráis compartir? Me encantaría leer vuestras opiniones y reflexiones. #CrecimientoProfesional #Calidad #Sostenibilidad #Seguridad #ValoraciónPersonal #Compromiso

Recibir reconocimiento por tus acciones en temas que te apasionan es estimulante. Reconoce a tu equipo y busca que tengan espacios con actividades y tareas que les apasionen y sumen al desarrollo de su labor o al negocio. #huellaprofesional #bienestarprofesional #impactoprofesional #sostenibilidadprofesional

¡El poder del reconocimiento en el trabajo! Nada impulsa más el éxito que sentirse valorado en el trabajo. Cuando nuestra contribución es reconocida, no solo aumenta nuestro bien merecido EGO profesional, sino que también potencia la motivación y la productividad de cada uno de nuestros proyectos. . Ayer platicando con una colega me comentaba que tienen muchos proyectos y es feliz de crear cada estrategia y verlos culminar pero que a lo largo de este proceso no siente ese reconocimiento, personas cercanas a mi me han platicado lo desmotivante que es, esta colega no busca un reconocimiento monetario. en fin, ¿Te ha pasado? #reconocimiento #motivación #productividad #talento #culturaorganizacional #éxito

Quiero compartir con ustedes una reflexión que considero importante en nuestro camino profesional: "Hoy puedo ser Account Manager, antes era Commercial Manager y mañana puedo ser Asistente de Gerencia. No es el cargo que ocupes, son las ganas de hacer las cosas mejor cada día, eso es lo que te hará grande. Por encima de cualquier posición, seguiremos siendo seres vivos. Y aquí es donde realmente importa: ser un ser vivo o ser realmente un ser humano. ¿Qué significa eso? Significa que ser humano es compartir con aquellos que no tienen, ofrecer ayuda a quienes la necesitan, extender la mano a quienes se han caído, corregir en privado y premiar en público. En todas estas acciones y muchas mas es donde realmente reside tu valor." Es importante recordar que, independientemente de nuestro título o posición, lo que realmente importa es cómo tratamos a los demás y cómo contribuimos al bienestar de quienes nos rodean. ¡Sigamos creciendo juntos como profesionales y como seres humanos!

Hace unos días, Mar León Parull tomó un nuevo rumbo profesional, y pronto lo hará Samuel Reyes Lñopez. Durante el tiempo que hemos trabajado juntos, he sentido su apoyo público hacia nuestra labor. Más allá de este valioso reconocimiento, que siempre es bien recibido, lo que más me ha llegado ha sido su genuino interés por conocer, compartir y dedicar tiempo a los compañeros de mi ámbito. Tanto el personal técnico de hidrometría, que realiza aforos directos en ríos y canales, como el personal adscrito a las presas que gestionamos, han tenido la oportunidad de disfrutar de su presencia y de su inquietud por entender y transmitir la importancia de su labor. Su actitud ha permitido visibilizar el "qué", el "por qué" y el "para qué" de su trabajo, algo que es vital pero a menudo poco reconocido. Siempre que puedo, aprovecho las ocasiones en jornadas y simposios para destacar el trabajo de estos profesionales tan valiosos e imprescindibles, aunque muchas veces invisibilizados. Es fácil que los egos nos confundan y nos hagan olvidar a quienes, con su esfuerzo, hacen posible nuestros éxitos. Para mí, es esencial sentir ese apoyo por parte de los responsables de cualquier organización, tanto como lo es agradecérselo. Invito a todos a seguir este ejemplo, recordando las cadenas en las que trabajamos y los eslabones que hacen posibles los avances que conseguimos. Después de todo, hablamos de liderar personas. #TeamMotivation #EmployeeRecognition #ProfessionalDevelopment #LeadershipDevelopment #TeamGrowth #EmpowerYourTeam #BuildBetterTeams #CelebrateSuccess #CapacityBuilding

*Reflexión Sobre el Reconocimiento en el Trabajo* Hay momentos en los que, a pesar de dar lo mejor de uno mismo, el reconocimiento y la valoración por parte de la empresa pueden no estar a la altura del esfuerzo y la dedicación invertidos. En situaciones así, es natural que cualquier profesional se sienta desmotivado y empiece a cuestionar su lugar en la organización. Es importante recordar que, aunque las frustraciones pueden ser desalentadoras, también son una oportunidad para crecer y reflexionar sobre los próximos pasos. Cuando el apoyo y el reconocimiento no se materializan, es posible que sea el momento de buscar nuevos retos, salir de la zona de confort y encontrar un ambiente donde se aprecie el trabajo realizado. Nadie debería sentir que sus sueños y metas están en riesgo por la falta de respaldo. En lugar de dejarse vencer por las circunstancias, es vital tomar esas experiencias como fuerza para avanzar, siempre con la mirada puesta en el crecimiento personal y profesional.

Autobombo fácil, reconocimiento difícil. 🚀 Vivimos en una era donde hablar bien de uno mismo es la norma. Pero, ¿qué valor tiene realmente? Los circuitos de consagración social serán más eficaces cuanto mayor sea la distancia con el objeto consagrado. Esta reflexión nos lleva a cuestionar la verdadera esencia del reconocimiento. El valor de nuestro trabajo, nuestras ideas, y nuestros logros no debería medirse por la cantidad de autocomplacencia que podemos generar. La verdadera consagración surge de la apreciación objetiva de los demás, especialmente cuando no estamos en la habitación. ¿Qué nos dice esto sobre la autenticidad y el mérito en el mundo profesional? La próxima vez que sientas la tentación de autopromocionarte, recuerda: el eco de tus acciones y la valoración desinteresada de otros resonará mucho más fuerte y más lejos. Involúcrate en comunidades. Comparte tus conocimientos sin esperar nada a cambio. Deja que tus logros hablen por ti. Y ahora, te invito a reflexionar: ¿Cuándo fue la última vez que dejaste que otros descubrieran y valoraran tus aportes sin tu intervención directa? 🌟 Comparte tus experiencias y hagamos de la humildad la nueva moneda de cambio en el reconocimiento profesional.

Desde mi diversidad cultural y mi formación profesional, percibo lo que llaman “manejo” más cerca de mareo y de cantinfleo que dentro de otra clasificación Como el arte de usar frases pre-hechas que suenan bien, pero están llenas de ambigüedad e imprecisión, ejemplos: - en ese mismo orden - en otro orden - para colocarnos en la misma página - de una forma adecuada - revisiones de lugar - de forma oportuna Y se pierde el qué, quién, cómo, cuándo, quién indispensable para el control interno #opinando_ando

"Tu legado no está en tus logros, sino en las huellas que dejas en los demás." Mario Benedetti lo expresó magistralmente: "La vida no cuenta los pasos que has dado, ni los zapatos que has usado, sino las huellas que has dejado." En el ámbito laboral, podemos hablar de títulos, metas cumplidas, o reconocimientos obtenidos, pero lo que realmente trasciende son las huellas que dejamos en las personas con las que compartimos el camino. ✅ ¿Cómo impactas a tu equipo? ✅ ¿Qué huella dejas en tus colegas o clientes? ✅ ¿Qué valor aportas más allá de tus resultados tangibles? El verdadero éxito no radica solo en las cifras o los proyectos entregados, sino en cómo nuestras acciones y palabras inspiran, apoyan y transforman a quienes nos rodean. 💡 No subestimes el poder de una escucha activa, un gesto amable o un acto de colaboración genuino. Al final del día, esas pequeñas acciones son las que construyen un legado inolvidable. Recuerda, cuando tu trabajo termine, lo que más recordarán de ti no será tu cargo o tu salario, sino cómo los hiciste sentir y cómo los ayudaste a crecer.✨ 👉 ¿Qué haces en tu día a día para marcar la diferencia en tu entorno laboral o personal? ¡Comparte tu experiencia y sigamos construyendo juntos!