Publicación de Analytics 4 People

Diversidad e Inclusión, los impulsores de la Ambidestreza El Liderazgo Ambidiestro tiene como objetivo lograr un equilibrio dinámic0 en la optimización de lo que sabe el equipo y explorar lo que no sabe, para lograr una adaptabilidad continua ante lo inesperado Un entorno laboral diverso e inclusivo fomentará la creatividad, la innovación y la adaptabilidad que son, entre otras, las características fundamentales para integrar la explotación de los recursos actuales con la exploración y testeo de nuevas oportunidades La Diversidad se refiere a la variedad de características individuales como raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad, antecedentes culturales y experiencias. ·     Una fuerza laboral diversa aporta una amplia gama de perspectivas, habilidades y conocimientos que pueden mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas, ya que conjuga de mejor manera la complejidad de los desafíos que se afrontan ·     La optimización y la exploración requieren curiosidad y diversidad de enfoques, lo que tiene mayor posibilidad de surgir si el equipo es diverso, ya que habrá un mayor potencial para cuestionar las suposiciones actuales y generar las nuevas ideas necesarias para ambas tareas de la ambidestreza La Inclusión se refiere a crear un entorno en el que todos los trabajadores se sientan valorados, respetados y apoyados. Una cultura inclusiva fomenta un sentido de pertenencia y de seguridad psicológica que permite que participen activamente en los procesos de explotación y exploración ·     La inclusión es fundamental para aprovechar al máximo la diversidad de la fuerza laboral, ya que cuando las personas se sientes incluidos y respetados, están más dispuestos a compartir ideas y a aceptar las ideas ·     La inclusión promueve la confianza y la colaboración, logrando que la experiencia y el conocimiento tácito fluya de una parte a otra en la organización, logrando que haya una mayor disposición a aprender del otro y aumentando, de paso, la capacidad de adaptación a los cambios A modo de conclusión, el Liderazgo Ambidiestro que debe equilibrar la contradicción de mejorar y sustituir lo que se hace, requiere, indudablemente, de la Diversidad y la Inclusión para poder prosperar Una Cultura Ambidiestra tiene como sus principales atributos la Diversidad y la Inclusión, verdaderos pilares de la creación paradójica a la cual están desafiadas las organizaciones actualmente LIDERAZGO AMBIDIESTRO https://lnkd.in/eksQ3nAV MODONARANJA elmodonaranja@gmail.com Eduardo Águila De Ramón&Marcelino Garay Madariaga

Me pidieron varios clientes que incorpore a los entrenamientos de Líderes y Equipos Colaborativos la cultura inclusiva. Me genero curiosidad y comencé a investigar y encontré una definición que decía: " Es una cultura que logra que nos sintamos valorados, seguros y que contamos con igualdad de oportunidades de crecimiento profesional. ". Una definición casi idéntica a la de seguridad sicológica que ya tengo incorporada en mis Talleres. Entonces me pregunté, que hace que algunas personas piensen que nuestras preferencias, intereses, discapacidades, condiciones de vida, estudios, etc hacen necesario aprender una cultura diferente para que todos estemos incluidos. Si la base del relacionamiento es el respeto, la diversidad es natural. Pero, quizás la respuesta sea, "tenemos que trabajar en los prejuicios y creencias" con mayor profundidad para lograr entender que cada persona es valiosa por su sola existencia, y en el ámbito laboral, aporta por sus capacidades y motivaciones y eso no se afecta por que seamos diversos. La diversidad hace que seamos equipos muy creativos, resolutivos y que logremos, el resto es prejuicio personal que interfiere a cada uno en su mente. La inclusión es natural para personas equilibradas, por lo tanto, el trabajo sigue siendo comprender la seguridad sicológica para todas las personas no sólo para un grupo, porque ese grupo no quiere ser tratado en forma especial, quiere ser tratado como igual.

La diversidad, entendida como la variabilidad de características individuales en un grupo, y la inclusión, que implica crear un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, son fundamentales para el desarrollo de organizaciones exitosas y sostenibles. La diversidad tiene que ver con la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de qué tan bien se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas. 1️⃣ Una de las principales estrategias para fomentar la diversidad e inclusión es mediante un liderazgo horizontal y colaborativo, que permita a cada miembro de la compañía ser parte activa de la toma de decisiones, fomentando, de esta manera, las diferentes perspectivas sobre un tema en específico. ————————————————————— #coach #coaching #empresa #empresas #equipo #emprendedores #crecimiento #crecimientopersonal #organicacion #multinacional #confianza #gestión

Diversidad e inclusión son dos conceptos que han adquirido en los últimos años una gran importancia en el mundo empresarial. Ambos están tan estrechamente relacionados que suele ser habitual confundirlos e, incluso, utilizarlos como sinónimos. Sin embargo, cada uno de estos términos define realidades diferentes si bien complementarias. #PeopleACCIONA

En mi experiencia laboral el fomentar la diversidad en las empresas no es sólo un imperativo ético; se ha demostrado que es una ventaja competitiva significativa. 🤩 Los equipos diversos aportan perspectivas diferentes que impulsan la resolución de problemas desde ángulos variados, lo que en última instancia mejora la competitividad y el rendimiento de la empresa. Además, un entorno inclusivo promueve la satisfacción y el compromiso laboral, lo que contribuye a la retención del talento y una cultura organizacional más sólida. 🤝🏻✨ La inclusión no es sólo "lo correcto", es una inversión estratégica que impulsa el crecimiento a largo plazo. Entonces, ¿Cómo podemos implementarlo de manera efectiva? 🤔 Aquí te comparto algunas estrategias clave para promover la inclusión. ✅ Después de entender la diversidad e inclusión en el trabajo, ¿Qué estás haciendo para promover la diversidad en tu empresa? 💬 Te leeré en los comentarios. #linkedin #bigtalent #headhunting #reclutamiento #talentohumano #rrhh #diversidadeinclusión #diversidadlaboral #igualdaddeoportunidades #trabajosinsesgos #talentodiverso#empresasconvalores #diversidadyequidad #inclusiónlaboral #diversidadeneltrabajo #inclusiónparatodo

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