Publicación de Andalucía Open Future

Hemos celebrado recientemente en la Universidad Francisco de Vitoria el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, con 10 investigadoras y más de 250 alumnas de ESO, Bachillerato y FP, así como el Día Internacional de la Mujer. De todos los informes que han salido a la luz estos días, me han llamado la atención los resultados que se desprenden del "Estudio de género en el emprendimiento de I+D+i", presentados por Amaya Mendikoetxea, rectora de la Universidad Autónoma de Madrid y vocal de la Junta Rectora de Crue Universidades Españolas, y que ha sido elaborado por Innovatia 8.3. El informe reconoce el gran trabajo que mujeres emprendedoras realizan en España para fomentar la igualdad, la diversidad y el progreso económico. También advierte de la brecha que aún existe en los ámbitos de innovación y la gestión. Las universidades tenemos un importante papel en este aspecto y cómo la educación centrada en la persona y en sus dones, virtudes y valores fomenta el progreso de la sociedad al margen del género. Este estudio, y otras iniciativas en diferentes etapas educativas, ponen el foco en el papel femenino en el ámbito científico, así como su aportación al ecosistema innovador de nuestra sociedad. https://lnkd.in/db7m3SVR #mujer #emprendimiento #igualdad  #mujeryciencia

📣 Nuevo informe de INAPI | Innovación con perspectiva de género 💡 El último reporte de INAPI revela una realidad desafiante: solo el 12% de las solicitudes de patentes en grandes empresas chilenas son de mujeres inventoras. A través de este estudio, buscamos entender y contribuir a la disminución de esta brecha de género en materia de innovación. 👩🏻🔬🚀 📌Accede al informe aquí: https://lnkd.in/eUDhC8z4

interesante informe para ir revelando la desigualdad que existe en la población de inventores. si bien en las universidades las patentes tienen un poco mas de 30% de participación de mujeres la realidad en las empresas es que entre más grande sea esta menos mujeres en este rol existen (10% las más grandes). ¿A que se deben estas distribuciones? ¿Como podemos tener un rol en fomentar a nuevas inventoras en la industria?

La semana pasada tuve el placer de participar en la mesa redonda que organizó InnovAnda/ Comunidad de empleados públicos/Junta de Andalucía en representación de mi organización, la Fundación Progreso y Salud. Con el título "Impulsando el futuro: mujeres que lideran la innovación", se expusieron iniciativas muy interesantes, mostrando que desde la administración pública es posible y es necesaria la #innovación en pro de ofrecer unos servicios de calidad a la ciudadanía. En nuestro caso, hablamos de iniciativas innovadoras en el ámbito de la divulgación de la #investigación en #salud. #innovación #administraciónpública #calidad #serviciospúblicos

Es una gran mirada de la integración de la innovación y la producción.

Recomiendo esta excelente entrevista a Gloria Maldonado. Aborda temas de los que pocos hablan. Cómo lograr verdadera innovación, disruptiva y con impacto para Chile!!

Recogiendo el testigo de la “Guía de mujeres referentes del emprendimiento innovador en España”, presentada por el Alto Comisionado para España Nación Emprendedora en 2021, WITH va a elaborar la "Guía de mujeres líderes del ecosistema empresarial". Para ello contará con el apoyo de Enisa con el emprendimiento innovador. ⭐ La presencia de #mujeres en actos, tertulias en medios o eventos de negocios y la economía de la #innovación sigue siendo escasa. Esta situación genera un problema que contribuye a ensanchar la brecha de género. Por un lado, porque la ausencia de mujeres perpetúa la falta de referentes. Por otro, porque las compañías fundadas por mujeres a las que no se les da voz pierden oportunidades, por ejemplo, recibiendo sus proyectos menor inversión. Esta guía tiene el objetivo de #visibilizar y poner en valor la figura de la mujer dentro de la #empresa. Si eres una mujer líder en el mundo empresarial o conoces a alguien que lo sea, ¡TE ANIMAMOS A POSTULARTE! 📎 Rellena el Formulario Aquí: https://lnkd.in/exVMU4rs **Abierta la convocatoria hasta el lunes 6 de mayo a las 23.59h. No dejes pasar esta oportunidad de ser reconocida y formar parte de la lista más poderosa del año 🤗

En la actualidad, la sociedad enfrenta el desafío constante de superar las desigualdades de género, buscando caminos que nos lleven hacia un entorno más equitativo y justo para todos. Históricamente, las distinciones y los reconocimientos han jugado un papel crucial en la validación de las contribuciones profesionales y personales, enmarcando el legado y las realizaciones dentro del tejido social. Sin embargo, al focalizarnos exclusivamente en el género de la persona al momento de ofrecer reconocimiento —por ejemplo, al resaltar particularmente que una contribución relevante viene de "una mujer"—, podemos estar, aunque con buenas intenciones, reforzando la percepción de la excepcionalidad basada en el género. Esto no solo perpetúa la noción de que ciertos logros son inusuales fuera de los parámetros "tradicionales" del género, sino que también puede minimizar la realización en sí, sugiriendo que es notable no por su valor intrínseco, sino por el género de quien lo logra. En este contexto, la discusión se centra en la importancia de transcender la dicotomía de género al reconocer logros y contribuciones profesionales. La meta debe ser la celebración de las competencias, el esfuerzo y la innovación de las personas, independientemente de su sexo. Al hacerlo, no solo reafirmamos el valor de la meritocracia y la excelencia personal como principios rectores de la valoración profesional, sino que también contribuimos al desmantelamiento de estereotipos de género que limitan la percepción sobre lo que hombres y mujeres pueden lograr. Por tanto, es imperativo promover un enfoque en el que "las personas" sean el centro de los reconocimientos. Este enfoque no ignora las luchas y desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres y otros grupos subrepresentados en diversos campos; más bien, se esfuerza por asegurarse de que cualquier reconocimiento concedido se basa en los méritos propios de las acciones o los logros y no en características personales inherentes, como el género. Además, fomentar una cultura que valore las contribuciones individuales por sus méritos intrínsecos puede tener un efecto positivo en la motivación de todos los miembros de la sociedad para perseguir sus pasiones y excelencia sin sentirse constreñidos por expectativas de género tradicionales. En conclusión, el transitar hacia una sociedad donde el género deje de ser un factor preponderante en la valoración de logros y contribuciones es fundamental para construir una verdadera igualdad de género. Este camino requiere de un esfuerzo consciente para revisar nuestras prácticas y tradiciones de reconocimiento, asegurándonos de que estos procesos promuevan la igualdad y reconozcan el valor intrínseco de cada contribución, más allá de cualquier categoría binaria de género.

¡¡Notición!! #savethedate: 20 de marzo 🟣Presentamos la asociación Impulsoras del Transporte en el 2º Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte, en el TeatroGoya Multiespacio Según un informe del Parlamento Europeo, las mujeres sólo representan, en torno al 23 % del total de empleados/as en los distintos sectores y modos de transporte (nov 2023). Por este y otros motivos hemos creado “IMPULSORAS DEL TRANSPORTE”, la asociación será la voz de la mujer y establecerá una colaboración de igual a igual con los sectores público y privado, con las administraciones y las empresas, en el sector del transporte. Esta colaboración será la base para alcanzar nuestros objetivos, que son: ✅Sensibilizar y conciencia ☑️Fomentar la formación y el desarrollo profesional ✅Creación de redes de contactos y colaboración ☑️Promover el desarrollo tecnológico desde una perspectiva de género ✅Hablar sobre la importancia de más mujeres en el transporte ☑️Organizar eventos para destacar nuestra contribución ✅Impulsar la formación y el desarrollo profesional ☑️Conferencias ✅Cursos formación profesional subvencionados ☑️Foros empresariales ✅Asesoramiento comercial ☑️Foros con instituciones públicas ✅Bolsa de empleo ☑️Eventos especiales Inscríbete gratis: https://lnkd.in/e4SE3gnR #congresomujereneltransporte

💡 El ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades cuenta con BIGBAN Inversores Privados para la realización de su estudio “Mujeres e Innovación 2024” 👉🏼 Desde la Unidad de Mujeres y Ciencia se ha publicado el estudio bienal con el objetivo de analizar la presencia de las mujeres en el ámbito de la innovación. 🔝 Por primera vez con un bloque temático que recoge la opinión de las mujeres innovadoras, la mayoría de las cuales afirman estar en este sector para producir un impacto positivo en su entorno. 🚀 Estamos muy orgullosos de nuestra participación, representados por nuestra compañera Sarah Soler Gonzalbo en el Focus Group “Información y comunicaciones” junto con grandes mujeres como Ana Duro Molina, Directora General en Acento Digital, Elena Bienes Martínez, Founder & CEO Agencia Yellow, Emily González-Cebrián Lombán, CEO y Cofundadora de FROGED, Paula Casimiro, Directora General en ideas4all Innovation, Paula Cuevas Marí, Jefa de Servicio de Tecnologías de Información y Telecomunicaciones (CIO) en SGISE - Sociedad Valenciana Gestión Emergencias, Tania Esparza, Directora Global de Asuntos Legales y Política de Fever y Ana Teresa V. Arrebola, Deputy CEO de ARVision 🙌🏼 Es genial ser testigos del cambio que se está produciendo en el sector y cada vez poder ver más figuras femeninas en lo más alto. Innovar es arriesgarse y crecer así que ¡A por todas! 👀 https://lnkd.in/egN8VgYU #Innovación #MujeresReferentes #Ministerio