Este estos son postulados inspirados en los supuestos, que nos guían a los profesionales en #DesarrolloFamiliar en Colombia. ❤️🤎🩶🤍💚💙🩵🩷🧡💛 1. La Familia como Unidad Básica de la Sociedad. El primer supuesto es que la familia constituye la unidad básica de la sociedad. Este principio subraya la importancia de la familia en la socialización de los individuos y en la transmisión de valores culturales y sociales. La familia colombiana, en su diversidad, es vista como el núcleo donde se forjan identidades y se construyen redes de apoyo que sostienen el tejido social. 2. Diversidad Familiar Reconocer la diversidad de estructuras familiares es otro supuesto clave. Las familias colombianas pueden ser nucleares, extendidas, monoparentales, entre otras formas. Este reconocimiento desafía la visión tradicional y promueve la inclusión de diferentes configuraciones familiares en las políticas públicas y programas sociales. 3. Rol Central de la Mujer El rol central de la mujer en la familia y en la comunidad es un supuesto que destaca la participación activa de las mujeres en el desarrollo familiar. Este enfoque reconoce tanto las contribuciones económicas como las emocionales y de cuidado que realizan las mujeres, a menudo en contextos de desigualdad de género. 4. Interdependencia Generacional La interdependencia generacional es un supuesto que resalta la importancia de las relaciones entre distintas generaciones dentro de la familia. En Colombia, es común que varias generaciones coexistan en el mismo hogar, lo que fomenta el apoyo mutuo y la transmisión de conocimientos y valores entre jóvenes y mayores. 5. Resiliencia y Adaptabilidad Las familias colombianas son vistas como unidades resilientes y adaptables. Este supuesto reconoce la capacidad de las familias para enfrentar y superar adversidades como la pobreza, la violencia y los desplazamientos forzados. La resiliencia familiar es un testimonio de la fortaleza y creatividad de las comunidades en situaciones de crisis. 6. Educación y Movilidad Social La educación es percibida como un vehículo crucial para la movilidad social dentro de las familias colombianas. Este supuesto destaca la importancia de la inversión en educación como medio para mejorar las condiciones de vida y romper ciclos de pobreza. 7. Importancia de la Comunidad y el Entorno El entorno comunitario y social en el que se desarrolla la familia es considerado fundamental. Las políticas y programas deben tener en cuenta las particularidades de cada comunidad, reconociendo la influencia del contexto local en el bienestar familiar. ¡Invito a todos los interesados en el desarrollo familiar a reflexionar sobre estos supuestos y a contribuir con sus perspectivas y experiencias en la construcción de un futuro más inclusivo y equitativo para todas las familias colombianas! ¿Y tú que sabes del Desarrollo Familiar? ❤️🤎🩶🤍💚💙🩵🩷🧡💛 #DesarrolloFamiliar #PolíticasPúblicas #Colombia #InvestigaciónSocial #Inclusión #Resiliencia
Publicación de Angela Patricia Rodriguez Grajales
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En 2019 participé de un taller de consulta para construir la Política Pública de la Persona Joven 2020-2024 de Costa Rica ¿Cómo no sentirme feliz y emocionada? No todos los días una tiene la posibilidad de conocer la Casa Presidencial de su país. Pero lo más importante para mí fue ser escuchada, que el Ministerio de Cultura y Juventud tomara en cuenta mi opinión, y la de la juventud costarricense, para trazar la ruta que caminaríamos como sociedad. Uno de los elementos que rescato de esta política es que transversalizaron la teoría de género con mirada interseccional. En el proceso de consulta participaron personas jóvenes: nacionales, migrantes, refugiadas, indígenas, rurales, afrodescendientes, en condición de discapacidad, LGBTQI+, privadas de libertad, sector cultura y representantes institucionales. Reflejando con ello que buscaban construir un instrumento que respondiera a una pluralidad de voces. Esto tendrá que seguir siendo así de ahora en adelante pues, por el principio de progresividad de los derechos humanos, en próximas políticas públicas no puede haber regresividad en el reconocimiento y en la garantía de los derechos. Así que en el futuro mínimo debe diseñarse una política que iguale a la vigente. Tal como a nivel país se construyen políticas públicas para alinear los esfuerzos institucionales hacia metas en común, a nivel empresarial y de organizaciones también se pueden elaborar políticas institucionales internas. Quienes somos gestoras en género y desarrollo estamos capacitadas para acompañar en la construcción de estos instrumentos. Si en su lugar de trabajo están en búsqueda de espacios seguros, donde al personal le motive trabajar, puede considerar iniciar por acá. Conversemos si el tema es de su interés y construyamos espacios de diálogo. Andrea Morales Méndez Multifacética e interdisciplinaria #GafasMoradasConAndrea #DiversidadEquidadInclusión #Educación #LIRetoEditorial 🌐 https://lnkd.in/ekVES2DX
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Les compartimos la interesante nota de Chócale que aborda los resultados de la séptima Encuesta Nacional de Inclusión y Exclusión Social de Personas Mayores 2023, realizada por SENAMA y la Universidad de Chile. Publicados recientemente, estos resultados revelan una percepción generalizada de obstáculos en la vejez y una naturalización de la exclusión social de los mayores, especialmente en el comercio y la economía. 🗞️ En la nota, nuestro Director Ejecutivo, Octavio Vergara Andueza y nuestras Gerentes Mercedes Rico y María Luisa Maino Vergara, ofrecen su perspectiva experta, subrayando la importancia de integrar a los adultos mayores en la estrategia comercial. Destacan que el cambio demográfico requiere una adaptación proactiva para identificar oportunidades, innovar en productos y servicios, y mejorar la competitividad. Lee la nota completa aquí 🔗 https://lnkd.in/e2UMuMq6 #noticia #cambiodemográfico #economíaplateada #prensa #envejecimiento #economía #comercio
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👉 𝗘𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶ó𝗻: 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗰𝗶ó𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝘀𝘂 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 Ayer asistí a una charla en CaixaForum, de esas que te reconcilian con la especie humana. ▫ Marc Simon Martinez, subdirector general de la Fundación ”la Caixa” inició la sesión comentando el apoyo económico que "la Caixa" dedica al programa Incorpora, realmente generoso. Incorpora facilita la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión. ▫ Jose Miguel Arguelles Gil, director científico del programa Incorpora, nos habló de 𝗘𝗠𝗣𝗔𝗧𝗜𝗔. La necesidad de poner a la persona en el medio en este tipo de iniciativas. ¿Quién no conoce en su entorno próximo a alguien, incluido él mismo, que no se haya quedado sin empleo? El empleo tiene el doble de impacto entre los vulnerables, pero se busca que todas las personas tengan las mismas oportunidades. Reflexionó sobre el impacto del empleo no sólo en su beneficiario sino en su entorno próximo (familia) y en la sociedad en general. Con un mensaje final optimista: la creciente concienciación de las empresas y una mayor voluntad política. ▫ Montse Moré, directora de la Fundación Prevent, nos habló de 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗗𝗔𝗗. Tras compartir dos testimonios (Lucia de 41, con pérdida de autoconfianza tras un accidente, y Diego de 27, con una discapacidad y muchas ganas de conseguir autonomía), envió un mensaje contundente: “𝗻𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝘂𝗻 𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝘆 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀”, nos puede pasar lo mismo dentro de un minuto. El 59% de los jóvenes con discapacidad está en paro. Las empresas deben 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝘀𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀 para poner su foco en la discapacidad... "𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗾𝘂é 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼". ▫ Javier Doval Rey, coordinador general de la Fundación Pinardi, nos habló de 𝗔𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔Ñ𝗔𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢. Tras presentar dos nuevos testimonios (Jesús de 23, sacándose la ESO mientras trabaja para sentirse completo, y Juri de unos 30, que tras recibir formación en el ámbito de la climatización, “puro hombres” en su país, ha logrado una ansiada estabilidad), Javier nos habló también de su padre, de forma emotiva… porque todos somos vulnerables en algún momento de nuestra vida. Finalmente en la mesa redonda los ponentes identificaron las claves de éxito para la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión: 𝗚𝗘𝗦𝗧𝗜Ó𝗡 𝗗𝗘 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗖𝗧𝗔𝗧𝗜𝗩𝗔𝗦 (en la persona y en la empresa), la necesidad de 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔𝗥 𝗟𝗢𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗦𝗢𝗦 para adaptarlos a una persona con discapacidad ("eso es la inclusión") y la 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗔𝗡𝗭𝗔 mutua. El valor de la inclusión no está en la cifra a presentar al Comité de Dirección en el ámbito del gobierno corporativo, sino en el 𝗧𝗘𝗦𝗧𝗜𝗠𝗢𝗡𝗜𝗢 de la persona ayudada (un desconocido, tu vecino... o quizás tú).
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🟢🟠🟣Las familias han experimentado cambios significativos en las últimas décadas, influenciados por factores sociales, económicos y culturales, encontrándonos con una Diversificación de las Estructuras Familiares. 📌En cuanto a los Roles de Género y Distribución de Tareas, los roles tradicionales de género dentro del hogar han cambiado considerablemente. Cada vez más mujeres participan en el mercado laboral, y más hombres se involucran en las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, siendo un desafío actual los cuidados y la corresponsabilidad. 📌Con la globalización y la migración, es más común encontrar familias multiculturales, donde los miembros provienen de diferentes orígenes étnicos y culturales. Esto enriquece la vida familiar con diversas tradiciones y prácticas, pero también puede plantear desafíos en términos de integración y adaptación. 📌En educación, la diversidad familiar se está promoviendo como una manera de enriquecer el ambiente educativo y reflejar la variedad de estructuras familiares presentes en la sociedad. Esto incluye representar diferentes tipos de familias en materiales educativos y celebrar días que incluyan todas las estructuras familiares. 📌Las familias de hoy son mucho más diversas en su estructura y dinámica que en décadas anteriores. Estos cambios reflejan una mayor flexibilidad y adaptación a las realidades contemporáneas, aunque también presentan nuevos desafíos y oportunidades para el apoyo y la integración social. #familia #diversidadfamiliar #genero #interculturalidad #multiculturalidad #educacion #desafios #cuidados #corresponsabilidad #proteccion #SeguridadFamiliar #derechosdelaniñez #derechosdelainfancia #niñeces #Garantías #formacion #Especializacion #Formacioncontinua #capacitacion #cedeb #cedebconsultora #otec #oteccedeb
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EL FUTURO DE LA NIÑEZ SIEMPRE ES HOY | Como decía Gabriela Mistral: "El futuro de los niños siempre es hoy. Mañana será tarde". En Observatorio Niñez creemos que para garantizar el bienestar de las niñas y niños es crucial actuar con objetivos claros y precisos. Por ello, el Informe Nacional del Bienestar de la Niñez 2024 es un documento que analiza y sistematiza cómo están hoy a nivel país y por región para que a través de data pública se avance en el bienestar en la niñez. Lo cierto es que hoy ser niña o niño en Chile es más difícil que hace siete años. Este documento no solo evidencia esta realidad, sino que también provee información clave para que tomadores de decisiones, organizaciones de la sociedad civil y la ciudadanía actúen ahora. Garantizar el bienestar de la niñez es un imperativo ético que nos obliga a actuar de inmediato para construir una sociedad más próspera y equitativa. Un país que se preocupa por el bienestar de sus niñas y niños está construyendo una sociedad más justa y solidaria. #DataNiñez #ElEstadoDeLaNiñez
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VALORIAN SE REÚNE CON LA Fundación Másfamilia Recibimos en nuestra sede a Mercedes Hernández, directora de Alianzas y Relaciones Institucionales en la Fundación Másfamilia, entidad líder en la gestión de la conciliación personal, familiar y profesional, para interesarnos por su labor en la concienciación y sensibilización de la conciliación en esas tres facetas, así como en la de visibilizar que, con los recursos y el compromiso necesario, las empresas pueden aprovechar todo el talento senior que poseen en su interior. Valorian quiere sumarse así, a proyectos que promuevan que el mercado laboral español sea atractivo tanto para los más jóvenes como para los mayores, teniendo en cuenta que la segunda causa de discriminación laboral, es la edad y que un tercio de los jóvenes que se marchan a buscar oportunidades laborales fuera, tienen menos de 35 años y, la mitad, poseen estudios superiores. Miguel Venegas Carrasco Rubén García Bernal Susana Martín Hernández #talentosenior #edadismo #diversidadgeneracional #conciliacion #efrglobal #modeloefr #fundaciónmásfamilia #efr
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ACTUALIDAD | Plena Inclusión Madrid prestó más de 12.000 apoyos a través de su red asociativa en 2023 La época estival es un buen momento para hacer balance, por eso desde la federación compartimos los resultados de nuestro informe anual 2023. En total desarrollamos 40 proyectos en red durante ese periodo, siendo los más novedosos la Oficina de Vida Independiente, la formación para combatir la brecha digital en mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, el proyecto europeo de desinstitucionalización de Mi Casa o la creación del Consejo de Familias. Los apoyos se han prestado en diferentes ámbitos de la vida: la cultura, el ocio, la educación o el acceso a la justicia. Además, se han facilitado servicios fundamentales, como puede ser la atención temprana a la infancia con discapacidad. En total, 20.930 personas se han beneficiado de los proyectos. Lee aquí la noticia: https://lnkd.in/dAATGfTB #InformeAnual #Memoria2023 #Balance #Verano #Discapacidad #DiscapacidadIntelectual #Inclusión #Madrid
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Artículo 10. Nuevo Ataque a la Familia En Costa Rica, se está debatiendo un proyecto de ley que plantea significativos cambios en la manera en que se reconocen las identidades de género diverso e intersexuales. Este proyecto, presentado por la diputada Prissila Vindas Salazar del Frente Amplio, busca establecer derechos que permitan a los niños acceder a tratamientos como la hormonización y cirugías de género, entre otros, sin necesidad de consentimiento parental. Este debate ha generado opiniones encontradas y reflexiones profundas sobre cómo equilibrar los derechos individuales con las responsabilidades familiares y sociales. El contexto internacional y las experiencias de otros países, como España, han influido en la formulación de este proyecto, el cual se fundamenta en opiniones consultivas y estándares internacionales de derechos humanos. Es importante considerar cómo estas iniciativas podrían impactar en la estructura familiar costarricense y en la comunidad educativa, especialmente en un momento en que la sociedad enfrenta diversos retos sociales y culturales. Más allá de las posiciones divergentes que suscita, este debate invita a reflexionar sobre la inclusión, la diversidad y el respeto a los derechos individuales en un contexto de evolución social. Es fundamental promover un diálogo constructivo que permita encontrar equilibrios entre las necesidades de protección de la infancia y el respeto a la autonomía familiar, asegurando al mismo tiempo que las políticas públicas sean inclusivas y respetuosas de la diversidad humana. Este momento representa una oportunidad para fortalecer el entendimiento mutuo y la colaboración entre diferentes sectores de la sociedad costarricense, con el objetivo de construir consensos que promuevan el bienestar integral de todos los ciudadanos. Autor: Mauricio Soto, egresado de la Universidad de Educación de Fukuoka Movimiento Fenix Nacional #FamiliaTradicional #ValoresFamiliares
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LAS MUJERES NO SE ASOCIAN DE FORMA IMPLÍCITA A SÍ MISMAS EN POSICIONES C-LEVEL En nuestro reporte de #sesgos #implícitos de #género y #cualidades de #liderazgo sobre C-Level, las #mujeres no se asocian a sí mismas en posiciones C-Level. Acorde con el #estereotipo #cultural aceptado en nuestro reporte las asociaciones implícitas sobresalientes son C-Level con Masculino y Colaborador con Femenino. Estereotipo cultural aceptado significa "cultura sobresaliente" basada en modelos impuestos por la cultura y que han mapeado nuestros cerebros que nos llevan a hacer de forma implícita o inconsciente estas asociaciones. Las asociaciones implícitas son #riesgos #ocultos en las #organizaciones porque implica que las decisiones están atravesadas por estas asociaciones, lo que implica un impacto directo por ejemplo en los #planes de #carrera y en la #atracción y #retención de #talento. #breakbias #sesgos #género #mujeres #liderazgo #riesgo #negocios #estereotipos Puedes descargar el reporte completo aquí: https://lnkd.in/dDN_WUzQ
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