Formador y Mentor / Acompaño a las Personas, Equipos y Empresas a activarse y a gestionar de forma consciente / Despierto los Liderazgos dormidos.
¿LÍDERES TÓXICOS? Las témporas (en la iglesia católica) guardan relación con los cuatro tiempos litúrgicos en los que era preceptivo ayunar. También se las....... ..........asocia con las partes laterales de la cabeza a la altura de las sienes, donde se ubican los huesos conocidos como "temporales". El culo por su parte, es aquel noble lugar de nuestro cuerpo, que le da continuación a la espalda. Hago está aclaración para que se entienda bien el sentido del refrán que adjunto, el que es muy usado en el mundo hispano, para señalar a alguién que no tiene claridad y confunde las cosas más esenciales, y que muchas veces no tienen nada que ver con la realidad. Bueno, este adagio lo podemos aplicar en toda su dimensión a muchas personas que viven y se mueven alrededor del concepto de "liderazgo". Un ejemplo claro de esto, es lo que en primera persona he experimentado durante el último tiempo, en que me he encontrado con el concepto de "Líderes tóxicos" por todas partes. Primero, en algunas empresas que tenían clasificados a sus supuestos "líderes" por nivel de toxicidad; y en segundo lugar, por lo que he leído reiteradamente en publicaciones de corte académico, y en una red profesional como esta, en que se habla y se escribe de "líderes tóxicos" casi a diario. En relación a esto, yo me hago las siguientes preguntas: ¿puede un líder ser tóxico?; ¿es compatible la toxicidad de una persona con la encarnación de un verdadero liderazgo? Al respecto, pueden haber jefes buenos y jefes tóxicos; pero un líder por definición jamás puede ser tóxico, porque es presencia y esta es un espejo de la consciencia. Un líder se sustenta en la consciencia y no en el ego. El ego puede llegar a ser tóxico, pero la consciencia nunca. Calificar a alguién de "líder tóxico" es una contradicción en si misma. El problema mayor al confundir algo tan esencial, es que al final se extravía absolutamente la noción de lo que significa realmente ser líder. Y si no sabemos lo que es un líder, ¿como los vamos a generar entonces? ¿Que piensas? ¿No crees que es necesario tomar consciencia al respecto? Antonio Gutiérrez Formador y Mentor en Gestión Consciente y Liderazgo #consciencia #gestiónconsciente #liderazgo #liderazgoconsciente #despiertatuliderazgodormido #antoniogutiérrezformador #formacióndelíderes
Gracias por compartir estimado Marcelo Dorlhiac Silva Un abrazo
Pues si es líder, es vitamina, sanador, motivador, curador ... El adjetivo tóxico va para un jefe, que puede ser bueno o malo, y siendo bueno podría no ser líder. Ayer pensaba que leo tanto sobre escribir por un lado y otro, que a veces me confundo de como escribir correctamente...algo así pasa con el liderazgo, mi estimado Antonio Gutierrez - Formador en Gestión Consciente. Feliz sábado, Un fuerte abrazo
En muchos casos, la presión por cumplir con los objetivos de la empresa y la competencia laboral pueden llevar a un líder a actuar de manera autoritaria y poco empática con su equipo de trabajo. Asimismo, la falta de habilidades sociales y emocionales en un líder puede contribuir a la aparición del Síndrome de Ganímedes. Un líder que carece de empatía, tolerancia y flexibilidad puede generar un ambiente laboral tóxico y poco colaborativo. Muy feliz dia Antonio Gutierrez - Formador en Gestión Consciente
Hay mucha confusión en esto del liderazgo y es que muchos piensan que por tener gente a cargo ya son líderes; son jefes, aunque también hay jefes que son líderes. A no confundir los términos, líder es líder y en su definición no existe toxicidad en él.
Toda la razón, están los jefes y el liderazgo y muchas veces se genera confusión, el liderazgo es un camino de consciencia, humanidad y expansión en sí mismo. Abrazos Antonio Gutierrez - Formador en Gestión Consciente siempre siempre tus aportes desde el Alma, experiencia, Ser y humano. Cariños de Valdivia
Exñcelente Reflexión . Gran Aporte . Los Hay . Baja Autoestima . Supremacia De l Ego . Perfeccion Desmesurada . Solo sé Reflejan en Espejos Concavos o Convexos . Gran Post .
Que interesante lo que planteas querido Antonio Gutierrez - Formador en Gestión Consciente. Necesitamos trabajar sobre las personas antes de emitir juicios sin fundamento. Las organizaciones son una red de conversaciones y se debe tomar consciencia que el lenguaje tiene poder. Guarda con lo que señalamos
Estoy de acuerdo en que la confusión en torno al liderazgo puede tener consecuencias significativas Antonio Gutierrez - Formador en Gestión Consciente . Los valores y la empatía nos permiten comprender lo que es ser lider.
Coincido contigo Antonio, hay un gran error en confundir el concepto que en mi experiencia no existe la toxicidad como tal, en todo caso es la respuesta de un incapaz ante un acto que infiere responsabilidad, conocimientos y habilidades que al verse sobrepasado le llama tóxico, esto producto cada vez más de la fragilidad de las nuevas generaciones, excelente post!!
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8 mesesTe invito a que me sigas en Antonio Gutierrez - Formador en Gestión Consciente y a que actives la 🔔 en la parte superior de mi perfil, para que se te notifique cuando publique nuevos contenidos. Lo ya publicado puedes verlo en #despiertatuliderazgodormido y en #antoniogutiérrezformador. Gracias,