LAS MUJERES TOMAN VENTAJA EN EDUCACIÓN Y ACTIVIDAD LABORAL Lo ha publicado recientemente el FT en este interesante artículo: https://lnkd.in/dHM2X3JM En él se analiza una tendencia educativa y laboral emergente en los países desarrollados, incluido el nuestro: las mujeres jóvenes superan a los hombres jóvenes en educación y participación laboral. Tradicionalmente, la brecha de género se ha abordado centrándose en las desventajas de las mujeres. Sin embargo, el artículo sostiene que ahora hay una brecha creciente en la dirección opuesta. Las mujeres jóvenes tienen más probabilidades de tener un título universitario y estar empleadas que los hombres jóvenes. En el Reino Unido, por ejemplo, la tasa de empleo femenino entre los jóvenes de 20 a 24 años supera la de los hombres en tres puntos porcentuales. Este fenómeno se debe en parte al declive de los empleos manuales bien remunerados, que tradicionalmente ocupaban los hombres sin estudios universitarios. Las mujeres sin estudios universitarios, por el contrario, no han experimentado el mismo descenso en sus ingresos. El artículo advierte de las posibles consecuencias sociales de esta tendencia. Un número creciente de hombres jóvenes se encuentran desvinculados de la educación, el empleo y la sociedad en general. Esto puede conducir a problemas de salud, disturbios sociales y dificultades en la formación de parejas. Este último aspecto no es baladí, pues las mujeres otorgan mayor importancia a que su pareja tenga un estatus educativo y laboral similar. El artículo concluye que abordar esta situación es un desafío clave para las próximas décadas. Si bien no será fácil revertir la situación de los hombres sin estudios universitarios, es fundamental encontrar soluciones que no perjudiquen a las mujeres jóvenes. _________ Más artículos en: www.psicologiaydigital.com
Publicación de Antonio Pamos, Ph.D.
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Ahora muchas más mujeres que hombres van a la universidad. Esta reversión, en lo educativo, de la desigualdad de sexos, está teniendo consecuencias inesperadas, algunas no deseables. El FT publica hoy un interesante artículo analizando como algunas de las ventajas que tradicionalmente tenían los hombres jóvenes ahora están a favor de las mujeres, que, en general tienen mejor formación que sus equivalentes masculinos. Esto tiene algunas implicaciones nuevas: - La tasa de desempleo de mujeres jóvenes es ya menor que la de hombres jóvenes en algunos paises como UK, Canadá o Australia, y practicamente igual en el resto. - Hay mas 'ninis' (ni estudian ni trabajan) entre hombres jóvenes que entre mujeres jóvenes, pues el número de aquellas ha descendido y el de éstos ha aumentado. - Los ingresos de los hombres jóvenes sin estudios han caido (p.ej. un 25% en EEUU) mientras que los de las mujeres de su generación se han mantenido o aumentado, de manera que el 'gap' de genero en ingresos entre jóvenes se ha reducido, y en algunos paises como UK una chica sin estudios gana, en promedio, más que un chico de su misma edad. Algunas consecuencias negativas de este fenómeno son: - El ascenso del populismo, mas popular entre hombres jóvenes sin estudios, crecientemente descontentos y menos integrados en las sociedad - La dificultad que tienen muchas jóvenes educadas y exitosas profesionalmente de encontrar pareja, ya que (lamentablemente) muchos chicos de su edad se sienten incómodos emparejandose con mujeres más cualificadas (y con sueldos más altos) que ellos. ¿sucede algo así en España? ¿es algo que debería preocuparnos? ¿opiniones?
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💡¿Sabías que en América Latina y el Caribe, el 41% de las personas graduadas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas son #mujeres? 🤨 Sin embargo, solo 3 de cada 10 personas empleadas en el sector son mujeres. 🔎 Estas cifras subrayan una brecha evidente entre el logro académico y la representación profesional. 🤷🏼♀️ ¿Qué está obstaculizando una mayor participación femenina en estos sectores críticos? 👩🏼🎓Las disparidades de #género en habilidades fundamentales durante la educación secundaria, la falta de modelos femeninos y las arraigadas normas culturales y sociales son barreras significativas. Además, los arreglos laborales menos amigables para la familia y la discriminación obstaculizan aún más el avance de las mujeres en las carreras Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, en inglés) . 👩🏾🔬 Las carreras STEM se encuentran entre los trabajos de más rápido crecimiento y mejor remunerados a nivel mundial. Sin embargo, la subutilización del talento femenino no sólo limita las oportunidades individuales, sino que también obstaculiza el crecimiento económico general y el potencial de innovación. 📔 El nuevo análisis #GraphForThought de PNUD en América Latina y el Caribe y explora las dinámicas entre educación, mercado laboral y brecha de género en este sector: 👉 https://lnkd.in/eHANZVR2
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En las últimas décadas, las mujeres jóvenes han logrado importantes avances en términos de educación y empleo, superando en muchos casos a sus contrapartes masculinas en economías desarrolladas, este progreso también plantea nuevos desafíos y brechas que requieren atención, actualmente, las mujeres asisten a la universidad en mayor proporción que los hombres, lo que genera una brecha significativa en materia de empleo, ingresos y resultados, esto se debe a varios factores, como el mayor acceso a la educación superior para las mujeres, la mejora en la calidad de la educación para las niñas y jóvenes, los cambios en los valores y expectativas sociales respecto al papel de las mujeres en la sociedad. La brecha educativa tiene un impacto directo en el mercado laboral, donde las mujeres jóvenes están obteniendo mejores resultados que los hombres en términos de empleo, ingresos y carreras. Las mujeres jóvenes tienen mayores tasas de empleo y menor desempleo, ganan más que los hombres en ciertos sectores y niveles de educación y están accediendo a carreras tradicionalmente masculinas y logrando éxitos en áreas como la tecnología y la liderazza, este progreso también plantea desafíos para los jóvenes varones, especialmente aquellos que no tienen trabajo ni título universitario. La falta de oportunidades y la sensación de pérdida de estatus pueden llevar a un aumento del apoyo a partidos populistas de extrema derecha, mayor descontento y frustración entre los jóvenes varones, y riesgo de radicalización y violencia. #Educacion #Empleo #Mujeres
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Es necesario seguir trabajando desde las universidades para 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗷𝗼́𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗱𝗲 “𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀”, las empresas por su parte deben abrir las puertas a las mujeres entendiendo que para igualar las condiciones de las ingenieras no significa que el trato sea igual al de los hombres, 𝘆𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗿 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, como el de ser madres, es imperativo abrir espacios para escuchar las necesidades de la mujer en la industria y poder apoyarlas, y que esto no se vea como una inclusión forzada. 𝗔𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝗼 𝗽𝗼𝗿: Paula Andrea Sánchez Morales 𝗟𝗲𝗲𝗿 𝗮𝗿𝘁𝗶́𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼: 👉 https://zurl.co/A7Zm #Artículo #Pabelon #Mujeres #Industria #Mantenimiento #Confiabilidad
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#OpiniónREGRAT 🏛 "Mejorar la inserción laboral de mujeres recién egresadas no sólo es una cuestión de justicia social, sino también de desarrollo económico y prosperidad de la sociedad" 👩🎓 👷♀️ 👩💻 Tras una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Georgina Durán Lorca, Coordinadora General de nuestra Red y representante de la Universidad de Santiago de Chile a través de Laetitia, Egresados USACH, da cuenta del papel que las universidades públicas desempeñan en la inserción laboral de las mujeres. Desde la creación de programas de mentoría hasta el fomento de una cultura inclusiva, explora las posibilidades que las instituciones de educación superior tienen al poder marcar una diferencia significativa en la trayectoria profesional de las mujeres. 👉 Queremos leer tus opiniones y experiencias sobre este tema. ¿Qué crees que podrían hacer las universidades para mejorar la inserción laboral de las mujeres? Escribe en los comentarios! Lee la columna completa publicada en El Dínamo a continuación ⬇
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¿Por qué las mujeres abandonan carreras STEM? Explora las múltiples razones por las que muchas mujeres dejan de trabajar o eligen carreras STEM. Hablamos sobre la crianza compartida, políticas laborales y cómo estos factores influyen en sus decisiones profesionales. Es hora de cambiar la situación y fomentar la igualdad en el trabajo. #MujeresEnSTEM #CrianzaCompartida #IgualdadDeGénero #PolíticasLaborales #EmpoderamientoFemenino #DesarrolloProfesional #FuturoEnCiencia #CienciaYTecnología #RespectoALasMujeres #TrabajoYFamilia
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1️⃣ Las ocupaciones masculinizadas y feminizadas aún caracterizan nuestro mercado laboral 2️⃣ Esta segregación ocupacional se remonta a la etapa educativa: hombres y mujeres toman elecciones académicas dispares Pero ¿qué lleva a hombres y mujeres a tomar elecciones académicas tan dispares? Una de las causantes es la ansiedad por las matemáticas, alejando a las personas de estudios STEM y acercándolas a estudios HEAL. Sara De la Rica, David Martinez de Lafuente y Ainhoa Osés nos lo cuentan en el siguiente artículo: https://lnkd.in/dUwAbNTq
La segregación laboral de género y la ansiedad en matemáticas
elpais.com
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Investigando sobre las brechas de género en el mercado laboral, me encontré con un estudio del DANE que revelaba algo poderoso: a mayor nivel de estudios adquirido, la brecha de género en la ocupación laboral se reduce. Esto me hizo reflexionar sobre la importancia de insistir en la educación para las mujeres. Aún persisten estereotipos de género que limitan nuestras expectativas y oportunidades educativas desde muy pequeñas. 📚 Cuanto más estudiamos y nos profesionalizamos, más cerramos la brecha de género. Esto no solo nos beneficia económicamente, sino que también crea un entorno social más equitativo y seguro, contribuyendo a la reducción de las violencias de género. La educación es una herramienta poderosa que abre puertas a mejores oportunidades laborales y nos permite soñar en grande. 📎 Estudio del DANE: https://lnkd.in/eWUazf7M
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Hace poco leí que sólo el 35% de los estudiantes de STEM en la educación superior son mujeres. La buena noticia es que las empresas están mucho más comprometidas con tener talento femenino y reforzar sus políticas para que puedan ser contratadas y además, perdurar en el tiempo. Esto ayuda a que ese porcentaje de mujeres siga aumentando considerablemente en los próximos años. La mala noticia es que el artículo habla de mujeres en *educación superior*. Y las mujeres que no logran continuar sus estudios? Y las que ni siquiera conocen el mundo #STEM? Y las #mujerescuidadoras? Hoy más del 40% de los hogares en Colombia son familias monoparentales en cabeza de una mujer. Son tal vez, quienes más necesitan saber de #tech pero son las que menos acceso tienen a estas herramientas. La tecnología llegó para abrir nuevas oportunidades, pero todavía están enfocadas en el pequeño porcentaje que sí puede acceder a un proyecto de educación. Hoy el 40% de los hogares en Colombia ni siquiera tienen acceso a internet. (Adivinemos cuántos de estos hogares tienen a una mujer que no puede trabajar, por no tener los conocimientos) Hay que seguir nivelando la balanza..
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La participación laboral femenina es fundamental para lograr el crecimiento de la economía. ⚖️ 🔹Eduardo Rojas, gerente de proyectos en Grupo Educativo, comenta sobre los factores y prejuicios que actúan contra mujeres y niñas a la hora de optar por especialidades o conocimientos que, históricamente, han sido masculinizados ➡️ Este miedo y/o lejanía que muchas mujeres sienten con carreras afines a las matemáticas, ciencias y tecnologías es aún más evidente cuando revisamos la concentración de matrículas en áreas como enfermería o atención de párvulos, donde las mujeres ocupan más del 98% de las plazas disponibles 📉 Sin duda, esto abre paso a cuestionamientos respecto a los roles desde dónde se construye la perspectiva laboral de niñas y adolescentes, cuya práctica pareciera perpetuar sesgos de género como los cuidados, crianza y asistencia. Lograr la equidad de género es un desafío que aún, como sociedad, tenemos pendiente. Es por eso que en #GrupoEducativo priorizamos la equidad en cada línea de trabajo que levantamos y acompañamos 🫂❤️ ¿Cómo podemos incorporar la perspectiva de género en nuestro quehacer? 🤔 🚸 En lo público, la clave está en diseñar y contar con políticas públicas que sostengan la igualdad en lo práctico, como la sala cuna universal. 👩🏻💻🧑🏻💻 En lo privado, debemos relevar la convicción de que mujeres y hombres podemos desenvolvernos igual de bien en el mundo laboral y en las tareas de cuidado familiar, sin quitar o atribuir cualidades basadas en el género.
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Change Manager-Consultora-Formadora-Coach-Directora
3 mesesEs una buena ocasión para que los hombres jóvenes analicen su propio desarrollo.